物理治療師執業登記查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

台灣地區語言治療師人力供需研究

為了解決物理治療師執業登記查詢的問題，作者沈甫勲 這樣論述：

中文摘要本研究係探討語言治療師人力目前與未來的供給與需求是否平衡，以期對未來語言治療師人力的培育和規劃上能有所助益，並能提供醫療單位及行政主管機關相關的建議，提升對語言治療師事務的重視。本研究之目的如下：1.了解目前台灣地區語言治療師人力的供給量與需求量。2. 推估未來10年台灣地區語言治療師人力的供給量與需求量，並探討語言治療師人力的供需狀況。3. 藉由專家們的意見彙整影響語言治療師人力供需平衡的因素。本研究採用平行模式（parallel model）研究法，同時進行量化研究的資料蒐集和質性研究深度訪談。其中量化研究的部分，分別自各語言治療系所、公部門，以及現職語言治療師等處蒐集人力相關資

料，再以生物需要模式、有效需求模式，及標竿模式等三種模式，分別進行語言治療師的供給量和需求量的推估，並比較人力供需情形；而質性研究的部分，本研究則使用半結構性的問卷，採立意取樣的方式邀請產、學界共10位資深語言治療專家，進行深度訪談，以了解影響語言治療師人力供需的重要因素。研究結果發現如下：一、語言治療師人力供給量逐年增加，十年後將近目前人力供給量之三倍。二、由有效需求模式的推估結果得知，醫療院所之語言治療師人力需求量有限，未來將會供過於求。三、由生物需要模式的推估結果得知，語言障礙的潛在需求量很大，需做適當的人力規劃以滿足需求。四、高齡人口的語言障礙需求逐年增加，高齡需求之語言治療人力規劃迫

於眉睫。五、影響語言治療師人力供給的因素包含：系所的設立、師資的數量和品質、專技考試和證照制度、學程雙軌制，以及人力的流失因素。六、影響語言治療師人力供給的因素包含：社會高齡化、長期照護制度的施行、語言治療健保給付額度，以及全民健保總額支付制度。依據研究結論，給予政府相關單位的建議為：一、實施人力規劃，拓展語言治療的潛力工作場域。二、加強高齡化的因應措施。三、培育長期照護體系中的語言治療人力，並設立區域式的專職語言治療師。四、建立語言評估項目依難易程度分級給付的制度。五、改善學校的巡迴語言治療制度，設立區域式的學校專職語言治療師。給予語言治療系所之建議為：一、建議積極由國外聘請師資，以解決師資

不足之問題。二、開設長照需求人力之培育課程。給予語言治療團體之建議為：一、洞見人力過剩之危機，協助使長期照護及學校等制度中語言治療師的工作更具保障。二、調查語言治療人力流失的因素。

中部地區語言治療師對發展遲緩兒童外展服務認知之研究

為了解決物理治療師執業登記查詢的問題，作者范書萍 這樣論述：

本研究主旨在瞭解語言治療師對發展遲緩兒童外展服務之服務概況，並探討語言治療師對發展遲緩兒童外展服務原則的相關認知情形與落實程度，同時瞭解語言治療師在發展遲緩兒童外展服務的養成教育與專業繼續教育需求情形。本研究採問卷調查法，以自編問卷調查蒐集資料，研究對象為臺中市、彰化縣、南投縣、苗栗縣等中部地區語言治療師，有效樣本數為121份。資料處理以四點量表及次數分配、百分比、平均數、標準差、獨立樣本t考驗、獨立樣本單因子變異數分析、 雪費事後考驗、克-瓦二氏單因子等級變異數分析、魏克遜符號等級檢定等方法進行分析。本研究結果如下：總計發出144份問卷，回收124份問卷，回收率為86.1 ％，有效樣本數為

121份。其中俱備外展服務經驗者有69人（57.0％）：外展服務年資主要落在未滿1年；只有1位是社會福利機構的專職人員，其餘68位皆為兼職人員；參與外展服務的主要原因是外展服務單位的徵求。相關規範瞭解情形以服務方式是專業團隊整合模式的瞭解程度最高，到宅服務專業人員資格要求的瞭解程度最低。專業知能的落實程度明顯低於其認知的重要程度；在邀請家庭成員參與、瞭解家庭內在資源、瞭解家庭外在資源等方面的落實情形較低；不同早期療育養成教育背景在落實程度與認知重要程度存在顯著差異。整體養成教育訓練程度得分皆明顯低於專業繼續教育需求程度；有關規劃以自然環境介入日常社區活動及日常作息活動的能力，在養成教育過程中其

訓練程度較低，在實務現場也較少被落實，而需要藉助專業繼續教育的加強與訓練，增加對以自然環境介入的規劃能力；有關以實證研究為基礎的介入在養成教育訓練程度是足夠的，但是在實務現場並未能真正落實，而在專業繼續教育的需求也不高。依據上述研究結果，本研究從主管機關、語言治療教育單位、未來研究等方面提出相關建議。