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中華科技大學 健康科技研究所在職專班 黃秀如所指導 潘品伃的 遠距醫療對偏鄉原住民健康促進分析 （2021），提出長庚醫院桃園分院電話關鍵因素是什麼，來自於遠距醫療、原住民、偏鄉、顯著性。
而第二篇論文美和科技大學 護理系健康照護碩士班 蕭思美所指導 徐瑛徽的 精神科護理人員工作壓力與健康促進生活型態研究 （2018），提出因為有 精神科護理人員、工作壓力、健康促進生活型態的重點而找出了 長庚醫院桃園分院電話的解答。
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PEERS®青年社交技巧訓練：幫助自閉症類群與社交困難者建立友誼
為了解決長庚醫院桃園分院電話 的問題，作者伊莉莎白‧洛格森 這樣論述：
一般人習以為常的社交應對，對自閉症類群患者來說卻舉步維艱。人生長路上，「社交」永遠無可迴避，社交技能直接影響社會適應與生活品質，但鮮少有針對「成年後」社交技能的訓練方案。 《PEERS®青年社交技巧訓練》補足了這個缺憾。 「PEERS®」是指由洛格森博士與同事在加州大學洛杉磯分校所研發的「人際關係技巧教學與增強課程」，是一套經實證驗證有效的社交技巧介入模式，從青少年到成人皆可適用。透過對案主及其照顧者同步進行團體訓練，以提升自閉症類群患者的社交技能，建立長久而有意義的友誼與親密關係。 本書的訓練方案以18歲以上成年人為對象，幫助精神科醫師、心理師、社工
師、教師或各級助人與教學工作者帶領社交訓練團體，內容涵蓋一般社交的應對進退、約會禮儀、霸凌處理等等，全面性地協助社交障礙者突破困境。 本書特色 ※是少數聚焦協助「成年」自閉症類群疾患者提升社交生活的教戰守策。 ※所有方案均經嚴謹的實證研究確認有效。 ※翻譯為數十種語言，在超過二十五個國家廣泛使用。 ※不只是自閉類群者，所有社交困難或焦慮者，如過動症、社交焦慮症患者，均能從本書設計的教案獲得幫助。 ※操作方式解說詳盡，課程講義均附於書內，只要按書演練即能上手。 ※收錄實務上所有可能遇到的問題之應對方法。 ※譯者臺大醫院精神部主治醫師簡意玲親受作者指導。 ※繁體
中文版加入台灣實務觀察，兼具原著專業與本土親近性。 專業推薦 王浩威／作家、心理治療師 丘彥南／臺大醫院精神醫學部兒童精神科主治醫師 宋維村／天主教若瑟醫院首席顧問及小兒心智科主治醫師 吳佑佑／宇寧身心診所院長 林朝誠／昱捷診所精神科醫師 姜忠信／政治大學心理學系教授 高淑芬／臺大醫院精神醫學部兒童精神科主治醫師 陳俊鶯／臺灣兒童青少年精神醫學會現任理事長 陳質采／桃園療養院兒童青少年精神科醫師 蔡文哲／臺大醫院精神醫學部兒童精神科主治醫師
遠距醫療對偏鄉原住民健康促進分析
為了解決長庚醫院桃園分院電話 的問題，作者潘品伃 這樣論述：
隨著老年人口與老化指數持續攀升、疾病慢性化、長期照護需求增加，遠距醫療(Telemedicine)在此時就扮演了一個重要的角色。可以不出門面對面的與醫生或護士商量病情，也可透過通訊科技問診，就可以達到就醫的目的。本研究的目的在探討遠距醫療對偏鄉原住民健康促進分析，利用問卷方式收集數據加以分析，得到各區對於遠端醫療的滿意度都很高(平均4以上)，以宜蘭澳花泰雅族的原住民滿意度最高。受訪者對於使用遠距醫療方面的成效是正向的，對於他們身體的狀況是有幫助的覺得「非常有幫助」與「有幫助」者占84.7%，「宜蘭澳花」的受訪者對於就診與遠距醫療的差異性是極低的，認為差異性不大，分數有4. 84分，排名第一，
「參與遠距醫療時間」(F=21.033,P=0.000)、「覺得遠距測量方便嗎」(F=4.145,P=0.018)兩方面都具有顯著差異性，顯然感受越深的，就能了解遠端醫療的方便性。表示有八成以上的人都認同遠距醫療對受訪者的幫助性極大。
精神科護理人員工作壓力與健康促進生活型態研究
為了解決長庚醫院桃園分院電話 的問題，作者徐瑛徽 這樣論述：
培養具有成熟專業能力的精神科護理人員必須經歷嚴謹的訓練過程，適當有效地展現護理能力，協助病患症狀穩定、回歸社區對精神科護理人員是一件不斷被要求的任務及使命，因而所衍生的工作壓力對護理人員的身心健康埋下了隱憂。本研究旨在探討精神科護理人員的工作壓力、健康促進生活型態及其相關因素。採用橫斷式調查方法，以花蓮地區一所精神專科醫院的護理人員為研究對象，以自填式結構問卷作為研究工具進行普查，發放115 份問卷，共回收112 份有效問卷，回收率達97.4%。結果發現，研究對象皆為女性，年齡介於31-40 歲、服務年資不到5 年居多、職稱為護理師、服務單位以病房和三班輪班為多數。學歷方面具有大學學歷為多數
，超過半數研究對象未婚、無子女。精神科護理人員「工作壓力」屬於中高程度，表現最強烈的是「疲勞」，其他依序是「不滿足」、「低自尊」、「憂鬱」與「焦慮」；而精神科護理人員在「健康促進生活型態」中表現並不理想，六個構面中得分由高至低排列依序為「人際關係」、「靈性成長」、「壓力處理」、「健康責任」、「營養」，以「身體活動」表現最差。「工作壓力」和「健康促進生活型態」呈現負相關，顯示工作壓力愈大，健康促進生活型態的表現愈差，且婚姻狀況與工作壓力對研究對象的健康促進生活型態具有影響力。建議營造友善職場與推動職場健康促進計畫、舉辦並鼓勵精神科護理人員參加聯誼活動、組成家庭，來改善精神科護理人員的工作壓力，提
升健康促進生活型態的參與狀況，進而維持身心健康的狀態。