Permanent domicile的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

國際法下太平島法律地位及其經略展望

為了解決Permanent domicile的問題，作者曾子城 這樣論述：

南海仲裁案裁決結果認定我國太平島係無法享有200浬專屬經濟海域及大陸礁層的岩礁。依此，本研究提出兩大問題：首先，島嶼制度之意涵為何，並應如何解釋與適用，又針對太平島是否有不同的詮釋？其次，太平島被仲裁庭認定為岩礁後對其產生何種衝擊，未來又應透由何種方式破除此障礙，並實現國際法賦予太平島應有之權利？ 承上開問題，本研究係以國際法視角為核心，輔國家實踐、司法判決及權威公法學家學說，逐步論證並解答。本研究發現，島嶼制度具彈性之解釋空間導致實踐上的落差，但依各國實踐態度及《聯合國海洋法公約》，得論證太平島係享有200浬專屬經濟海域及大陸礁層之全權島嶼；另透過各國對島礁之經略作為，發現劃

設太平島海洋保護區為其未來在南海最佳之經營作法。

職業軍人在籍工作與非在籍工作對組織之影響-以空軍某基地為例

為了解決Permanent domicile的問題，作者謝勇皓 這樣論述：

　　　民國106年的現在因為國軍組織轉型，兵源由徵兵制朝向募兵制轉變以頗具成效，營區內在籍人數比例攀升，在籍人員與非在籍人員優缺點相互成對比，對組織的管理上有其潛在的衝突點，本研究希望能夠針對國軍從業人員(空軍)進行實證研究，驗證國軍自民國八十九年迄今所實施的在籍化政策，對於國軍在籍化與非在籍從業人員在家庭關係、工作表現、組織內互動關係及對組織管理之影響。　　本研究採用質性分析法，以空軍某基地軍官、士官、士兵為主要研究對象進行訪談，希望藉由現階段各單位不同職務、不同階層官兵同仁的訪談內容，提供本研究最新的資訊來研究在籍工作者與非在籍工作者對組織的影響，而為了全面瞭解基地內所有工作者對於組織內

的影響因素，本研究對象分別有在戶籍地工作者與非戶籍地工作者，以利進行相關研究與分析。　　本研究的結果我們可以發現到，在戶籍地工作者與非戶籍工作者對工作與家庭衝突、工作表現、組織內員工互動及組織管理等四大面向上，雖然有部分的潛在衝突點，但對於多方的結果均持正面的看待，但多數人都認為應該設計一套有效且平衡的補償措施，可使部隊組織在管理上或工作分配上更有效率，避免兩類人員潛在的衝突因子產生。　　從研究的結果中我們了解到，在戶籍地工作與非戶籍工作者在現行的體系下，存在了一些潛在衝突因子，隨著國防政策的改革下，若無配套措施充分的反映，可能會使雙方產生衝突，因此我們提出優質的管理階層與有效的補償措施兩種做

法，以期能降低潛在的衝突產生。