註冊社工薪酬的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

長者服務創新技術對服務品質影響之研究—社會工作者觀點之分析

為了解決註冊社工薪酬的問題，作者朱祥磊 這樣論述：

作為一個助人的專業技術，在中國大陸「政府購買」服務為主要潮流的氛圍下，長者服務領域社會工作不僅需要對秉持自己價值倫理議題進行討論、重視服務方法技術的實踐，而且反思如何更好地做好社工服務管理，並通過不斷創新保證自身良好的服務品質亦是非常重要。中國大陸的社會工作服務發展正處於起始和政策福利配套逐步完善的階段，加之兩岸服務使用者自身價值觀的差異，服務使用者基本的需求介入後滿意程度都非常高，服務需要和服務期待之間的落差測評並不明顯。但是專業社會工作者專業教育優先開展，而且養老服務領域已經有了幾十年的積累，社工實際專業服務能力、專業環境和專業實踐產出並不一定能達到從業者自身對專業的期待，社會工作者自身

的「期待」和實際的「應用」之間存在較大差別，尤其是在提倡創新發展的階段更是明顯。本研究的主要目的如下：（一）瞭解社會工作者視角下長者服務創新技術認知和應用的情況；（二）瞭解社會工作者視角下長者服務品質期待與落實現狀；（三）分析長者服務管理創新技術對服務品質的影響，並分析其影響程度；（四）提出促進或改善創新技術對服務品質改善的相應策略。本研究採取量化研究的方法，在檢閱老年社會工作、創新技術及服務品質相關文獻，借鑒黃源協教授服務品質量表的同時，研究者自設創新技術量表，以養老服務全覆蓋的東莞養老領域的社工為例進行普查，共計收回問卷466份。本研究主要發現如下：（一）社會工作者視角下長者服務創新技術及

服務品質重視程度及應用情況良好，優勢保持項目較多；（二）重視服務理念/方法認知和應用有利於創新技術及服務品質技術發展；（三）創新技術及服務品質均存在著「期待-實踐落差」的困境；（四）創新技術及服務品質應然面能有效地解釋其重要程度，同時個別存在負面效應；（五）長者創新技術使用頻次及服務品質落實程度相關，並有一定中介作用。在對研究結果進行討論與分析後，本研究建立在創新技術及服務品質的基礎上，從政策、實務與學術等三個面向分別提出相關建議，以供後續建立養老服務品質基礎上的創新技術之相關政策、實務及學術研究上的參考。

社工人員對於自身勞動權益的覺知與因應策略之探討∼以臺北市公設民營之社會福利機構為例

為了解決註冊社工薪酬的問題，作者康芸 這樣論述：

社會工作自一九五○年代開始在台灣發展至今已經有五十年的歷史，在這段發展的過程中，社會工作由早期「慈善、救助」的型態，逐步發展、奠立其專業的基礎；近年來，更因為社會工作教育的快速擴張、社會工作師法的實施，使台灣社會工作專業化的發展更形完善。近年來隨著社會福利民營化政策的政策推動，政府以方案委託、計畫補助或是公設民營的方式釋出大量資源給民間社福團體，雖然國內學者亦有諸多針對社會福利民營化政策議題而發表的論述、研究，然其內容多以社會福利民營化政策、政府及社會福利民間團體為研究主體，探究政策本身的適切性、發展歷程，以及政策的實施對於政府及民間社福團體之衝擊與影響，少有以社會福利服務的實務工作者（社工

人員）或案主為主體的研究。因為期待社工員在實務工作中所面臨之薪資偏低、工作壓力與負荷過大、工作人力不足等困境，能被政府、社福機構及社工員本身重視並進而尋求解決之方法，本研究透過質性研究的方法，邀請九名任職於民間社福機構之社工人員參與研究，藉由深度訪談的方式，針對：（一）社工人員本身求職的動機與期待為何？（二）社工人員如何看待「勞動權益」之內涵？（三）社工人員對於自身勞動權益狀況的覺察、感受為何？（四）當社工人員面對自身勞動權益受損時，（可能）採取的因應方式？等研究問題進行瞭解，以期達到：（一）了解社工人員投入社會工作職場之現實性與理想性之需求與期待。（二）探究社工人員對於自身勞動權益的想法、感

受與期待。（三）促使社工員在職場中的勞動權益問題能獲得社工人員、社會福利團體及政府主管單位的重視，並尋求改善的可能之研究目的。在經過質性資料的整理、分析後，本研究得到：（一）在生存的需求之外，助人的熱忱與理想，是社工員進入與留下的原動力；（二）社工員對於勞動權益僅希望達到最低保障標準以及擁有合理（有成長空間）的薪資；（三）社工員經常因為自身權益與案主權益、機構生存困境間的衝突而感到無奈與不知所措；（四）絕大多數的社工員是以私下抱怨、轉移焦點，或是計畫離開作為自己對於勞動權益不彰之現況的回應方式等研究發現，並在透過議題之討論後，分別針對政府、民間社福團體、社工人員、社會工作學術領域、以及社會工作

專業團體提出相關建議。