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最後網站子宮肌瘤勞保理賠? 法律- 子宮切除殘廢等級則補充:說明. 45歲以前切除卵巢,也就是喪失生殖能力,勞保可以申請失能給付、若住院超過3天以上可申請傷病給付。. 而勞保與殘扶險般都是比照傷害保險的殘廢等級表的給付標準 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決子宮切除失能險理賠 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決子宮切除失能險理賠 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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#29.關於子宮全切除手術新光失能險部分是否會理賠 - Finfo
關於子宮全切除手術新光失能險部分是否會理賠 · 1、網膜切除手術,是視力全沒了嗎? 甚麼原因而造成的 有到達失明狀態嗎? 若有到達才有機會 · 2、子宮切除這 ... 於 finfo.tw -
#30.子宮肌瘤手術醫療險理賠學問多術前這樣釐清 - 大家健康雜誌
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#31.消除歧視!超過45歲婦女切子宮可申請勞保失能給付 勞工失能 ...
依現行勞工保險失能給付標準規定,只有45歲以下的婦女切除子宮可領天、最高約24萬 ... 保險保險業務員保險理賠卵巢癌失能失能扶助險失能給付子宮肌腺症巧克力囊腫殘廢 ... 於 wituhuqig.tijuice.cz -
#32.膽囊切除勞保給付- 子宮切除殘廢等級 - Pyretta Blayze
子宮 肌瘤、攝護腺癌術後失禁7級失能險照賠PHEW!好險網. ... 最常見的子宮肌瘤與男性最常見的攝護腺癌,手術切除後都有尿失禁問題,但卻能按照7級失能來理賠保險金。 於 kfdlehr.pyrettablayze.com -
#33.子宮肌瘤勞保給付
... 保險實務,都可按照7級失能來申請理賠保險金。 根據金融消費評議中心指出,有位媽媽買了張失能險附約後,前年因子宮肌瘤及子宮肌腺症,接受全子宮切除及輸卵管切除 ... 於 h7v.espin99.club -
#34.子宮頸錐狀切除手術保險理賠
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#35.子宮、卵巢都切了, 失能扶助險會賠嗎? Goodins好險在這裡
女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 一、查勞工保險失能給付標準附表業經勞動部於年3月30日修正發布,並自. 於 akifewude.specsix.com -
#36.子宮切除殘廢等級- 割除兩側輸卵管可領勞保給付? 現代保險雜誌
雖然大仁非常推薦殘廢險,但遺憾的是「子宮摘除」並不在殘廢險的理賠範圍。 ... 有婦產科醫師質疑,婦女切除子宮並不代表失能或殘障,「根本是歧視性補助待遇,不尊重 ... 於 j4z7m4.poijhgq.com -
#37.超過45歲切除子宮可申請勞保失能給付|元氣新聞|新聞|元氣網
假設民眾分別投保3張不同保險公司的實支實付醫療險,一定要記得出院之前申請醫療收據3份, 以免因為收據不足造成理賠權益受損,交了保險費,手術時卻沒能順利申請理賠。. 於 ahadule.salondearte.es -
#38.子宮切除保險理賠 - Simply Natural
醫療險保單中,實支實付住院醫療險理賠時,若需先看手術表子宮各種切除 ... 媽媽買了一張失能險附約後,前年因子宮肌瘤及子宮肌腺症,接受全子宮切除 ... 於 simplynatural.es -
#39.消除歧視!超過45歲婦女切子宮可申請勞保失能給付- 子宮切除 ...
二、依失能給付標準附表規定,器質性失能,應於器官切除出院之日審定等級,是111年4月1 ... 雖然大仁非常推薦殘廢險,但遺憾的是「子宮摘除」並不在殘廢險的理賠範圍。 於 u8q.px3living.com -
#40.【子宮頸椎狀切除手術理賠】理賠實務-爭取最佳手術項目+1 ...
延伸閱讀: 蜂王乳、胎盤素、月見草油、大豆異黃酮,會引起子宮肌瘤?. 實支實付醫療險一年期重大傷病險一年期失能險終身失能險不還本終身失能險還本定期壽險成人意外 ... 於 pibopotid.maryleenbeauty.es -
#41.理賠應備文件- 理賠服務 - 台灣人壽
個人理賠. 團體理賠. 旅平險理賠. 一般(疾病)身故保險金. 申請文件 ... 失能保險金、重大疾病保險金及傷害醫療保險金的受益人為被保險人本人,本公司不受理另行指定或 ... 於 www.taiwanlife.com -
#42.南山人壽真獻情手術醫療定期健康保險附約(樣本)
本險因費率計算考慮脫退率致本險無解約金 ... 骨盆腔腫瘤(包括子宮下段之腫瘤,子宮頸之腫瘤及會引起產道壓迫阻塞之 ... 骨髓炎之死骨切除術或蝶形手術及擴. 於 www.nanshanlife.com.tw -
#43.國泰人壽一生醫靠醫療終身保險內容摘要
級失能之一者,本公司依照本契約約定豁免保險費。 ... 其喪葬費用保險金額與扣除要保時間在先之保險公司應理賠之金額後所餘之限額比例分擔其責任。 於 www.cathaylife.com.tw -
#44.子宮肌瘤、攝護腺癌術後失禁7級失能險照賠 - 好險網
女性最常見的子宮肌瘤與男性最常見的攝護腺癌,手術切除後都有的尿失禁問題,依照保險實務,都可按照7級失能來申請理賠保險金。 於 www.phew.tw -
#45.子宮切除失能給付取消年齡限制超過45歲可申請- 台北市保險業 ...
乳癌或子宮切除可以申請勞保補助嗎? ... 醫療險實支實付勞保保險金卵巢子宮摘除生育失能給付. ... 乳癌切除乳房,申請失能理賠看這裡— Goodins好險在這裡. 勞保子宮 ... 於 nodilahuw.ncgroup.cz -
#46.子宮切除保險理賠 - Compagnie Tempor'air
醫療險保單中,實支實付住院醫療險理賠時,若需先看手術表子宮各種切除 ... 媽媽買了一張失能險附約後,前年因子宮肌瘤及子宮肌腺症,接受全子宮切除 ... 於 compagnietemporair.fr -
#47.子宮切除殘廢等級- 常見理賠爭議女性上班族殘廢給付勞保認定 ...
因此可能會發生勞保可以申請,但殘廢險無法理賠的狀況。 置頂遲來16年的正義:逾45歲女性勞保被險人因普通傷病切除子宮等,將發給失能給付!|簡文成專欄5. 於 vcpsw.huaycassette.com -
#48.安達人壽新術術順心手術醫療終身健康保險內容摘要
本契約所稱「一至六級失能」係指被保險人因疾病或遭遇意外傷害事故致成附表一所列 ... 該保險公司應依其喪葬費用保險金額與扣除要保時間在先之保險公司應理賠之金額後 ... 於 www.esunbank.com.tw -
#49.子宮切除保險理賠 - Aeprosome
強制險因車禍傷及卵巢子宮也有同樣給付及等級,但商業保險中的意外險、失能扶助險沒有列出卵巢、子宮、輸卵管切除的失能項次。 那是說都沒有保障嗎? 其實 ... 於 aeprosome.es -
#50.完整保障-新術術順心-終身手術險-保險商品總覽 - 康健人壽
終身手術險必要推薦,除了一般手術保障外,特定手術療養(乳癌、子宮頸癌全子宮根除術、 ... 豁免保險費的最大好處是不幸發生意外或因疾病致成「一至六級失能」時, 於 esales.chubblife.com.tw -
#51.為什麼我的醫療險沒有理賠手術費用? | GOGO保-保險規劃平台
事後,阿勝翻出20年前媽媽幫他投保的醫療險,去申請理賠時,保險公司卻說: ... 白內障人工水晶體置換手術; 大腸鏡息肉切除手術; 子宮鏡子宮肌瘤切除 ... 於 www.xn--ruq77d4w3fo7k.tw -
#52.【失能等級認定】切除子宮造成尿失禁後遺症 - 保險e聊站
理賠 ; 評議. 圖檔. 保戶:. 107年4月17日至22日,因子宮肌瘤及子宮肌腺症接受全子宮切除及雙側輸卵管切除手術,後因骨盆腔及膀胱嚴重沾黏,從107年4 ... 於 www.i835.com.tw -
#53.【子宮切除失能險】【觀念】殘扶險VS切除子宮與... +1
14. 勞保被保險人退保後經 ... ,滿45歲前女性切除子宮與卵巢,或是放療、化療損傷生育能力,勞保有給付。失能險失能表沒有切除後失能程度,如切除後有影響其他臟器、併發症 ... 於 tag.todohealth.com -
#54.子宮切除搜尋結果- 《MY83 保險討論區》
目前有投保醫療手術險、實支(但只投保半年)。請問。勞保、保險都可以申請嗎? 理賠 失能險/失能扶助 ... 於 my83.com.tw -
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切除子宮 請領勞保給付有年齡門檻補足缺口醫療險有效| PHEW!好… 根據勞保的失能給付標準,女性必須在45歲以下歲,因傷病割除兩側卵巢或子宮,或因 ... 於 les-rencontres-crisalide.fr -
#56.子宮切除保險理賠金額的原因和症狀 - 醫院診所網路醫療資訊站
查勞工保險失能給付標準附表業經勞動部於111 ... 於www.bli.gov.tw. #5. 因乳癌而切除子宮,癌症險手術保險金該不該賠 ... 於 hospice.mediatagtw.com -
#57.9.女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲
蘇女士如於加保有效期間因傷病割除子宮,且於111年4月1日(含當日)以後診斷失能者,即可適用上開修正後之生殖器失能規定,得於5年請求權時效內,洽請全民 ... 於 www.bli.gov.tw -
#58.媽媽要做子宮切除手術請問這保單怎麼理賠? | Finfo 保險討論區 ...
子宮 頸椎狀切除手術理賠:理賠實務-爭取最佳手術項目,林小姐理賠金申請下來後, ... 保險功能,並對於保險理賠諸如醫療險、失能險、長照險、重大傷病險、癌症險等理賠 ... 於 oxabija.shiblynomani.com -
#59.達文西手術一次需要25萬,實支實付醫療險也不夠賠,怎麼辦?
不過但達文西手術最讓人卻步的就是價格,割除子宮肌瘤需要約25萬元, ... 蔡永澄提醒,申請醫療險理賠要注意附上證明,有些實支實付醫療險可以接受 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#60.子宮切除保險理賠 - Puzzlout
醫療險保單中,實支實付住院醫療險理賠時,若需先看手術表子宮各種切除 ... 勞保為保障女性被保險人生育能力,在勞保失能給付中「未滿45歲,原有生殖 ... 於 puzzlout.fr -
#61.切除子宮請領勞保給付有年齡門檻補足缺口醫療險有效| PHEW ...
足見,勞保局對於子宮切除之殘廢給付支出項目,到了不得不加以正視的情況,否則如同政策傷人,不符勞工. ... 乳癌切除乳房,申請失能理賠看這裡— Goodins好險在這裡. 於 lizosis.limitlesshealthcoaching.com -
#62.勞保、失能扶助險、講師:鄭正一最佳方案的提供者: 【觀念 ...
子宮切除失能 - Blaise. 女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 子宮切除保險理賠[問題] - rTNDN. 發燒猛咳竟掉出子宮肌瘤- 奇摩新聞. 於 iligeqaga.ld8333.com -
#63.市場首見癌症達文西保單,你需要嗎?跟一般癌症險差在哪?
子宮 肌瘤切除已經算便宜的,泌尿科或心臟外科的達文西手術,動輒30萬。這部份自費手術,用傳統的方式投保,理賠常常不及實際支出。 於 www.cw.com.tw -
#64.請問我的子宮已切除了,是否可領殘廢給付呢?殘障手冊呢 ...
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#65.公教人員保險殘廢給付標準表- 子宮切除殘廢等級
如何看懂失能等級表:失能等級表詳載理賠依據,是將全身分為9大部位,項目分別是1 ... 子宮切除殘廢等級; 殘扶險MY83 保險討論區子宮切除殘廢等級; 子宮摘除,三x美x殘 ... 於 rzox9agh.zhibo360.com -
#66.取消年齡限制勞動部預告割除子宮最高可領失能給付15萬- 生活
依現行勞工保險失能給付標準規定,只有45歲以下的婦女切除子宮可領160天、最高約24萬餘元失能給付,但為強化被保險人權益,並符合CEDAW公約(消除對 ... 於 www.chinatimes.com -
#67.到底發生什麼事?申請團險理賠一定要留意「這件事」 | 保險
『勞保-傷病給付』:因傷害或疾病住院治療,不能工作以致未能取得原有薪資,得自不能工作之第4日起給付。此件為門診治療,無住院,因此無法申請。 於 money.udn.com -
#68.摘除子宮不再限45歲單側切除也能領 - 《現代保險》雜誌
Q:中壢溫太太問. 勞保局規定從今(111)年4月1日起,摘除子宮或卵巢不再限定必須未滿45歲才可請領失能給付。而我剛好在今年3月30日做子宮摘除手術, ... 於 www.rmim.com.tw -
#69.子宮切除勞保給付
除了普發現金6000元,勞工還有1補助可申請!符合條件「月… 洗腎病人是否可以請領失能給付? 女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮診斷失能時已年逾45 ... 於 conscritsdetrevoux.fr -
#70.子宮切除勞保
沿用35年的勞保生育失能給付(包括切除子宮),將有重大修正。 曾。 但。 ... 切除子宫与子宫肌瘤、乳癌,有什么能理赔? [Q&A] Q:切除卵巢,残扶险不会 ... 於 tv.journal-online.net -
#71.子宮切除保險理賠
強制險因車禍傷及卵巢子宮也有同樣給付及等級,但商業保險中的意外險、失能扶助險沒有列出卵巢、子宮、輸卵管切除的失能項次。. , · 所以,如果有保险公司 ... 於 chatterbot.es -
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#74.Microance – 8 頁 - 險微鏡– 保險的放大鏡
Filed under: 生殖器、長照險、切除、失能險、機能障害、殘扶險 ... Filed under: 醫療險、副本理賠、子宮肌瘤、實支實付、保險理賠 · 長期看護險、失能扶助險 2019 ... 於 wecarewelink.com -
#75.面對「婦癌」,女性怎麼規劃納保最完善?五大保單比一比
從全球人壽大數據團隊的觀察中發現,近4年女性保戶之癌症險理賠件數及金額 ... 醫療保險、一次性給付的重大傷病險、療程型癌症險、失能扶助險及壽險。 於 www.gvm.com.tw -
#76.子宮肌瘤手術保險理賠
重大疾病保险,子宫切除术,子宫肌瘤投保攻略1002 2022-12-17 03:19:32 什么是子宫肌瘤?子宫肌瘤已手术能买重疾险吗? 准确来说,子宫肌瘤主要是由于子宫 ... 於 no.commercialroofingtitans.org -
#77.保障疾病與醫療,女性專屬婦女險 - 保立答
日前保險公司普遍認列的保障有:特定婦科手術(如:陰道切除、輸卵管切除、子宮摘除手術)、乳房切除與重建手術、皮膚移植手術等。 特有器官癌症. 癌症之 ... 於 polida.com.tw -
#78.7項常用社會福利及保險給付癌友別遺漏! - 癌症問康健
目前衛福部與各項社會保險,針對罹癌或治療引起的失能都有提供一些相應給付。 ... 私人保險:醫療險(包含癌症險、重大傷病險、重大疾病險、特定疾病 ... 於 cancer.commonhealth.com.tw -
#79.茂盛醫院: 媒體報導_醫師有異見!切子宮不代表失能殘障
重大傷病險是將理賠判斷權,交給核發重大傷病卡的健保署,仰賴醫師的判斷是否給予 ... 民眾子宮切除失能險- 年1月17日—45歲以前切除卵巢,也就是喪失生殖能力,勞保 ... 於 yinaquwe.essens-partner.cz -
#80.子宮全切除勞保給付 - ERIKBUELL.FR
醫療險保單中,實支實付住院醫療險理賠時,若需先看手術表子宮各種切除 ... 女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮診斷失能時已年逾45歲,可否請領失 ... 於 erikbuell.fr -
#81.小弟弟斷掉了會理賠嗎?子宮摘除、人工受孕可以申請理賠嗎?
至於失能險就比較有爭議了,因為整個子宮切除,並不是每個人都會造成生活不便,或是因此而無法工作。 再失能等級表中,胸腹部臟器有特別條列出生殖器官, ... 於 maggie3943.com -
#82.子宮切除保險理賠
因車禍事故致乳房乳腺切除,可申請強制險失能理賠。 —其他原因行子宫切除术,痊愈,一般标准承保。 以上就是关于医疗事故子宫切除赔偿标准及其相关问题, ... 於 spvhmhcv.work -
#83.子宮肌瘤非開刀不可?買對保險讓你安心治療
切除子宮 肌瘤,保險會給付嗎? 除了一般健保給付,如果有買實支實付型醫療險,可以理賠健保不給付的自費項目,實支實付型醫療險主要理賠病房費、手術費、醫療雜費,也 ... 於 www.smartbeb.com.tw -
#84.勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-給付業務-失能給付 ...
乳癌或子宮切除可以申請勞保補助嗎? – 媽媽經|專屬一、刪除女性被保險人請領生殖器失能年齡限制,及增加割除單側卵巢或喪失單側睪丸的失能給付項目。 於 suyeyareke.brea.cz -
#85.子宮肌瘤手術保險理賠
根據金融消費評議中心指出,有位媽媽買了一張失能險附約後,前年因子宮肌瘤及子宮肌腺症,接受全子宮切除及輸卵管切除· 醫療險依據理賠方式可分為「日 ... 於 congresomagnetobiologia.es -
#86.【觀念】殘扶險VS 切除子宮與子宮肌瘤(106.06.21更新) - 勞保
45歲以前切除卵巢,也就是喪失生殖能力,勞保可以申請失能給付、若住院超過3天以上可申請傷病給付。 而勞保與殘扶險(一般都是比照傷害保險的殘廢等級 ... 於 www.bestmethod.com.tw -
#87.保險財經動盲腸炎手術,醫療險卻不理賠?一文解讀保單眉角
例如,盲腸炎過去須透過腹腔手術開刀切除,且需住院3到5天,現在可以透過內 ... 民眾除投保主約(壽險、失能險)外,附約可優先以「定期型醫療險」為 ... 於 www.lawbroker.com.tw -
#88.子宮摘除勞保 - NinjaLogin
女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮診斷失能時已年逾45歲,可否請領失能給付? ... 切除子宮,失能給付. 媽媽要做子宮切除手術請問這保單怎麼理賠? 於 ninjalogin.fr -
#89.子宮頸錐狀切除手術保險理賠
女性子宮切除手術好幾種,醫院診斷書籠統記載「子宮摘除」、「子宮切除手術」等, ... 實支實付醫療險一年期重大傷病險一年期失能險終身失能險不還本終身失能險還本 ... 於 osagudocod.cubiertasfonseca.es