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另外網站醫療服務 - 臺北醫學大學附設醫院也說明:一般體檢. * 一般慢性病防治(如糖尿病、高血壓、高血脂、痛風、關節炎、頭痛、失眠等). * 旅遊醫學諮詢暨疫苗門診. * 減重門診. * 成人健康檢查流程:分成「兩階段」.

國立中山大學 中國與亞太區域研究所 張道義所指導 黃皖靖的 醫病關係之規範分析 (2018),提出高醫體檢要預約嗎關鍵因素是什麼,來自於醫病和諧、健保黑洞、醫療正義、病人人權、權利義務、醫療道德。

而第二篇論文國立陽明大學 科技與社會研究所 林宜平所指導 簡羽君的 醫師工時合理化之科技與社會研究 (2011),提出因為有 醫師過勞、醫師勞動條件、社會世界理論、醫師工時的重點而找出了 高醫體檢要預約嗎的解答。

最後網站健檢中心> 健保給付體檢> ‧ 成人健檢則補充:成人體檢注意事項. 檢查時間. 【免預約】. 星期一~六 早上08:00~11:00. 星期一~五 下午13:30 ~ 16:30. 檢查資格. 1.40~64歲,每三年一次。 2.65歲以上,每年一次。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高醫體檢要預約嗎,大家也想知道這些:

創新者的處方:克里斯汀生破、解醫護體系的破壞型解答

為了解決高醫體檢要預約嗎的問題,作者ClaytonM.Christensen 這樣論述:

  百年前,有位孫醫師說:先破壞而後建設!  百年後,有位哈佛的破壞大師,跟兩位醫師一起,  用「破壞」來「建設」新的醫療!   在美國,付得起醫療費用的人逐年遞減,愈來愈少企業有能力提供健保福利,政府的未來世代照護方案也減少了。    因此,創新大師克里斯汀生繼《創新的兩難》(The Innovator's Dilemma)之後,又將在醫療界掀起一場變革,推出《創新者的處方》(The Innovator's Prescription),通盤分析種種對策來改進健康照護,讓人人都負擔得起醫療服務。   克里斯汀生與格羅斯曼、黃捷昇兩位醫界創新者聯手,應用破壞型創新原理,為支離破碎的健康照護體

系把脈,診斷種種症狀,並開出可靠的處方:   ● 精確醫學(Precision medicine):能降低成本,實現個人化照護。   ● 破壞型經營模式(Disruptive business models):能改變醫院和醫師的作      業方式,從而提高醫療品質和可近性,讓大家負擔得起。   ● 病患網絡(Patient networks):能改進慢性病治療成效。   ● 企業的角色轉變:雇主能改變自己在健康照護方面扮演的角色,提升公司    在全球化時代的競爭能力。   ● 保險和法規改革:可以助長健康照護破壞進程。   這是「大破壞」的創新作為、讓人大開眼界的宣言,一定將在全球掀起激 

   烈思辨,為更健康的未來激發迫切必要的變革。 本書特色   觀察,廣:涵蓋法規、經營、醫療、照護、保險、製藥、醫技、教育等,整個健康照護體系的大小環節。  剖析,深:從各面向的第一線實務下刀,直搗造成現況的最基本因素,再從根因發展出未來的解決方法。  方法,實:針對所找出的原因,提出系統性的新解方,以及可用於執行的新工具。 作者簡介 克雷頓.克里斯汀生(Clayton M.Christensen)   克里斯汀生是當今最具影響力的創新大師,現為哈佛商學院席齊克講座(Robert and Jane Cizik)企管教授,並為創新洞察管理顧問公司(Innosight LLC)、羅斯帕克投資顧問

公司(Rose Park Advisors)、非營利智庫創見機構(Innosight Institute)的共同創辦人,著有 5 本著作,包括《紐約時報》暢銷書《創新的兩難》(The Innovator's Dilemma)、《創新者的解答》(The Innovator's Solution),以及《來上一堂破壞課》(Disrupting Class)等。 傑羅姆.格羅斯曼(Jerome H.Grossman)   格羅斯曼醫師是美國知名健康照護政策專家,也是衛生資訊學研究先驅,曾任哈佛甘迺迪政府學院(Harvard Kennedy School)健康照護施行學程主任(Health Care

Delivery Policy Program)、一家大型醫療機構的執行長、波士頓聯邦準備銀行董事長(Federal Reserve Bank of Boston),以及 4 家成功企業的共同創辦人。 黃捷昇(Jason Hwang)   黃捷昇是位內科醫師,畢業於密西根大學(University of Michigan)醫學院及哈佛商學院(Harvard Business School),曾任加州大學爾灣醫學中心(University of California, Irvine)住院總醫師和臨床指導醫師,並曾任創見機構健康照護部門的共同創辦人暨執行董事,現為創新洞察公司健康照護部資深策略專家

。 譯者簡介 蔡承志   專職譯者,政大心理學研究所碩士,做過行銷研究、消費者調查和媒體研究,曾任職網路公司主持網路市調業務。1998年開始從事科普書本翻譯,從此愈陷愈深不可自拔一直做到現在。   譯作有《給未來總統的物理課》、《搞什麼,又凸槌了?!》、《大腦比天空更遼闊》、《美麗新視界》、《為什麼公車一次來三班?》、《誰在操縱我們?》、《領導基因》、《公關聖經》等近60冊。 許長禮   國立陽明醫學院醫學系畢業,國立政治大學EMBA高階經營管理學程科技創新管理組碩士。現為中華民國家庭醫學專科醫師、中華民國老年醫學專科醫師。 審閱者簡介 郎慧珠   美國約翰霍普金斯大學衛生政策與管理博士,美國

加州大學柏克萊分校訪問學者。現為國立陽明大學醫務管理研究所教授、財團法人臺灣藥物經濟暨效果研究學會理事長。

醫病關係之規範分析

為了解決高醫體檢要預約嗎的問題,作者黃皖靖 這樣論述:

我國自開始實施全民健康保險這項福利制度以來,其目的就是為了全民「保健康」作為出發,使其能夠提升民眾就醫可近性且大幅降低就醫經濟之障礙、從而避免人民因病而貧或因窮而無法就醫,不過,近年來,醫療問題及醫療糾紛案件層出不窮,導致防禦性醫療等作為因應而生,促使醫病關係日益緊張,很多人咸認為與醫界缺乏醫學倫理的教育有關,致使醫病關係如何圓融受到相當大的重視;然而醫病互動的時間通常很短,如何化解醫病關係持續惡化是一大艱難課題。因此,為使醫療活動實施時能以病患為中心並更加符合病患之人性尊嚴,本文藉由回顧醫病關係之古今,進而檢視醫病關係於法規制度的規範下如何運作、發展與變化,從而使醫病間之權利義務關係更加明

朗化,亦驅使醫病間之信任感重溫,並避免醫師濫權的道德危害。無非是希冀能改善醫病關係,提供一個優質的就醫環境,因為良好醫病關係與互動的建立及發展,將有助於醫療服務品質及醫療照護品質的提升,方有可能成功達到全民健康、社會醫療資源合理分配之目標。

醫師工時合理化之科技與社會研究

為了解決高醫體檢要預約嗎的問題,作者簡羽君 這樣論述:

長期以來醫師都是台灣社會的白領階層,一般人對醫師專業的想像是工作佳、收入也高,但近年來陸續見報的醫師過勞死事件,卻傳遞出不同的訊息。各大媒體紛紛推出「血汗醫院」的專題報導,而醫師過勞的情況,也持續引發討論。 本研究主要探討醫師專業是否能以工時計算工作量,討論醫師被勞基法排除在外不受保護的可能原因,他們的身分歸屬如何在政府不同單位有相互矛盾的認定,以及醫師專業中因為階級、執業型態不同而產生的內部矛盾。本研究的資料來源與研究方法,主要包括檔案文獻的內容分析,以及參與式行動研究,並用社會世界理論的觀點與方法進行分析。本研究首先回顧國內外醫師工時爭議相關的科學研究,發現對比與歐美國家的眾多研究

,台灣本土研究在此議題中長期缺席。為瞭解本研究的社會及歷史脈絡,筆者並且回顧台灣的醫師教育制度、醫院評鑑制度與全民健康保險的建置 本研究發現,在許多研究中常視為單一群體的「醫界」,在醫師過勞的議題中,有許多不同的聲音。這些不同的聲音,除了個人差異外,也會因為所在醫院層級的不同而有差異,本研究的第四章「茶壺裡的風暴: 老鳥與菜鳥醫師、基層與醫學中心的角力」,主要呈現這些不同與分歧,以及這些醫師次世界彼此的合作或對立。本研究的第五章「勞心勞神非勞工?醫師能進/該進勞基法嗎?」,主要針對醫師是不是勞工的議題,分別就政府、非政府組織兩大部分進行分析。政府內的不同單位在醫師過勞的議題中採取什麼的立

場與態度原本與醫師沒有太大關係,甚至時常立場衝突的其它非政府組織,為何以及如何與醫師團體形成合作關係?最後則討論醫師的自我身分認同在此爭議中,如何轉變。筆者試圖以社會世界理論與研究法,呈現在醫師過勞議題的競技場中,有哪些社會世界透過彼此的衝突或合作,試圖搶奪議題的正當性與主導權。希望能藉由對此一爭議過程的完整呈現,有助於台灣醫師勞動條件改革運動。