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南華大學 傳播學系 張裕亮所指導 柯瑞卿的 皮克斯動畫《腦筋急轉彎》再現的情緒智力 (2021),提出虎尾imdb關鍵因素是什麼,來自於情緒智力、符號化表徵、動畫色彩、動畫擬人化。

而第二篇論文國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士班 劉慶湘所指導 孟霞雅的 管理者之工作職能對工作績效影響之研究-以蒙古觀光產業為例 (2019),提出因為有 知識、技能、態度、工作能力、工作表現、人口統計學因素、旅游從業人員的重點而找出了 虎尾imdb的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了虎尾imdb,大家也想知道這些:

皮克斯動畫《腦筋急轉彎》再現的情緒智力

為了解決虎尾imdb的問題,作者柯瑞卿 這樣論述:

  皮克斯動畫《腦筋急轉彎》(英語:Inside Out)是一部以情緒為題材的3D電腦動畫電影,由彼得.達克特及羅尼.德爾卡門共同執導,它提出現在許多人對於「正向思考」的迷思,過度要求樂觀、快樂,不見得對一個人有幫助,反而會造成負面影響。該片不僅全球票房表現亮眼,亦榮獲不少的國際榮譽及獎項,可謂叫好又叫座,能如此廣泛地吸引各年齡層的觀眾,必有其背後的原因與文化意涵。《腦筋急轉彎》對情緒的刻畫帶領著觀眾一同認識情緒,拋開對負面情緒的偏見,了解任何情緒都有其優缺點,進而面對挫折困難中,慢慢學會調適情緒,並妥善運用,這深深吸引了筆者的注意。  本論文以皮克斯動畫《腦筋急轉彎》作為研究文本,以符號學

、詮釋學及鏡頭分析論點切入,首先,分析皮克斯動畫工作室如何運用符號化表徵於動畫《腦筋急轉彎》再現抽象的情緒、記憶及個性,並探討其功用。再來,分析動畫《腦筋急轉彎》再現哪些情緒智力之理念。

管理者之工作職能對工作績效影響之研究-以蒙古觀光產業為例

為了解決虎尾imdb的問題,作者孟霞雅 這樣論述:

旨在調查蒙古旅遊管理人員的工作能力和工作績效與人口因素的相關性。這項定量研究從 331 個受訪者和 15 個假設中構建了 61 個問題,這些挑戰挑戰了當前對旅遊管理者的工作能力在如何影響其在蒙古旅遊業中的表現的作用和相關性的認識。該研究採用了一種解釋方法,該方法涉及回歸分析來解釋和預測該關係,並採用 T 檢驗,使用 SPSS 20.0 設計單向 ANOVA方法來獲取變量之間的差異。這項研究的發現表明,在蒙古旅遊部門工作的管理人員大多數是女性,19-35 歲,已婚,受過教育(碩士學位),中層管理人員,經驗豐富且訓練有素。這項針對人口因素的研究結果,例如教育水平(H7; H8),工作經驗(H9;

H10)和經理水平(H11,H12)對工作能力和工作績效具有重要意義。此外,諸如知識(H13),技能/能力(14)和態度(15)之類的工作能力強烈影響工作績效。也就是說,諸如性別(H1),年齡(H3)和婚姻狀況(H5)之類的人口統計學因素對工作能力無關緊要,但是年齡(H4)對工作績效有重要影響。這意味著這些因素不會影響經理的能力或他們的工作績效。