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談錶，商業人士必備的素養： 新手入門、配件選搭、保值收藏、揣摩對方性格……從選機芯到挑錶帶，你總能帶動話題。

為了解決萬寶路推薦的問題，作者篠田哲生 這樣論述：

　　告訴我你戴什麼錶，我會告訴你，你是什麼樣的人！   　　◎手錶跟股票一樣，是理財標的。世界名錶品牌，哪個最保值？ 　　◎腕錶的受眾多為男性，但世上第一只手錶，卻是為女性──拿破崙的妹妹而發明。 　　◎真正懂錶的人，都在聊機芯 （錶的心臟）。你知道自製和通用機芯的差別嗎？ 　　◎錶的規格怎麼看？Cal.1234是？錶殼素材怎麼分辨？防水代號為何用「巴」？   　　作者篠田哲生，曾於日本最大出版社講談社擔任編輯，後來自行創業， 　　於亞洲最有名珠寶學校HIKO-MIZUNO學習鐘錶理論； 　　15年來，親赴瑞士日內瓦，採訪各大品牌新款腕錶發表活動及製錶工坊。   　　他說，商務人士最常討論

的話題之一，就是錶。 　　談錶，有如欣賞藝術和音樂一樣，是一種素養， 　　更是最能展現自我個性的配件飾品！   　　本書特別收錄世界五大品牌、超過60款以上知名腕錶，例如：   　　五大品牌之一的江詩丹頓專為旅行者設計，可顯示世界37個時區的「世界時間錶」， 　　法國品牌柏萊士有個骷髏錶，全球限量99只，有錢還不一定買得到。 　　伯爵有一款厚度只有2毫米、跟皮膚一樣薄的腕錶，功能樣樣不缺。怎麼做到？ 　　有七連霸世界紀錄的義大利品牌寶格麗，有個八角型輪廓錶，是極致奢華的代表。 　　 　　手錶已不單純只是看時間，更代表一個人的身分、地位，與風格， 　　難怪作者說：告訴我你戴什麼錶，我會告訴你，你

是什麼樣的人。 　　 （如果你戴勞力士，代表你沒那麼喜歡變化，但又不想跟人一樣） 　　 　　◎鐘錶，推動了時間、刻出了歷史   　  ‧瑞士的製錶工業為何這麼強？竟跟16世紀的法國天主教與新教戰爭有關。 　　‧誰發明了能在海上測量經緯度的航海鐘？出自一個沒有出過海的英國鄉下鐘錶匠。 　　‧懷錶為何消失，腕錶為何盛行？原來跟地心引力有關。   　　◎鑑賞重點看這裡，一眼看出這錶值不值得收藏   　　‧錶盤，就是腕錶的臉，雖然都是金屬，但精緻度和質感是關鍵。 　　‧時標和時針就是錶的五官，你的時標是鑲貼還是印刷，字體呢？哪種比較高貴？ 　　‧高端的愛錶玩家，換錶帶如換衣服，有人愛皮革，有人愛金屬。

跟個性有關嗎？ 　　‧手錶最怕兩種氣：水氣和磁氣，覺得手錶越來越不準，可能因你手機不離身。 　　　　 　　◎精選世界級品牌名錶，讓你只有價格障礙，沒有選擇障礙 　 　　‧口袋不夠深，又想買高精密機械錶，ORIS豪利時是性價比最高的選擇。 　　‧不想常換電池，CITIZEN星辰錶有可見光的自動發電技術。 　　‧消防員、潛水最愛用Sinn辛恩，因為在攝氏負48度至80度的環境中，錶運行自如。 　　‧香奈兒為何戴再久都像新的？它使用高抗磨陶瓷，硬度是不鏽鋼的7倍。 　　‧為了保值，買鑽石還是手錶？滿滿都是鑽的Chopard蕭邦錶，讓你不用二選一。   　　談錶，是商業人士必備的素養。 　　新手入門、

配件選搭、保值收藏、揣摩對方性格…… 　　從選機芯到挑錶帶，話題不冷場。   名人推薦   　　《時間觀念》總編輯、「郭大開講」FB社團創辦人／郭峻彰 　　黃忠政名錶交流中心負責人／黃忠政

萬寶路推薦進入發燒排行的影片

李潼《鏡花緣》改編之研究

為了解決萬寶路推薦的問題，作者詹姿芸 這樣論述：

在眾多推薦的書目中，現代的、西方的書目佔絕大部分，尤其是最受孩子喜愛的「幻想故事」。在中國古代典籍中，正有許多蘊含兒童文學的「素材」，最明顯的就是在小說裡頭尋找，而清代正是小說發展鼎盛時期。這些小說，雖非為兒童所寫的，卻擁有兒童文學的特性。也因此，目前有許多出版社將之改寫，介紹給兒童讀者欣賞。 其中筆者注意到《鏡花緣》一書，其被稱為中國的長篇博物體小說以及才情小說，而這些古書神話、論學說藝的成分掩蓋了社會議題的呈現。而李汝珍的《鏡花緣》正是其中閃亮的星星。 本研究試圖先從《鏡花緣》的文獻探討來做資料的蒐集和彙整，以方便對照於李潼《鏡花緣》的改編，探討其「適合性」、「忠實性」、「完

整性」。雖然原文所蘊含的社會性，內容駁雜如「萬寶全書」，但現代鮮少有人針對其改編版本做仔細的論述，也因此更加吸引了筆者的目光以及研究的興趣。 章節安排如下：第一章〈緒論〉說明研究動機與目的、研究對象與研究範圍、文獻探討及研究方法等。第二章〈《鏡花緣》改編為兒童文學的適合性〉，歸納出兒童文學的特質，並以兒童文學的理論及《鏡花緣》相關研究來驗證《鏡花緣》的兒童文學性。第三章〈李潼改編《鏡花緣》主題的忠實性與書寫策略〉，將分析其主題忠實跟書寫方法。第四章〈李潼改編《鏡花緣》其完整性與藝術分析〉分析改寫本整體的結構安排、語言文字運用等改寫藝術手法。第五章〈結論〉針對以上章節做綜合論述，並提出兒童

文學改寫作品的趨勢與特色。 本研究採文本分析法，所探討的李潼改編作品，以兒童為閱讀對象，將《鏡花緣》作為底本，增刪或改編情節，並以故事或小說寫作形式的改編作品為研究版本範圍。結論中提出研究成果與展望。期望藉由此研究爲有志從事兒童文學改寫與創作者提供意見與方向。

0050+台股基金超額獲利很簡單!：「鈔錢部署」新概念，存股不如存台股基金!

為了解決萬寶路推薦的問題，作者盧燕俐 這樣論述：

選對績優標的，5年獲利200％！ 善用「微笑曲線」，進場永遠不嫌晚，景氣好壞你都賺！ 聰明投資不投機，未來月月有得領，退休有保障！ 台股基金規模創新高，前三名績效高達80%，勇冠全球！ 力挺在地產業，賺飽自己荷包，最「愛台灣」的投資法！ 　　0050和0056，哪個更能達到累積財富的效果？ 　　台股萬八創新高，現在進場還來得及嗎？ 　　股災來了該怎麼辦？理財專家盧燕俐報你知！ 　　▎打破迷思！台股基金獲利，比你想的多更多！ 　　許多人誤以為台股基金表現「溫吞」很難賺，但細看2021年績效就會發現：106檔一般股票型基金中，有46檔績效超過50％，勝過大盤同期的49.47％。 　　如果

把時間拉長到5年，大盤5年漲了93.22％，而成立超過5年的一般股票型基金72檔，就有55檔績效超過100％。 　　換句話說，從5年績效來看，買台股基金賺贏大盤的機率，其實超過7成！更別說當中有7檔基金，獲利超過200％，等於比大盤多賺一倍！ 　　▎實戰操作！基金百百款，3方法找出高績效標的！ 　　那麼，該如何挑出超高績效的投資標的呢？對於上班族或小資族來說，選擇長線存基金的方式較為理想，此時可以比較各支基金5~10年的績效，就能輕鬆找出合適的投資目標。 　　如果你希望追求短期高報酬，打算把火力集中在短線強棒基金，則要觀察其1~3個月內的績效，並搭配大盤走勢判斷，就能找到合適的進場時機。 　

　萬一你有選擇障礙，或者沒有辦法足夠的時間心力來做功課，那麼旗艦型基金就是你最好的選擇！ 　　▎不怕股災！母子基金聰明配置，退休沒煩惱！ 　　疫情以來的國際局勢動盪，台股創新高後的回檔壓力，無不讓投資人膽戰心驚。而勞保破產的新聞頻傳，更讓民眾普遍對退休後的未來沒有信心，害怕老後生活缺乏保障。政策面我們無從插手，小老百姓只能自立自強！ 　　理財專家盧燕俐將在書中不藏私分享她的理財之道、行情下殺時的應變原則，以及獨到的「母子基金」配置法：即使45歲才開始定期定額，60歲退休時也能無壓力樂享退休生活，邁向複利人生！ 　　【適讀對象】 　　✓剛學習投資，有選擇障礙、不知從何開始的理財小白。 　　✓

害怕勞保沒保障，積極規劃退休金儲備的青壯上班族。 　　✓追求財富穩健成長、未來月月有得領的存股族或指數投資人。 　　【理財小白不可不知的投資撇步！】 　　➤淨值低不等於上漲機會高！想長期穩定獲利，0050比0056更理想！ 　　➤平時定期定額，閒錢逢低加碼，讓你的報酬多更多！ 　　➤比起存個股或主題型ETF，主動型基金更有創造超額獲利的機會。 　　➤想找長線買點，跟著國安基金進場免煩惱。 　　➤關注定期定額扣款人數，反轉訊號就藏在其中！ 　　➤頻換經理人的基金要小心，操盤穩定度低，淨值也就難有起色。 　　➤台股平均三年一次多空循環，高點不停利，一切白搭。 　　➤停損沒什麼不好，冷靜思考能為你

醞釀下次反敗為勝的契機。 　　➤債券基金也無法永保平安，投資評級要留意。 　　➤過去績效不保證未來收益，固定追蹤並設定停利停損點很重要！ 誠摯推薦 　　周輝啟／復華投信總經理 　　林偉賢／品學網科技聯合創辦人 　　張　錫／投信投顧公會理事長兼國泰投信董事長 　　梁永煌／《今周刊》發行人 　　曾寶儀／知名主持人 　　劉宗聖／元大投信董事長 　　（按姓氏筆劃排序） 　　「台灣企業競爭力提升，帶動台股產生明顯的質變與量變，台股基金重回主場，透過最具代表性的台股ETF、台股基金，才能全面掌握台股投資機會。」──劉宗聖／元大投信董事長  

應用層級分析法探討空軍女性軍職人員留營的因素之研究

為了解決萬寶路推薦的問題，作者葉采婕 這樣論述：

隨著社會型態轉變、女性自主能力大幅提升及國家兵力來源短缺的情況下，女性在軍隊中的比例有逐年增加的趨勢，現代職業軍人已不再是男性的專利，經由專業教育與訓練，女性也能夠成為優秀的軍人，一向以男性為主的國軍組織中，也漸漸看到女性主官身影，這些女性究竟是如何能在軍隊中脫穎而出？什麼原因讓她們願意留在部隊服務？本研究期能透過在部隊服務有一定年資的軍士官，暸解她們如何在目前仍以男性為主的特殊工作環境中克服障礙、獲得合理的待遇，而得以在服滿最低年限後，願意繼續留營服務。本研究透過層級分析法及修正式德爾菲法問卷調查，探討空軍女性軍士官留營的因素，經過對相關文獻的探討，先設定幾項影響留營的因素，經由與專家討論

修正，總其歸納出13項的因素，再運用分析層級程序法進行留營關鍵因素的選取。交由同意參與研究之女性軍士官填寫問卷，共50位，有效回收問卷50份，有效回收率為100％。根據資料分析，研究結果如下：一、與「家庭因素」相關之因素較為重要。二、「經濟因素」是最為重要之因素。三、影響空軍女性軍士官留營之前五項重要關鍵因子，依排序為：（一）經濟因素；（二）家庭價值觀；（三）工作滿意度；（四）工作價值觀；（五）同儕關係。總結上述結論，本研究建議女性軍職人員既然選擇從軍這條路，就必須認清自己的定位，並能與家庭充分溝通，在兩性平權的時代，照顧家務不該只是女性單方面的責任，另一半也必須共同負擔，才不致影響女性軍職人

員在部隊的發展。而國家培育人才相當不容易，在往後的政策發展方面，應該強化對於官兵的家庭照顧、讓官兵的家屬對於家人從軍這件事感到放心、感到光榮、更願意支持家人繼續留營，也能提高女性官士兵的留營意願。