小港工作中高齡的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

志工工作壓力、參與動機及組織承諾之關係－以防汛護水志工為例

為了解決小港工作中高齡的問題，作者陳麗紅 這樣論述：

　　志願服務在國內各志工運用單位推廣下已蔚為風尚，相關志工研究觸及各面向，防汛護水志工之議題則以本研究為首。　　在極端氣候影響下，台灣每逢汛期複合式災情嚴重。防汛護水志工是河川局平時防患未然、汛期搶險救災的好夥伴，在本身熟悉的環境扮演第一線主動查報、隨時通報、協力防救的角色，具極大功能。 本研究採量化方式進行，旨在瞭解防汛護水志工工作壓力、參與動機及組織承諾之現況及三者之間的關係。調查之問卷包含「志工基本資料、工作壓力、參與動機、組織承諾」。共發出150份，剔除無效問卷，統計樣本126份。研究資料整理採描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(ANOVA)、皮爾森(Pearso

n)積差相關係數分析等統計方法進行資料分析。 本研究主要結論如下:防汛護水志工人口結構以男性為多是其特殊點。工作壓力屬中等偏低程度，但各構面題項標準差整體偏較高，顯見其感受程度較參差。參與動機及組織承諾皆屬高等程度，參與動機「獲賞因素」構面平均數最低，志工以獲得服務單位的資源或獎勵最不看重；組織承諾各題項平均數皆高於4分，志工對組織有強烈的認同及忠誠。在「性別」上，女性整體參與動機及「回饋因素」、「組織因素」構面高於男性；在「組織中的職務」上，幹部工作壓力「人際因素」構面的感受程度高於一般志工；「年齡」變項在參與動機構面「個人因素」71歲（含）以上的較高齡志工感受程度是高於「61-70歲

（含）」及「50歲（含）以下」的志工。「教育程度」變項工作壓力感受程度以大專（含）以上最低。「不同職業」變項在整體組織承諾上「退休或家管」明顯比「工商服務業」還高。相關係數分析方面，整體參與動機量表和整體組織承諾量表為中高度正相關；整體工作壓力量表和整體參與動機量表及整體組織承諾量表皆無顯著相關。

雲林縣某區域教學醫院退休護理 人員生活調適之研究

為了解決小港工作中高齡的問題，作者陳茱莉 這樣論述：

本篇針對護理人員退休生活調適與規畫進行質性研究。研究運用「半結構式訪談」方式進行，透過該方法訪談7位在50-55歲退休護理人員，觀察他們在退休後的生活規畫、心態轉變，透過這樣觀察可以得到當人們決定退休後，在生活作息，經濟安全，身心健康方面有何轉變與因應，以讓自己之心情調整到最佳狀態，進而享受退休生活。透過訪談與質性研究結果，本研究發現，影響護理人員退休決策與退休生活規畫重要因素，歸納如下:退休後面對問題：「健康問題」、「生活調適問題」、「經濟安全問題」、「社會適應問題」、「家庭關係的改變」等五項問題。決定退休因素：「工作因素」、「健康因素」、「家庭因素」等三項因素。退休護理人員因應策略：「個

人層面因應」、「家庭層面因應」、「社會因應方面」。本研究根據研究結論提出鼓勵退休護理人員享受退休生活，能將之前工作經驗的知識分享與其他人，及利用在工作時候的專業技能, 投入政府居家照顧2.0的相關方案, 貢獻在工作時候的專業技能，鼓勵參與社區大學課程，可增強其他專業技能。關鍵詞：決定退休因素、退休後面對問題、因應策略