醫師是勞工嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PaulBabiak寫的 穿西裝的蛇 和井上智介的 今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發都 可以從中找到所需的評價。
另外網站月旦民商法雜誌第40期 - 第 73 頁 - Google 圖書結果也說明:尤其是醫師因不適用勞基法,則其雖有於醫院之指揮監督下服勞務之事實,依臺灣之實務見解,欲獲勞工保護法之相關保障,仍有相當難度。此外,醫學院的研究生因其多已取得醫師 ...
這兩本書分別來自遠流 和寶鼎所出版 。
中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 毛筱艷所指導 吳黛伶的 績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響 (2021),提出醫師是勞工嗎關鍵因素是什麼,來自於績效獎金制度滿意度、組織公民行為、員工敬業度。
而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 劉慧玫的 自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項 (2021),提出因為有 自我效能、工作投入、知覺組織支持的重點而找出了 醫師是勞工嗎的解答。
最後網站奇美醫療財團法人奇美醫院網路掛號系統則補充:欲做勞工體檢、成人健檢、高級健檢者,請至「A棟一樓健檢門診」辦理。 ... (此處僅顯示近42天資料供對照參考,因醫師仍會有臨時請假的狀況,資料未臻完善之處,敬請 ...
穿西裝的蛇
為了解決醫師是勞工嗎 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
醫師是勞工嗎進入發燒排行的影片
今天的質詢有 2 個主軸,職護 & 颱風假
在職護的部分,《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業,預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示,勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備,符合資格的醫師與護理師人數,#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力,且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台,來做培訓與媒合的部分。
乍看之下,似乎人力與硬體都已做好充足準備,但其實我們都知道,符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於,#職護的執業環境很差,有的企業開給職護的缺,要求大學畢業,月薪才 25K,更誇張的是,大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作,#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低,還要做非專業相關工作的情況之下,難怪護理人員都不願意進入職護領域!職護的工作是防止職業災害,難道勞工的健康保護,是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制,#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況,也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我,要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分,#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業,並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日,我與醫管會的執行長王必勝討論後,已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼,#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院,以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 職業安全衛生法:https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區:https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則:https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益:https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益
績效獎金制度滿意度對組織公民行為之影響
為了解決醫師是勞工嗎 的問題,作者吳黛伶 這樣論述:
「績效獎金」的發放已是國內外企業行之有年的獎酬福利制度,也是最直接激勵員工的方式,同時,有助於提高組織生產力與效率。文獻指出員工滿意公司的獎勵制度確實能提高員工工作績效,管理階層在帶領團隊時,也發現參與組織公民行為的員工會使組織領導者工作更為輕鬆。本研究旨對績效獎金制度滿意度與組織公民行為兩者關連性及影響加以深入探討,以員工敬業度列為中介變數,共發放 120 份問卷,進行量化問卷調查並以 surveycake為調查工具,題項設計共 15 題。經回收問卷資料分析結果發現,績效獎金制度滿意度對組織公民行為呈現正相關,員工敬業度對組織公民行為呈現顯著正相關,績效獎金制度滿意度對員工敬業度之中介效果
成立。根據分析資料同時發現,教育程度與職務階級與組織公民行為有顯著相關性。本研究結果,將有助於後續對績效獎金制度與組織公民行為主題有興趣之研究者更深入探討並提供實務面之建議。
今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發
為了解決醫師是勞工嗎 的問題,作者井上智介 這樣論述:
為了一份工作,你可以將自己燃燒殆盡嗎? 別忘了,你的健康和快樂才是人生唯一的目標 讓專業職醫幫你從無法辭職的執念中解放! ◎放假時很有活力,但一到要上班就覺得痛苦…… ◎明明不想哭,卻不知不覺就流淚…… ◎只要辭職就能逃離厭惡的人際關係和超負荷的工作量,可是,同事都還在努力,我不能自己逃跑…… 你也像這樣,覺得目前的「工作」不適合自己或「公司」不是自己該待的地方,卻無法果斷離職而陷入困境嗎? 日本精神科、職業醫學科醫師井上智介,長期走訪各大企業為員工提供身心健康諮詢,發現有很多人擔心找不到下一份工作或是對現任同事的罪惡
感等各種原因遲遲無法決定離職,因此遭受更嚴重的身體和心理創傷。透過本書,井上智介醫師分享解決離職焦慮和衝突的態度和實用方法,並提供實際案例說明恢復生理和心理健康所需採取的步驟和行動。 首先,請先接受「我不能在這裡工作」的感覺,確認心理和身體出現的危險信號: □ 「主管很可怕,隨時都在害怕自己又挨罵」 □ 「工作一直來,內心無力到想哭」 □ 「在公司感覺格格不入,沒有歸屬感」 □ 「要是公司被隕石擊中就好了」 □ 「想死的念頭愈來愈強烈,甚至考慮過相關細節」 →這是你的內心對你發出的危險訊號,顯然你很不適應待在目前
這家公司,建議你想辦法遠離讓你感到不舒服的人,或是找信賴的人傾吐內心話。 □ 「老是犯各種自己都不敢置信的小錯」 □ 「一回家就癱著不想動」 □ 「睡不著或很淺眠睡不好」 □ 「一靠近公司就心跳加快,甚至心悸」 □ 「一直處於不舒服的狀態,發燒、腹瀉、倦怠」 →你的狀態已經嚴重到身體自然對公司或工作產生排斥反應,建議趕快尋求精神科或身心科醫生的幫助,必要時拿著醫生開立的診斷書和公司交涉,至少留職停薪休養一陣子! 再來,當你已經身心透支,需要按下暫停鍵離開職場時,你會需要瞭解: ✓精神科醫生、心理諮商
師與職醫各有不同,但最好的醫院一定是離你家最近的那間 ✓留停修養會經過總之就是休息的「無所事事期」和開始為工作準備的「活動期」 ✓留停期間想出門玩也可以,總之就是想做什麼就做什麼,徹底放鬆休息 ✓留職停薪時找工作並不違法,但請注意內心真正在意的條件,以及不要被轉職憂鬱打敗 如果真的走到最後一步,關於「因病離職」你要知道: ✓提前確認公司的工作章程,提出能被接受的離職理由,在心裡決定好離職日期,目標是「好聚好散」 ✓討論離職交接等過程請留下書面記錄,以免被刁難,無法好聚好散時也可拿來當證據 ✓認識傷病給付或其他符合條件的就業
補助,減輕休息期的壓力 ✓心軟時提醒自己,強留在公司會讓你失去:金錢、健康、時間、人際關係和自我肯定感 任何疾病只要及早發現並治療,妥善使用醫療補助及法律協助,就能掙脫那些阻礙你離開的糾結與不安,讓自己暫時好好休息後,重新再出發! 本書特色 1. 本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫,對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。 2. 這本書結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識,非常具有參考價值。 專業推薦 方植永/企業培訓講師與顧問 王雅涵/心理師
林仁廷/諮商心理師 林沂萱Lynn/職涯暨蓋洛普優勢教練 周志建/資深心理師、故事療癒作家 胡展誥/諮商心理師 洪培芸/臨床心理師、作家 洪仲清/臨床心理師 洪燕茹/職涯諮詢師、人生設計諮詢師 許君豪/職業醫學科專科醫師 陳志恆/諮商心理師、暢銷作家 盧美妏/人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師 賴育民/臺北慈濟醫院職業醫學科主任 蘇絢慧/諮商心理師 蘇予昕/蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 (依姓氏筆劃排序)
自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項
為了解決醫師是勞工嗎 的問題,作者劉慧玫 這樣論述:
本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內,研究發現自我效能會影響員工工作投入,創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求;此外,本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機,本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷,以便利抽様和滾學球方式進行,量化統計分析知覺組織支持
為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷,扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後,有效問卷數共 424 份,有效回收率為84.8 %,將其資料透過SPSS 數據分析結果,提出研究主要發現和未來研究建議。
醫師是勞工嗎的網路口碑排行榜
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#1.【投書】「去跟你們老闆說啊!」由醫院不續聘醫師事件
醫師 受雇者多半沒有體認自己是需要勞動保障的,開業者也沒有完全認知到,面對健保時,自己比一般勞工還弱勢。全體醫界面對防疫,勞動權益要共體時艱,繼續 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#2.守護醫療人員 - 臺北市政府勞動局電子報
你想過著「永遠有醫生看,但常常都看不好」的生活嗎? 當然,我們也不會願意。過去討論醫師勞動權益,經常遇到三個方面的質疑。第一,醫療技術 ... 於 web.bola.taipei -
#3.月旦民商法雜誌第40期 - 第 73 頁 - Google 圖書結果
尤其是醫師因不適用勞基法,則其雖有於醫院之指揮監督下服勞務之事實,依臺灣之實務見解,欲獲勞工保護法之相關保障,仍有相當難度。此外,醫學院的研究生因其多已取得醫師 ... 於 books.google.com.tw -
#4.奇美醫療財團法人奇美醫院網路掛號系統
欲做勞工體檢、成人健檢、高級健檢者,請至「A棟一樓健檢門診」辦理。 ... (此處僅顯示近42天資料供對照參考,因醫師仍會有臨時請假的狀況,資料未臻完善之處,敬請 ... 於 www.chimei.org.tw -
#5.臨場健康服務是什麼?人資、職安衛如何和臨場醫護合作?台大 ...
您有聽過臨場健康服務(又稱勞工健康服務)嗎?您知道公司中有一群醫師、護理師正幫員工進行健康服務嗎?今年(2022年)起,當公司人數達到50人, ... 於 www.518.com.tw -
#6.狂賀!全台首例!本所代理某主治醫師(兼任院長)請求醫院給付 ...
光是發回上訴的結果,相信已經是為主治醫師爭取勞動權益前進一大步! 本所律師歷審均一貫主張:醫師的勞動權應該是主管機關正視的重要問題,如何建構符合 ... 於 www.rayilaw.com -
#7.2025無齡世代: 迎接你我的超高齡社會 - Google 圖書結果
隨著勞工年齡增長應維護及促進勞工的健康與工作能力。 2. ... 與妻同為公職退休、兩個兒子都是醫師,在台北巿蛋黃區有房產,享清福不僅理所當然、也輕而易舉。 於 books.google.com.tw -
#8.勞基法or 醫療法?誰來保障醫師的勞動權益 》 | 米德人物誌 ...
本集邀請台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫醫師及北部某醫學中心外科主治醫師狗哥,一起來聊聊「醫師勞動權益保障」的議題:. 醫師是勞工嗎? 於 www.medpersona.com -
#9.我國的五一勞動節卻區分適用勞基法的勞工放假 - 全國教師工會
依此解釋,凡是受僱於人,從事工作而領有工資者皆是勞工。因此,公務人員、教師、受僱醫師、保姆、私人駕駛、個人看護……都是勞工,理應在勞動節也放假 ... 於 www.nftu.org.tw -
#10.受僱醫師之職業災害救濟
係由:一、勞動基準法上之雇主補償責任;二、勞工. 保險條例之職業災害保險給付;三、職業災害勞工保. 護法之補助與津貼;四、民法上之損害賠償責任所構. 成。受僱醫師 ... 於 www.angle.com.tw -
#11.什麼是「職業病」?跟「職業傷害」有何不同?職業病的認定
如果要加速勞工工作能力的恢復,可以根據勞工所需的工作能力進行客製化的「工作強化訓練」。至於疾病本身的治療,會鼓勵病人在原本就醫的科別依照原醫師的 ... 於 heho.com.tw -
#12.勞工局首堂「職業疾病疑義多名醫開講來解惑 ... - 台南市政府
今日線上課程吳醫師首先提到什麼是過勞死?經常加班、輪班等促發心血管疾病是職業病嗎?他說目前職場上促發心血管疾病案件增多,國際勞工組織ILO目前仍未將心血管及 ... 於 www.tainan.gov.tw -
#13.重要法規異動公告 - 中華民國中醫師公會全國聯合會
指在接受2年期的牙醫師PGY訓練期間,抑或是接受部定3個專科訓練階段的牙醫師。 【彈性措施】. 同步適用俗稱「責任制」的《勞動基準法》第 ... 於 www.twtm.tw -
#14.為什麼要支持醫師納入勞基法? - 想想論壇
日前方才「三十而立」的《勞動基準法》,是我國對於勞工最基本的保障法規,針對工時、勞雇契約訂定、工資等內容有所規範。醫療健康服務業曾經是勞基法 ... 於 www.thinkingtaiwan.com -
#15.高雄醫學大學附設中和紀念醫院
我是病人的家屬,陪家人到「高醫」看診.就醫已經四年多,很謝謝胸腔外科李憲斌醫師及診間護理師蘇姿月小姐,每個星期二都是我陪伴家人回診.抽血. 於 www.kmuh.org.tw -
#16.臺北市醫師職業工會– Medium
你知道,醫院評鑑也要看勞動檢查紀錄嗎?|臺北市醫師職業工會. 於 taipeidu2017.medium.com -
#17.月旦裁判時報第38期 - 第 62 頁 - Google 圖書結果
如果使值日夜勞工從事通常性的繼續工作,該時間就有勞基法適用,雇主針對該等工作時間必須計加班費給予。三、住院醫師之過勞問題住院醫師在醫院受拘束時間過長,幾乎是每 ... 於 books.google.com.tw -
#18.衛生福利部「醫師勞動權益推動小組」法制調適分組第一次會議 ...
而勞. 基法的技術生的規範理念,是排除衛生保健行業,所以是雇傭. Page 4. 4. 嗎?在對象的定義上有疑義。 (3) 真正的住院醫師是有國考的證照,也是在醫院和臨床老師 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#19.工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業
醫科大學研修醫師,其家屬另外也有提起損害賠償請求,法院認為研習的工作從內容而言不 ... 伍、檢討本件最高法院判決認為:「然X為外科住院醫師,工作性質有別於一般勞工, ... 於 books.google.com.tw -
#20.團結力量大~勞動部政務次長郝鳳鳴受邀蒞校發表『醫事人員與 ...
郝鳳鳴政務次長坦言,勞基法是保障勞動條件的最低標準,適用於一切「勞雇 ... 郝鳳鳴政務次長說,近年來醫師過勞事件頻傳,在八仙塵爆災難事件時,爆出醫療血汗問題, ... 於 cmurdc.cmu.edu.tw -
#21.9月起私立住院醫納勞保9成醫師排除在外
你是勞工,你才可以享有勞基法,可是我們就是被排除在外的,所以我們完全不適用勞基法去打官司。」 為了避免類似案件重演,今年九月起,勞動部正式將住院 ... 於 news.pts.org.tw -
#22.勞工健康保護規則 - 全國法規資料庫
(一)安排醫師面談及健康指導。 (二)採取書面或遠端通訊等方式,提供評估、建議或諮詢服務。 雇主執行前項規定,應 ... 於 law.moj.gov.tw -
#23.醫師過勞職災之認定與權益保障 以嘉基急診醫師腦血管事件為例
反映在如此極端的數據上,台灣醫護人員超時工作已是普遍現象,許多團體. 如台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)皆對此種現象提出批評,醫. 療人員超時工作所可能 ... 於 www.cychunion.org.tw -
#24.住院醫師108/9/1起適用勞基法,同時適用勞基法84-1責任制-
而根據勞動部108年3月12日勞動條1字第1080130207號公告指出,核定醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)為勞基法第84-1工作者。 前兩項而 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#25.淺析住院醫師納入《勞動基準法》適用對象的利與弊
Q:請問您支持這個法繼續施行嗎? Q:以您的身份綜觀住院醫師納入勞基法. 之議題,整體來說是利大於弊還是弊. 於 lib.smgsh.tc.edu.tw -
#26.護士醫生是否適用於勞動基準法呢? - 耐美知識
108 年9 月起住院醫師納勞基法! ... 護士醫生算勞工嗎? ... 勞動節不放假的勞工們:不適用勞基法的五大職業一、醫師二、公務機關約聘僱人員三、家事服務業四、小吃攤販 ... 於 knowledge.naimei.com.tw -
#27.中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
2 個月後才能發給剩的薪資,這樣合法嗎?(勞基法§27、§79). A12:工資是勞工最重要之經濟生活來源,不論終止之原因為何,雇主均應於勞. 動契約終止時,將工資結清給付與 ... 於 sc-dr.tw -
#28.高雄醫師公會
高雄市醫師公會自是無奈,惟有看可否盡到幫助會員減少沖擊。(試問去年9月之前,有幾位會員知道什麼是 ... 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 於 www.doctor.org.tw -
#29.(7/10)工會如何改善勞動條件?勞動三權與勞動三法|臺北市 ...
7/11臺北市 醫師 職業工會秘書長#廖郁雯和一群有志改善建築業勞動環境的年輕朋友開了線上直播分享#勞動權益問題、 #工會創立經驗總共有10部影片-- ⚕ ... 於 www.youtube.com -
#30.奇怪的醫師定位,似是勞工,又非勞工@ 張瑞明老師的心得分享
奇怪的醫師定位,似是勞工,又非勞工發文單位: 行政院勞工委員會發文字號: (87)台勞動一字第059605 號函發文日期: 民國87 年12 月31 日公告事項:醫療保健服務業 ... 於 blog.xuite.net -
#31.住院醫師9/1起納《勞基法》 非公職也適用 - CTWANT
勞動部今天表示,「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統蔡英文重要勞動政見,各界對於醫師勞動權益應合宜保障,也有相當的共識;日前已公告 ... 於 www.ctwant.com -
#32.有勞保、勞退的人就一定是勞工嗎? - 陽昇法律事務所
有勞保、勞退的人就一定是勞工嗎? ... 項中,除第1款的雇主可以加入勞退外,同項第4款更明白表示,即使是不適用勞動基準法的勞工(例如醫師),也可以加入勞退條例。 於 sunrisetaipei.com -
#33.五一勞動節有放假嗎?看完文章跟身邊同事說一下 - Cool3c
補休日性質為國定假日,雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤,工資應加倍發給。 醫院系統對上勞動節最複雜:. 公立醫院:公立醫院都是公務人員,屬於公保 ... 於 www.cool3c.com -
#34.五一勞動節放假對象有哪些人、不給放假有違法嗎?加班費計算 ...
五一勞動節即將到來,誰是享有放假權利的對象?今年51勞動節為星期一,多數上班族都能放假一天,但哪些行職業、工作者必須上班?如果原為放假, ... 於 www.storm.mg -
#35.⚕️「住院醫師納入勞基法」懶人包來了 ⚕️!
或可撥打1999(外縣市02-27208889)轉以下分機洽詢! (1) 勞動條件、特定性定期契約核備-轉分機3327、3349、3325. (2) 第 ... 於 st86229.pixnet.net -
#36.私立「住院醫師」9月起納勞基法與勞工相同有退休金、資遣費
目前朝向不修勞基法、改修醫療法,研議在醫療法中增訂專章保障最基本的勞保、職災、退休等保障。 不過台北市醫師職業工會日前指出,這次只是「慘勝」, ... 於 www.upmedia.mg -
#37.中風後勞工保險失能評估及失能給付 - 台灣腦中風學會
作者:柯德鑫(埔里基督教醫院醫師). 過去三十年來,腦中風一直是台灣十大死亡原因前三名,而且是造成成年人失能的最 ... 於 www.stroke.org.tw -
#38.勞動部指定適用勞基法現況
國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。 醫療保健服務業之醫師(不含住院醫師)。 職業運動業之教練、球員、裁判人員。 未分類其他 ... 於 www.bli.gov.tw -
#39.全球醫生罷工是常態,台灣醫師卻連勞基法都保障不了他們
醫院的勞動環境聽起來很慘,但家家有本難念的經,為什麼我一定要支持醫護人員呢? 你可以想像台灣現在有多少醫護人員,在下班之後也要「吃藥、看醫生」嗎 ... 於 www.gvm.com.tw -
#40.【燦爛時光會客室】第371集|彰基醫師無故遭不續聘! 主治 ...
究竟醫師的勞動條件面臨什麼問題?院方何以能無故不續聘?修法真的能改善現況嗎?本集節目邀請到台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫,一同探討事件背後的 ... 於 www.civilmedia.tw -
#41.敏盛醫療體系- 全人照顧的優質醫療
... 照料二百萬桃園縣民的身體及心靈的健康,放眼未來,敏盛醫療體系將更致力提昇醫師專業水平,鼓舞員工的服務態度及熱誠,不斷努力於改革創新,力爭上游。 於 www.e-ms.com.tw -
#42.洪浩雲:醫師到了繳稅時變勞工、需要保障時卻什麼都不是!
主治醫師不幫忙值班,住院醫師又招不滿,最後全跑光了,你還能拿翹嗎? ... 法院認定醫師是勞工與納入勞基法成為勞工,這兩者有什麼差別呢? 於 www.setn.com -
#43.醫,治病工也 ⚕️ ⚕️ ⚕️ #醫師是勞工嗎? 社會大眾 ...
另一方面,舉世無雙的全民健保制度,幾乎成為這個國家的生活必需,「食衣住行醫,柴米油鹽健保卡」。因為這個特殊的制度,#健保成為一個另類的「#資方」。醫師勞動,而 ... 於 m.facebook.com -
#44.勞動部公告「醫療保健服務業僱用之住院醫師自108年9月1日起 ...
勞動部表示,「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統重要勞動政見,各界對於醫師勞動權益應合宜保障,亦有相當之共識。惟因醫師工作性質特殊、 ... 於 www.mol.gov.tw -
#45.從住院醫師適用勞基法談醫師合理工時
不論是藍領或白領工作者,勞動、健康權. 益保障已蔚為普世價值,成為新興的基本人權之. 一。近年來,即便是在高安全規格要求之航空. 業,國內都接連發生機師與空服員 ... 於 www.tma.tw -
#46.4張圖看納入勞基法的醫師為何不到一成 - Yahoo奇摩新聞
勞動部11月30日公告,住院醫師將從明(2019)年9月1日起適用《勞基法》。不過,台北市醫師職業工會在12月1日開記者會指出,未來依然有超過9成的醫師仍 ... 於 tw.yahoo.com -
#47.主治醫師納入「勞基法」一拖27年,是在拖什麼?
「勞基法」不適用主治醫師,一旦醫院不續聘,被迫丟了工作,勞動權益受到影響,必須另謀岀路,轉而到其他醫院看診,病人也跟著離開,改變就醫習慣,造成 ... 於 dr131.com -
#48.月旦醫事法研究(五):論醫護勞動權益 - 第 27 頁 - Google 圖書結果
綜上所述,雖然民事法院對於醫師得否適用職災勞工保護法有不同見解,但就勞動部的立場而言,並未侷限適用勞基法的勞工方有職災勞工保護法的適用,因此勞保局對於職災勞工依 ... 於 books.google.com.tw -
#49.私立院所醫師擬納《勞基法》 - 天秤座法律網
勞動部已經在108年3月12日及8月6日公告部分住院醫師自108年9月1日起適用勞動基準法(下稱勞基法),並為勞基法第84-1條工作者。醫師適用勞基法醫師過勞案件頻傳, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#50.106/04/27勞動節記者會-「納勞基法前,醫師過勞無人問」
105年行政院施政報告拍板醫師將於108年9月納入勞基法。然而我們想問,相關配套措施準備好了嗎?每一個醫師的倒下,是數百個病人的損失,101年底, ... 於 tmal911.org -
#51.住院醫師9/1納勞基法公立醫院非公職也適用 - TVBS新聞
勞動部今天表示,「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統蔡英文重要勞動政見,各界對於醫師勞動權益應合宜保障,也有相當之共識;日前已公告 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#52.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
診所能不加入勞保嗎? (二)勞工保險條例及其施行細則:主要為保障勞工生活,以促進社會安全。凡 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#53.醫師淪為勞權弱勢台灣美醫全聯會重磅聲援
前彰化基督教醫院皮膚科邱足滿醫師和她的先生耳鼻喉科蕭信昌醫師共同表示:「在醫院服務25年,勞動權卻不被保障,覺得非常難過及生氣。」這是個案?想也 ... 於 www.taiwanhot.net -
#54.醫師適用勞動基準法的爭議一- 以會計師、律師經驗為鏡
爭議?到底醫師適用勞基法可能遇到的問題. 是什麼?可有解決的方法? ... 法所規定者,是勞動僱傭契約中勞動條件之 ... 工作時間,雇主應於事後補給勞工適當之休. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#55.中山醫學大學附設醫院
back; 網路掛號 · 慢箋預約 · 醫師停代診公告 · 門診時刻表 · 癌症整合特別門診 · 愛滋病匿名篩檢. 就醫收費資訊. back; 就醫資訊 · 收費資訊 · 病床公告一覽表 ... 於 www.csh.org.tw -
#56.醫師淪為勞權弱勢台灣美醫全聯會重磅聲援 - 理財周刊
前彰化基督教醫院皮膚科邱足滿醫師和她的先生耳鼻喉科蕭信昌醫師共同表示:「在醫院服務25年,勞動權卻不被保障,覺得非常難過及生氣。」這是個案?想也 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#57.醫療崩壞與病人安全:醫師的專業勞動制度分析
全民健保實施二十年來,台灣社會各階層皆. 肯定這種價格低廉且服務良好的醫療制度,也使許多疾病獲得控制並延長國民. 平均壽命。然而,醫療是高成本與高花費的產業,在高 ... 於 www.soci.fju.edu.tw -
#58.天主教聖馬爾定醫院職業醫學中心- 訊息公告- 專題介紹
有這種醫生嗎?這是什麼科啊?專門看職業災害嗎?還是在工廠的醫師啊? 很多人第一次聽聞這個專科的時候,往往都是十分詫異,同時也搞不清楚這種醫師是在幹什麼的。 於 www.stm.org.tw -
#59.醫師勞權處方箋 勞基法與醫療法的選擇題 - 政大大學報
「整夜沒睡,你覺得你的判斷會準嗎?」他認為應該改變值班方式,讓每位醫師都有足夠休息時間。 為保障醫師權益,以捍衛醫療人員勞動 ... 於 unews.nccu.edu.tw -
#60.醫療院所核備勞動基準法第84條之1約定書專區
如經勞資雙方同意簽訂之勞動基準法第84條之1約定書是從簽約日生效嗎?還是從主管機關同意核備日起生效? 所稱「主管機關」為何? 外籍PGY醫師在通過醫師二階國考 ... 於 bola.gov.taipei -
#61.勞動基準法修訂重點QA - 台北市牙醫師公會
三、休息日加班費如何計算? 答:. 1. 依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間 ... 於 www.tda.org.tw -
#62.醫師勞動條件改革小組 - 维基百科
其後蔡太太更以職災受害個案的身分參與同年的五一大遊行,可說是第一次醫師以受雇勞工的身分上街抗議。蔡伯羌及蔡太太也參加同年11月11日立法委員黃淑英所召開的公聽會, ... 於 zh.wikipedia.org -
#63.職業傷害,找醫師「證明」? 錯! - 照護線上
這些議題的參與者,包括勞工、部門主管、雇主、勞保局、勞動部、法院、醫療人員、……等。本文要談的是第2 項:從勞保給付的角度看,「某勞工的某傷害屬於 ... 於 www.careonline.com.tw -
#64.勞動節不放假?讓你知道還有哪五大職業不適用勞基法
只要是勞動者,在勞動節都該放假嗎?就勞動節的意義來看是如此沒錯,但從法令層面來看卻不然。勞動基準法從民國73年施行以來,從一開始以勞基法第三條 ... 於 twworkforce.com -
#65.講一個醫師應該適用勞基法的道理 - 台灣勞工陣線
試問,這是一個符合人性的工作時間嗎? 這樣的勞動環境,不僅造成醫師過勞,也將直接衝擊醫療品質。這十幾年來在推動醫師適用 ... 於 labor.ngo.tw -
#66.主治醫師工作權不被保障民團要求應納勞基法 - 聯合報
邱臣遠說,目前住院醫師雖然已納入勞基法,但若依勞工正常工時每日不得超過8小時,每周不得超過40小時規定,住院醫師每周工時仍達80小時,超過歐盟規範的 ... 於 udn.com -
#67.台灣醫療照護「世界第一」9成醫師卻沒勞保醫師工會 - 信傳媒
在2019年,全台不到5%的住院醫師終於納入《勞基法》保障,但其他9成以上醫師都還沒有勞動權法規保障。 台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫醫師指出,總統蔡 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#68.檢送衛生福利部「住院醫師適用勞動基準法相關Q&A」
醫師 勞動權益推動專區,請轉知相關所屬醫師自行下載. 參考,請查照。 訂. 說明: 線. 依衛生福利部109年3月27日衛部醫字第1091660468號函. 辦理。 正本:台北市醫師公會、 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#69.住院醫師9/1起適用勞基法| 好房網News
勞動部12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所 ... 與勞工的等同權益保障」是蔡英文總統重要勞動政見,各界對醫師勞動權益 ... 於 news.housefun.com.tw -
#70.「專業者」也是「勞動者」,北巿醫師工會成立的社會意義
台北巿醫師職業工會於9月9日正式成立,希望能在保障病人安全的合理環境 ... 黃致翰是醫師勞動條件改革小組成員之一,深知醫師作為受雇者,長年來卻被 ... 於 www.twreporter.org -
#71.主治醫師不納勞基法勞動部衛福部解釋原因- 生活- 自由時報電子報
詹智鈞指出,2019年9月1日後,約4000位私立醫院的住院醫師納入勞基法,但僅佔不到全體醫師的一成,大多數的受雇主治醫師仍未能納入勞基法的保障,因此仍可 ... 於 news.ltn.com.tw -
#72.1081005醫改會出席立院衛環委員會「受僱醫師勞動權益保障 ...
小間的醫生跟護士就比較衰嗎?這個部分我是覺得一定規模,再來是所有醫事人員,如此涵蓋的範圍很大,其實我們認為醫療糾紛都是醫生 ... 於 www.thrf.org.tw -
#73.醫師勞保
根據規定,只要是無一定雇主或自營作業者身分,便可以投保在職業工會,但醫師工會陸續幫多位醫師申請投保,卻都被勞動部發函打了回票,理由是受僱醫師可以 ... 於 onbeperktsportiefbewegen.nl -
#74.診所勞保問題與雇主責任Q&A
但診所卻是. 勞動基準法(以下稱「勞基法」)之適用對象,而該法明確規範雇主(診所)對. 員工所需承擔之責任,當然也包含職業災害補償。與有為員工投保勞保的診所. 相比, ... 於 www.ntudental.com.tw -
#75.4張圖看納入勞基法的醫師為何不到一成 - 關鍵評論網
因為醫院經營者最害怕的不只是工時,而是醫師納入勞動法規後,隨之而來的「勞動檢查」、「6%的勞工退休金」以及「工資應全額直接給付勞工」等規定。 於 www.thenewslens.com -
#76.醫師爭勞權從不是為自己 - 今周刊
但《勞基法》規定,只有特定性工作才能和勞工簽定期契約,這是為了保障勞工工作權。我認為包括醫師在內,只要是受雇者就該受《勞基法》保障;經營者如果 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#77.轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及 ...
(轉知)主治醫師進行第二專科訓練期間是否屬於勞動基準法及勞工退休金條例 ... 是以,受僱於醫療保健服務業之主治醫師如係依衛生福利部規定之專科醫師 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#78.必知、避之:牙科診所《勞基法》重點 - 台灣牙e通
變形工時是什麼,可以吃嗎?。 社團法人中華民國牙醫師公會全國聯合會。勞動相關法規。 社團法人台北市牙醫師公會(民 ... 於 www.dentaltw.com -
#79.臺灣醫師行使勞工團結權所面臨的困境
年。 11朱家儀、楊之瑜,〈醫護產業可以罷工嗎?不是可否的問題,而是如何以及為什麼〉,《The ... 於 language.site.nthu.edu.tw -
#80.勞工健康保護管理報備資訊網- 最新消息/ 法令相關
勞工 職業災害保險及保護法自111年5月1日起施行,有關預防職業病健康檢查及健康追蹤 ... 【功能調整】勞工健康保護管理報備資訊網調整從事勞工健康服務之醫師及護理人員 ... 於 hrpts.osha.gov.tw -
#81.受僱醫師勞動權益露曙光顧及病人、醫師與醫院三方需求
主治醫師工時以外的勞動權益,如職災、退休金等,各界已有共識,應提供與勞基法相當的保障。在政策規畫上需要考量的是,若主治醫師工時套用勞基法,將會 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#82.醫師,您過勞了嗎?醫師勞動權益座談會:林佳和老師 - 公醫時代
而醫師長年被看作是「特殊職業」,而不被納入勞基法保障,但是不只有醫師這個職業或是台灣會有這種狀況,其他職業或國家怎麼處理其特殊性?他們的勞動條件 ... 於 pubmedtw.blogspot.com -
#83.保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎? - 104職場力
例如受僱律師自2014年4月1日起始適用勞動基準法,為責任制勞工[4];但醫師目前尚未適用勞動基準法。 而保險業務員、醫師、律師只要具勞工身分,其雇主皆負強制投保、分攤勞 ... 於 blog.104.com.tw -
#84.病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範!
病假是勞工很常遇到的假別,但病假可以請幾天? ... 病假會扣全勤嗎? ... 另外,經過醫師診斷,若勞工罹患癌症(含原位癌),需採門診方式治療,或者懷孕期間需要安胎 ... 於 laws010.com -
#85.醫師出國診所休診,可以扣員工特休假嗎? - 一週全球藥聞
藥師們心裡著實敢怒不敢言,怒的是被扣假、扣薪,怕的是提出抗議之後因此丟了工作。到底這種情況可否扣特休假或是扣薪水呢? 我們先來看《勞動基準法》 (以下簡稱勞基 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#86.醫師要加入勞保嗎?-中華人事主管協會
受僱醫師加保與是否適用勞動基準法無關,兩部法律分屬不同之規定,不適用勞動基準法是主管機關指定的問題,與是否具僱傭關係無涉。 張中興. ‧地址:(105) ... 於 www.hr.org.tw -
#87.健保制度顧到誰 看主治醫生與勞基法 - 兆宇國際法律事務所
勞動部和衛生福利部對於將主治醫生納入勞動基準法管理,目前還是持反對之意見。其主要之理由在於不是不行,是費用負擔不起;不是不准,是相關配套想不出來 ... 於 www.chaoyulaw.com -
#88.受僱醫師是執行業務所得或薪資所得? - 台北市醫師公會
但. 為雇主之目的,執行職務而支領之差旅. 費、日支費及加班費不超過規定標準者,. 及依第四條規定免稅之項目,不在此限。 三、依勞工退休金條例規定自願 ... 於 www.tma.org.tw -
#89.【公民論壇】醫師納勞基法困難北大教授侯岳宏 - 小世界周報
「醫師也是人,不會因為是醫師就能承受較長的工作時數。」侯岳宏表示,規範工時上限目的是保障勞動者能有足夠的休息時間涵養個人勞動力,但對於工時過 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#90.醫權團體籲保障醫師勞權彰基聲明回應爭議 - 教會公報
【林宜瑩台北報導】因現行《醫療法》規範,導致主治醫師與醫院另訂勞動契約但遭不續約或解聘時,易引發認知不同的勞動糾紛,台北市醫師職業工會、立委 ... 於 tcnn.org.tw -
#91.住院醫師納入了勞基法!不再過勞有機會? - 1111職涯論壇
不是喔~各縣市政府勞動局會受理各醫療院所中適用勞動基準法之住院醫師,依勞動基準法第84條之1簽定約定書核備作業。 勞基法第84-1條工作者又是什麼?難道 ... 於 www.jobforum.tw -
#92.朋友在醫院工作這新聞很有感 - 結婚吧
在台灣,勞工被「資遣」,會受到勞基法保護,給錢保障走人, ... 多位在醫院的教授級資深醫師表示,「感覺足見笑吔,醫生是所有行業唯一沒有全部納入 ... 於 www.marry.com.tw -
#93.【台大醫院你們願意做領頭羊嗎?】全球醫生罷工是常態 - 報橘
回到台灣現在醫院的勞動環境,有許許多多可以改進的地方。健保給付制度的重新檢討、醫師納入勞基法,得到工時與工資的保障等,將現今醫療模式進行調整,這 ... 於 buzzorange.com -
#94.住院醫師納《勞基法》上路! 勞資雙方各有擔憂之處
今天開始住院醫師正式納入《勞基法》,醫師勞動權益邁向新的里程碑,民間團體皆給予肯定,不過,勞資雙方對於這政策也仍有憂心之處。北市醫師職業工會 ... 於 health.ettoday.net -
#95.你們家的小牙醫與勞基法(ㄧ)
業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公 ... 是有許多是小牙醫、牙科診所及負責醫師必須 ... 休),否則「住院醫師」便被法律賦與勞工一. 於 ir.nctu.edu.tw -
#96.保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎? - 法律百科
而保險業務員、醫師、律師只要具勞工身分,其雇主皆負強制投保、分攤勞健、保費義務;同時三者也皆可依照工會法組織工會。 二、實務個別職業認定應注意之 ... 於 www.legis-pedia.com -
#97.勞基法保障住院醫師醫界憂主治醫師出走| 生活| 重點新聞 - 中央社
當醫師變勞工3住院醫師9月1日納入適用勞基法,工時、休假與工資規範浮上 ... 三軍總醫院主任、台灣整形外科醫學會戴念梓解釋,醫師養成是條漫漫長路, ... 於 www.cna.com.tw -
#98.掛號- 依科別查詢 - 成功大學
若您是第一次來院就醫的病人,請先填寫「門診初診單」,謝謝! 內科 · 外科 · 腫瘤醫學部 · 復健科 · 高齡醫學部. 家醫科. 於 tandem.hosp.ncku.edu.tw -
#99.聯新國際醫院
疝氣是什麼?需要處理嗎? 疝氣的成因為肌肉筋膜薄弱或先天腹壁缺損所造成,通常會在腹部形成膨出物, ... 於 www.landseedhospital.com.tw