醫療保健服務業變形工時的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

科技產業之責任制專業人員於勞動基準法第八十四條之一適用可行性研究

為了解決醫療保健服務業變形工時的問題，作者李珮禎 這樣論述：

工作時間為重要勞動條件之一，於勞動基準法定有最低標準以保障勞工權益。為配合新興行業之勞工適用勞基法的同時卻不適於傳統之工時制度，勞基法第八十四條之一作為彈性工時相關規定即應運而生。然此工時基準排除適用之規定在實務上卻有遭濫行使用之疑慮，例如科技產業之工程師多與雇主約定為責任制專業人員，而其過長之工時及加班費給付等問題則時生爭議。勞基法第八十四條之一第一項定有五類工作者，其工作特性並非相同。本論文以同條第一項第一款後段之「責任制專業人員」為研究範圍，並進一步以科技業工程師為研究對象。同時採取質性訪談之研究方法，訪談科技產業下無晶圓廠積體電路設計業之工程師，以探討業界工時現況等議題。本論文首先討

論責任制專業人員排除工時基準適用要件之相關問題。再以訪談方式瞭解科技產業之工程師適用責任制專業人員後，其現況及缺憾，並釐清該種工作者所需要之勞動條件保障為何。復參考比較法上工時基準除外之規定，探尋其中有無得以作為我國責任制專業人員日後修正之啟示者。最後綜合前開各章內容，除作出歸納結論之外，並試著提出科技業工程師適用勞基法第八十四條之一之責任制專業人員，其中之可行性及相關建議。

護理人員工作時間之研究

為了解決醫療保健服務業變形工時的問題，作者丁淇平 這樣論述：

醫療產業發展是國家發展重要指標之一，產業發展也會直接影響國民健康，繼而影響國家整體經濟發展，是國內醫療照護產業首要關切議題。台灣護理人員常態性超時工作導致目前醫療照護環境高離職率與低就業率的失衡現象，長久之下造成護理人力設置、護理人員及病人照護人數比（護病比）配置失衡、臨床負荷高、超時工作等種種現象，皆直接影響臨床照護品質。近年來，新聞屢見多起護理人員過勞、工作時間過長及休息時間等爭議之新聞事件，護理人員職場工作時間再次受到重視，促使本文研究的動機。醫療照護體系中，隸屬護理人員面對及接觸病人時間最長，是醫療體系照護中最直接面對的提供者，護理人員工作特性有別於一般勞工，如何提供符合工作特性又合

理之勞動條件是本研究所探討方向。為了解及分析臨床護理人員之工作時間，本文將針對我國現行醫療機構設立標準、護理人力編制、工作特性、工時現況觀點導入，藉以瞭解護理工作負荷及勞動條件。透過介紹護理人員工時適用之法律規定，並參考我國醫療機構設立標準、勞動基準法、護理人員法等規範內容及條文繼而帶入護理人員相關訓練工時、正式工作前後爭議、加班補休、輪班及休息時間等制度是否適當，並輔以相關法律規定、學說、實務見解做分析，繼而針對護理人員現況工時現象與法規條文理解，進一步探討護理人員工時認定爭議，例如：在職訓練時間、上班時間前後工作時間認定、On Call機制、花花班、休息時間、加班補償是否合理及輪班機制等，

藉由相關法律規定、學說及實務見解進行分析論述了解工作負荷及勞動條件。因此本文將以護理人員爭議最多的工時制度切入，以臨床護理工作現況進行分析，更進一步探討現行法令合宜性，以期改善護理執業環境。綜觀國內處理護理人員勞動權益之研究，多著墨分析勞動條件惡化之原因，但為探究規範這些狀況所運用之法條是否有所缺失，因此本文將透過法律層面來分析護理人員勞動條件惡化所遇之法律問題。