台北市物理治療師公會執業登記的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

專業承諾與職業倦怠對離職離業傾向之影響—以語言治療師為例

為了解決台北市物理治療師公會執業登記的問題，作者呂文華 這樣論述：

本研究主要是探討語言治療師在目前執業環境現況中之職業倦怠程度與離職傾向、離業傾向之關係；以及語言治療師之專業承諾是否對其離職傾向、離業傾向有影響，最後探討專業承諾是否能弱化職業倦怠對離職傾向與離業傾向的影響。台灣目前臨床語言治療師之數量仍不敷市場需求，本研究探討職業倦怠、專業承諾影響其離職離業之關係，以供醫療產業管理者參考。本研究以全國有辦理執業登記之語言治療師作為研究對象，以線上問卷系統回收261份有效問卷，透過結構方程式模型進行統計分析。結果顯示臨床語言治療師其職業倦怠對於離職傾向為正向顯著影響；職業倦怠對於離業傾向為正向顯著影響；專業承諾對於離職傾向為負向影響但不顯著；專業承諾對於離業

傾向為負向顯著影響；專業承諾調節（弱化）職業倦怠對於離職傾向之影響，其結果為不顯著；專業承諾調節（弱化）職業倦怠對於離業傾向之影響，其結果為不顯著。根據本研究結果，減少職業倦怠的發生可降低離職與離業傾向；提升專業承諾之程度可降低離業傾向。故建議醫療管理者應給予適當之工作量，以減少職業倦怠產生。另外，鼓勵語言治療師進修專業課程，並重視語言治療師在醫療團隊中之重要性，以提升情感性專業承諾。建議語言治療之學、公會，可多辦理語言治療相關衛教課程，增加民眾對於語言治療之認識以獲得更多對專業之尊重，藉此以提升規範性專業承諾。

醫療錯誤行為調查與歸因－以物理治療人員為例

為了解決台北市物理治療師公會執業登記的問題，作者黃婉筠 這樣論述：

目前在台灣有關醫療糾紛的研究中，研究者大多是醫師、護理師、藥師，但針對物理治療人員的研究非常少見，藉由本研究以物理治療人員為研究樣本，探討物理治療人員發生醫療錯誤行為的發生、相關類型與任職資歷及其他相關因素。 本研究抽樣對象以台灣地區、澎湖縣及金門縣的物理治療人員為主，共計發出558份問卷。回收卷數為506份，問卷回收率約91 %。扣除填答不完整的問卷61份，有效樣本數為445 份，以2012年在衛生署執照登記人數約5608人為母群體，有效樣本數佔母群體總數約7.93 %。 本研究結果顯示物理治療人員認為醫療錯誤行為病人因素分析最有可能者是：病人提供不完整或錯誤資訊（n=375）

。個人相關因素分析最有可能者是：對醫療疏失認知及應變態度不足（n=325）。組織因素分析最有可能者是：同時治療多位患者（n=387）。物理治療人員醫療錯誤行為相關類型，在醫療溝通方面，年資在3年以下者，以病患語言不通（n=127）最多。在評估的錯誤方面，年資在3年以下者，以病史資料蒐集不完善（n=169）最多。在執行程序的錯誤方面，年資在3年以下者，以治療部位的錯誤（n=143）最多。本研究發現醫院不良事件通報狀況與醫院層級之分析具顯著差異。此外，亦和醫療作業環境與醫院層級之分析具顯著差異。從錯誤中學習是病人安全的第一步，瞭解物理治療人員發生醫療錯誤行為的相關因素與類型，希望透過在職教育，改善

執業中的物理治療人員，發生醫療錯誤的機會與次數，讓民眾能夠獲得更安全、優質的就醫環境而恢復健康，提高醫療服務品質。