醫師不適用勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦彭孟嫻寫的 職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯 和俞百羽,呂榮海的 長照法律面面觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站白袍醫師抗議望納入勞基法 - 鉅亨網也說明:醫勞小組執行委員陳宥任表示,國內的醫生有至少一半以上,不適用「勞基法」, ... 勞動部則回應,支持將醫師納入「勞基法」當中,但是醫生的工作性質 ...
這兩本書分別來自時報出版 和元照出版所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 徐婉寧所指導 戴丞偉的 論日本法上職業災害救濟制度調整規定—兼論對我國職災抵充規定之啟示 (2021),提出醫師不適用勞基法關鍵因素是什麼,來自於職業災害、職災補償、併存主義、抵充規定、調整規定、損益相抵、損益相抵式之調整。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 楊智涵的 論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心 (2021),提出因為有 職業災害、職業病的重點而找出了 醫師不適用勞基法的解答。
最後網站淺析住院醫師納入《勞動基準法》適用對象的利與弊則補充:醫師 一職雖依照法律標. 準判斷,具有勞工身分,但因醫療工作複雜且專業,難以訂定適用於全體的規範,導致. 醫師難以全體納入勞基法。 民國108 年9 月1 日起,勞動部將住院 ...
職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
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為了解決醫師不適用勞基法 的問題,作者彭孟嫻 這樣論述:
「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害, 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視! 本書解析20種職場霸凌, 讓法律調解專家告訴你,維護自己的權益這樣做。 ․20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。 ․20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨
害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。 在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益! 工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道── ․「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。 ․新時代上班族與公司
的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。 ․職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。 ․在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。 ․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。 ․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。 ․遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成
為「職場雙重霸凌」的受害者。 ․不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ․不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。 ․臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。 ․在職場「男女同工同酬」是職
場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ․在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪
資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。 本書特色 ․職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。 ․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。 ․職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 ․用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝! ․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。
誠摯推薦 《換日線》頻道總編輯&天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 教育廣播電台主持人&金鐘廣播得獎人 常勤芬 明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁 名人推薦 每一篇內容都是以案例開題,點出涉及的事實爭議與法律問題,再佐以加拿大以及我國現行法律規定,讓人能夠清楚明瞭。甚至,看完全書內容,就會發現,這本書除了從「法」的角度,教導員工如何防範霸凌;更從「情」、「理」的觀點,指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求,爭取自身權益之餘,又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師
陳冠仁
醫師不適用勞基法進入發燒排行的影片
一、今年流感疫苗延後施打,期程史上最晚,讓家長擔心不已!如何正確施打,讓疫苗有效發揮,衛生局應加強宣導。二、外送平台夯,外送員的休假、工時比照勞基法,有的外送員卻不想要這個「保障」,未來規範怎麼做?
20191025 桃園市議會第2屆第2次定期會
中壢區市議員 謝美英 質詢【衛生局、勞動局】
一、今年流感疫苗延後施打,期程是史上最晚的。很多父母都常擔心孩子沒有足夠的保護力,而現在傳出坊間有醫師給幼兒施打半支成人疫苗的情況,這是沒有效的,請衛生局再加強宣導正確施打方法。
二、勞動局認定外送平台業者與外送員之間是雇傭關係,休假與工時都得遵照勞基法,但卻有外送員持相反意見,認為「根本不需要」,因為可能就此影響到他們的收入。
請問勞動局,依地方政府的責任,這件事,勞動局的立場及看法為何?未來的規範又是如何?桃園是工業大城,勞資關係業務勢必比其他縣市多,勞動局應多加費心積極協助。
#流感疫苗 #外送平台 #foodpanda
#市民麥克風 #謝美英 #議會質詢
論日本法上職業災害救濟制度調整規定—兼論對我國職災抵充規定之啟示
為了解決醫師不適用勞基法 的問題,作者戴丞偉 這樣論述:
我國的職業災害救濟制度,係採取職災補償與損害賠償同時並行的併存主義;其中,職災補償則採取雙軌制的體例,而由勞動基準法上雇主的補償責任與職業災害保險給付所構成。關於此等複數救濟管道間的關係,在勞動基準法第59條但書與第60條中,則設有抵充規定予以處理。關於抵充規定之適用,在我國實務存有諸多爭議,諸如慰撫金得否作為抵充之客體?是否以補償與賠償的請求權人同一者為限?將來的職災保險年金給付得否予以抵充?勞基法上之抵充與損益相抵之關係為何?等問題,均有待深入檢討。日本的職業災害救濟制度,亦係採取併存主義與雙軌制的立法例,對於複數救濟管道間的關係,於日本勞基法第84條第1項與第2項,亦設有調整規定,其功
能即相當於我國之抵充規定。有鑑於在日本法上之調整規定,業已累積相當豐富的學說討論與實務運作案例,而自從日本最高法院明白創設「損益相抵式之調整」的判例法理以來,近年日本實務更是穩定地以「損益相抵式之調整」作為處理職災保險給付與損害賠償的根據。本文即以現行我國抵充規定的適用疑難作為契機,透過介紹日本法制,並以日本法上調整規定與「損益相抵式之調整」此一判例法理的生成、適用實況與相關討論,作為分析重點。最後並希冀能夠在此基礎之上,以日本法上操作調整規定的經驗作為借鏡,藉以探詢對於我國抵充規定之啟示。
長照法律面面觀
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為了解決醫師不適用勞基法 的問題,作者俞百羽,呂榮海 這樣論述:
高齡化社會已是全球趨勢,產業結構亦逐步轉型,長期照顧服務業之重要性與日俱增,臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步,厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法,但現行規定卻偏重長照業管理,對於長照契約之規範密度甚低,容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係:在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間,並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整,從公法面向到契約法、勞動法領域,予以體系化、概念化、理論化,逐一點出可能涉及的法律問題,使用淺顯易懂文字,結合實際案例,希望使一般民眾觀
之,也能建立長照領域的基礎法律常識;並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項,以期達到多功能用途,作為長照法領域的白話文教科書。
論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心
為了解決醫師不適用勞基法 的問題,作者楊智涵 這樣論述:
本論文分為六章,主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同,並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之,法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變,故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明, 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵,藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係,推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係,以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位,最後引導出雇主義務違反時,勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況,將從醫師的分級制度談起,討論不同級別的醫師
與醫療院所間存在的法律關係為何,並就司法院大法官解釋第 740號為基礎,討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷,從現行的職業災害傷病審查準則去探討,並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較,並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準,最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任,探討其保護照顧之對象與範圍,此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務,勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何;若醫護人員染疫經認定為
職業病後,醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議,將整理以上各章之爭議與問題,就現行醫護的工作情形下,嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議,並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。
醫師不適用勞基法的網路口碑排行榜
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#1.【公民論壇】醫師納勞基法困難北大教授侯岳宏 - 小世界周報
「醫師也是人,不會因為是醫師就能承受較長的工作時數。」侯岳宏表示,規範工時上限目的是保障勞動者能有足夠的休息時間涵養個人勞動力,但對於工時過長會 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#2.主治醫師不受勞基法保障皮膚科醫學會:改革刻不容緩
不過,主治醫師則迄今仍未適用勞基法,致使主治醫師之勞動權益迄今未有任何法律予以保障,導致損害主治醫師權益之案件,一再發生。對此,衛生福利部雖曾於 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#3.白袍醫師抗議望納入勞基法 - 鉅亨網
醫勞小組執行委員陳宥任表示,國內的醫生有至少一半以上,不適用「勞基法」, ... 勞動部則回應,支持將醫師納入「勞基法」當中,但是醫生的工作性質 ... 於 news.cnyes.com -
#4.淺析住院醫師納入《勞動基準法》適用對象的利與弊
醫師 一職雖依照法律標. 準判斷,具有勞工身分,但因醫療工作複雜且專業,難以訂定適用於全體的規範,導致. 醫師難以全體納入勞基法。 民國108 年9 月1 日起,勞動部將住院 ... 於 lib.smgsh.tc.edu.tw -
#5.醫師納勞基法》倒數計時3年醫院「要不服務減半 - 風傳媒
醫師 納《勞基法》,有可能嗎?」不要懷疑,在部分民間團體強烈要求政府還給醫師應有之勞動權益,以及醫師過勞將危及病人安全的考量下,衛福部宣示, ... 於 www.storm.mg -
#6.醫師過勞變失智家屬控不適用勞基法-民視新聞 - YouTube
... 奇美醫院前住院 醫師 ,蔡伯羌,因為過勞倒下,造成失智,至今無法康復,他的太太上午招開記者會,痛批醫院和衛福部,聯手不讓醫療人員納入 勞基法 , ... 於 www.youtube.com -
#7.醫師職災衛署:納入勞基法保障 - 中華人權協會
由於醫師不適用勞基法,醫師若超時工作導致健康受損甚至死亡,僅有職業災害保護法的津貼,未必能領到雇主合理賠償。昨天勞委會邀集衛生署、醫院協會、 ... 於 www.cahr.org.tw -
#8.貴於立法》醫師納入勞基法五大皆空傷更重
然則,對於醫師是否適用勞基法,看法並不一致? 主張應納入者認為,醫師工時過長,除對醫師個人身體健康有害外,更可能因工時過長、注意力不足而產生疏失,危害病人之 ... 於 m.cardu.com.tw -
#9.檢送衛生福利部「住院醫師適用勞動基準法相關Q&A」.pdf
1. 依勞基法第38 條規定,無論定期契約或不定期契約,特別休假. 因契約終止而未休之日數,應予結清,發給工資。爰住院醫師於. PGY 訓練完成,若於同一家醫院接續專科醫師訓練,係 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#10.醫師「過勞」節基層呼籲納入勞基法 - 苦勞網
醫勞小組要求儘速讓醫師適用《勞基法》保障。 ... 系副教授林佳和批評,在蘇清泉領銜提出的《醫療法》修法草案中,讓醫師「工時」不適用《勞基法》, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#11.為什麼要支持醫師納入勞基法? | 想想論壇
然而近年來醫師受雇型態轉變是既然事實,工作密度更隨著保險業務以及消費者意識高漲而大幅上升,在健保體制底下,尋常醫師也不再享有如過往一般傲人高收入 ... 於 www.thinkingtaiwan.com -
#12.醫師適用勞基法勞動部努力中- 生活- 中央社 - 中時新聞網
醫師 勞動條件改革小組今天上午向勞動部陳情,要求正視醫師過勞狀況;勞動部表示,住院醫師朝適用勞動基準法努力,衛生福利部也會先以行政指導方式, ... 於 www.chinatimes.com -
#13.彰基主治醫師被離職工會呼籲主治醫師納入勞動法規保障
邱足滿表示:「住院醫師已經納入勞基法,全台主治醫師的工作權依然沒有 ... 又找人資主管質疑此調動違反勞基法,經人資主管告知主治醫師不適用勞基法 ... 於 www.civilmedia.tw -
#14.住院醫師工時修正及適用勞基法Q & A
2-2 值班之工時規. 定為何? 一、 「非值班日」,每日正常工作時間不超. 過10 小時,加上延長工時不超過 ... 於 personnel.hosp.ncku.edu.tw -
#15.9月納勞基法,最血汗的住院醫師為何不領情? - 天下雜誌
住院醫師連續工作不能超過28小時的規定,今年9月之後,將開始強制執行。「以前住院醫師有沒有超時,是醫院自己看。現在納入勞基法,主管機關轉移到勞動部 ... 於 www.cw.com.tw -
#16.衛福部發布住院醫師工時指引,防止過勞保障病人安全
為改善醫師勞動條件並兼顧民眾就醫權益,衛生福利部規劃於108年9月1日起將受僱醫師納入勞基法適用對象,並擬定十項配套措施逐步推動,日前公告「住院醫師勞動權益保障 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#17.醫師爭勞權從不是為自己 - 今周刊
現在,因為沒有《勞基法》,大部分醫師和醫院的契約是一年一簽,法律上叫「定期契約」,時間一到,醫院不想讓醫師在這裡工作,只要不續聘就好。所以醫院 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#18.你們家的小牙醫與勞基法(ㄧ) - 老鄧給個說法
勞動部在108.03.12公告,「依據勞動基準法第3條第3項規定,訂定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)適用勞動 ... 於 old-teng.blogspot.com -
#19.診所不讓我們報加班,說護理師不適用勞基法而是醫療法
診所不讓我們報加班,說護理師不適用勞基法而. 共同編輯/康皓智、林湘絢律師、丁遵富法務主任. Q:在醫院、診所,上班的護理人員適用勞動基準法嗎? 於 www.jobforum.tw -
#20.勞基法保障住院醫師醫界憂主治醫師出走| 生活| 重點新聞 - 中央社
住院醫師納入適用勞基法之後,工時管理成了醫院首要解決的難題,住院醫師沒日沒夜以院為家、超時過勞爆肝,不再是住院醫師熬到出師必要之惡。 前醫事司司 ... 於 www.cna.com.tw -
#21.台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討- 政大學術集成
過去,醫師為自由業,擁有充分專業自主,多不自認勞工,顯見醫師自身對勞動人權 ... 本文之研究動機與背景係以醫師過勞出發,並未處理適用《勞基法》以及第84-1條責任 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#22.論不適用勞基法工時規制之住院醫師的過勞認定與民事損害賠償 ...
徐婉寧,勞基法,過勞死,民法第483 條之1,法定工時,住院醫師,職業災害,民事損害賠償,Labor Standards Act,Karoshi,Civil Code §483-1,Working,月旦知識庫,整合十大資料庫 ... 於 lawdata.com.tw -
#23.[ 保險] 住院醫師適用勞基法9月1日上路
工商時報邱琮皓、郭建志. 勞動部昨(6)日正式公告,從9月1日開始,適用《勞動基準法》的住院醫師,也將直接適用《勞基法》第84條之1(責任制)工作 ... 於 www.fs-brokerage.com -
#24.住院醫師納《勞基法》上路! 勞資雙方各有擔憂之處
舉例來說,家醫科只要三年就可以考試,但是神經外科、整型外科需要訓練時間長達六年,如果用同一工時運作,會不會影響到其學習成果,是需要進行觀察的。 於 health.ettoday.net -
#25.主治醫師尚未納勞基法,勞動權益受損怎麼辦? - 蘋果日報
就因主治醫師尚未納入《勞基法》適用,因此與醫院的關係僅存於《民法》僱傭關係,基於契約自由原則及無《勞基法》之適用,所以各醫院大多與主治醫師簽訂一 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#26.住院醫師適用勞基法9月1日上路 - 工商時報
勞動部昨(6)日正式公告,從9月1日開始,適用《勞動基準法》的住院醫師,也將直接適用《勞基法》第84條之1(責任制)工作者,未來工時將不受勞基法 ... 於 ctee.com.tw -
#27.狂賀!全台首例!本所代理某主治醫師(兼任院長)請求醫院給付 ...
原審法院對主治醫師身份所持偏向保守(絕對無勞基法適用的可能)的法律見解應該值得挑戰! ... 勞工主管機關雖未將主治醫師納入適用勞動基準法之勞工,但 ... 於 www.rayilaw.com -
#28.講一個醫師應該適用勞基法的道理 - 台灣勞工陣線
在醫師節前夕,醫勞小組的年輕醫師們赴勞動部召開記者會,我和他們把手掌染紅,烙印在象徵白色巨塔的紙箱上,控訴了醫師工時不被保障的血汗勞動條件。事實上,醫師過勞的 ... 於 labor.ngo.tw -
#29.醫師納入勞基法的進程及影響石崇良衛生福利部醫事司
但公職及軍職身分之住院醫師雖不適用勞基. 法,惟工時仍須符合「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」規定,. 並列入教學醫院評鑑評核項目。 至於,自主性高、工作型態 ... 於 www.tsim.org.tw -
#30.勞動基準法適用之例外行業說明@ NOW LOVE LOVE ... - 隨意窩
一、下列私立單位適用勞動基準法,但其中特定工作者不適用. 業別代號 ... 8110-8199醫療保健服務業之醫師及6911-6919法律服務業之律師. 不適用勞基法單位如自願提繳 ... 於 blog.xuite.net -
#31.行政院勞委會及衛福部漠視住院醫師、實習醫學生適用勞保權益 ...
二、 勞委會與教育部認定實習醫學生不適用勞基法及勞工保險條例,認為渠等在醫師指導下實習,非從事工作;或認為培養專業醫師,與技術生訓練這種培養「基層技術人力」 ... 於 www.cy.gov.tw -
#32.【2019.06.27新聞稿】醫師適用勞基法已即將上路潘文忠部長
至於教育部身為教育主管機關,本應從健全完善整體教育環境,保障師生權益的角度出發,來看待兼任教師不受法令保障的問題。但在兼任教師爭取適用勞基法的 ... 於 www.theunion.org.tw -
#33.勞動基準法84-1約定書- 住院醫師專區
醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)於108年9月1日起適用勞動基準法後,另經勞動部108年8月6日勞動條3字第1080130782號公告核定 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#34.「醫師是否適用於勞基法」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
醫師 是否適用於勞基法資訊懶人包(1),,勞動部將於3月12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員)自108年9月1日起 ... 於 1applehealth.com -
#35.住院醫師108/9/1起適用勞基法,同時適用勞基法84-1責任制-
而根據勞動部108年3月12日勞動條1字第1080130207號公告指出,核定醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)為勞基法第84-1工作者。 前兩項而 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#36.住院醫師適用勞動基準法相關Q&A - 臺北市首座
則如人員於接受一般醫學訓練期間是否仍為勞動. 基準法之適用對象?若於受訓期間確定未考取牙醫師,是否即不適用勞動基. 準法? 不論為PGY 住院醫師或專科 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#37.醫師適用勞動基準法的爭議-以會計師、律師經驗為鏡
醫師適用勞動基準法 的爭議-以會計師、律師經驗為鏡 ; Dispute about physicians being covered by the Labor Standards Act - the experience of accountants and lawyers. 於 www.airitilibrary.com -
#38.住院醫師9月納勞基法衛福部開口:責任制工時這樣算
住院醫師納入勞基法後,將與一般勞工相同,適用勞基法工時及休假 ... 勞動部粗估這波納入人數約4680人,但公立醫院因具公務人員資格,並不適用。 於 cnews.com.tw -
#39.醫師納勞基法今討論|社團法人國家生技醫療產業策進會
奇美醫院住院醫師蔡伯羌疑因過勞心肌梗塞昏倒,勞保局認定為職業病,後來醫院不再續聘,蔡向監察院陳情。由於目前醫師不適用勞基法,監察院要求勞委會 ... 於 ibmi.taiwan-healthcare.org -
#40.東吳法律學報第30 卷第3 期(2019.01)-論不適用勞基法工時規制 ...
論著名稱:, 論不適用勞基法工時規制之住院醫師的過勞認定與民事損害賠償之請求權基礎-以最高法院106 年度台上字第15 號民事判決為素材(Workers' Compensation for ... 於 www.lawbank.com.tw -
#41.受僱醫師之職業災害救濟
係由:一、勞動基準法上之雇主補償責任;二、勞工 ... 受僱醫師因為受限於其並不適用勞動基準法,於 ... 勞基法)1,因此並無法像一般勞工向雇主主張勞基法第59條. 於 www.angle.com.tw -
#42.住院醫師擬納勞基法 - 臺北榮民總醫院職業傷病防治中心
2015年10月21日【蔡永彬、陳威廷、林靖堂╱台北報導】 醫師因不適用《勞基法》保障,近年超時工作導致過勞案例頻傳。衛福部擬在八年內將住院醫師 ... 於 www.oem-vgh.com.tw -
#43.住院醫師納勞基法有人工時卻變長? 工會籲改善 - 焦點事件
今日(10/21),台北市醫師職業工會召開記者會,指出由於醫院曲解《勞基法》規範,造成部分住院醫師工時不減反增,要求改善。 於 eventsinfocus.org -
#44.高雄榮民總醫院不分科住院醫師適用勞動基準法第84 條之1 ...
立約定書人高雄榮民總醫院(以下簡稱甲方)與住院醫師. (以下. 簡稱乙方)經雙方依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第84 條之1 規定,排除. 勞基法第30 條及第32 條工作 ... 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#45.醫師勞動權益保障政策及法制面向之研析 - 立法院
但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。」勞基法1996年修正後,增訂第30條之1、第84條 ... 於 www.ly.gov.tw -
#46.主治醫生為什麼還沒納入《勞基法》?
醫生肩負著照護地區病患的使命,卻面臨著超時工作的困境。造成此現象. 的主要原因是有大量不緊急的就診、掛號,以及醫療人員的不足、病人緊急事. 件 ... 於 writcent.nthu.edu.tw -
#47.勞動部指定適用勞基法現況
國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。 醫療保健服務業之醫師(不含住院醫師)。 職業運動業之教練、球員、裁判人員。 未分類其他 ... 於 www.bli.gov.tw -
#48.「住院醫師」9月納入勞基法,但還有9成的醫生排除在外
(中央社)私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法,衛福部表示,為避免緊急醫療狀況,未來住院醫師將同步適用「責任制」,但每4週仍訂有工時上限320小時, ... 於 www.thenewslens.com -
#49.住院醫師適用勞動基準法相關規範說明
✓ 經工會或勞資會議同意,得彈性調整為1個月54小時,每3個月不超. 過138小時。 米未完成工會、勞資會議同意之程序,. 縱使勞工同意加班,且雇主已給加班費,亦 ... 於 www.osha.gov.tw -
#50.勞基法最新修訂醫療院所共遵守-臺中醫林第98期
修法後休息日加班費依勞工實際工作時間核實計算,休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管,休息日加班費率不變。 2.新增「加班時數總量控管」機制. 於 www.tcmed.org.tw -
#51.沒打卡要扣薪?勞基法沒彈性?住院醫師快來看
勞基法 是規定雇主必須準備出勤紀錄,打卡只是其中一種方式。 ... 以免爭議發生時權益受損工會在適用勞基法初期不強調第一點是怕住院醫師們就不刷卡了而造成人資困擾 ... 於 taipeidu2017.medium.com -
#52.住院醫師9月起納入勞基法估計4680人受惠 - 民視新聞
勞動部正式公告,住院醫師納勞基法9月正式生效,估計有4680名醫師受惠! ... 大公立醫院,收訓全台近40%的住院醫師,卻不適用勞基法,淪為權益孤兒。 於 www.ftvnews.com.tw -
#53.【文章】醫師為何至今不能適用勞基法
從政策制定者的角度來看,醫師適用勞基法牽涉到資本主義國家一項重要的社會 ... 即便在醫師不適用任何勞動法規也沒有任何工時限制的年代,醫學倫理也 ... 於 medlabors.blogspot.com -
#54.住院醫師納勞基法新北30家醫院申請-最新消息
醫療院所僱用的住院醫師,自今年九月起適用勞動基準法,並且同步指定為適用84-1責任制工作者。新北市政府勞工局表示,目前已受理30間醫療院所的核備, ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#55.108年僅住院醫師納勞基法立委質疑政策跳票
中國國民黨籍立法委員蔣萬安今天在立法院社會福利及衛生環境委員會中表示,受僱住院醫師納勞基法,全台僅4000名私立醫院住院醫師受惠,還不到醫師總人數的 ... 於 newtalk.tw -
#56.保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎? - 法律百科
適不適用勞基法? 我因為個人因素(不是工作職業災害)住院開刀,勞工保險會有傷病給付嗎? 如果雇主只有保團體保險而 ... 於 www.legis-pedia.com -
#57.醫師勞基法懶人包
勞動部將於3 月12 日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員)自108 年9 月1 日起適用《勞動基準法》」。. 於 steinlingaerten.ch -
#58.受僱醫師勞動權益露曙光顧及病人、醫師與醫院三方需求 - 康健
歷經多年,在多方共同努力之下,衛福部於2019年3月對外公布, 9月起住院醫師適用勞基法,每週工時80小時、每班工時不超過13小時,最多連續工作28小時 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#59.住院醫師適用勞動基準法第84 條之1 約定書 - 台南市政府
(二)乙方為配合甲方公務需要,在不影響個人健康及福祉之前提下,同意於輪值表排定. 之例假日以外之國定假日出勤。 (三)乙方於輪值表排定之國定假日(含內政部所定應放假 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#60.住院醫師於108年9月1日起適用勞基法
勞動部於民國(下同)108年3月12日公告勞動條1字第1080130207號函釋,勞動部依據勞動基準法第3 條第3 項規定,訂定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不 ... 於 weilaw.com.tw -
#61.轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及 ...
(轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及勞工退休金條例之 ... 醫療保健服務業之醫師不適用勞動基準法,惟其僱用之住院醫師(不包括 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#62.醫師與勞基法關係的三選一
一名醫師當然希望能獲得以前所未曾奢望的保障,一名醫院經營者當然不希望增加成本,導致無法擴大經營的窘境。問題的癥結不在於醫師是否適用於勞基法的諸多 ... 於 olddoc.tmu.edu.tw -
#63.醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務 ...
依勞動基準法第三條第三項規定意旨,除因經營型態、管理制度. 及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定. 公告之行業或工作者不適用外,應適用一切勞 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#64.住院醫師9/1適用勞基法將獲勞退、職災等保障
住院醫師過勞事件頻傳,經過三年努力,勞動部及衛福部完成相關法令制度,勞動部今天(30日)指出,9月1日起,非依公務人員法制進用的住院醫師將與一般 ... 於 www.rti.org.tw -
#65.推動醫師納入勞基活』 Q&A
A:有前所述,勞基法乃保障勞動者勞動條件的最低標準,因此,在適用勞基法之後,醫師除了在工作權受到法律明文保障之外,在工時、休假等勞動條件規定,以及退休金和職業 ... 於 www.dryahoo.org.tw -
#66.醫師納勞基法虛晃一招? - 國家政策研究基金會
只是這回成為《勞基法》最新適用對象的醫師,既不包括兩千多名在公立醫院服務的住院醫師,也不含其他四萬多名的實習醫師與主治醫師。衛福部以一成的醫師 ... 於 www.npf.org.tw -
#67.臺北市政府勞動局 - Facebook
勞動部已公告住院醫師自108年9月1日起適用勞動基準法(下稱勞基法),並為勞基法 ... 住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」訂定勞基法第84-1條約定書範本,在不超過各 ... 於 www.facebook.com -
#68.從住院醫師適用勞基法談醫師合理工時
值班日. 正常工時:25小時. 延長工時:3小時. *因天災、事變或突發事件,確有使住院醫師在原定工作時間以外工作之必要者,其工作時間得不受上述規定之限制,惟. 事後應給予 ... 於 www.tma.tw -
#69.【勞基法專欄】部分住院醫師開始適用勞基法責任制|法操
(1)「經中央主管機關核定公告之下列工作者」,得由(2)「勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作」,並(3)「報請當地主管機關核備」,不受 ... 於 www.1111.com.tw -
#70.24 有關住院醫師適用勞動基準法(以下稱勞基法)
(B)住院醫師完成專科醫師訓練後,即不適用勞基法 (C)適用勞基法之住院醫師工時訂定,依據勞基法第84 條之1 規定,得由勞雇雙方另行約定工作時間,並報請當地主管機關核 ... 於 yamol.tw -
#71.住院醫師適用勞動基準法之法令介紹 - 勞工處
僅指勞工於正常工作時. 間內所得之報酬,延長. 工時及休息日、休假日、. 例假日工作加給之工資. 均不列入核計(勞基法. 施行細則§11)。 107/1/1. 108/1/1. 109/1/1. 11. 於 labor.chcg.gov.tw -
#72.醫師適用勞動基準法的爭議一以會計師、律師經驗為鏡
勞基法 第30條之法定工時上限規定,. 於104年6月3日修正後:「勞工正常工作時. 間,每日不得超過八小時,每週不得超過. 四十小時。」 ,其工時均為不含加班之正. 常工作時間。但 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#73.住院醫師適用勞基法9月1日上路
勞動部昨(6)日正式公告,從9月1日開始,適用《勞動基準法》的住院醫師,也將直接適用《勞基法》第84條之1(責任制)工作者,未來工時將不受勞基法限制,預計有4680人 ... 於 bit.ly -
#74.⚕️「住院醫師納入勞基法」懶人包來了 ⚕️!
勞動部已公告住院醫師自108年9月1日起適用勞動基準法(下稱勞基法),並為勞 ... 訂定勞基法第84-1條約定書範本,在不超過各工作時間上限範圍內得由勞雇 ... 於 st86229.pixnet.net -
#75.勞動部公告「醫療保健服務業僱用之住院醫師自108年9月1日起 ...
勞動部將於3月12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員)自108年9月1日起適用《勞動基準法》」。 於 www.mol.gov.tw -
#76.9月上路4680人受惠!住院醫師納勞基法可申請責任制
勞動部昨(12)下午公告醫療機構住院醫師自今年9月1日起納入勞基法適用對象,屆時各大醫院住院醫師將與一般勞工相同,適用勞基法工時及休假規定, ... 於 news.housefun.com.tw -
#77.住院醫師適用勞動基準法相關Q&A
A:. 1. 依據勞基法第84 條之1 規定,經勞動部核定公告工作者,得由. 勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報. 請當地主管機關核備,不受第30 條、第32 ... 於 www.jct.org.tw -
#78.理事長趙麟宇報告-住院醫師適用勞基法研習會 - 嘉基工會
醫院團體預備要送方案到勞動部。工會團體也不可以缺席,否則住院醫師的勞動條件就會被雇主與資方決定了。 比如一天正常工時 ... 於 www.cychunion.org.tw -
#79.住院醫師9月納勞基法責任制同步上路 - 自由財經
記者李雅雯/台北報導〕住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)將在今年9月1日開始納為勞基法適用對象,由於住院醫師工作性質特殊, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#80.中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
勞基法 第12 條:. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 一、 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、 對於雇主、雇主家屬、雇主 ... 於 sc-dr.tw -
#81.防疫解禁後,陳時中的下個挑戰——主治醫師勞動權益 - 鳴人堂
... 向大眾說明超過90%台灣醫師不適用《勞動基準法》的現象,其中主治醫師 ... 勞基法也規範,勞工被解僱時,雇主須依法給付資遣費或給予謀職有薪假。 於 opinion.udn.com -
#82.住院醫師適用勞基法的現在與未來 - 資誠聯合會計師事務所
87年12月31日中央勞工行政主管機關公告排除醫療保健服務業之醫師適用勞基法,歷經20餘年,勞基法的大門終為住院醫師而開,住院醫師已在108年9月1日起 ... 於 www.pwc.tw -
#83.研商「醫療保健服務業之醫師」適用勞動基準法會議
會議名稱:研商「醫療保健服務業之醫師」適用勞動基準法會議 ... 或藍領,這是普世價值,且民國87年也對當初醫師不適用勞基法的條文(彈性工時與固定工時)、休假(勞基法 ... 於 www.areahp.org.tw -
#84.住院醫師9/1納勞基法公立醫院非公職也適用 - Tvbs新聞
勞動部表示,住院醫師9月1日起適用勞基法,估計約4680人適用,規定4週工時最多不超過320小時;公立、軍醫院的住院醫師,若無軍、公職身分,也能適用勞 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#85.受僱醫師納入勞基法規劃說明
歷經多場會議討論,對於受僱醫師納入勞基法並適用. 第84條之1規定,並由本部與勞動部共同商議訂定. 工時規範指引,未來再逐步降低醫師工時,已獲多數. 於 www.thrf.org.tw -
#86.醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務 ...
標題, 醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)適用勞動基準法. 副標題, 勞動部於中華民國108年3月12日以勞動條1字 ... 於 www.sipa.gov.tw -
#87.住院醫師9/1起納《勞基法》 非公職也適用 - CTWANT
規定4週工時最多不超過320小時;公立、軍醫院的住院醫師,若無軍、公職身分,也能適用勞基法。 勞動部今天表示,「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」 ... 於 www.ctwant.com -
#88.團結力量大~勞動部政務次長郝鳳鳴受邀蒞校發表『醫事人員與 ...
郝鳳鳴政務次長坦言,勞基法是保障勞動條件的最低標準,適用於一切「勞雇 ... 行者,經中央主管機關指定,尚不適用之,『醫師』即為這極少數行業(工作者)其中之一。 於 cmurdc.cmu.edu.tw -
#89.住院醫師納勞基法月餘工時反而變長
為了避免醫師過勞,全台四千多位住院醫師,從今年9月起正式納入勞基法,不過台北市醫師職業工會今天點名國內至少5家醫院「惡搞」住院醫師,曲解勞基法 ... 於 news.pts.org.tw -
#90.【直播】住院醫師明年9月起適用勞基法工會:過半醫師仍未納入
工會認為,本次的讓步是醫師權益的一大推進,須給主管機關肯定,但實際上不僅主治醫師被排除,公立醫院的住院醫師也無法享有勞基法,強調政府應誠實面對這 ... 於 www.upmedia.mg -
#91.有關住院醫師適用勞基法,請配合法規辦理 - 台北市牙醫師公會
三、為使住院醫師能接受完整之醫學訓練,並保障其勞動權益,勞動部將自108年9月1日起將住院醫師納入該法適用並指定為勞動基準法第84條之1工作者。?具有訓練容額(或送代訓) ... 於 www.tda.org.tw -
#92.住院醫師勞基法住院醫師適用《勞動基準法》
住院醫師適用《勞動基準法》 衛福部指導. 勞動部在三月十二日公告自今年九月一日起「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員) ... 於 www.expeonia.co -
#93.醫療保健服務僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員 ...
醫療保健服務僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)適用勞動基準法. 公文公告. 轉知有關勞動部「醫療保健服務僱用之住院醫師(不包括公立 ... 於 www.thda.org.tw -
#94.解決血汗醫師陳宜民:納勞基法縮工時 - Taiwan News
(中央社記者王承中台北29日電)國民黨立委陳宜民今天表示,依現行勞基法第3條「其他經中央主管機關指定之事業」的規定,醫師就可以適用勞基法,不應再拖 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#95.九月一日起住院醫生適用勞基法!能改善過勞處境嗎? - 遠見雜誌
衛福部表示,住院醫師雖納入勞基法,但同步適用俗稱「責任制」的勞基法第八十四之一條議定工時。住院醫師一旦遇到緊急狀況,不可能開刀、治療到一半就下班 ... 於 www.gvm.com.tw -
#96.【別讓醫生過勞】醫師納入勞基法後會「開刀到一半跑掉 ... - 報橘
對此,洪慈庸回應,醫生在手術室診間猝死、中風的事件,光今年登上媒體的就至少有4起。另外歐盟早已在工作時間指令中規範醫生工時,日本醫生也適用勞基法 ... 於 buzzorange.com -
#97.住院醫師適用勞基法後—爭議解析與因應對策 - 中華人事主管協會
住院醫師適用勞基法後—爭議解析與因應對策鑑於勞動部業公告住院醫師108年9月1日適用勞動基準法,並屬該法第84-1條責任制工作者,衛福部亦於108年7月31日頒佈「住院醫師 ... 於 www.hr.org.tw