職能治療師執業登記查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

台灣地區語言治療師人力供需研究

為了解決職能治療師執業登記查詢的問題，作者沈甫勲 這樣論述：

中文摘要本研究係探討語言治療師人力目前與未來的供給與需求是否平衡，以期對未來語言治療師人力的培育和規劃上能有所助益，並能提供醫療單位及行政主管機關相關的建議，提升對語言治療師事務的重視。本研究之目的如下：1.了解目前台灣地區語言治療師人力的供給量與需求量。2. 推估未來10年台灣地區語言治療師人力的供給量與需求量，並探討語言治療師人力的供需狀況。3. 藉由專家們的意見彙整影響語言治療師人力供需平衡的因素。本研究採用平行模式（parallel model）研究法，同時進行量化研究的資料蒐集和質性研究深度訪談。其中量化研究的部分，分別自各語言治療系所、公部門，以及現職語言治療師等處蒐集人力相關資

料，再以生物需要模式、有效需求模式，及標竿模式等三種模式，分別進行語言治療師的供給量和需求量的推估，並比較人力供需情形；而質性研究的部分，本研究則使用半結構性的問卷，採立意取樣的方式邀請產、學界共10位資深語言治療專家，進行深度訪談，以了解影響語言治療師人力供需的重要因素。研究結果發現如下：一、語言治療師人力供給量逐年增加，十年後將近目前人力供給量之三倍。二、由有效需求模式的推估結果得知，醫療院所之語言治療師人力需求量有限，未來將會供過於求。三、由生物需要模式的推估結果得知，語言障礙的潛在需求量很大，需做適當的人力規劃以滿足需求。四、高齡人口的語言障礙需求逐年增加，高齡需求之語言治療人力規劃迫

於眉睫。五、影響語言治療師人力供給的因素包含：系所的設立、師資的數量和品質、專技考試和證照制度、學程雙軌制，以及人力的流失因素。六、影響語言治療師人力供給的因素包含：社會高齡化、長期照護制度的施行、語言治療健保給付額度，以及全民健保總額支付制度。依據研究結論，給予政府相關單位的建議為：一、實施人力規劃，拓展語言治療的潛力工作場域。二、加強高齡化的因應措施。三、培育長期照護體系中的語言治療人力，並設立區域式的專職語言治療師。四、建立語言評估項目依難易程度分級給付的制度。五、改善學校的巡迴語言治療制度，設立區域式的學校專職語言治療師。給予語言治療系所之建議為：一、建議積極由國外聘請師資，以解決師資

不足之問題。二、開設長照需求人力之培育課程。給予語言治療團體之建議為：一、洞見人力過剩之危機，協助使長期照護及學校等制度中語言治療師的工作更具保障。二、調查語言治療人力流失的因素。

大學校院諮商心理師工作壓力、專業認同與工作滿意之相關研究

為了解決職能治療師執業登記查詢的問題，作者吳淑萍 這樣論述：

本研究旨在探討不同性別、年齡、學校體制、諮商工作年資、受僱型態、是否具備證照之大學校院諮商心理師，其工作壓力、專業認同與工作滿意之現況與差異，以及工作壓力、專業認同對工作滿意之相關與預測情形。本研究採問卷調查法，以全國公私立大學校院諮商中心已取得證照或具考照資格之全職諮商心理師為研究對象，分層隨機抽樣88所325名大學校院諮商心理師，有效樣本250份。本研究發現：大學校院諮商心理師工作壓力與工作滿意現況屬中等程度，專業認同現況達高等程度。而不同年齡、學校體制、諮商工作年資、受僱型態、是否具備證照之大學校院諮商心理師在工作壓力上有所差異；其次，不同諮商工作年資、受僱型態之大學校院諮商心理師在專

業認同上有所差異；不同年齡、學校體制之大學校院諮商心理師在工作滿意上有所差異；至於不同性別則在工作壓力、專業認同與工作滿意上，均未達顯著差異。大學校院諮商心理師之整體工作壓力與整體工作滿意呈現中度負相關，但整體專業認同與整體工作滿意的相關程度則未達顯著水準；大學校院諮商心理師的工作壓力、專業認同對整體工作壓力具預測力，迴歸分析檢定係數達顯著水準，解釋力達41%。最後，本研究針對大學校院諮商心理師、諮商中心、諮商教育單位與後續研究等四方面提出具體建議。