醫師勞基法爭議的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦彭孟嫻寫的 職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯 和俞百羽,呂榮海的 長照法律面面觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站彰基醫院爆勞資糾紛多名醫師「被離職」,立委籲速修《醫療法 ...也說明:現行法規只有將「住院醫師」納入勞基法保障,而主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外。 彰化基督教醫院勞資爭議風暴延燒,皮膚科名醫邱足滿無預警「 ...
這兩本書分別來自時報出版 和元照出版所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 徐婉寧所指導 戴丞偉的 論日本法上職業災害救濟制度調整規定—兼論對我國職災抵充規定之啟示 (2021),提出醫師勞基法爭議關鍵因素是什麼,來自於職業災害、職災補償、併存主義、抵充規定、調整規定、損益相抵、損益相抵式之調整。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 楊智涵的 論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心 (2021),提出因為有 職業災害、職業病的重點而找出了 醫師勞基法爭議的解答。
最後網站容易忽略的「隱形殺手」!注意這些網友熱議常見六大高血壓前兆則補充:... 就有網友留言「前陣子常覺得很累,以為只是加班加太多過勞,後來又開始容易喘,去看醫生才發現是高血壓」,醫生也 ... 「包冰率」未標明惹爭議.
職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
![](/images/books/b7c4095b02935291f0a42db96a726e1c.webp)
為了解決醫師勞基法爭議 的問題,作者彭孟嫻 這樣論述:
「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害, 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視! 本書解析20種職場霸凌, 讓法律調解專家告訴你,維護自己的權益這樣做。 ․20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。 ․20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨
害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。 在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益! 工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道── ․「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。 ․新時代上班族與公司
的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。 ․職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。 ․在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。 ․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。 ․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。 ․遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成
為「職場雙重霸凌」的受害者。 ․不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ․不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。 ․臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。 ․在職場「男女同工同酬」是職
場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ․在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪
資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。 本書特色 ․職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。 ․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。 ․職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 ․用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝! ․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。
誠摯推薦 《換日線》頻道總編輯&天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 教育廣播電台主持人&金鐘廣播得獎人 常勤芬 明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁 名人推薦 每一篇內容都是以案例開題,點出涉及的事實爭議與法律問題,再佐以加拿大以及我國現行法律規定,讓人能夠清楚明瞭。甚至,看完全書內容,就會發現,這本書除了從「法」的角度,教導員工如何防範霸凌;更從「情」、「理」的觀點,指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求,爭取自身權益之餘,又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師
陳冠仁
醫師勞基法爭議進入發燒排行的影片
嗨~大家我是Ovi,目前是義守大學學士後中醫系的中醫學生!
在這個頻道主要跟大家分享中醫小知識以及中醫師養成等等影片喔 :)
============================
做這部影片其實我戒慎恐懼啊!!!因為是大家都很感興趣的主題也是比較有爭議性的主題,我盡量講的中立客觀一點給大家參考~~~
歡迎幫我分享給更多人讓大家一起來關注中醫遇到的困境!一起來努力!!!
【人蔘只比當歸長一點】FB粉專
https://reurl.cc/drDz5M
【中華民國全國中醫師聯合會-負責醫專欄】
http://www.twtm.tw/columnist.php
【住院醫師納勞基法,可能讓中醫「畢業後訓練」問題惡化】
https://reurl.cc/rl5dgx
【台灣中醫執業環境改革協會】
https://www.facebook.com/tcmreform/
=========================
find me on Instagram:【 ohohoviwu】
find me on Facebook【Ovi's中醫日常】
contact me: 【[email protected]】
;)
論日本法上職業災害救濟制度調整規定—兼論對我國職災抵充規定之啟示
為了解決醫師勞基法爭議 的問題,作者戴丞偉 這樣論述:
我國的職業災害救濟制度,係採取職災補償與損害賠償同時並行的併存主義;其中,職災補償則採取雙軌制的體例,而由勞動基準法上雇主的補償責任與職業災害保險給付所構成。關於此等複數救濟管道間的關係,在勞動基準法第59條但書與第60條中,則設有抵充規定予以處理。關於抵充規定之適用,在我國實務存有諸多爭議,諸如慰撫金得否作為抵充之客體?是否以補償與賠償的請求權人同一者為限?將來的職災保險年金給付得否予以抵充?勞基法上之抵充與損益相抵之關係為何?等問題,均有待深入檢討。日本的職業災害救濟制度,亦係採取併存主義與雙軌制的立法例,對於複數救濟管道間的關係,於日本勞基法第84條第1項與第2項,亦設有調整規定,其功
能即相當於我國之抵充規定。有鑑於在日本法上之調整規定,業已累積相當豐富的學說討論與實務運作案例,而自從日本最高法院明白創設「損益相抵式之調整」的判例法理以來,近年日本實務更是穩定地以「損益相抵式之調整」作為處理職災保險給付與損害賠償的根據。本文即以現行我國抵充規定的適用疑難作為契機,透過介紹日本法制,並以日本法上調整規定與「損益相抵式之調整」此一判例法理的生成、適用實況與相關討論,作為分析重點。最後並希冀能夠在此基礎之上,以日本法上操作調整規定的經驗作為借鏡,藉以探詢對於我國抵充規定之啟示。
長照法律面面觀
![](/images/books/986808b33c0f70fadc83dda21ed47893.webp)
為了解決醫師勞基法爭議 的問題,作者俞百羽,呂榮海 這樣論述:
高齡化社會已是全球趨勢,產業結構亦逐步轉型,長期照顧服務業之重要性與日俱增,臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步,厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法,但現行規定卻偏重長照業管理,對於長照契約之規範密度甚低,容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係:在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間,並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整,從公法面向到契約法、勞動法領域,予以體系化、概念化、理論化,逐一點出可能涉及的法律問題,使用淺顯易懂文字,結合實際案例,希望使一般民眾觀
之,也能建立長照領域的基礎法律常識;並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項,以期達到多功能用途,作為長照法領域的白話文教科書。
論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心
為了解決醫師勞基法爭議 的問題,作者楊智涵 這樣論述:
本論文分為六章,主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同,並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之,法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變,故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明, 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵,藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係,推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係,以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位,最後引導出雇主義務違反時,勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況,將從醫師的分級制度談起,討論不同級別的醫師
與醫療院所間存在的法律關係為何,並就司法院大法官解釋第 740號為基礎,討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷,從現行的職業災害傷病審查準則去探討,並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較,並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準,最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任,探討其保護照顧之對象與範圍,此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務,勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何;若醫護人員染疫經認定為
職業病後,醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議,將整理以上各章之爭議與問題,就現行醫護的工作情形下,嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議,並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。
醫師勞基法爭議的網路口碑排行榜
-
#1.行政院全球資訊網
便民服務. 消費爭議申訴調解 · 寫信給院長 · 性別平等會申訴信箱 · 訴願案件查詢 · 訴願案陳述意見及言詞辯護 · 申請參觀行政院 · 常見問題集 · 檔案服務說明 ... 於 www.ey.gov.tw -
#2.沒打卡要扣薪?勞基法沒彈性?住院醫師快來看
勞基法 是規定雇主必須準備出勤紀錄,打卡只是其中一種方式。 ... 以免爭議發生時權益受損工會在適用勞基法初期不強調第一點是怕住院醫師們就不刷卡了而造成人資困擾 ... 於 taipeidu2017.medium.com -
#3.彰基醫院爆勞資糾紛多名醫師「被離職」,立委籲速修《醫療法 ...
現行法規只有將「住院醫師」納入勞基法保障,而主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外。 彰化基督教醫院勞資爭議風暴延燒,皮膚科名醫邱足滿無預警「 ... 於 www.thenewslens.com -
#4.容易忽略的「隱形殺手」!注意這些網友熱議常見六大高血壓前兆
... 就有網友留言「前陣子常覺得很累,以為只是加班加太多過勞,後來又開始容易喘,去看醫生才發現是高血壓」,醫生也 ... 「包冰率」未標明惹爭議. 於 www.foodnext.net -
#5.保障住院醫師勞權台立委籲修法
... 日起將部分住院醫師納入《勞基法》,但人數僅有4千人,為全體醫師7.6%。 ... 法》修法前,主治醫師若與受僱醫院遇有勞資爭議,可依《勞動事件法》 ... 於 www.epochtimes.com -
#6.彰基、屏基醫師接連遭解雇...主治醫師納《勞基法》卡在哪?醫
主治醫師未納《勞基法》目前的勞動爭議就是面對定期契約時,在約滿遭院方無正當理由不續聘時,恐導致工作權不保。(圖片來源/信傳媒編輯部). 於 tw.tech.yahoo.com -
#7.醫師也過勞!工時太長邱臣遠協助爭取納入勞基法 - LINE TODAY
CNEWS匯流新聞網記者陳弘志/台北報導醫師也過勞。為爭取總數2.2萬人的主治醫師納入勞基法保障,台灣民眾黨立委邱臣遠今(18)天指出「全體受僱醫師應該 ... 於 today.line.me -
#8.論受僱醫師納入勞基法之可行性
陳柔嘉 · Rou-ChiaChen · 論受僱醫師納入勞基法之可行性 · Discussing the Applicability of Labor Standards Act to Employed Physicians. 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#9.從住院醫師適用勞基法談醫師合理工時
惟,考量醫療業務之特殊性,准依勞基法第84-1 ... 依據勞動部公告,適用勞基法之住院醫師,. 指依醫師法第7-1條授權 ... 之決議,應詳載於會議記錄,俾於發生勞資爭議. 於 www.tma.tw -
#10.108年度醫療院所勞動條件長見爭議暨勞基法說明宣導會
108年度醫療院所勞動條件長見爭議暨勞基法說明宣導會. 公文公告. 轉知本府勞動檢查處訂於108.04.30(二)下午1:30-5:20假新北市政府行政大樓511會議室辦理「108年度醫療 ... 於 thda.org.tw -
#11.保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎? - 法律百科
住院醫師已納入勞動基準法保障,受僱醫師(如主治醫師)、受僱律師則尚無 ... 受僱醫師是否納入勞基法,多年來一直有爭議,但勞動部目前已經公告將 ... 於 www.legis-pedia.com -
#12.住院醫師納勞基法現弊端醫院曲解、縮福利樣樣來
住院醫師自今年(2019)9月1日起納入《勞基法》,但現在傳出許多醫院「惡搞」住院醫師,納《勞基法》後反而鑽法律漏洞,甚至縮減原有的福利, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#13.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
身為診所雇主或勞工,都應了解相關法律規定,依法辦理,以避免產生勞資爭議。 醫師納入勞基法問卷調查. 為更了解診所 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#14.全球醫生罷工是常態,台灣醫師卻連勞基法都保障不了他們
也就是說,當基本工時增加,可以被計入加班的工時減少,周末加班成為上班義務,而無法得到過去較高的額外加班費用。除了加班費的爭議,在醫療人力的配置上 ... 於 www.gvm.com.tw -
#15.「住院醫師時期曾連續值10天班」林靜儀談過勞:幸好沒倒下
爭議 多時的「勞基法」修正草案進入審查階段,但民進黨社福衛環委員會召委林靜儀,遭部分網友質疑「勞基法修正草案」倒退100年,她今(23)日在臉書 ... 於 www.storm.mg -
#16.陳椒華籲主治醫師納勞基法衛福部:醫界待凝聚共識 - 芋傳媒
時代力量立委陳椒華今天表示,醫院主治醫師面對定期契約,在約滿時遭院方無正當理由不續聘,導致工作權不保引發爭議,呼籲應將主治醫師納入勞基法。 於 taronews.tw -
#17.【燦爛時光會客室】第371集|彰基醫師無故遭不續聘! 主治 ...
陳亮甫也提到,主治醫師目前不受《勞基法》保障,在定期契約之下院方不需 ... 爭議後只能回頭看當初的合約,如果醫師要極力爭取通常只能提出訴訟。 於 vocus.cc -
#18.工會控訴屏基報復性解雇院方堅持不續聘 - 教會公報
協助工會處理法律爭議的律師陳愷閎表示,屏基院方親口向工會表示詹智鈞 ... 目前台灣主治醫師不受《勞動基準法》保障,許多醫院以短期定期契約聘雇 ... 於 tcnn.org.tw -
#19.住院醫師適用勞基法後—爭議解析與因應對策 - 中華人事主管協會
住院醫師適用勞基法後—爭議解析與因應對策鑑於勞動部業公告住院醫師108年9月1日適用勞動基準法,並屬該法第84-1條責任制工作者,衛福部亦於108年7月31日頒佈「住院醫師 ... 於 www.hr.org.tw -
#20.衛福部?勞動部?醫師勞權由誰解釋- 國家政策研究基金會
醫師 預定明年九月納入勞基法,衛福部長卻說,住院醫師納入期程不變, ... 為專業整體性考量,如斷然納入勞基法,而以勞檢介入,爭議仍靠勞動部解釋, ... 於 www.npf.org.tw -
#21.醫師勞權處方籤 勞基法與醫療法的選擇題 - 華視新聞網
另外,常見的聘雇契約爭議還包含排班問題、離職違約金過高、給付獎金與否、或是醫師薪資被更動名目等。何建輝分享,自己便曾遇過薪水被醫院調低的問題。 於 news.cts.com.tw -
#22.勞工退休金-適用對象
一、強制提繳對象:適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士). (一)、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業 ... 於 www.bli.gov.tw -
#23.轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及 ...
(轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及勞工退休金條例 ... 號公告,醫療保健服務業之醫師不適用勞動基準法,惟其僱用之住院醫師( ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#24.診所常見勞資爭議實務分析 - FirstLaw 第一國際法律事務所
... 牙醫師公會邀請,在111年度醫事法律講座中分享診所常見的勞資爭議,透過實務案例分析,介紹診所員工適用勞基法的標準,以及在勞基法規範下,診所 ... 於 www.firstlaw.com -
#25.檢送衛生福利部「住院醫師適用勞動基準法相關Q&A」
A:住院醫師為勞基法第84條之1 工作者,國定假日得經勞雇雙方. 協商後挪移至其他工作日實施,惟應事先約定挪移至哪一日,以. 避免爭議。這些經過調移後的國定假日當日,即成為 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#26.111.08.24主治醫師勞動權益保障簡報 - SlideShare
111.07.28醫療事故預防及爭議處理法施行前之整備簡報 ... 排除醫療業雇傭平等法(消除歧視)適用醫師主治醫師不適用工時勞基法第36 條,經勞資協商而 ... 於 www.slideshare.net -
#27.主治醫生未納勞基法血汗被剝削 - 中時新聞網
目前住院醫師、護理人員都已納入勞基法,唯有主治醫師仍未納入。醫師職業的特殊性,是納入勞基法最大的爭議,主治醫師們對此議題也有不同看法。 於 www.chinatimes.com -
#28.衛福部將推動醫療法修法,與勞基法雙軌併行保障受雇醫師勞動 ...
住院醫師雖納《勞基法》保障,但還有主治醫師與尚在進修的醫師,甚至公立醫院的住院醫師是採約聘雇,勞權同樣無法獲得保障...... 回應如下:. 整體規劃- 推動醫療法修法, ... 於 www.mohw.gov.tw -
#29.醫師納勞基法醫界大老反彈槓上洪慈庸
醫師 納入《勞基法》問題爭議許久,衛福部原規劃2019年實行,但在野黨提案將時程提早,故此立法院20日下午進... 於 www.upmedia.mg -
#30.台灣醫師爭取納入勞基法血淚史 - 醫聲論壇
立法院就有提案要將醫師納入勞基法適用範圍,目前交付政黨協商。 ... 一直以來我就十分反對這種用頭痛醫頭、腳痛醫腳的方式來解決爭議。 於 forum.doctorvoice.org -
#31.住院醫師勞基法
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 ,勞務,勞資爭議,勞基-各項假別, 精彩 ... 於 458289970.aikiingenieria.cl -
#32.住院醫師成合法工時最長勞工醫學會應自訂勞動規範
舉例來說,皮膚科、急診科、內科或外科的工作內容就相距甚遠;即使同樣在外科,有人僅僅拉鉤、有人則須主刀,單靠勞基法並無法確實保障所有人的勞動權益。 王明鉅表示,每 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#33.MyGonews營造業自主推動第三方稽核「有效防護」 - 三立新聞
為落實並加速營造業者對後續第三方稽核制度之推動,勞安所並編撰「臨時 ... 相關技術指引內容可參閱勞安所網站/研究成果/技術 ... 林明溱爭議不斷! 於 www.setn.com -
#34.杏林隨筆醫師納入勞基法的爭議 - 台北市醫師公會
出來威脅一旦醫師進勞. 基法,主治醫師的收入將大幅減少所以高喊剎. 車,最後大家亂成一團,猶豫不決。衛福部說. 目前人力不足,無法施行,不過也信誓旦旦準. 於 www.tma.org.tw -
#35.住院醫師108/9/1起適用勞基法,同時適用勞基法84-1責任制-
而根據勞動部108年3月12日勞動條1字第1080130207號公告指出,核定醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)為勞基法第84-1工作者。 於 blog.trendlink.com.tw -
#36.【2019.06.27新聞稿】醫師適用勞基法已即將上路潘文忠部長
自今年九月一日起,「私立醫院的住院醫師」就將納入適用《勞動基準法》,可以受到勞基法中的眾多相關勞動保障。然而,同樣被以「專業工作者納勞基法 ... 於 www.theunion.org.tw -
#37.傳染病防治法 - 全國法規資料庫
醫師 診治病人或醫師、法醫師檢驗、解剖屍體,發現傳染病或疑似傳染病時,應立即採行必要之感染管制措施,並報告當地主管機關。 前項病例之報告,第一類、第二類傳染病,應 ... 於 law.moj.gov.tw -
#38.衛福部將推動醫療法修法與勞基法雙軌併行保障受雇醫師勞動權益
衛福部表示,有關受僱醫師納入勞基法之政策方向不變,但因勞基法對於醫療特殊型態之容許彈性有限,斷然全面適用勞基法恐衝擊醫病關係、病人安全與偏鄉醫療服務,惟考量住院 ... 於 www.tsim.org.tw -
#39.月旦裁判時報第38期 - 第 58 頁 - Google 圖書結果
進一步言,即使納入勞基法適用之住院醫師與醫院之間起了勞資爭議,受僱醫師們亦無法率性地進行爭議行為。依勞資爭議處理法第五四條規定,各級醫院內從業人員必須與其雇主 ... 於 books.google.com.tw -
#40.【公民論壇】醫師納勞基法困難北大教授侯岳宏 - 小世界
醫療人員是否全面納入《勞動基準法》(以下簡稱勞基法)受規範的爭議,在業界備受討論。 自2014年全國護理人員排除責任制納入《勞基法》,接續2019年 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#41.醫師全面納勞基法109年前上路 - 人間福報
尤其納勞基法後,醫師工時降低,夜間及假日醫師人力更加不足,他建議在住院部分,增設新的專科「住院主治醫師」因應。 奇美醫院醫師蔡伯羌因過勞導致心肌梗塞,搶救回生命 ... 於 www.merit-times.com -
#42.為什麼要支持醫師納入勞基法? - 想想論壇
醫療健康服務業曾經是勞基法的「棄兒」,因考量有連續照顧病人的需求,同時過往醫師執業多以自營或是類似合夥人的身分為主,加以較高社經地位的社會 ... 於 www.thinkingtaiwan.com -
#43.【投書】「去跟你們老闆說啊!」由醫院不續聘醫師事件
請問醫師的勞動爭議,需要法律救濟時,用《醫療法》還是《勞基法》?哪個體系比較完整,救濟比較完全? 就以時事為例,醫院不續聘主治醫師,若用《醫療法》 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#44.兼論受僱醫師納入勞動基準法
而近幾年來,重提「醫師納入勞基法」之爭議,要由2011. 年的兩起事件談起。其一,2009年因過勞猝發腦心血管病變而. 喪失記憶的臺南○○醫院外科住院醫師蔡○○, ... 於 angle.com.tw -
#45.【新聞】從屏基解僱擔任工會理事長之醫師論解僱最後手段及 ...
終止契約本身即非常容易衍生勞資爭議,倘解僱之成員又身為工會幹部,則更有 ... 仍無法使勞工的表現達到標準,才得以《勞基法》第11條第5款予以資遣。 於 www.airroc.org.tw -
#46.【今日新聞】 勞基法爭議醫勞盟:民進黨不倒、過勞不會少
對此,醫勞盟表示,民進黨在野時,醫勞盟極力推薦當時任職醫師的立委林靜儀,也拜託大家投票給民進黨,但到現在醫勞盟沒變,你們卻變了,民進黨不倒,過勞 ... 於 ccw.org.tw -
#47.臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government
勞動部線上試算-勞退舊制 · 統計資料庫查詢系統 · 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 ... 勞資爭議 · 職業安全衛生專區 · 就業安全 · 就業歧視及性別工作平等. 於 bola.gov.taipei -
#48.主治醫師納勞基法衛福部擬修醫療法待凝聚共識| 政治| 中央社CNA
時代力量立委陳椒華今天表示,醫院主治醫師面對定期契約,在約滿時遭院方無正當理由不續聘,導致工作權不保引發爭議,呼籲應將主治醫師納入勞基法。 於 www.cna.com.tw -
#49.時代力量堅持直播朝野協商柯建銘憂:立委不會講真話 - 民報
針對柯建銘的說法,昨針對醫師納勞基法首度召集協商的時代力量無法認同。黨團總召徐永明表示,開放協商是立院改革方向,時代力量也會修法,希望能讓 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#50.受僱醫師勞動權益露曙光顧及病人、醫師與醫院三方需求
歷經多年,在多方共同努力之下,衛福部於2019年3月對外公布, 9月起住院醫師適用勞基法,每週工時80小時、每班工時不超過13小時,最多連續工作28小時。 於 www.commonhealth.com.tw -
#51.【誰來照顧醫護之四】醫師納勞基法救人恐受罰「這樣合理嗎?」
一位外科醫師減少手術量,每月與醫院拆帳所得金額,自然也跟著下降。 但比起有形收入,許多醫師更在意《勞基法》與醫師養成教育之間的價值衝突。 馬 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#52.【別讓醫生過勞】醫師納入勞基法後會「開刀到一半跑掉 ... - 報橘
自1998年起,醫師納入《勞基法》議題幾經爭議,歷經20餘年,終於將在2019年實施上路。儘管期間發生多樁醫師過勞慘劇,改革步調仍慢如老牛拖車,配套措施也 ... 於 buzzorange.com -
#53.住院醫師適用勞動基準法宣導會
待命或提供勞務),仍屬工作時間,其逾法定正. 常工時工作者,雇主應依勞基法第24條規定給付. 延時工資。 5. Page 7. 何謂「休息時間」? ◇ 勞工 ... 於 service.mol.gov.tw -
#54.醫師適用勞動基準法的爭議-以會計師、律師經驗為鏡
醫師 適用勞動基準法的爭議-以會計師、律師經驗為鏡 ... 勞基法 ; 醫師工時 ; 醫師勞動權益 ; 醫師過勞 ; Labor Standards Act ; working hours of physicians ... 於 www.airitilibrary.com -
#55.主治醫師勞權差立委籲強化醫院勞檢 - 台灣醒報
民眾黨立委邱臣遠呼籲,相關部會應啟動勞資爭議處理機制,強化對醫院的 ... 主治醫師除了權益沒有保障外,納入勞基法的住院醫師工時也超過世界標準。 於 anntw.com -
#56.又是責任制| 被忽視的勞權主治醫師未納勞基法引爭議 - YouTube
近期數起主治 醫師 在約滿後遭院方無正當理由不續聘事件,讓主治 醫師 納入 勞基法爭議 再度引起討論,目前 勞基法 未納入主治 醫師 ,讓他們面臨超時工作, ... 於 www.youtube.com -
#57.批蔡培慧只聽民進黨意不顧民意國民黨拋五大爭議 - 獨家報導
此外,陳暉強調,蔡培慧號稱以社運、農運、勞工守護者的身份進入國會,卻在勞基法修法砍7天假的時候默不作聲,甚至站在主席台幫忙占幫忙,顯示出 ... 於 www.scooptw.com -
#58.醫師適用勞動基準法的爭議-以會計師、律師經驗為鏡 - Elsevier
醫師 工作過勞已是社會議題,醫師勞動權益的保障,已不能忽視。「勞動基準法」所定的規範,是勞動權益的最低標準,受僱醫師希望能獲得渴望已久的保障。其他行業適用勞基 ... 於 tmu.pure.elsevier.com -
#59.陳其邁- 维基百科,自由的百科全书
陳其邁(1964年12月23日-),臺灣政治人物,民主進步黨籍,現任高雄市市長,曾任民主進步黨立法院黨團幹事長、行政院副院長、民主進步黨代理主席。 於 zh.wikipedia.org -
#60.醫院無理由不續聘立委、民團籲主治醫師納勞基法規範
近日多位醫院主治醫師面對定期契約,在約滿時遭院方無正當理由不續聘,導致工作權不保引發爭議。上午有立委與民間團體、醫師共同召開記者會, ... 於 news.pts.org.tw -
#61.將醫事人員勞動條件的規範和保障簡化為三個階段 - Facebook
而醫師目前則是(A),始終未曾納入《勞基法》,勞動條件不受任何法律規範,所以前醫事處長石崇良去年才會說說:「台灣 ... 那,這次蘇版《醫療法》修正案爭議為何呢? 於 m.facebook.com -
#62.月旦裁判時報第53期 - 第 92 頁 - Google 圖書結果
而由上述似乎醫師即便未受勞基法所保障,其所得賠償救濟之請求權基礎 ... 在討論醫師有無納入勞基法的爭議時,其實爭點在於勞基法的工時規範是否適合適用於受僱醫師, ... 於 books.google.com.tw -
#63.醫師適用勞動基準法的爭議--以會計師、律師經驗為鏡
張濱璿,張耀懋,勞基法,醫師工時,醫師勞動權益,醫師過勞,Labor Standards Act,working hours of physicians,labor rights of physi,元照出版,月旦知識庫,整合十大資料庫 ... 於 lawdata.com.tw -
#64.醫師也過勞!工時太長邱臣遠協助爭取納入勞基法 - 匯流新聞網
為爭取總數2.2萬人的主治醫師納入勞基法保障,台灣民眾黨立委邱臣遠今(18) ... 的勞動權益,在醫療法修法前,若主治醫師遇到勞資爭議,可依勞動事件法 ... 於 cnews.com.tw -
#65.歐霸|曼聯韋格賀斯再移後任攻中表現平平連頂上功夫都失靈
歐霸|拉舒福特大勇獨力炮製兩入球球證爭議性判決左右大局 ... 後衛:雲比沙卡(7分)﹑華拉尼(6分)﹑勞基梳爾(6分)﹑馬拉西亞(6分) 於 www.hk01.com -
#66.主治醫師「被離職」事件不斷立委要求納勞基法保障權益
針對近十位彰化基督教醫院醫師遭院方不續聘事件,立委陳椒華今指出,主治醫師納入《勞基法》有修法的必要與急迫性,在完成修法前,應先訂定主治醫師 ... 於 www.ctwant.com -
#67.保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎? - 104職場力
例如受僱律師自2014年4月1日起始適用勞動基準法,為責任制勞工[4];但醫師目前尚未 ... 受僱醫師是否納入勞基法,多年來一直有爭議,但勞動部目前已經公告將住院醫師 ... 於 blog.104.com.tw -
#68.醫師納《勞基法》爭議多? 官產學達成「4共識」 - 天天要聞
衛福部計劃於2019年將受僱醫師納入《勞基法》,引發諸多爭議。臺北醫學大學公共衛生學院政策暨健康照護研究中心今(24)日邀請產、官、學、研專家代表與立委,共同討論 ... 於 www.bg3.co -
#69.住院醫師勞基法工時代 - Queens plan
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 他強調,今年9月開始,受《勞基法》 ... 於 622310798.queens-plan.si -
#70.住院醫師專區- 特定性契約核備 - 新北勞動雲
醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)於108年9月1日起適用勞動基準法後,醫療機構與住院醫師於衛生福利部所定住院醫師訓練期間, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#71.主治醫生為什麼還沒納入《勞基法》?
衛福部於今年確定,將於明年(2019)把住院. 醫師納入《勞基法》,每週工時由88 小時縮減為80 小時。然而,主治醫師的. 工作時數目前仍未受到法律保障。掌管病人大小事的 ... 於 language.site.nthu.edu.tw -
#72.台灣美光要求澄清否則提告工會籲公開資遣方案
工會說,第2點是在2月15日會議前,工會即接獲員工申訴,也協助向桃園市政府申請勞資爭議調解。同時自13日起,現場員工幾乎每天都會見到工作到一半的 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#73.彰基醫師約滿不續聘工會籲立法保障勞權 - 焦點事件
醫師 因工時難界定等問題,未納入《勞基法》保障,2019年部分(私立 ... 且未受《勞基法》保障,醫院片面解雇程序合法,也沒有有效的勞資爭議救濟管道 ... 於 eventsinfocus.org -
#74.主治醫師納入「勞基法」一拖26年,是在拖什麼?
主治醫師納入「勞基法」一拖26年,是在拖. 圖文/Dr.131醫生醫. 醫師工作不安心,病人跟著受累,醫病雙方都不開心。一項攸關醫病權益的法令,竟然拖 ... 於 www.jobforum.tw -
#75.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
移工工作管理 · 1、諮詢服務:提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。 · 2、申訴服務:如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件,將轉介 ... 於 www.wda.gov.tw -
#76.主治醫師納入「勞基法」一拖26年,是在拖什麼? - 醫生醫
「勞基法」不適用主治醫師,一旦醫院不續聘,被迫丟了工作,勞動權益受到影響,必須另謀岀路,轉而到其他醫院看診,病人也跟著離開,改變就醫習慣,造成 ... 於 dr131.com -
#77.月旦醫事法研究(五):論醫護勞動權益 - 第 18 頁 - Google 圖書結果
因此納入勞基法並適用84條之一責任制後,勞動部應負起責任,盡快就各專科主治醫師和 ... 醫師勞動權益保障應另立規範」,並擔憂「貿然納入勞基法恐造成勞資爭議激增」; ... 於 books.google.com.tw -
#78.南投牙醫推薦詳解! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic -
由台大及哈佛矯正訓練的專科醫師所主持,整合了其他一般牙科、兒童牙科、牙周治療、假牙膺復、人工植牙、正顎手術及顱顏手術諮詢。 南投牙醫推薦. 為避免惡意情事發生致使 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#79.修法解決醫師過勞各方仍無共識 - 高雄醫師公會
【醫納勞基法爭議多】 《醫療法》修法係由蘇清泉在上會期提出,當時引發醫改團體強烈反彈,直到本週. 才再度排入議程;劉建國表示,衛福部及醫界內部 ... 於 www.doctor.org.tw -
#80.主治醫師不納勞基法勞動部衛福部解釋原因- 生活- 自由時報電子報
近日彰化基督教醫院因不續聘邱足滿等近十位醫師而引起關注,時代力量立委陳椒華15日召開記者會,要求政府應對此啟動調查,並應將主治醫師納入勞基法 ... 於 news.ltn.com.tw -
#81.住院醫師2019年納勞基法主治醫師「爭議太大」暫無時間表
蔡英文總統上任時承諾2019年9將受僱醫師納入勞基法,衛福部今(4)日表示,住院醫師納入勞基法時程不變,排除公職、軍職身份,約4000多位醫師受惠, ... 於 health.ettoday.net -
#82.【新聞稿】總統承諾,受僱醫師適用勞基法;五年過去
曾經協助工會會員與診所資方纏鬥多年的廖蕙芳律師特別受邀出席記者會,並分享了一個離譜的勞資爭議案件。一名醫師不滿診所經營方針因而求去,卻在離職以後 ... 於 www.civilmedia.tw -
#83.住院醫師適用勞動基準法相關Q&A
Q:適用勞動基準法(以下稱勞基法)之住院醫師範圍為何?是否包含. 接受次專科訓練之住院醫師? A:勞動部於108 年3 月12 日公告訂定「醫療保健服務業僱用之住. 院醫師( ... 於 www.jct.org.tw -
#84.「專業者」也是「勞動者」,北巿醫師工會成立的社會意義
王碩說,這兩者立法目的截然不同,《勞基法》針對雇主違反最低條件時,即能發動勞檢,甚至罰錢,但衛福部並沒有勞檢的專業。 針對單週工時80小時的爭議, ... 於 www.twreporter.org -
#85.狂賀!全台首例!本所代理某主治醫師(兼任院長)請求醫院給付 ...
本案涉及主治醫師與醫院間之法律關係是否有勞動基準法之適用,為高度指標 ... 同辦法第65條規定:本辦法依勞動基準法規定辦理,未盡事宜或有爭議時, ... 於 rayilaw.com -
#86.「醫師納入適用勞動基準法公聽會」 醫改會發言逐字稿
台灣醫療改革基金會林雅惠執行長發言逐字稿【第一輪發言】 主席然後各位在場關心醫師勞動的各位長官,大家好: 我想要先說一個概念,無論職業的特性或 ... 於 www.thrf.org.tw -
#87.台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討- 政大學術集成
受雇醫師納入《勞基法》成為全民共識之後,台灣醫療困境已邁向後勞基法世代,將以 ... 張家春,我國勞資爭議處理之博弈理論分析,2011劇變時代下勞資關係與人力資源新 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#88.論受僱醫師納入適用勞基法-脫離囚徒困境改變遊戲規則 ...
論著名稱:, 論受僱醫師納入適用勞基法-脫離囚徒困境改變遊戲規則(Discussing the Application of Labor Standards Act to Employed Physicians: The Rules of the ... 於 www.lawbank.com.tw -
#89.醫師疑組工會被解聘屏基遭勞動部打臉 - 灃禾集團
... 長期替院內員工爭取權益,並於2018年正式成立屏基工會,但也因工會立場多次與院方衝突,包括爭取跟診人員更衣室拉門、住院醫師納入《勞基法》等, ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#90.物理治療師轉行變成4000戶包租公!打造租賃服務生態圈 ... - 財訊
政府政策鼓勵「租屋黑市台面化」,2018年《租賃專法》上路,加上6都執行80000戶的「社宅包租代管計畫」,吸引仲介業、保全業、土地開發業者爭相投入 ... 於 www.wealth.com.tw -
#91.情人節放閃!40年前靠「大餐」訂情求生慾超強!侯友宜雙平台 ...
... 桃園市勞檢處已針對事故現場的4B左側尾架進行停工,並將依違反職業安全衛生法裁處3至30萬,同時要求事業單位依勞基法59條規定辦理補償事宜。 於 tw.nextapple.com -
#92.醫師勞動權益保障政策及法制面向之研析 - 立法院
(一) 勞動基準法(以下稱勞基法)第3條第3項規定:「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之 ... 於 www.ly.gov.tw -
#93.住院醫師納《勞基法》有何爭議?前台大副院長提出最大疑點
今年9月即將上路的住院醫師納《勞基法》,還沒正式上路卻已在醫界討論得 ... 王明鉅提到,目前醫院有2種人沒有納入勞基法,一個是主治醫師、一個是 ... 於 www.cmmedia.com.tw