設計系畢業生起薪的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

書中字有黃金屋 平時照顧好健康 病了就要好好看醫生吃藥論文書籍站 設計系畢業生起薪

另外網站2023設計類人員薪資收入報告 - 104人力銀行也說明：設計 類人員在各學歷的畢業薪水、【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】，查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨出職涯成功第一步， ...

國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 陳瑞龍所指導 陳裕嘉的 後疫情時代創意市集產業的因應策略探討- 以愛手創國際創意市集為例 （2020），提出設計系畢業生起薪關鍵因素是什麼，來自於後疫情、新冠肺炎(COVID-19)、創意市集、文創品牌、網路。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 馬財專所指導 鄭羽伶的 青年低薪工作者的就業改善政策 （2017），提出因為有 就業促進、青年就業、低薪工作者的重點而找出了 設計系畢業生起薪的解答。

最後網站念設計「薪情」最差，設計學院卻如雨後春筍 - 大學問則補充：答案是「設計」，在21個學門中，設計類科大學畢業生，平均薪資只有29K，比農業、餐飲、社會服務、環保還低，敬陪末座。堪稱設計人才搖籃的臺科大校長 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了設計系畢業生起薪，大家也想知道這些：

後疫情時代創意市集產業的因應策略探討- 以愛手創國際創意市集為例

為了解決設計系畢業生起薪的問題，作者陳裕嘉 這樣論述：

創意市集主要的廠商組成為中小型、微型企業、個人創作為主，以在市集中與顧客面對面銷售為主。受到新冠肺炎(COVID-19)的影響，顧客人群不再外出，市集因人潮擁擠而取消舉辦，影響市集的策展者及文創品牌的經營。疫情仍方興未艾之際，如何因應及轉型成為存活的關鍵。本研究主要針對定期舉辦的創意市集個案-「愛手創國際創意市集」及參與其市集的七個文創品牌，在2019年與2020年的狀況作比較分析，透過現場觀察了解並採用深度訪談法，訪談創業市集策展者及市集品牌的創作經營者，分析愛手創的創立發展歷程與規劃、文創品牌參與創意市集的關鍵因素與品牌創業發展與現有困境；透過個案研究整理出創意市集與文創品牌的經營互動

進行歸納整理，並輔以商業模式來分析各項互動關係，以了解創意市集面臨新冠肺炎(COVID-19)的現況及未來可能的因應發展。研究發現: 一、創意市集的成功在品牌差異化與堅持；二、創意市集的品牌形象營造與文創品牌互為關鍵；三、新冠肺炎(COVID-19)的影響下，創意市集面臨的問題；四、因應新冠肺炎(COVID-19)加速科技的行銷運用；五、因應後疫情時代需掌握關鍵資源；六、推究台灣創意市集產業的未來發展趨勢。

青年低薪工作者的就業改善政策

為了解決設計系畢業生起薪的問題，作者鄭羽伶 這樣論述：

青年為我國主要的勞動生產力來源，然而卻面臨低薪的問題。造成青年低薪的成因錯綜複雜，而青年為何會陷入低薪、如何面對低薪，以及政府該實施怎樣的政策幫助青年脫離低薪的窘境，是本研究將要探討的議題。 本研究將訪談7位青年低薪工作者、5位專家學者及2位雇主進行深度訪談，研究者在青年低薪工作者之成因、青年低薪工作者面對低薪的因應方式及青年低薪工作者的就業改善政策，有以下研究發現。（一）在青年低薪工作者之成因中，受訪者多受到服務業的特性影響導致低薪，且大多面臨學用落差的情況、工會影響力不足及就業環境不佳的問題。（二）在青年面對低薪的因應方式中，受訪者較注重提升就業能力來因應低薪的狀況。（三）在青年低薪工

作者的就業改善政策中，研究者發現政府政策宣傳不足，多數青年並不清楚。 綜合以上之研究發現，本研究的主要建議如下：（一）對於青年低薪工作者之成因的建議，政府應要減少學用落差、多培育缺工的產業人才、提升工會影響力及改善就業環境。（二）對於青年面對低薪的因應方式之建議，政府應加強提升青年就業力，培養跨領域人才。（三）對於青年低薪工作者的就業改善政策之建議，政府應加強推廣青年就業政策及實施有利於青年就業的相關政策。期盼透過相關制度之修正，幫助青年低薪工作者突破就業困境，脫離低薪的窘境。

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