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我國長期照顧十年計畫的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理
我國長期照顧十年計畫的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃謙銘,林宥瑩,王琳,陳明珠寫的 長期照顧：基礎與個案 和張芙美的 新編護理專業問題研討（10版）都 可以從中找到所需的評價。
另外網站居家失能患者使用長期照顧十年計畫服務之現況也說明：八項服務中以輔具的購. 買與租借利用率為最高(48.1%)，其次為居家服務與居家護理，使用率. 分別為17.3%與11.5%。雙變項分析後顯著影響是否使用長照十年計畫. 服務的因素為 ...
這兩本書分別來自新陸書局 和匯華所出版 。
輔仁大學 社會工作學系碩士班 王潔媛所指導 林資靜的 失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程 （2021），提出我國長期照顧十年計畫關鍵因素是什麼，來自於失能老人、家庭照顧者、外籍家庭看護工、決策歷程。
而第二篇論文育達科技大學 行銷與流通管理所 許竹筌所指導 解麗娟的 長照2.0居家服務模式與運作效能之探討 （2021），提出因為有 長期照顧、居家服務、運作效能的重點而找出了 我國長期照顧十年計畫的解答。
最後網站區公所-中西區-長期照顧十年2.0計畫宣導則補充：因應人口老化需求、現代家庭結構逐漸改變，政府提出「長照十年計畫2.0」，擴大、整合與提升多樣性的長照資源，讓民眾容易「找得到、看得到、用得到」政府「長期照顧 ...
長期照顧：基礎與個案
為了解決我國長期照顧十年計畫 的問題，作者黃謙銘,林宥瑩,王琳,陳明珠 這樣論述：
長期照顧是目前最新最熱門的學科，也是一個方興未艾領域，我們看到各個學校爭先恐後的設立長期照顧及老人服務相關學程。在此同時，政府也針對這個領域推陳出新的提出政策及推動計劃，從過去的十年長照到現在的長照2.0；從過去的老人福利法到現在的長期照顧服務法。以上種種改變，都是要適應馬上而且急迫，就要到來的老年化社會。 基於臺灣的經濟實力發展程度及人口結構變化速度，長照政策當然需要適當調整。我們可以看得到在有限資源可供分配的前提下，政策／觀念的變動及社會福利資源的重新配置，從過去的政策上輔導／管理住宿型機構設置，到目前的大幅鼓勵社區化照顧／在宅安老；從過去由政府主導並提供資金
，到目前鼓勵民間參與投資，推動銀髪產業形成。 但是臺灣未來的考驗才剛剛開始，未來老化程度越來越嚴重的時候，可以預見的是年輕人力補充不足，外勞引進不易，所造成的長期照顧人力的短缺，每位人力將必然的要分攤照顧數名長者。也就是說，我們將從一對一的照顧模式，強迫進入到一對多的服務模式。可以預見的是，少子化的現象／智慧型管理的引入，將會重新沖擊現有的計劃／制度／法規，無論機構化的安養照顧方式或是社區經營照顧的模式，都會隨之進行重大調整。 經由這本書，我們希望讀者們，在自己家庭還沒面臨長照挑戰時，就有機會可以開始瞭解長期照顧這一個領域及未來可能的發展。我們以不同的面向及切入點，對長期照顧相關議
題逐項加以解釋分析，讀者可以發現我們一開始就從銀髪產業發展的角度切入，分析銀髪結構趨勢及銀髪族的消費行為，然後介紹銀髪族會面臨到的理財、保險、納稅等重大議題。接下來，再逐一介紹銀髪族切身的生活規劃、調適、休閒及保健。當然，政府的長照政策制度會決定長照體系最終的走向，本書也花了極大篇幅跟讀者分享先進各國的長照政策及制度，更在本書第五篇放上我們用心蒐集的臺灣、日本、德國及挪威的成功案例，讓讀者們可以仔細咀嚼思考，我們不斷提醒讀者，銀髪商機只要用心，處處捻手可得，面對嚴峻挑戰的長照未來，希望可以給讀者一些正面思考的空間，為建立更好的長照環境加以努力。
我國長期照顧十年計畫進入發燒排行的影片
今天立法委員林佳龍於針對「十年長照計畫」質詢內政部部長李鴻源，林佳龍痛批，10年長照至今已經推行5年，馬英九於2008年總統大選時宣示的：「推動長期照護保險與立法，4年內上路」政見，承諾正式跳票，「長照服務法」與「長照保險法」規劃的千瘡百孔，需要通盤檢討。
林佳龍表示，目前衛生署規劃的「長照服務法」與「長照保險法」問題非常大，其中有兩大因素可能讓長照體系崩解，第一、外籍看護被排除於正規長照人力之外，第二、「長照保險」的給付包含了「現金給付」選項，最終的結果，將會讓絕大部分的家庭「領現金，聘外勞」，失去十年長照計畫的美意，以日本而言，日本從2000年開始辦理「長照保險」，且無「現金給付」選項，全民使用「服務」，短短不到十年，已經發展出完整的長照服務。
林佳龍說，根據統計資料，有長照需求的家庭中，由家屬自行照顧者約佔65%、聘請外勞照顧者約佔28%、機構照顧者約4%、其餘3%才是政府提供的長照服務，現金給付實施下去後，「十年長照計畫」將宣告死亡。
林佳龍呼籲，「十年長照計畫」不應該使用保險制度，以國民年金而言，全台灣有超過5成的人積欠保費，如果「十年長照計畫」用保險的制度走下去，窮人保窮人的結果，也只會走上失敗的命運。
林佳龍最後提出四點要求，分別為一、將失智失能人口納入長照體系中，二、外籍看護工與我國居家服務體系建立接軌制度，三、提高居家服務員的時薪，由政府補助，四、「長照保險」開辦不可開放「現金給付」選項，呼籲內政部確實做到。
林佳龍：以台中為榜樣，建立全國食物銀行體系
立法委員林佳龍今天在台大醫院國際會議中心，參加「台灣全民食物銀行」加入全球食物銀行協會的結盟典禮，台灣正式成為食物銀行第24個會員國，活動結束後，立刻返回立法院衛環委員會，針對食物銀行在台灣未有法源依據，造成諸多問題，質詢內政部部長李鴻源。
林佳龍認為，除了法源依據外，推行食物銀的首要工作為建立食物銀行互通的資訊管理系統，有正確、即時的資訊交流，才能互通有無，創造最大效益。
此外，林佳龍也建議，以抵稅方式鼓勵企業、賣場及物流等產業，參與食物銀行的運作，李鴻源則當場承諾，將積極建立食物銀行體系。
上個會期，林佳龍在立法院推動的食物銀行法，目前已完成一讀，並在台中成立全台首創的實體食物銀行，未來也會持續推動食物銀行法，在全台建立一個組織完整、品質完善的食物銀行系統。
失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程
為了解決我國長期照顧十年計畫 的問題，作者林資靜 這樣論述：
臺灣邁入高齡社會，老年人口比率上升，在疾病與老化的雙重影響下，日常生活仰賴他人提供照顧，然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求，選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機，採取質化研究，以半結構問卷進行訪談，訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭，共有17位失能老人之家庭成員，探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程，及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現，失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧，加上居住型態改變，多數長者與成年
子女並未同住，家庭照顧分工不易，面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者，皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次，失能老人家庭聘僱的決策過程中，遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範，以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中，家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」，其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素，認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後，即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係，與老
人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係，隨不同角色與關係，發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後，在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善，然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況，指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外，首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較，對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質，與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時，在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中，雇主須敏感家庭看護
工文化差異與需求，能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡，由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動，有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解，重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際，回應失能家庭照顧者主觀性需求，增加服務資源的連續性與可及性，回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷，維持家庭的穩定性。
新編護理專業問題研討（10版）
為了解決我國長期照顧十年計畫 的問題，作者張芙美 這樣論述：
．本書由張芙美博士編寫，集其三十餘年來豐富的護理教學及臨床經驗，並參考許多中外醫護文獻所精心完成，實為最佳之教材。 ．配合國內現況之需求，深入探討護理專業問題的定義、日常生活問題、護理業務、專業團體、教育制度、國家考試制度、護理研究及求職與就業等護理界人士所關心的焦點，培養護理人員正確之專業觀念，進而產生良好之適應及其專業之服務態度。 ．本版修訂重點如下： 1.新增內容：包括醫療人員需具備的病人安全能力、師徒訓練制度的運用、正向及不理想的護理臨床執業環境、護理人員在學校衛生的角色、醫院照顧服務員業務範圍及工作內容、職場暴力問題的省思、護理職業團體的努力成果、客觀結構式臨床
測驗（OSCE）簡介、專科護理師的訓練課程與未來發展、我國長期照顧十年計畫、臺灣本土版護理能力標準架構，以及護理的教、考、訓、用問題等。 2.更新內容：包括護理人力需求量的變遷問題、醫院評鑑及教學醫院評鑑、病人隱私權問題（如個人資料保護法）、臨終病人的處理問題、我國目前護理技術職業教育體系、護理教育評鑑、我國專科護理師制度、護理人員繼續教育之實施方式與積分、我國現行衛生行政組織、我國目前的整體健康照護體系、長期照護、醫院護理部主管的領導責任等。 CHAPTER 1 認識護理專業 第一節 護理專業的定義與特徵 第二節 影響護理專業的因素 第三節 良好的護理執業環境 第四節 安全的工作環境
第五節 醫院評鑑及教學醫院評鑑 第六節 現階段的護理專業問題 CHAPTER 2 適應護理職業 第一節 職業的定義 第二節 職業的發展 第三節 職業的適應 第四節 護理職業的適應 第五節 護理人員的職業生活問題 第六節 自我成長 CHAPTER 3 護理業務問題 第一節 護理業務的內涵 第二節 護理業務的介紹 第三節 護理人員的角色 第四節 國內常見護理業務問題 第五節 護理業務糾紛問題 第六節 醫療糾紛的問題 CHAPTER 4 護理專業團體 第一節 專業團體與專業發展 第二節 職業性護理團體簡介 第三節 社會性護理團體簡介 第四節 護理專業團體的努力成果 CHAPTER
5 護理教育概況 第一節 我國護理教育制度的發展 第二節 我國目前護理普通教育體系 第三節 我國目前護理技術職業教育體系 第四節 護理教育程度與執業資格 第五節 護理學校師資 第六節 護理學生臨床實習 第七節 護理教育評鑑 第八節 護理教育問題 第九節 未來展望 CHAPTER 6 護理師執業資格考試 第一節 我國國家考試種類 第二節 我國專科護理師制度 第三節 護理執業證照定期更新制度簡介 第四節 護理的教、考、訓、用問題 第五節 客觀結構式臨床測驗（OSCE）簡介 第六節 美國護理證照考試簡 CHAPTER 7 護理研究 第一節 何謂護理研究 第二節 研究方法簡介 第三節 研究步驟
概述 第四節 如何撰寫研究報告 第五節 會議論文海報製作 第六節 護理研究的範圍及影響 CHAPTER 8 生涯規劃 第一節 生涯規劃概論 第二節 護理職業生涯的實踐 第三節 選擇工作的原則 第四節 就業的準備 CHAPTER 9 護理行政組織與人員責任 第一節 我國現行衛生行政組織 第二節 我國現行護理行政組織 第三節 我國目前的整體健康照護體系 第四節 護理機構概述 第五節 醫院護理部門之組織 第六節 維持護理專業標準的責任 附錄 附錄一 護理人員法 附錄二 護理人員法施行細則 附錄三 護理機構分類設置標準 附錄四 專科護理師分科及甄審辦法 附錄五 安寧緩和醫療條例 附錄六
醫療糾紛處理及醫療事故補償法草案 附錄七 醫事人員人事條例
長照2.0居家服務模式與運作效能之探討
為了解決我國長期照顧十年計畫 的問題，作者解麗娟 這樣論述：
中文摘要隨著科技與醫療技術進步，台灣人口平均年齡逐漸升高，且因少子化使高齡者照護問題成為近年重要議題。政府推出「長照2.0」政策，依照服務完善程度與規模區分 ABC 三級，在此背景下，照護資源配置、人力政策皆須互相配合。然因相關制度尚未發展成熟，因此，影響了長照品質。 本研究以長照機構居服人員為個案，探討長照2.0中的居家服務模式與居家服務運作效能，本研究採質性研究並以深度訪談訪問﹐二位在其居服工作任職經歷三年以上的長照居家民間單位的服務人員，研究發現：在居家照顧服務的過程中，充滿著職場風險，包括性、語言暴力、傳染疾病、職業傷害及交通安全等，這些問題迫使居家照顧服務員時時暴露在工作無尊
嚴與充滿危機的服務環境中。依此，本文根據研究結果，提出幾項改善居家服務員﹐勞動條件及降低工作職業風險的政策思考方向：1.提升居家服務的內涵與特色；2.個案在接受居家服務的模式與作業流程；3.個案不同居家服務模式效能差別；4.居家服務有哪些實行的做法不週之處提出意見加以改善。研究發現，最後照顧需求家庭普遍遇到的問題為長照資訊的了解明顯欠乏，對家庭無論是自行照顧或聘雇外籍看護，容易面臨申請服務中間的空窗期，無人協助照料失能者與身心障礙者的問題。關鍵詞：長期照顧、居家服務、運作效能