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中國金融行業：關鍵內情和入職指南

為了解決諮 商 研究所排名的問題，作者金融小夥伴 這樣論述：

　　金融路上指南針：令你「秒懂」金融業的「行業地圖」；5大金融子行業現狀如實揭秘+30餘名業內精英師兄師姐故事分享：銀行、投行、行研、資管；崗位、業務、薪酬、出路；簡歷、測評、筆試、面試；擇業、轉行、跨行、跳槽…… 　　■  中國內地金融界一線員工的真實觀察 　　■  從校園招聘到實習入職，從獵頭考查到高層面試 　　■  課堂教授無法講解的金融各個子行業知識精華 　　■  獵頭和HR不會透露的真實內情 　　■  從業幾年都未必得到的經驗大全 　　■  描繪金融遊戲場的「行業地圖」 　　

諮 商 研究所排名進入發燒排行的影片

職場成功女性之心路歷程研究

為了解決諮 商 研究所排名的問題，作者董羿嫃 這樣論述：

中文摘要 職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點，也是每個職場女性躍躍欲試的目標，然而在追求職場成功的過程中，難免會遇到一些困境或障礙，因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義，所面臨之困境與解決策略或心理調適方法，影響成功關鍵因素，以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。 本研究採質性研究，以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性，又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀，而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次，所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心

團隊合作信任關係。再則，困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外，影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力，而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後，本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知，以增進職場成功與達成人生願景。關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程

2012英國大學導覽及申請指南

為了解決諮 商 研究所排名的問題，作者張詠誠 這樣論述：

　　本書提供了最新最豐富的英國大學資訊，其中包含了多種大學及研究所排名、英國大學科系一覽；留學英國的好處及從高中職到研究所的申請程序，還有各間學校學費及生活費分析；詳細分區英國大學簡介，包含分區大學學費、申請資訊；英國生活相關實用資訊及城市簡介；精采附綠：申請英國簽證指導、申請文件範例、留學文件一覽表、申請表填寫指導等多種附錄，保證能成為最有用的留學英國工具書。 編者簡介 張詠誠 　　詠瑞留學由知名留學顧問及留學叢書作者張詠誠所創立，為您作各項留學申請服務，不論是留學考試教學,免費諮詢，部分代辦,或全程代辦，張詠誠及詠瑞全體員工都會盡心盡力為您服務。詠瑞留學為政府立案合法留學服務及出版公司

(統編:70384021)，並依據教育部及消保法與每位學生訂定合理契約，提供免費代辦及未代理學校收費代辦，全程掌控及監督您的申請，並首創全國留學申請標準流程，十多年來我們本著回饋之心，提供您全國最專業的留學咨詢與真正物美價廉的申請服務；被學生稱為留學百貨公司;提供給您最多且最詳盡的留學，教學及海外教育產品。更多詳細公司簡介請上詠瑞留學公司網站查詢: www.urwinner.net(綜合)  www.ur-uk.com(英國留學網) 主要服務項目：　　1. 各種學位申請（語言課程、小學、中學、大學、研究所、博士班）　　2. 條件式申請(免TOEFL/GRE/GMAT/IELTS)　　3. 個

人長短期語言進修；團體遊學規劃（暑假及寒假遊學團）　　4. 國際學生證　　5. 國際機票訂票　　6. 各國簽證輔導及送件　　7. 外位內修，四暑學位或公務員升遷及教師轉行政職　　8. 高中(職)升大學；在台修國外大學　　9. 各國語言課程免費代辦/代理學校（紐西蘭、美國、英國、加拿大、澳洲）　　10. 國、高中留學(美、加、英、澳、紐西蘭、新加坡、瑞士)　　11. 護士留學 / 移民；各種移民轉介；海外生產 / 做月子資訊 / 美國主要城市接機　　12. 申請表範例、RAM Form、讀書計劃、自傳、履歷表、Essay及推荐信等　　13. 基督書院、專科直攻、MBA免GMAT、MBA/TESO

L等專班　　14. 各種留學書籍之出版及代售　　15. 海外大學、中學及語言學校代理；企業、政府、學校機關等特殊課程規劃　　16. TOEFL、IELTS、GRE、GMAT、SAT、SSAT等各種考試補習或是家教　　17. 海外大學、中學、語言學校在台之推廣及合作案規劃

自我效能對工作投入影響之研究 － 知覺組織支持為干擾變項

為了解決諮 商 研究所排名的問題，作者劉慧玫 這樣論述：

本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內，研究發現自我效能會影響員工工作投入，創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求；此外，本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機，本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷，以便利抽様和滾學球方式進行，量化統計分析知覺組織支持

為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷，扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後，有效問卷數共 424 份，有效回收率為84.8 %，將其資料透過SPSS 數據分析結果，提出研究主要發現和未來研究建議。