診所勞資爭議的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範!也說明:這點常常導致勞資爭議,但根據判決,病假證明只是給雇主確認勞工的請假理由是否 ... 部也特別說明病假證明的類型,「只要勞工提出合法醫療機構(醫院、診所、醫師等) ...
這兩本書分別來自大樂文化 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 (2020),提出診所勞資爭議關鍵因素是什麼,來自於藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權。
而第二篇論文國立中正大學 法律學系碩士在職專班 周兆昱所指導 黃韻靜的 我國受僱藥師勞動保障之研究 (2020),提出因為有 受僱藥師、勞動保障、勞動基準法、集體勞動權、團結權的重點而找出了 診所勞資爭議的解答。
最後網站不服勞保局職災核定| 雇主可以提起行政訴訟嗎? - 高雄律師則補充:投保單位、被保險人、受益人、支出殯葬費之人、全民健康保險特約醫院或診所(以下併稱申請人)對勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)下列事項之核定發生爭議時,得依本 ...
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
![](/images/books_new/001/087/75/0010875774.webp)
為了解決診所勞資爭議 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決診所勞資爭議 的問題,作者林素鳳 這樣論述:
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年,然受僱藥師受到不合理的勞動條件,以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計,2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件,其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多,其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件,以裁判案由來分析,爭議案件當中以「給付資遣費」最多,其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上,因勞資地位的不對等,致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式,實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱;雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足,甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的,勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題,以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下,期望將來能做為有關單位引用,或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法,增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
勞資實務問題Q&A(二版)
![](/images/books_new/001/078/88/0010788282.webp)
為了解決診所勞資爭議 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
我國受僱藥師勞動保障之研究
為了解決診所勞資爭議 的問題,作者黃韻靜 這樣論述:
摘 要勞動相關法規乃一國之經濟與社會體制之象徵,而集體勞動權為具有相當爭議之法學領域。近年來,醫事人員工作過勞議題已逐漸獲得社會關注,許多醫療工作者的勞動事件更逐漸披露出國內各醫療機構內之勞資爭議。隨著我國全民健保開辦後,醫藥分業的推動與醫療體系的發展與進步,藥師於眾多醫事人員中崛起,然緊繫於健保總額支付制度之下,合理調劑量卻成為藥事人力增減之控制因子,使得基層受僱藥師至今未能擁有健全之勞動保障。是以,本研究透過司法院法學資料檢索系統之裁判書查詢結果,瞭解受僱藥師之訴訟案由,多系爭於勞雇間合作關係欲終止之時。透過裁判書案由分析,進而擬定訪談大綱做為研究工具,研究參與對象包含:醫療業工會幹部或
會務人員與受僱藥師兩組類別,透過公開招募與邀訪,使用訪談大綱內容,與研究參與者進行問答性的深度訪談並錄音紀錄。將選取能夠回答本研究所設定之關鍵指標性問題資訊,獲得所需研究資料的採樣。以受僱藥師之同理關係,建立彼此互信基礎與連結,透過積極地聆聽與探詢來進行訪談,將所有對話轉譯成逐字稿後,觀察訪談內容,以此檢視受僱藥師與雇主間之關係。勞動保障主要係以保護勞工合法的基本權益與福利為目的,依據學術界與實務界多數見解,勞工享有團結自由的基本權利,藉此得以行使其組織權,建構平台並加入。本文所有研究參與者,對於受僱藥師籌組團體平台,皆抱持正面看法。然我國醫藥分業雙軌制之現況,致使藥師執業環境演化地更加複雜,
唯有受僱藥師對困境有所感並勇於發聲,方能悍衛自己的勞動保障權益,當執業環境變得友善,藥師更能發揮專業,進而維護民眾的用藥品質與安全,照顧民眾的健康。最後,盼有更多的基層受僱藥師能夠投入勞動研究,唯有瞭解、重視與善用勞權,才能於勞動市場上,突顯藥師的專業,創造價值的起點。
診所勞資爭議的網路口碑排行榜
-
#1.約見主題 - YEZ 悅智
林峻生 320 北京天承金象中醫診所中醫學博士主治醫師曾任天承金象中醫診所院長五年 ... 不論您是勞方、資方、HR,有勞資爭議問題都可以找我! 0人見過. 於 yez.one -
#2.每週40工時診所問題探討--- 勞動基準法之工時、工資與休假規範
... 部勞資爭議仲裁委員台灣高等法院台中分院調解委員台灣台中地方法院醫療專業調解委員台中市政府衛生局醫療糾紛調處委員台中市政府醫事審議委員公害糾紛調處委員. 於 slidesplayer.com -
#3.病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範!
這點常常導致勞資爭議,但根據判決,病假證明只是給雇主確認勞工的請假理由是否 ... 部也特別說明病假證明的類型,「只要勞工提出合法醫療機構(醫院、診所、醫師等) ... 於 laws010.com -
#4.不服勞保局職災核定| 雇主可以提起行政訴訟嗎? - 高雄律師
投保單位、被保險人、受益人、支出殯葬費之人、全民健康保險特約醫院或診所(以下併稱申請人)對勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)下列事項之核定發生爭議時,得依本 ... 於 wanglaw.tw -
#5.科學人雜誌博客來2023 - priceglobal.online
... 勞資爭議一夕間延燒,網友留言灌爆博客來臉書,不少鑽石級會員紛紛揚. ... 提供科學人雜誌、科學雜誌免費、科學人知識庫就來醫院診所健康懶人包, ... 於 priceglobal.online -
#6.網友問題解答專區:牙醫診所助理向我求助 - 冰與火的世界
... 植牙變成一個非常新興的運動,但從去年下半年開始,我就接到很多牙醫診所的勞資爭議案件,今天早上又看到一篇求助文,我就以此為主題與各位分享! 於 53973000.blogspot.com -
#7.May 2021 - 丰采牙醫診所
MON TUE WED 10:00~12:00 3 4 5 14:30~17:30 3 4 5 18:00~21:00 3 4 5 於 www.fong-tsai.com.tw -
#8.勞資糾紛,大家好我想請問我遇到的問題我是個在診所工作的 ...
是無法與您較詳細建議,倘係勞資爭議問題,您可以向在地勞工局申訴並請求調解,倘係雇主盜刷健保卡問題,本件會涉及刑事詐欺及偽造文書罪嫌,建議您委任律師為之,以 ... 於 www.law110.com.tw -
#9.相關部門 - 宏保股份有限公司
勞資爭議 案件研討及協調 – 退休金制度新舊制因應 ... 醫療費用核減申覆及爭議事項 – 開業醫政業務規劃 – 醫政業務協助及顧問 ... 診所電腦化週邊硬體規劃及安裝 於 hon-power.com.tw -
#10.上班途中被蜜蜂叮到看醫生,薪資怎麼算? - 保險HOME
法律諮詢 勞資爭議 ... 公司請假,請完假就慢慢騎機車到診所看醫生,而醫生開診斷證明建議休息3天以上,那我如果我只休息2天,那公司薪資該怎麼給我? 於 home.epo.tw -
#11.勞動部第4屆勞資爭議仲裁委員名冊(任期
德容聯合診所主任醫. 師. 1.外科專科. 醫師. 2.醫事法律. 勞動部第1、2、3屆. 勞資爭議仲裁委員. 56. 施憲佑48. 男. 1.國立成功. 大學法律. 1.奇美醫院醫師. 於 www.mol.gov.tw -
#12.112.03.19『112年度桃園市診所藥師繼續教育課程(一)』
藥師職場生存學-. 認識勞資關係與勞動權益. 王重仁藥師. 2. 法規. 14:50-16:30, 職場常見勞資爭議大公開, 2. 法規. 【午簽退時間】16:30~17:00 ... 於 www.pharmacist.org.tw -
#13.彰化縣政府-勞工處
本次研討會由勞工處柯呈枋處長主持,與會人員有昕晴診所徐宏銘院長、中彰投FAP個管 ... 職災事故發生時,其後續衍生的問題有醫療、經濟、照顧、情緒或勞資糾紛等課題 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#14.勞資爭議調解不成立 - ️ Parole de Grâce
由勞資雙方當事人書面同意不經調解,或經調解不成立共同向地方政府申請交付仲裁;此外,屬不得罷工的勞工或未能約定必要服務條款的特定事業,其調整事項的勞資爭議,當事人 ... 於 wyyogy.paroledegrace.fr -
#15.醫藥分業的結果醫師被藥師挾持了
內容:各位醫界先進您好: 我是中壢市銓陽診所行政業務工作者,因為診所聘用藥師的 ... 請勞資爭議委員會出面協調,此時醫師亦需停診配合出席,診所業務再度受影響(注意: ... 於 www.dryahoo.org.tw -
#16.[經營管理之道]執業醫師們必上的系列課-勞資問題、診所留才
當面臨勞資糾紛時,我該怎麼辦?面對這樣的挑戰齊詳顧問邀請了四大專業領域的講師協助您解決問題且讓診所長期經營【四大系列課程】1.行銷管理-獨特性怎麼產生? 於 www.beclass.com -
#17.診所常見勞資爭議實務分析 - FirstLaw 第一國際法律事務所
診所 常見勞資爭議實務分析 · 1.受雇醫師:僅有住院醫師適用。至於主治醫師仍例外不適用勞基法。 · 2.受雇護理人員:適用勞基法。 · 3.受雇藥師:適用勞基法。 於 www.firstlaw.com -
#18.診所工時這樣算有違法嗎?- - 1111社群討論區- 工作
可考慮直接向地方主管機關(勞工局)申訴也可申請勞資爭議調解,要求雇主足額發給工資與加班費可參閱勞動部:可申訴之相關單位. 於 www.1111.com.tw -
#19.司法院全球資訊網-查詢服務-名冊專區-民事調解委員名冊
編號 姓名 性別 00401 秦燕 女 00402 高大成 男 00403 林義龍 男 於 www.judicial.gov.tw -
#20.勞資糾紛- 鏡週刊Mirror Media
【醫美吸金惡老闆】欠薪不投保還疑吸金知名醫美老闆遭控黑心惡商. 會計師出身、曾在台北及台中擁有4家醫美診所的簡昭隆,遭多名員工指控是黑心商人、慣 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#21.被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法
二、與繼續加保者有勞資爭議。 ... 程度經評估為終身無工作能力者,其保險效力至死亡或經全民健康保險特約醫院或診所診斷為實際永久失能之當日終止。 於 www.bli.gov.tw -
#22.找工作-30秒找到全職、兼職、打工職缺 - 518熊班
松柏復健科診所- 全職護理師 · 松柏臻美股份有限公司認證. 月薪35,000 至40,000 元. 台北市-萬華區; 經歷不拘; 學歷專科. 職務說明1.具有護理相關的執照2. 於 www.518.com.tw -
#23.雇主誤將在職勞工退保 - 勞資爭議
勞資爭議,勞務,社會保險,勞工保險, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,勞保是在職者 ... 為審議爭議案件認有必要者,得向被保險人、受益人、投保單位、各該醫院、診所或 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#24.勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網-A08.醫療保健工作
... 第1款至第6款工作資格及審查標準 · 律師聘僱外國人從事助理或顧問工作許可及管理辦法 · 就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準 · 勞動基準法 · 勞資爭議處理法 ... 於 ezworktaiwan.wda.gov.tw -
#25.號 - 社團法人中華民國物理治療師公會全國聯合會
如果已實行週休二日,即雙週80工時的診所,一例一休是否無影響? ... 變相增加人力成本,亦造成員工與雇主勞資爭議,非可歸責雇主,施行細則中,未休畢年假結算, ... 於 www.pt.org.tw -
#26.曝高虹安拿公費爽玩國外牙醫診所被洗一星!史書華怒嗆
1)高虹安就是說謊碰風,這點他表示「叫她自己解釋!」 2)對於網軍爆出他的勞資爭議,史書華表示,2016年時他與人合夥,以他的執照合作 ... 於 today.line.me -
#27.醫療系統整合性服務 - 展望亞洲科技
開會事宜:召開「 與診所因資遣費等爭議」協調會. 開會時間:XX年月日(星期三)下午2時0分. 開會地點: 縣政府樓勞資爭議處理室. 主持人:. 聯絡人及電話:. (備註). 於 www.vision.com.tw -
#28.握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇
7.法院不讓我傳當時交同警察作證說不會改變解果…明明事假…也不信有健保的中醫診所所開出證明.還有健保局開出來的用了什治療針糾中葯藥物 ... 於 twworkforce.com -
#29.11月2015 - 老鄧給個說法
診所勞資 會議代表選派完成後,診所一定要應將勞資會議代表及勞方代表候補 ... 為免助理因請假方式與結果,造成與診所產生不必要之誤會與爭議,老鄧 ... 於 old-teng.blogspot.com -
#30.主治醫師勞權差立委籲強化醫院勞檢| 生活新聞 - 聯合報
民眾黨立委邱臣遠呼籲,相關部會應啟動勞資爭議處理機制,強化對醫院的勞 ... 診所或醫院可以任意解聘或不續聘作為威脅的工具,且不需要負擔任何資遣 ... 於 udn.com -
#31.新北勞檢處110年加強小型補習班、幼兒園、診所勞動法令輔導
勞工局長陳瑞嘉表示,本市轄內多為僱用勞工人數未達30人的中小企業,因欠缺專責人員協助,普遍對勞動法令認知不足,常有勞資爭議案件發生,其中不乏為知名連鎖品牌的 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#32.簽約約期未滿要離職 - 法律圈
目前位於診所工作,擔任診所助理,應徵時老闆娘有與我簽合約,合約內容為一年期限,若提前離職必須於兩個月內提出書面 ... 勞資糾紛 其他 1497 次瀏覽. 於 www.lawchain.tw -
#33.遭時力爆料逼員工偽造連署當事人現身:要告- 政治 - 自由時報
... 願提供錄音證明老闆娘並未要他們抄病歷偽造連署書;而據中醫老闆娘陳述,爆料的邱姓員工因侮辱老闆娘,診所才依法解僱,邱姓員工是因勞資糾紛轉而爆料指控老闆娘。 於 news.ltn.com.tw -
#34.月旦法學教室第150期 - Google 圖書結果
六、外國人與本國雇主發生勞資爭議,正在進行爭訟程序。 ... 家事事件法姜世明‧政治大學法學院教授甲妻起訴主張乙夫在某年月日毆打伊成傷,提出某診所驗傷單一張, ... 於 books.google.com.tw -
#35.勞資爭議無處申冤醫師工會籲醫療法修正 - Yahoo奇摩新聞
醫師不只血汗高工時,還可能因為在診所工作,並非強制投保單位,可能沒納入勞保、就保,也就是說,萬一被資遣,不只沒失業給付請領,就連育嬰、留職停薪, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#36.勞資實務問題Q&A (2022年增訂第3版) | 誠品線上
勞資 實務問題Q&A (2022年增訂第3版):以前加班是領加班費,修法後只能選補休? ... 家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? 於 www.eslite.com -
#37.搶疫後婚宴辦桌商機業者推限量「99元試吃價」 - 華視新聞網
高雄內門「辦桌」年菜夯! 外縣市民眾慕名而來 · 「流水席」成熱門話題新郎妹曝「Kelly a」不結了 · 高雄某醫美診所爭議纏身又碰前員工冒名詐騙 ... 於 news.cts.com.tw -
#38.台灣客必買「名產」EVE止痛藥,這三種人不能吃!去日本代購
EVE的主要成分,其實就是Ibuprofen(布洛芬),一個平常到不能再平常的止痛藥;在台灣的藥局,你非常容易就可以買到布洛芬、一顆400mg的盒裝止痛藥。 多種EVE,到底該選哪 ... 於 www.storm.mg -
#39.曝高虹安拿公費爽玩國外牙醫診所被洗一星!史書華怒嗆
因起底新竹市市長高虹安拿公費出國爽玩,牙醫史書華診所被狂洗一星負評, ... 2)對於網軍爆出他的勞資爭議,史書華表示,2016年時他與人合夥,以他的 ... 於 newtalk.tw -
#40.莊啟明2023
... 刑事辯護民事訴訟行政訴訟BOT 政府採購不動產國際仲裁勞資爭議案件最新消息Latest ... 台灣「慰安婦」對日訴訟之路2019.08.08.06 法律時事啟明眼科診所, 高雄市. 於 zusb.online -
#41.Dr.Wells 牙醫連鎖防疫得宜,配合北市勞動局,跳出疫情
30家進駐廠商目前無勞資爭議狀況,即使在疫情期間有申請無薪假,也已於3月31日提早結束,今天參加轉型招募人才的廠商產業別以住宿業及餐飲業佔九成為 ... 於 drwells-weimei.blogspot.com -
#42.『曹新南專欄』雇主違法了怎麼辦?
三、可以提起勞資爭議調解. 前面提到,勞檢開罰,是罰雇主。 如果雇主被罰,也繳了罰款,會不會還 ... 於 www.1111job.com.tw -
#43.嘉義市第10屆市長、市議會第10屆議員及第10屆里長選舉選務總報告
... 兼任講師嘉義縣政府勞資爭議調解及仲裁委陳俊男(男)員國立嘉義大學企業管現任: ... 任教授曾任:國立嘉義大學校長江啟生現任:江啟生診所負責人(男)賴萬鎮(男)曾任: ... 於 books.google.com.tw -
#44.檢舉診所違反勞基法藥師反成被告遭開罰6萬 - TVBS新聞
高雄一名林姓藥師在診所工作7年,由於長期超時工作又沒有加班費,因此向勞工局舉報,沒想到稽查過程,勞工局發現診所有高薪低報的情況,轉而移交檢方 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#45.我是口腔科医生。我有三年的行医资格和医生资格证。我去当地 ...
法律分析:口腔诊所开办手续流程:一、身体健康,有执业医师资格,有当地 ... 对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的 ... 於 www.findlaw.cn -
#46.評律網勞資爭議記錄 - 求職小幫手
台灣中小企業銀行股份有限公司, 2000/01/13, 有勞資爭議,判決書文號為「TPD88 ... 尹定英即慈原診所, 2005/08/25, 有勞資爭議,判決書文號為「CHD94,勞訴,16」, 來源. 於 jobhelper.g0v.ronny.tw -
#47.醫療機構與受雇醫師約定違約金實務 相關法規淺析
不少見,法院審理勞動關係之違約金爭議,多以 ... 界俾利有正確概念,讓勞資雙方約定違約金有更 ... 師受聘於某診所,與雇主簽競業條款,離職2年. 於 www.tma.tw -
#48.診所受雇藥師與勞資爭議 - 台灣法律網
診所 受雇藥師與勞資爭議 ... 醫師、藥師都是受人尊重的職業,專業夠,收入高,但在服務病人之外,對自己權力在相關法令上就產生一些衝突。 健保實施,很多醫師收入曝光,減少 ... 於 www.lawtw.com -
#49.台灣醫療照護「世界第一」9成醫師卻沒勞保醫師工會 - 信傳媒
且萬一發生勞資爭議,沒有任何法規能引用的情況下,醫師上了法庭也很難討 ... 只是彰基,私立醫院醫師相對要比較提心吊膽,私人診所也有類似的情況。 於 www.cmmedia.com.tw -
#50.蔡瑞芳| 律師團隊| 和邑英栩國際法律事務所INTEGRATIONLAW ...
公司法及證券交易法; 勞資協商及爭議處理; 商務及契約爭議; 醫療糾紛 ... 等)等合約的撰擬與談判,及消費糾紛等;知名診所之醫師委任合約、代言及醫療廣告、醫療糾紛等 ... 於 www.integrationlaw.com -
#51.勞資實務問題Q&A - 第 364 頁 - Google 圖書結果
第 28 條保險人為審核保險給付或勞工保險監理委員會為審議爭議案件認有必要者,得向被保險人、受益人、投保單位、各該醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產士等要求 ... 於 books.google.com.tw -
#52.請求違法解僱至復職日前之工資,該工資數額認定之討論。
勞資 糾紛. 請求違法解僱至復職日前之工資,該工資數額認定之討論。 ... 後續,A被診所違法解僱,因此,A向診所提起確認僱傭關係存在之訴訟,並且請求A應給付從違法解僱 ... 於 www.wlaw.tw -
#53.2023 永續管理師證照 - centusd.online
... 續管理師證照課程總時數:42小時不含認證考試課程大綱:勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例、性別工作平等法、就業保險法、就業服務法、勞資爭議職場》人資 ... 於 centusd.online -
#54.繳費單只需繳272元」走過60年、曾是台灣第2大壽險公司 - 財訊
此外,業務員的承攬、雇傭爭議,也是南山長年未解的問題。概念上,承攬算是契約包商,雇傭才屬勞資關係,但南山工會理事長蔡坤穎表示,南山聲稱與業務 ... 於 www.wealth.com.tw -
#55.勞工失能保障簡介 - 勞資爭議處理專業律師
... 得向投保單位、各該醫院、診所或其他有關機關調查被保險人與保險有關之 ... 並得通知出具診斷書之醫院診所檢送必要之檢查紀錄或有關診療病歷, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#56.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
會員出席踴躍,並紛紛提問,希望了解各樣規定,避免違法而起爭議,甚而被主管單位處罰。不過會員因對法律不熟,所提問題遠超過勞基法之範圍,已溢出勞工局主管業務,故藉 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#57.Siyamend Osê 2023 - samsun.pw
... 斜瀏海整理博客來勞資爭議喬峰傳台蛋生技有限公司腦麻平均壽命和合本聖經歷史小說頻道關站冷氣有怪味庶女攻略全集楊婉儀杨婉仪自由路眼科診所Ppt ... 於 samsun.pw -
#58.確診引勞資爭議新北近3月11件 - 好房網News
勞工局說,今年3至5月已受理因疫情衍生勞資爭議達11件,多涉及工資、資遣費與請假事由等爭議,其中3件因勞資雙方無共識或說詞迥異調解不成立,涉有勞 ... 於 news.housefun.com.tw -
#59.彰基醫院爆勞資糾紛多名醫師「被離職」,立委籲速修《醫療法 ...
現行法規只有將「住院醫師」納入勞基法保障,而主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外。 彰化基督教醫院勞資爭議風暴延燒,皮膚科名醫邱足滿無 ... 於 www.thenewslens.com -
#60.醫療院所人力成本分析暨勞退新制之因應
一、《面對這樣的挑戰,勞資雙方何去何從?》 1.改善管理體質。 ... 建構符合法令且合理化的薪資制度及工時,合法規劃且合理控制診所的 ... 明確勞資爭議之屬性. 於 www.tpcma.org.tw -
#61.曝高虹安拿公費爽玩國外牙醫診所被洗一星!史書華怒嗆 - MSN
史書華表示,在PTT有網軍狂抹黑他,不但狂洗他診所一星,各種謠言隨之而起, ... 2)對於網軍爆出他的勞資爭議,史書華表示,2016年時他與人合夥,以他的執照合作開 ... 於 www.msn.com -
#62.中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
老張診所聘僱3 名勞工,因平常和勞工互動良好,出勤時間由勞工自主管 ... 小時部份),應依勞基法第24 條規定加成給付,惟休假日如經勞資雙方協. 於 sc-dr.tw -
#63.科學人雜誌博客來2023 - saglik.pw
... 真僱傭,勞資爭議一夕間延燒,網友留言灌爆博客來臉書,不少鑽石級會員紛紛揚. ... 科學人知識庫就來醫院診所健康懶人包,有最完整科學人雜誌英文體驗分享訊息博. 於 saglik.pw -
#64.診所管理救星!系統化解決人資大小事 - Accupass
診所 營運事務繁雜,人力資源普遍短缺,如何做好人事管理是關鍵!近年來勞工意識高漲,醫護人員在納入勞基法後,診所的勞資爭議案件數量在兩年內開罰超過百件, ... 於 www.accupass.com -
#65.新竹市職災網絡資源串聯台大、馬偕 - 最新消息-新竹市政府勞工處
新竹市職災網絡資源串聯台大、馬偕、竹科員工診所提供勞工重返職場更安心. ... 造成負擔外,往往對職災的認定會有疑慮,甚至因此和雇主有勞資糾紛。 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#66.是有具從屬性的勞動契約,但當聘僱關係、委任 ... - 一週全球藥聞
新北市藥師公會診所藥師委員會於7月31日舉辦「診所藥師勞雇關係及藥師服務」線上課程,此次上午課程邀請圓矩法律事務所律師蔡晴雨,講授醫療院所勞資爭議和解決機制。 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#67.臺北市政府勞動局勞動即時通
勞資爭議 調解. 保障勞資雙方權益,促使雙方協商解決爭議問題,減少爭訟。 資遣通報. 雇主 ... 於 ap.bola.taipei -
#68.自由時報遭判賠20萬予本所當事人! - 秦睿昀律師
民事訴訟 刑事訴訟 行政訴訟訴願救濟勞資糾紛 ... 法務經驗包括一般民刑事案件、勞動訴訟案件、行政案件及爭議解決均具相當之經驗。 ... 仁寶中醫診所、康寶中醫診所. 於 xn--ohv720bywb.com -
#69.https://kang-yu.com.tw/boss/doctor
沒有這個頁面的資訊。 於 kang-yu.com.tw -
#70.有勞資爭議想申訴,該怎麼找勞動部投訴?會保護「吹哨者」嗎?
|法律小教室. 原文作者:侯嘉偉(臺北市政府勞資爭議調解委員) 原文標題:勞工申訴可以保密嗎?——勞資 ... 於 blog.104.com.tw -
#71.沒有「勞基法」保障的傷心醫師節 - - Dr.131醫生醫
「我後來也接到其他醫師投訴,可見不續聘的爭議不斷發生,」洪申翰表示。 ... 鴻毅法律事務所律師廖蕙芳曾經幫一名被診所惡整、被迫離職的醫師打 ... 於 dr131.com -
#72.檢舉診所違反勞基法藥師反成被告遭開罰六萬 - YouTube
檢舉 診所 違反勞基法藥師反成被告遭開罰六萬. TVBS NEWS. TVBS NEWS ... 【 勞資爭議 】提告慣老闆討回薪資外,能多領十幾萬??!! EP.05 | 啊齊. 於 www.youtube.com -
#73.臺南市政府勞工局-【勞資爭議】 調解申請書如何取得?
【勞資爭議】 調解申請書如何取得? 可在臺南市政府勞工局網站下載,親自到臺南市政府永華市政中心(台南市永華路二段6號8樓勞工局)索取填寫;或者親自到臺南市政府 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#74.“公私合营”研究(1949-1956) - Google 圖書結果
(108)《劳动争议简报》第二十二期,1952年5月16日,上档B13-2-249。 ... 《广勤纱厂劳资协商会议文件记录》1952年11月至1955年7月,上档Q199-13-196。(115)《劳资座谈会 ... 於 books.google.com.tw -
#75.勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫
權利事項之勞資爭議,得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應設勞工法庭。 權利事項之勞資爭議,勞方當事人有下列 ... 於 law.moj.gov.tw -
#76.2023 新北市政府勞工局就業安全科系 - gitmeknki.online
... 福利、勞動條件、勞資關係、勞工組織等四課,辦理勞工工作條件審查、勞資爭議協 ... 勞資關係科、就業安全科、勞工組織科、外勞服務物科、身障就業輔導科、勞工育 ... 於 gitmeknki.online -
#77.財經地產 - 壹蘋新聞網
【記者林巧雁/台北報導】南山人壽今天召開股東會,南山工會一如往常號召百人在會場外抗議勞資爭議。小股東在股東會上發言指出,前任董事長杜英宗年薪1億0600萬,南山 ... 於 tw.nextapple.com -
#78.勞動基準法實務常見問題案例彙編《醫療保健服務業》107 年3 ...
第六篇勞資爭議調解. ... 調職到新開的診所幫忙帶領新人,不過阿華要調動勞工需要注意哪些規定呢? 依勞基法第10 條之1 規定,雇主調動勞工工作,不得 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#79.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
我是一家診所的掛號人員,最近幾年診所虧損都非員工失誤造成,可我們有跟老板提了可能的原因,也求證了軟體的技術人員,也得知那是造成虧損的原因,也與老闆說明原因,但 ... 於 www.legis-pedia.com -
#80.【新聞稿】總統承諾,受僱醫師適用勞基法;五年過去
曾經協助工會會員與診所資方纏鬥多年的廖蕙芳律師特別受邀出席記者會,並分享了一個離譜的勞資爭議案件。一名醫師不滿診所經營方針因而求去,卻在離職 ... 於 www.civilmedia.tw -
#81.診所減薪不成想解雇藥師, 勞工局發文告知給資遣費仍屬違法
王嘉文 於爆料公社發表. 〔高雄報導〕高雄某診所醫師6月底才開過勞資爭議委員會,跟W-藥師說好薪資一個月4X000,卻7月中就自己在人力銀行刊登廣告,應徵一個月少3000元 ... 於 www.peekme.cc -
#82.走鐘的意思表示--是自願離職?還是不經預告終止契約? - 方格子
原告主張: 於109年10月5日任職被告診所,擔任營運督導一職,約定每月工資 ... 霸凌, 資遣費, 工作, 被告, 9月, 紀錄, 業績, 勞動, 雇主, 勞資爭議, 診所. 於 vocus.cc -
#83.勞資爭議案例(二十五):請假爭議
勞資爭議 案例(二十五):請假爭議調解日期:105年4月6日下午調解地點: ... 的診所診斷證明給資方,但資方卻於3月23日以存證信函通知勞方終止契約。 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#84.【新聞稿】三支修法強心針急救醫師勞動權 - 苦勞網
「萬一發生勞資爭議,沒有任何法規能引用的情況下,醫師上了法庭也很難討到 ... 也就是說,無論是在中、西、牙醫診所上班的醫師,若被資遣將沒有失業 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#85.社團法人高雄市第一藥師公會| 診所受雇藥師與勞資爭議
診所 受雇藥師與勞資爭議文/ 黃才昱【台灣法律網】 醫師、藥師都是受人尊重的職業,專業夠,收入高,但在服務病人之外,對自己權力在相關法令上就產生一些衝突。... 於 m.facebook.com -
#86.立信徐2023
台北市議員徐立信日前揭發知名香雞排店的衛生條件差,且有勞資糾紛後, ... 抗议太阳花学运噪音扰民,但其国民党籍议员拟参选人的身份而引发争议[3], ... 於 izlebizdesizde.online -
#87.醫療院所勞動檢查及新的經營思維模式 - 吳儀家
等方法下手,想盡辦法提升診所的經營困難度,這也代表著經營診所的風險會向上增加,包括:醫療糾紛、勞資糾紛、稅務查核、經營困難。 於 ignorecrm.blogspot.com -
#88.醫師勞動權益保障政策及法制面向之研析 - 立法院
目前醫師除了適用勞工保險條例、性別工作平等法及職業災害勞工保護法外,實務上醫師是否適用團體協約法或勞資爭議處理法等勞資關係法規,並不明確。 四、 建議事項 於 www.ly.gov.tw -
#89.牙科診所開業必知的N件事— 三大診所流程之首:訂定人事規章 ...
制定良好的診所制度有助員工入職時能快速地了解自己的責任與義務,並使勞資雙方對診所內部的規範有一致的審視標準,避免因太多的模糊空間導致產生爭議。 於 www.dentaltw.com -
#90.投保申請書被裁減資遣員工專用2023 - leaugess.online
2、勞資爭議或遷址者。 3、已在原投保單位辦理繼續加保,如原投保單位因積欠保險費經勞保局依勞工保險條例施行細則第十八條規定逕行退保者。 於 leaugess.online -
#91.診所上班時數問題 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】目前於診所上班,但是每周時數排班不到40小時,先前有同事要離職,診所主管以時數不足要求同事須將時數補齊才能離職, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#92.勞資爭議私下和解的原因和症狀,DCARD、PTT、YOUTUBE
勞資爭議 私下和解的原因和症狀,在DCARD、PTT、YOUTUBE、MOBILE01和這樣回答,找勞資爭議私下和解在在DCARD、PTT、YOUTUBE、MOBILE01就來醫院診所網路醫療資訊站, ... 於 hospice.mediatagtw.com -
#93.中醫診所遭控逼員工偽造「愛家公投」 老闆娘泣訴否認將提告
時代力量日前控告景安中醫診所王姓老闆娘逼員工抄病歷連署「愛家公投」,對此, ... 至於邱姓員工指控王姓老闆娘恐嚇她,律師稱這是2人的勞資爭議。 於 www.upmedia.mg -
#94.【投書】「去跟你們老闆說啊!」由醫院不續聘醫師事件
這些年來的主治醫師與醫院的勞資爭議,醫院的法務一定說「不然去告」,不是嗎?不告就自己吞下肚或訴諸媒體啊。 受雇醫師納入《勞基法》,當然有利有 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#95.衛生勞動篇 - 行政院公報資訊網
射線診斷)專科醫師之醫院、診所,依醫師法規定報准支援。 ... 核釋勞資爭議處理法第八條所定「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間」,其期間之起訖如. 於 gazette.nat.gov.tw -
#96.沒簽勞動契約、薪資領現金資遣費該怎麼算? - yes123求職網
植牙變成一個非常新興的運動,台灣牙醫診所竟比便利商店還多,但從去年開始,我接到很多牙醫診所的勞資爭議案件,今天就以此為主題與各位分享! 於 www.yes123.com.tw -
#97.求職蟑螂玩弄勞權小商家苦不堪言- 生活新聞 - 中國時報
疫情嚴峻,各小型醫療院所需才孔急,卻成求職蟑螂目標,新北某診所投訴 ... 新北市勞工局每年處理許多勞資爭議,勞工局提醒,雇主守法是避免爭議的不 ... 於 www.chinatimes.com -
#98.護理職場爭議通報平台
連續上班日數或加班時數過長 · 採輪班者,更換班次時未有至少連續11小時休息時間 · 例假日上班爭議 · 經常於一週內出現白班、小夜及大夜三種類型班別( 花花班) · 其他. 於 nhplatform.mohw.gov.tw -
#99.【曹新南專欄】診所未給休息日加班費遭罰 - 1111職涯論壇
今天這個案例,就是某診所不服主管機關裁罰,提起訴願,認為只是互換班,雇主並無故意,只是疏於注意勞工換班造成休息日出勤,結果被裁罰,這樣對訴願人 ... 於 www.jobforum.tw -
#100.情報#免費勞資爭議法律講座 - 波波黛莉
性質☆免費法律講座題目☆我們可以好聚好散嗎?- 淺談勞資爭議講師☆翁毓琦律師時間☆2020/09/12, 3PM 地點☆喜悅健康診所報名☆https://forms.gle/ ... 於 www.popdaily.com.tw