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國軍人員多工時間適配與安全績效之關係:工作敬業之中介效果與職涯使命的調節效果

為了解決ipv中文的問題，作者張文哲 這樣論述：

摘要 iAbstract v目錄 vi圖目次 ix表目次 x第一章、緒論 11.1 研究背景 11.2 研究動機 41.3 研究目的 81.4 研究流程 8第二章、文獻探討 102.1 安全績效（Safety Performance） 102.1.1定義與發展 112.1.2 安全績效相關研究 122.2 多工時間觀（Polychronicity） 142.2.1 多工時間觀定義與發展 142.2.2 多工時間觀的相關研究 152.3 個人環境適配（Person-Environment Fit, PE-fit） 162.3.1 個人環境適配定義與發展 1

72.3.2 個人環境適配相關研究 212.4 自我決定理論（Self-Determination Theory） 212.5 工作敬業（Work Engagement） 242.6 多工時間適配與工作敬業 262.7 多工時間適配、工作敬業與安全績效之關係 282.8 職涯使命（Career Calling） 312.8.1 職涯使命定義與發展 312.8.2 職涯使命相關研究 322.9 職涯使命對多工時間適配與工作敬業的調節效果 332.10 職涯使命對多工時間適配、工作敬業與安全績效的調節式中介效果 35第三章、研究方法 373.1 研究架構與假設 373.2

研究樣本與抽樣設計 383.3 適配衡量方式與變項操作型定義 403.3.1 適配類型與衡量 413.3.2 多工時間態度 423.3.3 多重任務處理 433.3.4 工作敬業 443.3.5 職涯使命 453.3.6 安全績效 463.3.7 控制變數 483.4 資料分析方法 483.4.1 敘述性統計分析 493.4.2 信度與效度分析 493.4.3 皮爾森積差相關係數 493.4.4 中介效果 503.5.5 調節式中介效果檢測 503.5.6 結構方程模型 513.5 共同方法變異 52第四章、實證分析與假設驗證 544.1 敘述性統計分析與相

關係數 544.1.1 問卷寄發與回收情形 544.1.2 受試者人口統計資料分析 544.1.3 相關分析 564.2 驗證性因素分析 584.2.1 信度、效度分析 584.2.2 測量模型適配度分析 644.3假設結果檢定 684.3.1中介效果分析 684.3.2調節與調節式中介效果分析 70第五章、討論與建議 755.1 結果討論 755.2 理論意涵與貢獻 765.3 管理意涵 785.4 研究限制 805.4 未來研究建議 80參考文獻 82中文文獻 82英文文獻 83附錄 103附錄1 第一階段部屬填答 103附錄2 第二階段部屬填答

107附錄3 第三階段主管填答 110

成年初期未婚男性遭遇親密關係暴力之經驗探究

為了解決ipv中文的問題，作者李承叡 這樣論述：

本研究旨在探討成年初期未婚男性遭遇親密關係暴力之經驗，以詮釋現象學為研究取向，立意取樣三位研究參與者進行半結構訪談。透過主題分析法進行文本分析後，研究結果如下：一、身為被期待的男友，困於愛情腳本枷鎖此主題說明受暴男性在遭遇親密關係暴力的狀況以及受暴男性對於自身受暴經驗的理解。次主題為「讓妳失望的時候，我得受威脅羞辱」；「不如我想的愛情，磨損中自我解惑」。二、男性角色使我獨自面對，願為愛承擔所痛此主題說明受暴男性是如何面對與因應伴侶暴力，以及受暴男性又是如何基於性別角色期待的影響，讓男性習慣獨自面對受暴情形。次主題為「我應當體諒照顧，痛也願委身配合」；「揹負著男人顏面，孤身包紮與解決」。三、帶

著傷疤生活的男人，對愛的迥異理解此主題說明受暴男性所受到親密關係暴力衍伸的種種影響。次主題為「為所愛掏心掏肺，生活與傷痛相伴」；「害怕中留心評估，思索對未來伴侶的期待」；「鬆綁刻板的束縛，擴展愛情新理解」。並基於上述研究結果，本研究針對諮商輔導相關領域、社會與教育以及未來研究提出相關建議。