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長庚 眼科門診 表的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李文浩寫的 我是眼科醫師，我有乾眼症 可以從中找到所需的評價。
義守大學 醫務管理學系 黃俊哲所指導 柯怡如的 以機器學習法預測中老年罹患白內障和青光眼相關危險因子及其醫療服務利用 （2021），提出長庚 眼科門診 表關鍵因素是什麼，來自於中老年、白內障、青光眼、門診、住院、機器學習演算法。
而第二篇論文長榮大學 醫務管理學系碩士班 秦兆瑋所指導 蕭喬憶的 探討精實成熟度對工作活力及情緒耗竭之影響 -以精實領導為調節變項 （2020），提出因為有 精實成熟度、工作活力、情緒耗竭、精實領導的重點而找出了 長庚 眼科門診 表的解答。
我是眼科醫師，我有乾眼症
為了解決長庚 眼科門診 表 的問題，作者李文浩 這樣論述：
經濟發展致使環境嚴重汙染、來自大氣的霾害、3C產品的的藍光、更年期女性、三高患者......讓瞼板腺出口油脂堆積，眼睛連帶被波及乾澀難耐。身為眼科醫師，卻是嚴重的乾眼症患者，由作者李文浩醫師來現身說法如何面對疾病，再恰當不過了！ 近年來乾眼症患者人數持續攀升，且有明顯年輕化的趨勢；乾眼症是眼睛的「不適當生活習慣」病！患者要設法改善無處不滑手機的壞習慣，多給眼睛休息的機會；再忙，也要記得眨眨眼，並多做眼睛周邊的熱敷護理。這本書是作者李文浩醫師的誠實告白，圖文並茂，獻給為乾眼症所苦，及關心乾眼症的朋友們參考！ 年輕化、罹病率逐年攀升的乾眼症令人心驚，患者主觀上會
覺得眼睛乾澀、有異物感、容易疲倦、怕風畏光、容易反彈性流淚、甚至視力模糊。乾眼症因個人體質、病情輕重緩急有所不同，雖然對視力影響不大，但必須耐心接受長期治療。重點是，症狀若要改善，病人要自我約束，修正傷害眼睛的生活習慣。 絕大多數的人工淚液、眼藥水、眼藥膏，在製程中為穩定化學物質或藥物性能，避免微生物感染，都會加入防腐劑；這對眼表會直接造成損傷 。人工淚液是所有乾眼症患者作為潤滑劑的第一線用藥，頻繁密集的使用，內含防腐劑所引起的副作用，你一點都不在乎嗎？
以機器學習法預測中老年罹患白內障和青光眼相關危險因子及其醫療服務利用
為了解決長庚 眼科門診 表 的問題，作者柯怡如 這樣論述：
背景：白內障和青光眼是中老年人最常見的眼部疾病之一，更是造成其視力障礙和失明的主要原因。白內障晚期會使視力障礙加劇，進而引發青光眼問題。另外，機器學習方法可針對不同資料型態進行特徵屬性挑選、分類分群和分析，並建立預測模型。機器學習演算法應用於處理健康資料庫，並探討中老年人罹患白內障和青光眼相關危險因子及其醫療服務利用將是重要的議題。目的：本研究主要目的包括：(1)應用機器學習方法預測中老年人罹患白內障和青光眼相關危險因子；(2)探討中老年人罹患白內障和青光眼與其門診及住院醫療利用之相關性。方法：本研究採回溯性橫斷性研究設計，資料取自全民健康保險研究資料庫的承保抽樣百萬歸人檔，包括門診處方及治
療明細檔(CD)、住院醫療費用清單明細檔(DD)、承保資料檔(ID)、重大傷病證明明細檔(HV)、醫療機構基本資料檔(HOSB)等。主要研究對象為2008‒2012年期間≥50歲、經診斷為白內障或青光眼患者，並往前回溯至2007年1月1日就醫紀錄，且往後追蹤至2013年12月31日因白內障或青光眼相關就醫紀錄，共計31,139人，並取得眼部疾病、前傾因素、能用資源因素、需要因素和主要診療機構特性相關變項，且使用多項式羅吉斯迴歸與決策樹演算法進行分析。結果：在控制前傾因素、能用資源因素、需要因素及主要診療機構特性後，本研究結果發現：(1)年齡65‒74.9歲和≥75歲中老年人發生白內障合併青光眼
顯著機率亦較低於50‒64.9歲中老年人，而男性發生白內障合併青光眼機率顯著較高於女性；(2)教學醫院的就醫患者發生白內障合併青光眼機率顯著亦較高於非教學醫院的就醫患者。此外，於中部、南部和高屏地區醫療機構就醫的患者發生白內障合併青光眼機率較低於台北地區醫療機構就醫的患者；(3)在80%訓練資料和20%測試資料中以多項式羅吉斯迴歸模型預測結果較好，其次為條件推論樹(CIT)和卡方自動交叉檢驗(CHIAD)；(4)青光眼和白內障合併青光眼患者確診後一年內使用眼科門診次數和住院天數顯著較高於白內障患者；然而，其眼科相關門診總費用卻顯著較低。結論：本研究結果顯示年齡、性別和主要診療機構教學醫院資格為
預測中老年患者罹患白內障合併青光眼的主要因子。此外，白內障合併青光眼患者確診後一年內眼科相關門診次數和住院天數利用顯著較高於白內障患者，但其眼科相關門診總費用卻顯著較低。本研究發現建議衛生主管機關與醫療機構宜針對中老年罹患白內障合併青光眼的潛在危險族群制定相關政策和防治措施。
探討精實成熟度對工作活力及情緒耗竭之影響 -以精實領導為調節變項
為了解決長庚 眼科門診 表 的問題，作者蕭喬憶 這樣論述：
本研究旨在探討精實成熟度對工作活力及情緒耗竭的影響，並以精實領導作為調節變項，探究其對於精實成熟度對工作活力以及情緒耗竭關係間干擾效果之影響。本研究以台灣地區級以上醫療機構中執行過精實相關工作且單位年資滿三個月以上之員工為研究對象。實際發放250份問卷，其回收有效問卷為236份，問卷有效回收率為95%。 本研究分析結果顯示，當醫療機構的精實成熟度越高，員工的工作活力將會越高；當醫療機構的精實成熟度越高，員工的情緒耗竭將會越低。在驗證精實領導的調節角色時，研究結果支持醫療機構的精實領導會加強精實成熟度與員工工作活力間的正向關係，以及削弱精實成熟度與員工情緒耗竭間的負向關係。因此建議醫療機構之
管理者，運用醫院政策增加執行精實醫療團隊的精實成熟度，藉此提升員工的活力、降低其情緒上的耗損；另外，在精實醫療團隊中，培育引領者之精實領導力，來調節精實成熟度及工的活力與情緒間的關係，藉此提升醫療照護品質。