診所薪資算法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站計算薪俸税及個人入息課税也說明:如你及/或你的配偶有應課物業税及/或利得税的收入,該税款計算機可以計算申請個人入息課税對你或你們是否有利。請輸入你和你配偶(如適用)的總入息及扣除額。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
崑山科技大學 資訊管理研究所 高淑珍所指導 蔡智丞的 運用資料探勘技術於線上遊戲成癮因素之分析 (2020),提出診所薪資算法關鍵因素是什麼,來自於網路成癮、線上遊戲、資料探勘、C5.0決策樹。
而第二篇論文朝陽科技大學 資訊管理系 陳靖國所指導 許清輝的 使用資料探勘技術提升藥廠健保藥品銷售 (2016),提出因為有 健保藥品、模糊歸屬度、Apriori演算法、關聯法則分析、資料探勘的重點而找出了 診所薪資算法的解答。
最後網站勞動基準法實務常見問題案例彙編《醫療保健服務業》107 ...則補充:診所 的工作時間制度? ... 三、部分工時勞工之勞工保險、就業保險月投保薪資,依勞工保險條例第14 條及就. 業保險法第40 條規定應由雇主依其月薪資總額,依 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決診所薪資算法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
運用資料探勘技術於線上遊戲成癮因素之分析
為了解決診所薪資算法 的問題,作者蔡智丞 這樣論述:
近年來隨著網際網路和3C產品的使用逐漸普及,線上遊戲已經成為人們日常生活中主要的娛樂之一,但是過度使用也導致線上遊戲成癮的現象日漸普遍,逐漸帶來許多社會和家庭的問題,因此線上遊戲成癮的議題開始受到社會普遍的重視,特別是導致線上遊戲成癮的因素,更成為近年來相關研究想要探討了解的主題。本研究於2021年3月9日至2021年6月18日網路社團蒐集312份問卷資料,經過前置資料處理之後,以R語言之C5.0決策樹演算法進行分析,分別以行為面及動機面兩個面向,探討線上遊戲成癮的因素。從研究結果所得到的七條規則來看,發現在行為面的部分,潛在線上遊戲成癮的人都具備有上網一小時、且職業具有空閒時間長的特
性,特別是接觸遊戲時間為一年以下者。而在動機面的部份,發現有些遊戲者成癮並非想要投資回收,而是以權力考量所致,例如:想要維持聲望,想要享受自我權力慾望等等,另外當遊戲者以自我肯定和社交需求為考量,例如:想要自我能力提升、想結交更多朋友、匿名互動等等也都有成癮的可能。此外,經濟考量,例如想要投資回收,且想要尋求自我挑戰的情況下也都是造成遊戲者成癮的因素。本研究希望透過資料探勘技術應用在線上遊戲成癮的因素探討,能從所歸納的成癮規則,進一步了解線上遊戲成癮者在行為面和動機面所呈現的行為和特徵,以作為未來預防改善的參考,並進而協助改善線上遊戲成癮其所帶來的各項社會問題。
勞資實務問題Q&A(二版)
![](/images/books_new/001/078/88/0010788282.webp)
為了解決診所薪資算法 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
使用資料探勘技術提升藥廠健保藥品銷售
為了解決診所薪資算法 的問題,作者許清輝 這樣論述:
台灣各製藥廠因健保藥價逐年調降、製造設備投入、人事薪資遞增、競爭藥廠增加等因素,必需增加健保藥品的銷售量。面對健保藥品銷售競爭日益劇烈的環境,想要客戶花錢採購藥品,必需要了解客戶購買藥品考量的因素。與中部藥廠多位資深業務人員訪談後,發現通路客戶採購藥品考量的主要因素有藥品單價、數量、和單據總金額等。本研究使用這些因素為項目,利用資料探勘技術中的模糊歸屬度函數找出客戶購買藥品規則,再以關聯法則分析探勘各客戶購買各項藥品與影響因素關聯規則表,幫助藥品銷售人員能藉此關聯規則表,找出有價值健保藥品組合,再推薦給客戶增加藥品銷售業績。最後再以中部某藥廠提供的客戶採購資料為範本,實際探勘出有價值健保藥品
組合以嘉惠其藥品銷售業績。
診所薪資算法的網路口碑排行榜
-
#1.靠北藥師勞工's post
2、週一至週五10節+週六早上1節,薪資$55000。 (以上薪資含國定假日加班費及平日加班費,表明極少 拖診。可是隔壁診所藥師說有時晚上9:45下班時看到他 們還在看門診 ... 於 www.facebook.com -
#2.勞工因職災全日不能工作4日以上,得依勞保條例規定請領 ...
職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給,如經過1年 ... 另乙君從事內勤工作,在工作中不小心被美工刀割傷手指,利用晚上時間到診所治療數 ... 於 www.mol.gov.tw -
#3.計算薪俸税及個人入息課税
如你及/或你的配偶有應課物業税及/或利得税的收入,該税款計算機可以計算申請個人入息課税對你或你們是否有利。請輸入你和你配偶(如適用)的總入息及扣除額。 於 www.gov.hk -
#4.勞動基準法實務常見問題案例彙編《醫療保健服務業》107 ...
診所 的工作時間制度? ... 三、部分工時勞工之勞工保險、就業保險月投保薪資,依勞工保險條例第14 條及就. 業保險法第40 條規定應由雇主依其月薪資總額,依 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#5.想做診所櫃檯她一聽「薪資24K」傻眼:太少了吧!釣出老鳥曝 ...
... 診所櫃檯」面試看看,當談論到薪資時,她當下超錯愕,薪水只有24K,扣完勞健保之後,僅剩下23K,讓她傻爆眼,就有網友一針見血指出,「這不就免洗筷 ... 於 finance.ettoday.net -
#6.診所不適用一例一休?沒休假也沒給錢- 醫療保健
各位前輩好,目前在一間中醫診所上班約快1年, 上班時數每週38.5小時,但週一到週五整天上班,週六早上到中午上班,只休週日;(到10個月前薪水是25k ... 於 giver.104.com.tw -
#7.【職場】台灣醫生的薪水與收入結構- 1on1全球家教網
... 診所、開診所等等;取決於各醫生不同的生涯規劃及目標。 而以下將告訴大家其薪水的差異。 專業醫生-醫生薪水. 實習醫生薪水. 以目前來說,實習醫生制度 ... 於 1on1.today -
#8.勞工權益想要請問這樣的時薪算法合理嗎? - 工作板
我到診所工作大概10個月了,雖然快要離職了,但是八月領薪水才知道,原來我的時薪是這樣算的,上班時間是星期一到星期五,8:30-12:00,4:00-6:20 ... 於 www.dcard.tw -
#9.[閒聊] 請問這樣計算代班費算合理嗎?
(內文有點長) 大家好, 最近剛換去一間新北市的皮膚科診所, 因為另一位藥師過年前後要出國, 由我幫她代班,今天問了老闆娘代班的薪水算法, 【工作職缺】《急徵》支援藥師 ... 於 info.todohealth.com -
#10.夢想,出發!空服員輕鬆考取計畫:60天黃金特訓,躋身全球風行的熱門航空業
... 薪資行情,以及空服員究竟有哪些福利。以下 Lyna 為大家整理了幾家常見的招考航空 ... 診所看診 10 次) 7.一年兩張 FOC *1 機票(只需付機場稅)及無限次港龍/國泰折扣機票 ... 於 books.google.com.tw -
#11.美國史上最大規模醫療罷工開啟
在合同到期而且工會無法與Kaiser就薪資和員工人數增幅達成新協議後,這些 ... Advertisement. 熱門視頻. 一探舊金山市中心拯救計畫 · 為何美元走強對美國 ... 於 cn.wsj.com -
#12.財政部全球資訊網
雇主給付員工確診COVID-19隔離治療請假期間之薪資,得就超過工資給付標準或勞雇約定部分,適用薪資費用加倍減除. 財政部近日核釋,機關(構)、事業單位、學校、法人 ... 於 www.mof.gov.tw -
#13.破病了怎麼辦,我可以請病假嗎?人資又要怎麼計算薪水才對!?
... 診所開立的證明文件,都是可以拿來請病假的。 至於公司要規定藥袋、醫療收據或是醫師證明作為佐證,目前法無明定,這部分只要公司有清楚律定出來就可以,不過這邊要 ... 於 www.trendlink.com.tw -
#14.可憐的藥師勞工,必須知道的前十條勞基法
2. Q:診所藥師遇到國定假日上班,老闆要給雙倍薪水嗎? ANS:診所適用四週變形工時制,國定假日如經「勞資協商」調整為工作日, ... 於 www.rxjob.com.tw -
#15.台中成立多個後援會賴清德:來讓長照2.0升級3.0 - 東森新聞
只是醫界出生的賴清德再度披上白袍,近期因為提出的醫護政見,提高夜班護理師薪資、廣設招生名額,和侯友宜隔空掀起政策辯論。 ... 診所女員工妻見鹹濕對話 ... 於 news.ebc.net.tw -
#16.診所掛號小姐的假日薪資怎麼算? - joanne17的部落格- 痞客邦
匿名版大你好關於你的問題~~個人猜想你也應該知道,不可能有你所要的答案,因為並未同一雇主,其工資,工時休假,福利...等等,根本不可能皆相同, ... 於 joanne17.pixnet.net -
#17.診所藥師待遇超爽?做一休一「月薪9萬起」 同業無奈曝高薪 ...
... 診所正在徵藥師,且開出的薪資福利十分優渥,不僅月薪高達9萬, ... 郭連署告急? 傳兩週不到十萬份郭辦:算法有落差. 1 天內 · 東螺溪水綠廊道工程 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#18.「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律
「一例一休」的基本模式,原則上就是每週(7天)會有一個休假及一個例假,但為了因應各行各業不同的需求,勞動部針對指定的產業別,另外有同意可以選擇2週 ... 於 www.cheers.com.tw -
#19.國小教師薪資表2018
一般診所(醫務室) / 診所· 電話. 04 · 地址. 彰化縣彰化市中正里中正路一段 ... 國小、中、高中老師薪水算法5步驟:. 算薪額:教師根據學歷和年資,在《公立中小 ... 於 qamawocam.e-schrott-4-free.ch -
#20.通膨吃掉你的薪水!平均月薪微增3.74%,實質薪資成長近乎零
其他職場朋友的薪情呢?104人力銀行整理三大關鍵數字,並提供104職涯診所Podcast來賓教戰,面試高報薪資會如何?如何找籌碼 ... 於 www.gvm.com.tw -
#21.月薪請假算法
?(這2個算法薪資就不同了)有沒有全勤費?(事假會先扣全勤) 至少要先給清楚 ... 英沛爾診所 · 法國巴黎銀行台北分行 · lekarnavalasskemezirici.cz © 2023. 於 lekarnavalasskemezirici.cz -
#22.未滿一個月薪資計算xf6xnv
实际情况可延长一个月试用期待试用期结果合格后将予以聘用试用期薪资日薪算法到職 ... 李耳鼻喉科診所 以勞退新制勞工個人退休金試算表計算假設一位25歲的女性預計在63 ... 於 alecycling.com -
#23.安胎假薪水計算怎麼請?安胎假超過30天或全勤怎麼算
簡而言之,安胎假屬普通傷病假,但與住院傷病假的給假天數計算方法相同,薪資計算也會以住院傷病假的薪資來計。 ... 診所開立而拒絕,可能違反性別工作平等 ... 於 www.parenting.com.tw -
#24.2023保全288小時薪資算法. 第84條之1審查基準zkf
台南東區蒔光美學牙醫診所,位於長榮女中、成功大學旁,擁有台大、北醫多位矯正專科醫師,提供隱形牙套、戴蒙矯正、陶瓷貼片、人工植牙等牙科治療,『進入 ... 於 hzb.brunoharis.fr -
#25.7 11 薪水算法
勞保局公布之年勞保就保費率為12%(勞保普通事故保險費率11%+就業其負擔比例為「雇主:勞工:政府=7:2:1」,因此在進行勞工負擔之勞保. 台中市南屯區婦產科診所共有12 ... 於 piseyiqe.john-stutz.ch -
#26.必知、避之:牙科診所《勞基法》重點
以牙科院所來說,勞動檢查一般會側重以下五個項目,因此平時應備妥相關文件,以便在受檢時能隨時提出。 勞工名卡. 排班表. 薪資清冊(須記載工資、加班費、補貼等資料 ... 於 www.dentaltw.com -
#27.藥局薪資算法很奇怪,還是真的都這樣算- 行政總務
我在藥局工作一年,我的老闆是診所院長,老闆娘是藥師,我的薪水算法是「26400*出席時數/應到時數」,但每個月都有大小月,同樣請一天假扣的錢卻都不一樣, ... 於 giver.104.com.tw -
#28.安胎假怎麼請?薪水怎麼算?2022最新安胎假勞基法攻略 - 法律人
... 薪資計算方式就會將這22 個工作日折算半薪,8 個休假日按全薪計算。這次 ... 媽媽員工懷孕時如確實有安胎需求,雇主以安胎診斷證明為診所開立拒絕申請 ... 於 lawplayer.tw -
#29.時薪人員
... 算法:加班8小時以內薪水= 時薪x 2,第小時薪水= 時薪x 、第小時加班= 時 ... 診所約定每小時工資額為元;因為依珊工作表現一直深受院長肯定,因此診所 ... 於 vazmesihrdinu.cz -
#30.護理醫療從業人員,加班費、休息時間,如何計算?
... 薪資行情轉職. 專業領域▽. HR好朋友醫護非視不可. 生活綜合▽. 推薦美食 ... 診所 · 靜和醫院-護理師 · 米蘭產後護理之家-護理人員 · 上大牙醫診所-牙科 ... 於 www.jobforum.tw -
#31.醫師出國診所休診,可以扣員工特休假嗎?
藥師們心裡著實敢怒不敢言,怒的是被扣假、扣薪,怕的是提出抗議之後因此丟了工作。到底這種情況可否扣特休假或是扣薪水呢? 我們先來看《勞動基準法》 (以下簡稱勞基 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#32.一次搞懂熊貓外送員薪水算法:報酬、獎勵、收入組成
收錄最新診所看診時間、. 外送員拿的到這筆收入嗎? UberEats/FoodPanda外送員薪情分享及問題討論區(台灣TAIWAN). 93 ... 於 cutamuv.zasielkonos.sk -
#33.12 小時工作薪水
... 算法:每週,在每日工作時數至多小時;每週的工作總時數不超過小時的前提 ... 仁武好心診所 · 立榮航空app · 迪卡儂髕骨帶 · bydlenijirice.cz © 2023. 於 bydlenijirice.cz -
#34.病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範!
另外勞動部也特別說明病假證明的類型,「只要勞工提出合法醫療機構(醫院、診所 ... 薪資是雇主給付全薪的,所以可以不用擔心。 病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假 ... 於 laws010.com -
#35.2月薪水算法. 未滿一個月薪資算多少?- r34g
10615 請問勞基法未滿一個月薪資算法請問各位大大月薪制18780 周休二日我 ... 【台北身心科推薦】、【台北身心診所】、【台北身心科醫院】。 我們107年 ... 於 jchm.cukrowe.pl -
#36.北部颱風假無望?氣象署:雨量有些差距「小犬」估後天深夜登陸
停班出勤、薪資算法一次看 · 小犬逼近花東全面防颱東海岸「鏡頭君」加固備戰. 你已獲得奇摩值. 了解詳情. Yahoo奇摩會員只要閱讀文章就可以累積奇摩值、兌換各種商品唷 ... 於 tw.yahoo.com -
#37.新舊制下月薪制加班費算法比較
基層醫療診所專區 ... 該局說明,員工如為雇主之目的執行職務而支領之加班費不超過規定標準者,可免納所得稅;但加班費如超過規定標準的話,超過部分要列入薪資所得,合併 ... 於 www.trusty.tw -
#38.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資
(五)投保薪資 · 事業單位之員工,其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 · 被保險人因傷病住院或請假期間,無薪資收入者,不得申報調整投保薪資。 · 被 ... 於 www.bli.gov.tw -
#39.居服員哪種薪資算法比較好?|時薪、月薪、拆帳詳細分析 ...
居服員 薪資 大公開,一個月破六萬 :https://youtu.be/Cimlfb9nCHw 免費失智症和身心障礙20小時訓練課程: ... 於 www.youtube.com -
#40.1051227 新修正勞動基準法Q&A 筆記
Q1.以診所服務時間為周一至周六,上午 ... Ans:加班費的計算以薪資總額計(含底薪+伙食津貼+交通費等等固定經常性的. 給付). 護士執照費係因提供勞務獲得之薪資應納入薪資 ... 於 tpcma.org.tw -
#41.診所助理-薪水待遇最新情報查詢
1111薪資公秤提供您診所助理的最新薪酬相關消息。診所助理主要在診所負責櫃檯行政、櫃台病患接待、病歷處理、健保請款及跟診協助醫事人員後勤支援的行政業務。 於 www.jobsalary.com.tw -
#42.[問題] 請問診所工作的護士,上班時數或診數的算法?
因為診所是以時數計算可是總總因素下來(看診時間更動、加班時數不列入...等) 導致所有同事都是負時數(少上班的時數)很多,多達100~200多個小時如果要 ... 於 www.ptt.cc -
#43.若放颱風假要補班嗎?出勤規定、薪資算法馬上看懂
當補班日碰上颱風天,勞工與雇主應有哪些權益?勞動部說明相關規定。 於 dailyview.tw -
#44.圖解變形工時|休息日加班、工作超過8 小時,3 種狀況雇主 ...
透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間,適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。 ... 薪水(平日時薪*加班時數)。 於 www.managertoday.com.tw -
#45.診所月薪換算成時薪的算法- - 1111社群討論區- 工作、職場
如果您的診所,確定每週可休3日,則可視為一例一休一空班有依變形工時調移工作時間的狀況(關於變形工時的薪資計算,可參考這篇的回答:薪資??) 則 ... 於 www.1111.com.tw -
#46.7 11 薪水算法 - quercusseleccion.es
薪水算法: 月薪制勞工的國定假日加班費計算月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日,雇主也是要 ... 於 quercusseleccion.es -
#47.員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金?3重點讓雇主秒懂 ...
... 診所)或醫師開立證明、甚至門診收據,就算是盡到提出相關證明的義務,可以做為請 ... 因此,員工請病假時,雇主在薪資計算上也須留意,避免多扣薪而觸法。 舉例:. 小 ... 於 www.518.com.tw -
#48.中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
Q20:診所藥師很多勞保都保在工會,不在診所,這樣可以算是兼職人員嗎?勞. 工卡資料上有薪資這一項,若是上面這種情況,可以把藥師寫成兼職的,. 以時 ... 於 www.gtma.org.tw -
#49.代班費怎麼算 - marenau.fr
員工的薪水應由雇主來支付,除非老闆事先已授權由你找代理人上班並由公司支付薪水,會是比較妥當的做法。 公司給別人代班,代班費怎麼算最簡單的算法就是 ... 於 marenau.fr -
#50.【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
國定假日、休假日需要加班嗎?特休有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水 ... 於 www.cakeresume.com -
#51.關於薪資被更改,我目前是在牙醫診所擔任助理
有助理反映這樣算時薪對我們不公平,因為醫生住院是他的私人事情,不能要求我們更改薪資算法,但是老闆娘說緊急時刻大家就互相幫忙一下,想請問若我們未立即表示反對會 ... 於 www.law110.com.tw -
#52.達仁診所面試心得
主要還是講薪資算法,... 面試問題. 可以配合輪班嗎? 應該可以喔. 無筆試. 錄取. 中文面試. 查看36 字完整內容 1 人已看過. 0. 0. 分享. 返回面試列表. 同分類的公司. 湧 ... 於 interview.tw -
#53.資遣費算法. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? pt7n
(3) 平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。 计算公式为:. 2. 统计范围. 城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动. ( ... 於 zvdzs.milabeauty.pl -
#54.沒做滿一個月薪水怎麼算?底薪、獎金、津貼正確計算方式 ...
最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水,只計算員工平日上班出勤的薪水(工作天數),這樣的算法 ... 診所壞壞」 妻見「鹹濕對話」氣炸提告 · 侯詠晴 2023-10-06 15:24. 於 www.storm.mg -
#55.勞動基準法下護理排班問答暨合理 ...
3. 部分診所上班為三時段,如分. 別為上午8 時至中午12 時、. 下午1 時至下午5 時及 ... 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。 第15 條雇主於女性受僱者分娩前後 ... 於 nhplatform.mohw.gov.tw