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以智慧合約為設計基礎之新穎政府採購招標方法

為了解決Awarder的問題，作者曾偉誌 這樣論述：

電子商務在網際網路快速發展下，打破了時間與空間之限制，大幅降低作業人力及物力成本，而我國政府採購制度依據公平、公開之採購原則，制定政府採購法，推動電子化採購領、投標作業，簡化了作業程序，使採購過程更加公開透明，降低了舞弊可能。然而，在資料儲存、交換等過程，仍需中心化伺服器參與，可能遭受內部人員共謀攻擊。經研究調查指出，67%競標人仍因不信任，懼怕隱私及安全顧慮，降低了參與政府電子採購之意願。本研究設計將區塊鏈及智慧合約導入政府採購作業，利用其公開可驗證、不可竄改及條件執行、去中心化等特性，降低採購作業中公告、領、投及開標作業人為參與度；另以並存簽章方式隱藏競標人員身分及投標金額，各競標人交出

自身驗證碼後，由智慧合約執行驗證身分並公布得標者。本研究具體貢獻簡述如後：（1）藉由自我認證機制產生之公、私鑰，進行身分驗證；（2）透過智慧合約處理領、投及開標作業，降低第三方之參與程度；（3）以並存簽章方式隱藏競標人身分並達成競標公平性；（4）競標作業皆分散儲存於區塊鏈各節點上記錄，公開且可驗證，避免爭議。

公部門勞動派遣運作與問題之研究-以經濟部某機關為例

為了解決Awarder的問題，作者曾美鳳 這樣論述：

在政府員額精減、事務人力委外的政策下，派遣人力對於公部門已是不可或缺的替代人力，然而在現行法令面不足，對於勞動派遣缺乏明確規範致產生諸多疑慮，甚者出現虛偽承攬及假派遣之情形，凸顯了現行勞動人力委外機制層面上仍存有進步改善之空間。 本論文主要是針對現行勞動派遣實務面進行質性分析，期以個案研究的方式，推演剖析公部門為了改造政府效能、減少人力成本而使用派遣人力所產生的問題，希冀本研究結果能對政府政策、運用勞動派遣之公部門及未來的研究者能有所貢獻。 本論文研究之重點主要是在探討勞動派遣三方目標不一致的互動行為、資訊不對稱所造成道德危機、派遣法制化及在多方關係與契約管理之思維架構下

進行分析，經綜整研究及分析後得到以下之發現：一、公部門勞動派遣主要是因應政府政策而產生。二、為免圖利質疑，辦理勞動派遣採購大都採最低標決標。三、勞動派遣是三方目標不一致之互動行為。四、不一致的三方目標，產生了角色衝突之問題。五、契約個體相互間資訊不對稱容易增加交易成本。六、要派單位與派遣勞工間失落之契約關係造成三方失衡。七、應正視政府扮演「球員兼裁判」之角色衝突。八、勞動派遣制度化已是全球公私部門人力資源管理之趨向。