icare勞工個人健康管理工具的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

另外網站輔英科技大學異常工作負荷促發疾病預防辦法也說明:估方式可運用職安署開發之「勞工個人健康管理工具iCare」(網址為 ... 將工作者個人腦心血管疾病風險與工作負荷情形,綜合評估職業促發腦心血.

長庚大學 資訊管理學系 許建隆所指導 蘇千惠的 社區式健康促進與照護服務平台之研發與使用者接受度分析 (2010),提出icare勞工個人健康管理工具關鍵因素是什麼,來自於健康促進、健康照護、安全與隱私、整合性科技接受模式。

最後網站勞工健康照護資訊平台過勞風險評估及個人健康管理系統則補充:勞工 健康照護資訊平台(勞動部職業安全衛生署https://ohsip.osha.gov.tw/); 過勞風險評估及個人健康管理系統; 職場健康服務管理系統(i Care). 職場健康管理服務系統(世 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了icare勞工個人健康管理工具,大家也想知道這些:

社區式健康促進與照護服務平台之研發與使用者接受度分析

為了解決icare勞工個人健康管理工具的問題,作者蘇千惠 這樣論述:

本研究探討台灣人口結構少子化及高齡化社會型態的轉變,因應社會結構轉變所需的健康促進與照護服務需求,分析社區居民之生理、心理以及社會互動等因素,設計並開發出友善的社區式健康促進與照護服務軟硬體模組,並且建置「社區式健康促進與照護服務平台」包括公告、留言板、健康促進模組、個人健康管理、個案管理、線上諮詢服務、統計報表管理及系統管理模組。由於健康促進與照護涉及許多個人隱私之健康資訊,故本研究針對社區式健康促進與照護服務平台之安全與隱私議題進行探討,並且提出建議可行的解決方案。本研究最後藉由彙整「整合性科技接受模式(UTAUT)」與健康行為之相關文獻,修改此一整合模型並提出認知安全與資訊安全素養兩個

構面以探討使用者的接受行為,以實證研究方式驗證所提之研究模型,其分析結果發現績效期望、社會影響、促成條件、認知安全、資訊安全素養是使用者接受社區式健康促進與照護平台的重要直接因素,然而使用者認為付出期望只能透過績效期望間接影響使用者採用意圖。本研究所擬的社區式健康促進與照護服務平台設計架構與實證研究發現,將有助於推動相關平台開發之重要參考依據。