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宜蘭縣南山部落文化健康站推動成效之研究：活動理論的觀點

為了解決試鏡機會2022的問題，作者顏佳恩 這樣論述：

本論文以宜蘭縣大同鄉南山部落文化健康站推動成效為研究個案，利用Engeström的活動理論概念作為本論文之研究架構，探討部落文化健康站在南山部落推動的運作歷程與過程，更能夠了解南山部落文化健康站在運作過程時遇到的瓶頸與困境，並理解文化健康站工作者的應對與解決方法。本論文之研究目的在於，研究者為本村之村民，試圖了解南山部落文化健康站推動之現況，並了解推動文健站工作時遇到的問題與挑戰，進而分析一線工作者其對應的解決方法。本論文採文獻分析法、深度訪談法及參與觀察法，更於110年2月底開始至3月初之間至南山部落與文健站負責人、照顧服務員、志工、長者進行訪談後，針對受訪者的訪談資料做分析。本論文利用活

動理論的六個元素作為研究概念，分析主體、工具、客體、規則、社群、分工六個系統元素之間的互動與影響，觀察各活動系統之間的連結與衝突過程進行說明，並得知研究發現為：（一）站內以「因地制宜、文化敏感度」為主軸，規劃部落文化健康站之相關服務；（二）課程內容會影響長者到站服務之意願；（三）文健站之推動歷程，地方組織與民意代表的助益相當重要；（四）照服員的人格特質與服務態度會影響長者出席文健站之意願；（五）南山部落缺乏居服員專業人才；（六）南山文健站志工出席率低、流動率高；（七）文健站的設置，有助於減輕部落家庭主要照顧者的壓力；（八）文健站提供了就業機會給在地部落族人；（九）透過文健站的功能，使部落族人更

加了解我國長照政策的方向及文化健康站的發展；（十）文健站能促進部落關係與活絡發展。本研究指出幾種南山部落文化健康站在推動過程中所產生的矛盾困境為：（一）站內交通工具匱乏；（二）地方政府提供之資源受限；（三）部落村民對文化健康站的不了解；（四）志工無法長期性及穩定性的提供協助。最後研究者對於以上南山部落文化健康站推動歷程中，產生的矛盾困境與挑戰做為依據提出幾點建議：（一）建議文健站積極爭取交通專車；（二）建議主管機關多加辦理電腦文書能力之專業課程；（三）補充站內硬體設備；（四）提升計畫負責人專業知識與薪資，解決業務與薪資之不平衡；（五）強化志工福利政策，解決志工參與度不足之情況。期盼未來南山部落

文化健康站在推動的工作中以及研究的方向，提供相對的建議與幫助，促使部落文化健康站在南山部落裡發揮最大的效益。