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輔仁大學 社會工作學系碩士班 王潔媛所指導 林資靜的 失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程 (2021),提出桃園心理諮商費用關鍵因素是什麼,來自於失能老人、家庭照顧者、外籍家庭看護工、決策歷程。

而第二篇論文中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 梅國忠所指導 周玉茹的 運用多準則模型探討美髮產業如何提高員工留任意願 (2021),提出因為有 留任意願、美髮產業、修正式模糊德爾菲法、模糊修正式決策實驗室分析基礎之網路層級分析法的重點而找出了 桃園心理諮商費用的解答。

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寵物送行者

為了解決桃園心理諮商費用的問題,作者游益航葉明理范班超 這樣論述:

這一句再見,是為了下一次再見 愛沒有結束,而是重新開始   科技的進步,看似拉近了人與人的距離,事實上卻將人心與人心的距離拉遠了。   寵物可以讓人緊緊摟在懷中,感受其溫度與信任,使得人們不知不覺且心甘情願為它們付出所有的感情。   但是寵物的一生往往走的比飼主還急,每位深愛寵物的飼主,一定會碰到寵物離開的時候到來。   當這天來到,痛,是一定的,   因為你深愛他,他也用一輩子的時間陪伴你!   心中留下的洞,必須好好地說過再見才有機會癒合。   本書用淺顯易懂與條列的方式,讓你在最徬徨時,有一個可以參考的告別建議。   若你的身分是獸醫師、是家人、是朋友,   當周遭的親友遇到

寵物離開而陷入自怨自艾的傷痛中走不出來,   本書提供真實的案例故事與建議讓你做為參考,如何痛其所痛、悲其所悲,以同理心扶持周遭的人!   傷痛不該被隱藏、逃避與忽視。   唯有正視它、接受它、處理它、放下它,好好地將悲傷與自咎的情緒發洩出來,然後將愛延續下來! 本書特色   1. 從寵物的安寧照顧介紹到喪葬,讓飼主能預先做好心理建設,面對寵物的離開   2. 由專業心理諮商師提供如何陪伴與支持,走出傷痛的調適與讓愛延續的建議   3. 作者群為國內專業的心理諮商與寵物喪葬領域專家學者   4. 提供為寵物送行的詳細步驟,當寵物離開時,減低飼主的徬徨無助,更好的給予寵物祝福

作者簡介 游益航   國立臺北護理健康大學生死與健康心理諮商系碩士   經歷   諮商心理師   臺灣動物輔助治療專業發展協   會動輔師兼祕書長   文化大學教育推廣部兼任講師   宜蘭監獄外聘心理師   派特走了網站發起人 葉明理   現任   國立臺北護理健康大學生死與健康心理諮商系助理教授   台灣動物輔助治療專業發展協會常務理事   中華民國關懷生命協會 顧問   曾任   中華民國保護動物協會流浪動物之家 發起人   暨志工組長   中華民國關懷生命協會 發起人暨理事   臺灣狗醫生協會 發起人暨常務理事   臺灣動物輔助治療專業發展協會 創會理事長   臺灣省公共衛生

研究所技士   臺大醫院護理師 范班超   國立臺北護理健康大學生死與健康心理諮商系碩士   北京中央民族大學民俗專業博士   經歷   中華民國職業工會全國聯合總會副祕書長   臺北護理健康大學生諮系兼任講師   文化大學教育推廣部兼任講師   臺灣生命集團殯葬事業群總經理   榮承( 海南) 有限公司總經理   著作   殯葬禮儀指導手冊   寵物生命紀念產業( 寵物殯葬) 概論   專案研究   臺北市政府防疫處寵物殯葬委託民間興辦 (2009)   臺中市政府動保處寵物殯葬專案研究 (2015)   桃園市政府動保處寵物殯葬專案研究 (2016)   序 給牠一個回家之路

親人般的殞落 每一個相遇都有它的意義 陪伴寵物走完最後一程 Chapter 1 別擔心,我會陪著你 寵物安寧照護 -我們可以做些什麼? -在獸醫院可以怎麼做? 為寵物的離開做準備 -生前做好會離開的準備 -真正離開前的準備 專欄 小黑老師!謝謝! Coffee,我好想你! Chapter 2 走出寵物失落反應 寵物失落反應 -生理方面的悲傷反應 -心理方面的悲傷反應 -行為方面的悲傷反應 失落關懷教育 -我家有座小型動物園 全家人一起學習跟寵物的離去相處 -家中常見的方式一 -家中常見的方式二 -家中常見的方式三 -每個人都有不同表現悲傷的方式 -別忘了家庭裡的每一份子 -隱藏在寵物過世

背後的人際衝突 無常和意外 在安樂死的決定中負起責任 我和被我形塑的悲傷! 寵物失落反應的不同層次 -失落的層次是多面向的 寵物過世會致病嗎? Chapter 3 寵物過世與喪葬 如何辦理寵物的喪禮 -決定如何處理大體 -舉行告別(追思)儀式 火葬服務的流程 -接運遺體 -遺體淨身 -火化前儀式 -撿骨 -安置儀式 -追思紀念儀式 寵物後事相關費用 專欄 「寵物送行者」深耕寵物森林園區 各國的寵物殯葬 附錄 各縣市動物保護單位 RAINBOW BRIDGE(彩虹橋)中英對照 臺灣寵物殯葬業者資訊一覽表 第一節   何謂寵物失落反應  家中寵物過世,往往帶給我們例如哭泣、感到憂鬱、孤單、

罪惡感、心思被寵物回憶佔據等難過的感受,這一系列被沖擊的情況,我們以哀慟反應(Grief)來命名。哀慟這字眼最早是被定義為失去重要親人後的對遺族的影響,近年來,愈來愈多的人發現失去寵物跟重要的親人過世時的感受很接近或甚至更多痛楚,國外有人單獨創立一個Pet Loss新詞(以下譯做寵物失落反應)以描述寵物過世後的各種反應,也跟失去重要親人的反應加以區別。 不可諱言地,我們處在一個變動中的社會。動物跟人之間的角色,也隨之改變。同樣是狗,有些飼主會稱之為寶貝、兒子,同樣地也有飼主選擇用鐵鍊簡單地栓在門邊,這些寵物在不同的家庭裡會被賦予不同的角色。寵物角色的混淆也同在一個屋簷下,在我們手上小心呵護的毛

孩,在他人眼中可能只是個“禽獸”或“看門的”。這些未被溝通的潛規則在日後埋下了不被諒解的種子,不同視角影響著我們對於寵物身後事的對待方式,也影響家人朋友對喪家哀慟的支持程度。 對許多飼主而言,能夠完全表達這種「如喪考妣」的感受是困難的;要他們能夠清楚跟周邊家人朋友說明解釋並得到認同,更顯心有餘而力不足。對這些主人家而言,最多人心中自認為的最佳選擇方式是自己默默承受。他們在情緒混亂中收集資料、在萬分哀戚中送走寵物;多數人在孤零零地面對哀慟、送走喪者迎來的是不請自來地孤單,甚至落入難以自抜的自責或罪疚感裡。 失去寵物跟重要親人過世的歷程不同。失去家人有身邊家人朋友的認同支持,哭泣和難過這些行為是可

以輕易被理解的。但社會對於失去寵物的主人卻非如此友善。周圍家人朋友未必認同、文化風俗缺少同理加上自己也未必容許情緒有表達悲傷的出口和餘地。一時間,悲傷和難過、懷念和不捨、混亂和抽離、孤單被隔離、甚至感到丟臉…等各種難以表達的感覺包圍著飼主,悲慟的心情甚至陷於憂鬱的狀態中。對許多飼主而言,人生中第一次的哀傷經驗是經歷寵物過世而不是親人離世。換言之對大部份人來說,為牠而感的哀慟和深深地感到傷痛是全然陌生的經驗。

失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程

為了解決桃園心理諮商費用的問題,作者林資靜 這樣論述:

臺灣邁入高齡社會,老年人口比率上升,在疾病與老化的雙重影響下,日常生活仰賴他人提供照顧,然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求,選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機,採取質化研究,以半結構問卷進行訪談,訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭,共有17位失能老人之家庭成員,探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程,及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現,失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧,加上居住型態改變,多數長者與成年

子女並未同住,家庭照顧分工不易,面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者,皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次,失能老人家庭聘僱的決策過程中,遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範,以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中,家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」,其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素,認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後,即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係,與老

人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係,隨不同角色與關係,發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後,在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善,然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況,指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外,首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較,對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質,與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時,在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中,雇主須敏感家庭看護

工文化差異與需求,能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡,由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動,有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解,重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際,回應失能家庭照顧者主觀性需求,增加服務資源的連續性與可及性,回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷,維持家庭的穩定性。

運用多準則模型探討美髮產業如何提高員工留任意願

為了解決桃園心理諮商費用的問題,作者周玉茹 這樣論述:

人才是企業重要資產,美髮產業更是以人為本的服務業。近年來,台灣美髮產業能否提供消費者更優質的服務,美髮從業人員的留任意願是影響整體產業能否健康發展的關鍵。因此,本研究希望找出影響美髮從業人員留任意願的關鍵因素。本研究運用多準則決策模型探討影響美髮從業人員留任意願的關鍵因素,第一階段使用修正式模糊德爾菲法進行專家學者訪談,找出關鍵因素之構面及準則。第二階段訪談專家學者,透過模糊修正式決策實驗室分析法,建構各構面與準則相互影響關係。再透過模糊修正式決策實驗室分析基礎之網路層級分析法,以針對這些關鍵因素的重要性進行排序而提出美髮產業從業人員留任意願關鍵因素之策略建議。整體而言,產業構面、公司構面和

主管構面為影響留任意願的主要關鍵因素。而從資源投入的改善留任意願的重要性則為工作構面和公司構面為最優先,本研究根據上述研究結果提出管理策略,希望提供美髮產業業者及從業人員作為改善員工留任意願的參考。