高雄市護理之家名冊的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

高雄市安養護機構護理人員工作價值觀與組織承諾之研究

為了解決高雄市護理之家名冊的問題，作者利曉雯 這樣論述：

　　本研究以高雄市安養護機構護理人員為例，旨在了解安養護機構護理人員工作價值觀與組織承諾的相關研究，個人背景變項在工作價值觀與組織承諾的差異情形。　　　本研究採用問卷調查方式，以高雄市安養護機構護理人員為研究對象出紙本及電子問卷共469份，共回收220份，有效問卷209份，佔所有發放問卷的45%。主要的研究發現包括：一、在工作價值觀的四個層面表現上，以「工作滿足感」層面的表現位居第一，以「專業自主性」層面的表現位居第二，以「專業發展性」層面的表現位居最後。二、在組織承諾的三個層面表現上，以「留職承諾」層面的表現位居第一，以「價值承諾」層面的表現位居第二，以「努力承諾」層面的表現位居最後。三、

「年齡」、「婚姻狀況」、「子女數」、「教育程度」、「月收入」、「任職時間」「通勤時間」、「家人支持度」、「志願服務時數」、「捐款金額」等10個變項，在工作價值觀之層面上有顯著差異。四、「年齡」、「婚姻狀況」、「子女數」、「教育程度」、「月收入」、「任職時間」、「通勤時間」、「家人支持度」、「志願服務時數」、「捐款金額」等10個變項，在組織承諾之層面上有顯著差異。