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另外網站在這6大工會繳保費恐全泡湯？勞保局提供2招自救也說明：首先，被保險人若能提供已向工會繳納保險費的相關證明，如繳費收據、匯款單等，足以證明個人應繳的保險費及滯納金已繳納於工會，勞保局即會發給給付。 再 ...
這兩本書分別來自讀享數位 和讀享數位所出版 。
中國文化大學 法律學系碩士在職專班 王萱琳所指導 黃彥騰的 論雇主積欠勞工退休金之滯納金的行政執行 （2018），提出勞保滯納金不繳關鍵因素是什麼，來自於勞工退休金、勞工退休金滯納金、罰鍰、行政執行、公法上金錢給付義務、行政罰。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 劉宗德所指導 葉孟峰的 我國勞工退休金制度之建置及其改革――以「勞動基準法」與「勞工退休金條例」為中心 （2016），提出因為有 勞工、退休、勞動基準法、勞工退休金條例、釋字第五七八號、釋字第五九五號、釋字第五九六號、退休金、年金、積欠工資墊償、世界銀行、三柱理論的重點而找出了 勞保滯納金不繳的解答。
最後網站投保單位應按規定繳交勞保費，以維護勞工權益 ... - 隨意窩則補充：經通知限期繳納後還是不繳納的話，勞保局即依規定移送行政執行，在保險費及滯納金未繳清以前，暫行拒絕給付，也就是說暫時停止核發其被保險人請領的各項勞保給付。 欠費的 ...
好齊好多!總複習Ⅱ：2021律師、司法官第一試、第二試
為了解決勞保滯納金不繳 的問題，作者讀享編輯團隊 這樣論述：
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論雇主積欠勞工退休金之滯納金的行政執行
為了解決勞保滯納金不繳 的問題，作者黃彥騰 這樣論述：
中文摘要勞工退休金滯納金的產生，係因雇主延遲繳納勞工退休金所致，如勞工退休金滯納金逾期仍未繳納，則產生公法上之債權，主管機關將移送行政執行，惟如行政執行不到財產，勞工保險局也只能拿到債權憑證，即使雇主仍在營運中也無法行政執行。惟對雇主之公司因已不存在致執行不到或無財產可執行之問題，若可在產生勞工退休金費用之同時，另為雇主建立墊償制度，於因逾期未繳納時優先償還勞工退休金以免起徵滯納金，以增加預防性功能。另雇主未按時繳納勞工退休金所受責任筆者認為應再加重，即目前勞工退休金滯納金僅規定加徵勞工退休金之一倍，表面上是雇主之公司規模越大所負責任越重，但對勞工而言雇主遲延繳納利息並未算入至勞工退休金滯納
金加徵之一倍內，所以勞工退休金所生財產上之損害，並不小於雇主遲延繳納所受之行政處罰，故未按時繳納勞工退休金除滯納金外可參考使用牌照稅法第25條及第28條加徵罰鍰，滯納金係補償雇主因遲繳勞工退休金致勞工所受損害之補償用，罰鍰則是雇主遲繳勞工退休金所受之處罰。關鍵字：勞工退休金、勞工退休金滯納金、罰鍰、行政執行、公法上金錢給付義務、行政罰
憲法爭點地圖
為了解決勞保滯納金不繳 的問題，作者甘興霸 這樣論述：
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我國勞工退休金制度之建置及其改革――以「勞動基準法」與「勞工退休金條例」為中心
為了解決勞保滯納金不繳 的問題，作者葉孟峰 這樣論述：
有別於「勞工保險條例」之老年給付，我國新、舊勞工退休金制度，分別規定於「勞工退休金條例」及「勞動基準法」。至於司法院釋字第五七八號解釋之啟發，實係貫穿本文之一大思考主軸，該號解釋文依序引領以下之退休金制度改革：2004年勞退新制之立法改制；2008年、2009年之勞動基準法「強制退休」、「自請退休」要件之修正；2015年勞動基準法第二十八條、第五十六條及相關罰則之修正公布。本文先就憲法、行政法、社會及勞動法之法理基礎，以及世界銀行「三層理論」及多層次退休保障之檢視架構，歸納出我國退休保障之制度現況；再依序探討：(一)「勞動基準法」退休金制度之建置：適用該法前、後之退休要件與給與標準；司法院釋
字第五七八號解釋之啟發，「強制退休」與「自請退休」之要件修正。(二)「勞工退休金條例」之立法改制：著重新、舊制間，法律關係之轉換；司法院釋字第五九六號解釋之啟發，以及新制施行後之檢討，例如：關於「舊制勞工退休準備金五年足額提撥」、適用對象範圍之擴大、滯納金與強制執行手段等修正。(三)關廠歇業積欠工資之墊償制度：溯自國際公約、勞動基準法立法轉折、司法院釋字第五九五號解釋之啟發，來解析積欠工資墊償制度之建置及其法律關係；關廠歇業工人抗爭之衝擊及判決類型分析；催生將退休金、資遣費納入「積欠工資墊償」制度之保障範疇，並檢討「勞工退休準備金」制度及相關罰則。綜上，歸納出以下之研究發現：(一)「退休金」與
「年金」之本意不同，應區別使用；(二)「國家責任」、「雇主責任」及「個人責任」，責任範疇有別；(三)「社會保險」與「企業退休金」應併行不悖；(四)適用勞動基準法前、後之工作年資，退休金分段給與；(五)從勞退舊制到新制之立法改制，促成法律關係轉換；(六)勞動基準法「強制退休」與「自請退休」規定之修正，讓退休要件更為合理化；(七)勞退舊制「退休準備金制度」之調整與行政督促手段之加強，有助於勞工退休金權益之保障；(八)關廠歇業工人之衝擊，導致勞動債權保障範疇之擴大。進而，提出若干政策上之改進建議：(一)退休金兼具「後付工資」與「事前契約約定」之本質，不應輕易片面變更；(二)勞工保險局身兼不同退休保障
制度之承辦者，存有給付制度未來整合之空間；(三)縮短勞工與公務人員退休保障差距之方法，可採鼓勵自願提繳，或強制勞工負擔部分保障之資金來源 ；(四)勞退新制之擴大適用，推動了與其他職業類別退休制度之實質整合；(五)政府作為「軍公教人員之雇主」，宜減少「球員兼裁判」之角色衝突 ；(六)軍公教人員退休再任職公部門，應否暫停退休金之給付?－－或可借鏡「勞工退休後再受僱」之法律關係為師。