診所適用勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站醫療業納入勞動基準法之光與影--兼論基層醫療診所面對工時 ...也說明:柯富揚,有關「醫療保健服務業」擴大納入「勞動基準法」(以下簡稱勞基法)之歷史遞壇,可追溯至民國(以下同)78年原行政院衛生署(,月旦知識庫-文獻檢索站, ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
靜宜大學 法律學系 李介民所指導 陳信宏的 以憲法觀點來看新冠疫情下的全民健康保險給付制度-以未達8成補到8成健保給付為例 (2021),提出診所適用勞基法關鍵因素是什麼,來自於憲法、全民健康保險制度。
而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士在職專班 王偉霖所指導 丁慧姍的 醫院外醫療機構之法定責任與實務問題研究 (2020),提出因為有 醫療糾紛、護理機構、全人醫療、醫事人員責任、責任保險的重點而找出了 診所適用勞基法的解答。
最後網站受僱醫師勞動權益露曙光顧及病人、醫師與醫院三方需求則補充:歷經多年,在多方共同努力之下,衛福部於2019年3月對外公布, 9月起住院醫師適用勞基法,每週工時80小時、每班工時不超過13小時,最多連續工作28小時。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決診所適用勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
診所適用勞基法進入發燒排行的影片
💛溫馨提醒:文長慎入,但很重要!
台灣在2018年邁入「高齡社會」,失能人口數已破百萬,照顧者有65%是失能者的家人,#評估至少有231萬人因照護而影響到工作,而失能者親屬的就業比例,也從原本的41%下降到32%,相當於有9%的上班族為了照護家人而辭職。
據統計,#照顧一位失能者走完生命全程的費用需要將近500萬元。為了減輕家庭照顧身心失能者的負擔,政府修法個人綜所稅特別扣除額的部分,增訂了「長期照顧特別扣除」,符合資格者,一年最多可以有12萬元的長照扣除額,受益人數推估有42萬餘人。
然而,台灣需要被照顧者眾,長照扣除額排富門檻的20%稅率限制,#將多數長照家庭皆排除在外。
我認為該項政策立意良善,但若我國長照服務能全面含括失能者被照顧的需求,#也就不需要再透過長照特別扣除額來減輕家庭的照顧負擔。
行政院列出的排富條款,將稅率限制訂為20%,也僅涵蓋了約5.5%的納稅人口,年所得淨額逾121萬者皆排除在外,我認為太嚴格了,政府應將稅率限制從原本的20%提高到30%,把這10%級距中的4.21萬人也納入適用對象,#受益者便會超過46萬人,約半數的長照家庭都能因此受惠。
此外,多納這10%級距的人數,#預估減少的稅損也只有約10億元,在過去5年皆超徵的狀況下,不至於造成稅基過度流失,卻能使民眾對該項政策更有感,我認為是值得的。
除了財政後援,全面性長照服務的提供也很重要。目前長照2.0的補助多以居家式和社區式服務為主,#缺乏對於機構式服務的補助,導致長照機構的資源不足且佈建不均,「排隊五年等不到床位」、「有錢也找不到長照機構的床」等說法四起。
弔詭的是,即使衛福部推估現在的長照住宿式機構缺口超過5萬張床,還有88個鄉鎮市區未設立或供不應求,#但國內住宿式機構的佔床率也僅有85%,究竟是城鄉資源分布不均?還是住宿式機構品質參差?還有待衛福部查清、解決。
此外,政府也應盡快清查閒置的公共設施空間,評估設置綜合式服務長照機構的可行性,並參考日本居家護理師的先驅秋山正子所開設的「生活保健室」,#發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心,針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案,提供免費的諮詢服務,並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方,發揮預防保健的功能,實現在地老化。
在長照人力方面,居家照顧服務員和「照老闆」雖然因為薪資待遇提高與政府鼓勵創業而快速增加,但不夠全面的制度與管控,#卻也可能產生了許多弊端,像是勞動合作社設立的照服單位無法透過勞基法監測時數、勞工故意失業再從事照服工作以領最高10.8萬元的就業獎勵津貼等等,這也都需要政府再去徹查與改善。
此外,大部分的治療師白天都在醫院或診所上班,#僅一部分有接觸到長照業務的治療師會在下班後到個案家中進行居家復能的服務,社區的長照人力嚴重不足。
這都凸顯出了社區長照專業服務的血汗,還有夜間服務是服務者需求抑或是服務者需求等問題。
我再一次呼籲政府,#只有當長照單位的勞動條件比醫院好時,才會有人願意到長照領域服務,否則訓練出再多的照護人員或是醫護人員,最後還是都不願意「下場」。
💥建議
✔長照特別扣除額應提高排富稅收至30%。
✔護理人員為整合醫療與生活照顧最適合的專業人力。
✔協助護理人員成立、經營「社區保健站」。
💥提案
✔研擬除了稅制補貼外紓解長照負擔的方案。
✔提升住宿式機構「好床數及佔床率」的具體方案。
✔徹查居服申報、濫用失業勞工就業獎勵津貼的可能弊端。
✔改善居家專業服務的勞動條件與促進社區化的發展。
#質詢
#長期照顧
以憲法觀點來看新冠疫情下的全民健康保險給付制度-以未達8成補到8成健保給付為例
為了解決診所適用勞基法 的問題,作者陳信宏 這樣論述:
我國的全民健康保險制度肇始於民國84年,此制度的最初制定到最後執行乃是基於我國憲法及其增修條文的規定及委託。當時的健保給付計算基準多以當時實施的公務人員保險及勞工保險為樣本為設計藍圖,若以廣大台灣蒼生之健康保障的確是不負我國憲法的委託,然而經過多年的實施而沒有認真的逐步考量醫療經濟原則之下,卻也造成健保支付金額的逐年短缺,而採取了救急不救窮的短線操作。最後依照全民健康保險法的相關規定處理醫事服務機構的不公平給付,而變成一點非一元的結果成為每年的常態。先給付8成然後再依照當年健保總額的量能計算後給於不足一點一元的價金給付,此乃本文所要討論的未8補8之健保給付樣態。其中所牽涉到的憲法基本權利則有
平等權、生存權、工作財產權,甚至是憲法第22條所討論的健康權。本篇論文即是以憲法的角度、個人公共衛生修為及身為第一線基層醫療人員立場,來討論我國全民健康保險制度應該如何在合乎憲法委託的永續經營下,同時也可以保障少數又關鍵之醫事服務機構的工作人員,在憲法上的基本人權。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決診所適用勞基法 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
醫院外醫療機構之法定責任與實務問題研究
為了解決診所適用勞基法 的問題,作者丁慧姍 這樣論述:
於我國醫療機構民事、刑事責任之訴訟實務觀察,醫療事故常常會衍生出醫 療糾紛,又因為醫療與護理之高度專業性,糾紛發生時醫事人員和病患之缺乏溝 通,常常會使得醫病關係破裂。多數病患於起訴時多先主張實際為診療、手術之 個別醫事人員,於醫療或照護行為上過錯,而負不法侵權責任。 除了個別醫事人員外,其所隸屬醫療機構,依民法第 188 條第 1 項、或刑法 過失致傷致死罪,規定與該醫師負連帶賠償責任。就醫療或護理機構部分,另請 求依民法第 227 條規定請求債務不履行之損害賠償,並與民法第 188 條第 1 項之 侵權責任處於競合關係;而為減輕醫事人員與所屬醫療機構之執業風險,本文建 議應事
前納保「專業職人執業責任保險」與「醫療機構綜合責任保險」,可轉嫁 醫事人員的執業風險、與醫療機構的營業風險。 但醫療與照護契約,與一般消費者契約不相同的是,是醫護有其特殊專業性 與個案特殊性;所謂的專斷醫療照護,是指醫事人員雖未獲得病人或家屬之同意 ,但仍本於醫療與護理專業,實施了符合醫學適應性與技術正當性的醫療與護理 行為。專斷醫療照護概念的提出,主要是為順應臨床醫療照護場合的瞬息萬變, 醫事人員應避免受到過度苛責。原則上,為謀取病人最佳利益,病人自主、家屬 意見,與醫事人員裁量彼此間的消長,就猶如鐘擺,呈現相互擺盪的流動態勢。 個案之中,應傾向何方,並非透過概括性法律規定,或各不同學說
各執一詞的所 謂「醫療常規」的遵循,就能輕易解決。 本文之觀點認為,未來醫療糾紛訴訟之認定上,原則上除了仍須回到病人整 體最善利益(best interest)的立場,檢視醫事人員是否有善盡說明義務,程序上 是否有給病人充分合理的自主空間、容許程序,以及有無達到尊重生命法益的基 本要求,亦須同時兼顧不可就醫事人員專業之外之業務,進行過多苛責與追責, 帶給醫事人員於其專業以外的無端負擔。
診所適用勞基法的網路口碑排行榜
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#1.勞工健康保護管理報備資訊網- 最新消息/ 法令相關
... 【適用先前已完成線上醫事人員資料上傳且經審查者】. 系統登錄公告【系統登錄公告 ... 依規費法第10條及職安法第53條規定,有關上開醫療機構之審查及認可,應徵收行政規 ... 於 hrpts.osha.gov.tw -
#2.勞動檢查 - 花蓮縣牙醫師公會
... 勞動基準法(以下簡稱勞基法)估一般牙醫診所之護理人員及牙醫助理均有勞基法之適用。查核前不會事前通知,受檢單位不得拒絕為檢查員執行職務時應出示檢查證(勞基法第73 ... 於 www.hualien-dental.org.tw -
#3.醫療業納入勞動基準法之光與影--兼論基層醫療診所面對工時 ...
柯富揚,有關「醫療保健服務業」擴大納入「勞動基準法」(以下簡稱勞基法)之歷史遞壇,可追溯至民國(以下同)78年原行政院衛生署(,月旦知識庫-文獻檢索站, ... 於 lawdata.com.tw -
#4.受僱醫師勞動權益露曙光顧及病人、醫師與醫院三方需求
歷經多年,在多方共同努力之下,衛福部於2019年3月對外公布, 9月起住院醫師適用勞基法,每週工時80小時、每班工時不超過13小時,最多連續工作28小時。 於 www.commonhealth.com.tw -
#5.檢舉診所違反勞基法藥師反成被告遭開罰6萬 - TVBS新聞
高雄一名林姓藥師在診所工作7年,由於長期超時工作又沒有加班費,因此向勞工局舉報,沒想到稽查過程,勞工局發現診所有高薪低報的情況,轉而移交檢方 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#6.研商中醫住院醫師納入勞動基準法之衝擊及因應事宜會議
(二)代訓醫師適用勞基法之身分為勞動部108 年3 月12 日. 勞動條1 字第1080130207 號公告中之「醫療保健服務. 業僱用之住院醫師」,惟代訓醫師乃送代訓診所所僱用. 之 ... 於 www.twtm.tw -
#7.目錄
凡適用勞動基準法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假. 及職業災害補償等規定,都應遵守勞基法及其他勞動法令之規定,不因勞工 ... 於 cooper.dental.com.tw -
#8.壓榨勞力、低成本,就是台灣認為維持「競爭力」的重要精神!
... 診所就業,難道這些問題不是造成人力不足的主因?而住院醫師不能適用勞基法,導致工時長、薪資低、專業被踐踏,甚至當局認為住院醫師就是來學習的 ... 於 buzzorange.com -
#9.你們家的小牙醫與勞基法(ㄧ)
pgy訓練目前是以診所為大宗,似乎也比較少. 值班或者工時問題,但其實依照新的規範 ... 首先先來了解一下該公告中所指的「住院. 醫師」及「適用勞基法」到底是指什麼? ㄧ ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#10.勞動節不放假?讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法
勞動基準法 從民國73年施行以來,從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用對象,到後來陸陸續續讓各種行業或工作者納入勞基法的保障,為什麼不能讓所有「受 ... 於 twworkforce.com -
#11.變形工時適用行業有哪些?如何排班?一圖看懂差異4週、8週
2、2週變形工時行業別:只要是適用勞基法的行業都可採用。 3、4週變形工時行業別:目前共有42個行業別,常見如餐飲業、超商、銀行、診所等 ... 於 www.518.com.tw -
#12.醫護法規 - 第 434 頁 - Google 圖書結果
... 勞基法!衛福部表示,由於主治醫師自主性高,且工作樣態多元,經多次會議討論,尚有不同意見,此次確定不納入;住院醫師工時,將適用勞基法第84條之1彈性工時,規劃以每周平均 ... 於 books.google.com.tw -
#13.其他九成以上醫師,衛福部預計以《醫療法》「勞動專章」保障 ...
... 勞基法」只達成不到10%,其他九成以上醫師,衛福部預計以《醫療法》「勞動專章」保障,草案進度卻停滯至今,以致權益受損個案層出不窮。為此,工會提出《醫療法》修正 ... 於 www.instagram.com -
#14.診所工時這樣算有違法嗎?- - 1111社群討論區- 工作
《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定,當然也包括部分工時的兼職者,即使一天工作只有幾小時,雇主還是必須按照法規,讓兼職者也能「七休一」。 於 www.1111.com.tw -
#15.屏東縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
公司名稱 發生日期 連結 財團法人屏東縣私立枋寮養護中心 2012/5/2 來源 截圖 屏東縣私立柏愛老人養護中心 2012/6/1 來源 截圖 屏東縣私立真善美老人養護中心 2012/6/1 來源 截圖 於 jobhelper.g0v.ronny.tw -
#16.號 - 新北市護理師護士公會
小型診所確與大型查勞動基準法係規範「最低」勞動條件標準,凡適用該. 醫院遵守同一部法法之事業單位或工作者,其勞動條件自應不得低於該法. 令,實在是不 ... 於 www.ttcna.org.tw -
#17.保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎? - 104職場力
例如受僱律師自2014年4月1日起始適用勞動基準法,為責任制勞工[4];但醫師目前尚未適用勞動基準法。 而保險業務員、醫師、律師只要具勞工身分,其雇主皆負強制投保、分攤勞 ... 於 blog.104.com.tw -
#18.勞資雙方簽訂「競業條款」之效力,應如何具體檢驗?
Q2:本案當事人間究竟為「僱傭契約」抑為「委任契約」關係?以決定是否適用勞基法之相關規定。 Q3: ... 於 www.legalworks.info -
#19.網友問題解答專區:牙醫診所助理向我求助 - 冰與火的世界
... 勞動基準法第11條的規定,那都是要給資遣費及非自願離職證明。 二、沒有簽契約跟適不適用勞基法是兩碼事: 這是一個錯誤的概念,勞動契約雖然我一直都 ... 於 53973000.blogspot.com -
#20.[新聞] 勞基法新制上路Q & A (藥師週刊1957期)
六、醫生目前非屬適用勞基法之對象,而藥師與醫師的工作時間非常相關,是否會影響到藥 師的勞動權益? 回覆:不會影響。診所受僱藥師適用勞基法,因此 ... 於 www.ptt.cc -
#21.診所受雇藥師與勞資爭議 - 台灣法律網
二、試用期:試用期間資遣沒給資遣費仍存在一般雇主身上。(參考拙著,試用期不適用勞基法嗎?) 三、撿便宜的心態:幾乎所有診所都要用到 ... 於 www.lawtw.com -
#22.住院醫師適用勞動基準法相關Q&A - 臺北市首座
6. 如住院醫師實際受專科訓練期間高於部訂專科年限,且經與學會詢問確未完. 訓,於原定期契約期滿後,住院醫師仍適用勞基法嗎? ... 11. 若受訓醫師之診所雇主給予特休假,該 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#23.醫療院所人力成本分析暨勞退新制之因應
... 適用勞基法的前後成本分析. 勞退新制的因應對策. 一、《面對這樣的挑戰,勞資雙方 ... *勞健保投保:診所員工一律在診所投保勞健保,不得在工會、漁會、農會. 及其他單位 ... 於 www.tpcma.org.tw -
#24.可憐的藥師勞工,必須知道的前十條勞基法
ANS:診所受僱藥師適用勞基法,因此,診所醫生的工作時間,與藥師並無關係。診所適用四週變形工時制,國定假日如經「勞資協商」調整為工作日,則該國定假日出勤,雇主無需 ... 於 www.rxjob.com.tw -
#25.診所藥師上班時間超過八小時,是否違反勞基法?
適用勞基法 。 每日正常工作時間不得超過八小時。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者, ... 於 www.tpa.org.tw -
#26.沒有「勞基法」保障的傷心醫師節 - - Dr.131醫生醫
... 勞基法」。 醫師請假養病被控偽造文書. 鴻毅法律事務所律師廖蕙芳曾經幫一名被診所惡整、被迫離職的醫師打官司,她說,診所與醫師簽訂一年合約,約定 ... 於 dr131.com -
#27.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
目前僅剩醫師尚未納入適用勞基法,是唯一未受保障之行業。本法規定勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、退休、職業災害補償、工作規則及監督與檢查等等。 於 www.tcmed.org.tw -
#28.勞動檢查相關表格 - 高雄市醫師公會
全聯會函請勞動部就勞基法適用Q&A釋疑及法規彙整. 2015-12-18. 全聯會版勞動檢查相關資料範本. 2015-12-18. 應備置項目3-勞工出勤記錄範本. 2015-12-18. 於 www.doctor.org.tw -
#30.台灣基本工資多少?【低於基本工資會受罰】 - 臺灣法律論壇
☆臺北高等行政法院110年度訴字第1335號行政判決: 「經查,原告係經營牙醫診所,為適用勞基法之行業,此為兩造不爭之事實,並有衛生 ... 於 taiwanlawforum.com -
#31.勞動基準法實務常見問題案例彙編《醫療保健服務業》107 年3 ...
凡適用勞基法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假及職. 業災害補償等規定,都應遵守勞基法及其他勞動法令之規定,不因勞工受僱 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#32.租屋補助上路、斑馬線未禮讓最高罰6000!7月新制懶人包一次收
三大生活圈通勤月票上路. 交通部指出,三大生活圈月票包括基北北桃城際通勤月票(1,200元)、中彰投苗城 ... 於 www.bnext.com.tw -
#33.月旦醫事法研究(五):論醫護勞動權益 - 第 25 頁 - Google 圖書結果
... 適用對象,但若是受僱於私人診所,無論該診所僱用員工是否為5人以上,皆非強制投保 ... 基法第2條第1款所稱之勞工定義10。並據以認為不適 月旦醫事法研究(五) 於 books.google.com.tw -
#34.診所醫師擬納勞基法醫勞盟:假議題 - 華人健康網
針對醫師納入勞基法議題,衛生署今9日發新聞稿表明立場,認為唯有診所的受僱醫師,因工時較易釐清,可研議優先納入勞基法,不過台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫 ... 於 www.top1health.com -
#35.4張圖看納入勞基法的醫師為何不到一成 - 關鍵評論網
勞動部這次預告的適用對象,僅有私立醫院中的「住院醫師」,大約僅4000人,只佔不到全國總醫師人數4萬8000人的10%。 於 www.thenewslens.com -
#36.9成醫師不受勞基法保障民團籲立院速修《醫療法》
醫療團體表示,目前住院醫師已適用《勞基法》,臨床研究醫師也被衛福部保障,在醫院簽訂勞動契約約滿至少30天要通知是否續聘。然而身為醫院住院、門診 ... 於 news.pts.org.tw -
#37.醫師勞權處方箋 勞基法與醫療法的選擇題 - 政大大學報
... 診所等多種醫院經營模式,一位醫師也可能同時 ... 針對各界看法,衛福部醫事司3月11日於網站公告表示,私立醫院住院醫師將於今年9月1日納入勞基法,並適用 ... 於 unews.nccu.edu.tw -
#38.「醫師適用勞動基準法之具體時程」公聽會報告
今天公聽會題目為「醫師適. 用勞動基準法之具體時程」,基於立法院時代力量黨團於院會提案. ,擬將受僱醫師納入勞基法適用,之後其他的黨團亦陸續提案,因. 此我們曾在時代 ... 於 www.thrf.org.tw -
#39.狂賀!全台首例!本所代理某主治醫師(兼任院長)請求醫院給付 ...
原審法院對主治醫師身份所持偏向保守(絕對無勞基法適用的可能)的法律見解應該值得挑戰! 本案最高法院109年度台上字第1269號民事判決(摘錄):(採納本所 ... 於 rayilaw.com -
#40.住院醫師適用勞基法9月1日上路 - 工商時報
勞動部昨(6)日正式公告,從9月1日開始,適用《勞動基準法》的住院醫師,也將直接適用《勞基法》第84條之1(責任制)工作者,未來工時將不受勞基法 ... 於 ctee.com.tw -
#41.老闆要求使用特休,如不使用可否減薪或半薪
勞基法對這情況給予什麼權益保障? 2017-01-15. 1.勞基法第38條前項之特別休假期日,由 ... 2.診所適用勞動基準法,如因可歸責於雇主之原因而停止工作,須正常給付工資 ... 於 www.chrma.net -
#42.【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】
壹、 勞基法相關法條:. 一、 第24 條:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標. 準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給. 於 www.tainan-pharmacist.org.tw -
#43.您不得不了解勞基法。「勞動法365醫療院所專班」課程心得
我在成大醫院服務,勞資問題有專門部室處理,我是主治醫師也不適用勞基法,未來也沒有開診所打算,這次課程卻也收穫豐富。 過去兩年我擔任骨科住院醫師訓練的負責人,我 ... 於 bonedavid.com -
#44.發文方式 - 桃園市醫師公會
公立醫院適用勞基法之勞工,均應依勞基法規定,尚無得因預算因素允得排除適用或例外 ... 建議牙科診所(牙助)也能適用於四週或八週勞工變形工時制度,能避免增加顧主的負擔 ... 於 www.tyhma.org.tw -
#45.醫藥分業的結果醫師被藥師挾持了
之後此一集團便會再向勞保局檢舉診所短報藥師薪資勞保局便會再對診所罰鍰.最後再向 ... 另外您可知公立醫療院所藥師生並不適用勞基法,而私立醫療院所藥師生卻適用勞基法 ... 於 www.dryahoo.org.tw -
#46.【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】
適用 行業. 適用勞基法者. 農林漁牧、環境衛生、. 銀行、信託、醫療(行. 政院勞工委員會八十. 六年十二月八日台86. 勞動二字第053059 號. 函)、娛樂業等. 二、 週一到週六的 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#47.必知、避之:牙科診所《勞基法》重點 - 台灣牙e通
在上一篇牙科診所開業必須知道的N件事— 助理排班篇 提供一些建議給新成立的牙科院所,有助排班新手能在短時間內替院所擬定一套排班制度。但別忘了還有最重要的勞基法 ... 於 www.dentaltw.com -
#48.106/08/22【新制實施後對醫療照護影響暨因應公聽會】醫勞盟 ...
我們認為,基層醫療診所除了醫師以外(目前只有醫師沒有納入勞基法),仍應該嚴格適用正常工時,讓醫療人員有足夠的休息,才能提供高品質的醫療照護。 3. 於 tmal911.org -
#49.主治醫師不納勞基法勞動部衛福部解釋原因- 生活- 自由時報電子報
... 基、屏基解雇主治醫師事件可發現,如果連醫師都不能捍衛自己權利,要如何守護病患健康?病患權益又該如何保障?主治醫師納入勞基法 ... 至於主治醫師適用勞 ... 於 news.ltn.com.tw -
#50.沒簽勞動契約、薪資領現金資遣費該怎麼算? - yes123求職網
... ,台灣牙醫診所竟比便利商店還多,但從去年開始,我接到很多牙醫診所 ... 二、沒有簽契約跟適不適用勞基法是兩碼事:. 這是一個錯誤的概念,雖然我 ... 於 www.yes123.com.tw -
#51.醫師勞動權益保障政策及法制面向之研析 - 立法院
... 勞基法工時相關規定之適用。而手術室、急診室、加護病房、產房、燒傷病房等場所,除醫師外之醫事及技術人員自2014年1月1日起排除責任制,適用勞基法。 (二) 受僱醫師 ... 於 www.ly.gov.tw -
#52.監察院監察調查處「調查報告格式範本」說明資料2001/9/4
(五)國內目前之基層診所總數約在2 萬家,診所醫師之. 工作 ... 惟國內相關之醫. 師或醫院團體多認為或不反對應漸進將住院醫師. 納入適用勞基法,勞委會亦認為住院醫師適用勞 ... 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#53.會員常見問題集Q&A-社團法人高雄市藥師公會
Q4、診所藥師想要離職,但雇主不開立離職證明或不同意離職? A4:1.受聘診所人員(醫師除外)目前是適用勞動基準法的行業,故診所上班的藥師,依法 ... 於 www.kpa.org.tw -
#54.勞動部回函》診所受僱醫師應由診所強制投保職災保險
全台各縣市皆適用-1. 全台各縣市皆適用-2. 支持taipeidoctorsunion. 成為我的讚賞公民 ... 有關非屬勞基法之醫師加班費免納所得稅標準,詢問財政部國稅局細節|2020.04.22 ... 於 taipeidu2017.medium.com -
#55.補習班、診所、大樓管理員也有就保及勞退權益! - 勞工保險局
而適用勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士)就是勞退新制的強制提繳對象,無論僱用人數多寡及是否在公司投保勞保,老闆 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#56.檢送衛生福利部「住院醫師適用勞動基準法相關Q&A」
... 法. 人經營)、泰安醫院、培靈醫院、博仁綜合醫院、國防醫學院三軍總醫院松山分. 院、中山醫療社團法人中山醫院、宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院、中心診所. 醫療財團法人 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#57.醫療行業是否受勞基法保障? - 中小企業法律諮詢服務網
我在婦產科診所擔任行政櫃台工作公司有幫我加保勞健保,但是卻有許多規定與勞基法不符而老板的回應是:我們公司算是特殊行業,所以勞基法並不完全適用例如年假部份,勞基法 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#58.你們家的小牙醫與勞基法(ㄧ) - 老鄧給個說法
... 診所為大宗,似乎也比較少值班或者工時問題,但其實依照新的規範,仍是有 ... 當「住院醫師」適用「勞動基準法(以下簡稱勞基法)」,除非主管機關有 ... 於 old-teng.blogspot.com -
#59.五大問答: - 1)您知道,一例一休後,診所適用變形工時,休息日可以 ...
PS:「周休二日」的勞基法修法已拍板三讀,因應106年訪查,特舉辦新修. 勞基法講座,攸關醫師權益,敬請踴躍參加。 於 www.dentalways.org.tw -
#60.我們知道,在診所工作的牙醫師不適用勞基法- 台北 - Facebook
我們知道,在診所工作的牙醫師不適用勞基法,但如果有薪資給付等勞資問題,仍然可以到各地方的勞工局/勞動局申請「勞資爭議調解」。去年4月,工會協助 ... 於 www.facebook.com -
#61.【新聞稿】總統承諾,受僱醫師適用勞基法;五年過去
【新聞稿】總統承諾,受僱醫師適用勞基法;五年過去,9成醫師無法律保障 ... 一名醫師不滿診所經營方針因而求去,卻在離職以後,遭到資方求償100萬 ... 於 www.civilmedia.tw -
#62.勞動基準法相關法規 - 社團法人中華民國牙醫師公會全國聯合會
※ 提醒:診所員工規模30人以上者,須另備工作規則。 (三) ... 於 www.cda.org.tw -
#63.淺析住院醫師納入《勞動基準法》適用對象的利與弊
醫師一職雖依照法律標. 準判斷,具有勞工身分,但因醫療工作複雜且專業,難以訂定適用於全體的規範,導致. 醫師難以全體納入勞基法。 民國108 年9 月1 日起,勞動部將住院 ... 於 lib.smgsh.tc.edu.tw -
#64.醫師納入勞基法的工時保障問題探討-以84-1條專業責任制適用 ...
... 適用當前勞基法之規範過於僵化,故對目前實務上腎臟專科醫師之工作型態與工作時間進行調查,探討在醫院端、診所端合理責任制之下的工作時數以及休息時間,建構符合職業 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#65.診所醫師勞基法- cboard
民視快新聞】民視新聞/黃郁涵、吳東懋台北報導今天是一年一度的醫師節,台北醫師職業工會等團體卻替醫師抱不平,工會指出全... 9月住院醫師納入勞基法終結血汗有解?!│ ... 於 cboard.net -
#66.每週40工時診所問題探討--- 勞動基準法之工時、工資與休假規範
必須通過事項: 1.適用2週、4週、8週變形工時。 2.在正常工作時以外工作(加班)。 3.變更例假日規定。 4.女性夜間工作。 於 slidesplayer.com -
#67.通勤月票上路、租屋補助申請開跑、門診藥費調漲! - 經理人
中彰投苗生活圈月票定價為臺中市民699 元、非臺中市民999 元,適用運具為 ... 勞雇協商以縮短工時及調整薪資等方式渡過非常時期。 該措施過去未曾實施 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#68.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
能夠被歸類為薪水的錢錢才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼 ... 因此公務員的特殊「三節」規定只有在退休後才有適用的情形,但它其實也只有寫說「酌 ... 於 laws010.com -
#69.研究工作者特殊工時制度之研究 - 第 34 頁 - Google 圖書結果
王怡惠. 2.4.5 私立醫療院所適用勞基法之情形依科技部補助專題研究計畫作業要點 ... 診所、醫學檢驗及其他醫療保健服務等,在我國行業標準分類中,屬於「醫療保健業(86 中 ... 於 books.google.com.tw -
#70.診所醫師若納勞基法沒有千萬勞退金 - Yahoo奇摩
... 勞基法」領取的退休金可能達上千萬,違反公平正義,能否納入勞基法保障還須審慎研議。勞委會今天澄清表示,醫師納入勞基法將適用勞退新制,不會出現領 ... 於 tw.yahoo.com -
#71.醫師要加入勞保嗎?-中華人事主管協會
依照勞動基準法適用之例外:醫療保健服務業之醫師為不適用勞基法之特定工作者,是否也就是說醫師不屬於勞工,那診所是否要為醫師加入勞保。 於 www.hr.org.tw -
#72.醫師勞權處方籤 勞基法與醫療法的選擇題 - 華視新聞網
然而,醫療工作專業複雜,不易訂定一套全體適用的標準,因此出現另立《醫療法》 ... 他認為,一方面應教育民眾,輕症與追蹤到區域醫院或診所看病,另一 ... 於 news.cts.com.tw -
#73.行政院衛生署101年度護理主管業務聯繫會議
適用勞基法 前. →. 當時法. 規、雙方約定. •. 離職前. 6. 個月工資之平均值. •. 工資折半發 ... 而且需要從. 101年1月1日開始起算給7天特別休假,小喬. 越想越奇怪,這樣診所 ... 於 www.tnma100.org.tw -
#74.醫美諮詢師無底薪是否適用於承攬契約?
觀察坊間診所的醫美諮詢師薪資,多半並沒有底薪,這群工作者是否也能享有《勞動基準法》規定的勞工權益呢?讓專業律師江皇樺為我們解惑! 「僱傭」、「 ... 於 www.dr-beauty.net -
#75.【投書】「去跟你們老闆說啊!」由醫院不續聘醫師事件
... 診所業者主要是自營者加部分受雇醫師,醫院醫師則9成以上受雇。在健保總額 ... 適用《勞基法》,才可以「去跟你們老闆說」,準用《勞基法》則是「去跟 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#76.中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
Q2:(未置備勞工出勤紀錄:勞基法§30、). 老張診所聘僱3 名勞工,因平常和勞工互動良好,出勤時間由勞工自主管. 理,因而未逐日記載勞工出勤情形,老張診所有無違法? A2:. 於 sc-dr.tw -
#77.診所掛號小姐的假日薪資怎麼算? - joanne17的部落格- 痞客邦
私立醫院或診所除了醫師不適用勞基法外,其餘的人員都適用勞基法,因此,私立醫院或診所之勞工皆受勞基法保障. 問題....星期六日或是國定假日上班時 ... 於 joanne17.pixnet.net -
#78.防疫解禁後,陳時中的下個挑戰——主治醫師勞動權益 - 鳴人堂
住院醫師在去年9月尚未適用勞基法前,也像現今的主治醫師一樣,面臨離職 ... 然而,工會自2017年成立以來,接獲許多診所醫師投訴與詢問「我該去哪裡投保勞 ... 於 opinion.udn.com -
#79.最新消息 - 社團法人台南市醫師公會
勞基法. 2019-01-28函轉台南市政府衛生局來函有關住院醫師與醫療機構之聘僱契約 ... 勞動部釋疑勞動基準法第34條第2項輪班之定義外亦就檢附案例釐清是否適用輪班之疑義 ... 於 www.tnmed.org.tw -
#80.醫護人員適用勞動相關法規之介紹
職場的同事多數是適用勞基法之人員。 故於民國99 年,筆者毅然決定重返學校 ... 其中一部分,還有其他薪資高資低報、診所. 根本沒有協助投保、和違反職業安全衛生法 ... 於 www.mol.gov.tw -
#81.醫師納入勞基法就能正常請假了嗎?你不知道的醫院「潛規則」
在住院醫師不適用《勞基法》的年代,招牌愈大的醫學中心,對住院醫師的選擇愈是精 ... 診所徵兼職,時薪200元!物理治療師嘆:我們只是廉價馬殺雞服務員. 關鍵字:. 醫院 ... 於 www.storm.mg -
#82.僱用員工四人以下的診所,不屬於勞保的強制投保對象 - 隨意窩
... 適用勞動基準法,至於助理則仍然適用勞基法。 (2)依勞工保險條例第六條規定, 僱用五人以上公司、行號應為員工於到職日投保勞工保險。您們診所扣除負責人,只有僱用 ... 於 blog.xuite.net -
#83.受僱醫師是執行業務所得或薪資所得? - 台北市醫師公會
(勞動基準法第1條)。若不是受僱醫師而. 是聯合診所的負責醫師,本身就是雇主,當然. 不能適用勞基法勞動條件最低標準的保障,也. 沒有職業災害補償與勞工 ... 於 www.tma.org.tw -
#84.新北市土城區大和診所不給員工排休、積欠加班費13萬 - 苦勞網
雇主反嗆:「長庚、西園等大醫院都如此!」 陳小姐診所老闆娘梁小姐(鍾太太)以勞工不瞭解勞基法下,給予適用勞基法84條之1的認知 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#85.勞動基準法修訂重點QA - 台北市牙醫師公會
五、按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休息日工資? 答:. 1. 勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定 ... 於 www.tda.org.tw -
#86.勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引 ... - 新北市衛生局
除醫師以外的醫療保健服務業工作者,自民國(下同)87 年起納. 入勞基法適用行業 ... 3. 部分診所上班為三時段,如分別為. 8AM 至12NM、1PM 至5PM 及6PM 至. 10PM,如護理 ... 於 www.health.ntpc.gov.tw -
#87.診所不讓我們報加班,說護理師不適用勞基法而是醫療法
️結論,修法後護理人員,是適用勞動基準法的,縱使醫院需要支援夜班、大夜班、夜班接早班、臨時加班,也都需要配合勞動基準法,以保障護理人員權益。 ♢ ... 於 www.jobforum.tw -
#88.牙科診所相關之勞基法修法摘要 - 社團法人高雄市牙醫師公會
牙科診所相關之勞基法修法摘要. 1. 工時規定. 勞工正常工作時間每日不得 ... 3. 輪班換班休息11 小時. 連續上班休息11 小時適用晝夜輪班換班休息之公司,診所沒有這個問題。 於 www.kdadent.org.tw -
#89.醫事法律問題研究(一):醫與法的跨域對話 - 第 63 頁 - Google 圖書結果
... 適用?本文認為隨著主治醫師進行值班之現象越趨頻繁,避免主治醫師過勞之顧慮與住院醫師無異,似無區分勞基 ... 診所開業醫師與律師事務所或會計師事務所之合夥律師或合夥 ... 於 books.google.com.tw -
#90.《勞動基準法》新制釋疑
雇主請家屬擔任診所內的工作者,若雙方之真意為僱傭關係,無論明. 示或默示,都須適用《勞基法》之相關規定;反之,若家屬是以「義. Page 4. 第4 頁,共14 頁. 工」方式 ... 於 twtm.1655.com.tw -
#91.重要會務 - 中華民國醫師公會全國聯合會
將藥師視為不適用勞基法之委任經理人,宜慎重考慮(94.7.6). 勞委會以94年6月27日勞動4字第0940033872號書函函覆台南市醫師公會,詢問有關藥師可否依勞工退休金條例 ... 於 www.tma.tw -
#92.診所勞保問題與雇主責任Q&A
但診所卻是. 勞動基準法(以下稱「勞基法」)之適用對象,而該法明確規範雇主(診所)對. 員工所需承擔之責任,當然也包含職業災害補償。與有為員工投保勞保的診所. 相比, ... 於 www.ntudental.com.tw -
#93.勞動基準法適用之例外情形說明
1 日起適用勞基法). 8620. 診所. 8691. 醫學檢驗業. 8699. 未分類其他醫療保健業. 9311. 職業運動業. 9311 職業運動業之教練、球員、裁判. 9424. 農民團體. 9424 農田水利 ... 於 www.bli.gov.tw -
#94.勞基法施行細則第24條之2的原因和症狀,台灣e院的回答
... ,的和Workforce勞動力量這樣回答,找勞基法施行細則第24條之2在的就來醫院診所 ... 如,適用勞基法之私立單位中不適用特定工作者與公務機構、公立單位中適用勞基法之 ... 於 hospice.mediatagtw.com -
#95.物理治療師之僱傭關係 - 益思科技法律事務所
屬於一般性勞雇關係,適用勞動基準法等相關規範與保障。 任職於私立醫療院所之 ... 我國勞基法目前所設定之退休制度,並不得隨同勞工移轉,而由雇主單方按月提撥專戶 ... 於 www.is-law.com -
#96.醫療法 - 全國法規資料庫
刑法、職業安全衛生、勞基法、憲法、醫療器材 · 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約 ... 本法未規定者,適用其他法律規定。 第2 條. 本法所稱醫療機構,係指供醫師執行 ... 於 law.moj.gov.tw -
#97.住院醫師明納勞基法近4成公立醫院住院醫師被排除 - 好房網News
聯合報記者陳婕翎╱即時報導. 勞動部昨日預告明年9月起住院醫師適用勞基法,台北市醫師職業工會回應,這只算是醫師「慘勝」,政府漂亮地說要納住院 ... 於 news.housefun.com.tw -
#98.工時勞基法
查勞動基準法第八十四條之二規定,適用本法前之工作年資,其退休金給與 ... 南崁診所推薦 · Josper 烤箱 · 西松國小命案 · 高雄溫泉露營區 · 00643. 於 miniracingducentre.fr