長期照顧給付及支付基準2022的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

長期照顧財政模式的再檢討─兼及於供給面的討論

為了解決長期照顧給付及支付基準2022的問題，作者李德豪 這樣論述：

隨著高齡化現象的持續進展，長期照顧的任務由家庭轉移到社會來承擔，使得長期照顧成為我國社會保障的最後一塊拼圖，其良窳攸關國民老年生活品質甚鉅，我國在2015年通過長期照顧服務法後，雖曾一度準備以社會保險方式推動長期照顧，然而最後卻逆轉以稅收為財源來推動，但國家財政資源畢竟有限，如何確保長期照顧制度能順利推動，仍是重要議題。因此，本文擬藉由分析長期照顧在我國其制度面與財政面的生成與發展，以及檢討長期照顧現存機制下國家－長期照顧服務機構－長期照顧使用者的三方法律關係，並回顧長期照顧服務法後施行至今在財政面上的發展，來探討現行制度的妥適性。然而，長期照顧制度在財源面上存有既有財源收入不足以之支應支出

，且該等收入均有財源安定性不足，以致於未來需仰賴政府預算撥補之問題。面對不斷成長的長期照顧需求與支出，財源面的不安定問題將成為揮之不去的陰霾。為改善此一問題，本文認為此時應重新審視、檢討採取社會保險方式推動長期照顧的可能性，以確保長期照顧的制度能夠永續。

照顧服務員留任意願相關因素之探討—以新北市照顧服務員為例

為了解決長期照顧給付及支付基準2022的問題，作者牟家福 這樣論述：

背景：2018年台灣老年人口突破14%，正式邁入「高齡化社會」。高齡化的成長趨勢，照顧服務人力需求量增加，如何提昇照服員留職率，增進人員留任意願是一項重要的議題。目的：探討新北市照服員留任意願之相關因素。方法：研究對象為新北市本國籍、取得訓練證書、有意願之照服員為主，採立意抽樣、自填式、不記名問卷。經人體試驗委員會同意後，進行本研究。問卷包括人口學資料、工作滿意度量表、留任意願量表，均具有良好信效度。發放期間2020/10-2021/01，共發放354份，填答完整有效問卷數共計201份，有效回收問卷率為57.42% 。結果：本研究樣本以女性、已婚、專科、工作年資3年以下、薪資30,001~4

0,000員居多，平均年齡42.77±10.08歲。工作場域以規模49床以下、輪值三班、一週工時48小時以上居多。福利措施：退休制度、交通補助最少。工作滿意度中等程度、留任意願較高。在年齡、教育程度、自覺健康狀態、證照、機構型態、佔床率、白天與夜間照顧人數、輪班方式在工作滿度度上有顯著差異，在白天與夜間照顧人數在留任意願顯著差異。工作滿意與留任意願呈負相關，但不顯著。性別、夜間照顧人數對留任意願之解釋力為6.7%，即男性及夜間照顧人數21人以上之照顧服務員留任意願較低。結論：本研究發現工作滿意度與留任意願沒有明顯的顯著關係，可能受到COVID-19的疫情使得全球的經濟景氣狀況受到全面性的影響，

在但若能適時給予照顧員支持與鼓勵，則可以明顯的增加工作的滿意度，留住好的人才。