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社工職缺台北的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦呂菲蓉寫的 生命的禮物 不一定以你喜歡的樣子出現：遇挫折的每一瞬間 都有一份屬於你的禮物等待開啟 和吳澧培的 一個堅持和無數巧合的人生都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自大大創意 和圓神所出版 。
萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 林世澤所指導 翁麗雅的 組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究 （2021），提出社工職缺台北關鍵因素是什麼，來自於組織契合度、工作滿意度、組織承諾、留任意願。
而第二篇論文南華大學 宗教學研究所 孫智辰所指導 曾錦文的 人間佛教六度行融入保護性社會工作之探究：一位保護性社會工作人員的自我敘說 （2021），提出因為有 人間佛教、六度、宗教信仰、保護性社會工作、星雲大師的重點而找出了 社工職缺台北的解答。
最後網站就業資訊 - 衛生福利部則補充：2021/12/20, 約用人員, 社會救助及社工司, 2021/12/26, 報名已截止 ... 2021/11/28, 報名已截止, 正取：林○儀、劉○彤、陳○翰、蔡○妤、陳○志、許○蓁，備取：從缺.
生命的禮物 不一定以你喜歡的樣子出現：遇挫折的每一瞬間 都有一份屬於你的禮物等待開啟
為了解決社工職缺台北 的問題，作者呂菲蓉 這樣論述：
遇挫折的每一瞬間 都有一份屬於你的禮物等待開啟 一本書，讓你看懂生命給你的禮物。 每個人一生都會至少得到一樣改變生命的禮物，但這個禮物卻不一定是以自己喜歡的樣子出現。尤其在你正值年輕懵懂之際，當「人生的禮物」出現時，你未必會知道如何打開它，但你可以做的，就是認真對待每一個當下。 給在低谷與十字路口徘迴的你 本書作者呂菲蓉老師，美妝科班出身，入行後一路投入美業領域，從美容技師、醫美講師到成為中華產業人才認證學會評委，更成為美業APP開發者，許多人看到菲菲老師的成就，都認為她一定對美業抱持相當熱情與執著，事實上菲菲老師進入美業領域初期去是被強迫，甚至一度想放棄大學第一志願資
格。 縱使站在不情願的舞台，菲菲老師仍然用認真的態度面對生活，這本書會讓你看到，當你用心對待每一個時刻，生命會給你一份精彩的禮物！ 給夢想進入美業領域的你 美容科系學什麼？好玩嗎？辛苦嗎？ 如何快速成為一個獨當一面的美容師？ 熱門的醫美產業進入門檻高嗎？ 從事美業的人是不是時間比較自由？ 很多人以為美容科技術比知識重要，但令人意外的是，一個厲害的美容師不只要時時精進技術，更要不斷吸收新知強化自己實力。本書收錄菲菲老師走過醫美、美容師、美業教學與經營的經歷，夢想成為一個優秀的美業者，這本書你絕對不能錯過。 給美業美容師與準備創業的你 如何判斷自
己是否可以獨立接案？ 什麼時候可以開始成立自己的店面？ 創業開店該怎麼規畫？ 從初入行、創業展店到擴店，每個階段都有不同難題，菲菲老師將在書中針對不同階段進行分析，給想要在美業大展身手的你，更具體有效率的方向。 看懂生命的禮物，珍惜每一個當下，一起翻轉自己的未來。
組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究
為了解決社工職缺台北 的問題，作者翁麗雅 這樣論述：
以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，才可以增進技能經驗傳承，留下優秀人才，創造舒適環境使企業用續經營。然而台灣在2022年卻面臨著25年來最嚴峻的勞動力供需危機，科技業急速發展吸走多數人才仍喊缺，各行各業陷入招募找不到人的大缺工時代。各企業除了持續招募人才以外，更重要的是重視員工的想法，提高員工的滿意度與忠誠度，增加員工的留任意願，以免在這波搶人才作戰中成為輸家。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度因受到工作滿意度與組織承諾的中介影響，如何去影響企業人員的留任意願。本研究主要調查對象為各行業之從業人員，問卷實施期程係自110年12月至111年1月18日，共計發放55
0份，回收524份，回收問卷率為95.27%。本研究透過正式問卷分析結果發現，收入水準與職業差異會影響留任意願，且組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願各構面間均呈正向顯著關係，工作滿意度與組織承諾對組織契合度及留任意願具有部分中介影響效果。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。
一個堅持和無數巧合的人生
為了解決社工職缺台北 的問題，作者吳澧培 這樣論述：
這是舊時代的傳承，獻給新時代的自由意志！ 世界是奮鬥的戰場，人生處處是血滴與火花。 如果，你也有著不畏強權的叛逆靈魂，不甘做受人宰割的羔羊， 堅信自由與民主的普世價值， 那麼，請在人生的戰場上盡情揮灑奮鬥，讓這份熱血延續。 吳澧培在一個充滿衝突與矛盾的環境下長大。父親反對日本殖民統治、懷念祖國、終至失望。大哥痛恨國民黨，亦不贊同共產主義。二哥在國民黨統治下的白色恐怖時代因參加讀書會而入獄，爾後成為虔誠的共產主義者。這個價值互相扞格的家庭，對吳澧培造成了什麼樣的衝擊？而他又如何從中找到自我的中心價值，付諸實行於人生？ 本書從作者的年少回憶開始說起，描述
兒時成長環境及當時的政治事件如何影響他的人生觀、道德觀和處世觀。這位台獨銀行家的生活回憶，將帶你走過台灣八十年的政治風雨，並一窺這位獨派傳奇人物，如何在保守艱困的環境下，展開自我奮鬥的旅程。他三次扭轉乾坤，先後讓三個營運不善的企業起死回生，更締造讓萬通銀行轉虧為盈、成為全美最有效率銀行的奇蹟，躍升銀行界重量級人物。 在事業有成之餘，他仍不忘初衷，關心時政，回台參與政治，貫徹宣揚台獨理念，寫下人生璀璨的篇章。 媒體盛讚、企業嘉許： ★美國最成功的銀行家之一，他精通他的企業，了解他的客戶。──Professional Services Guide ★世界四大會計師公司「安永
」（Ernest & Young）推選為1998年年度企業家。 ★1990年被美國全美投資公司協會選為「六大傑出企業家」之一。 ★1995年獲美國總統柯林頓邀請，出席美國經濟高峰會議。 ★回台定居之際，獲美國國會通過致敬書「Salute to Li-Pei Wu」，列入國會紀錄。
人間佛教六度行融入保護性社會工作之探究：一位保護性社會工作人員的自我敘說
為了解決社工職缺台北 的問題，作者曾錦文 這樣論述：
本研究旨在探討宗教哲學在社會議題之實踐。以人間佛教六度行之哲理與保護性社會工作之實務現況為探討主題。透過一位資深之保護性社會工作人員的生命經驗敘說，藉著闡述個人的經驗，探究保護性社會工作之目前職場環境現況，探討人間佛教六度行哲學理論於保護性社會工作實踐之可能性。 從「我們不是神」談起，本是面對及處理社會悲慘的陰暗面之保護性社會工作人員，是帶給服務對象正向希望與未來之專業助人者，社會的期待是將他們視為有求必應的「神」，是何原因讓他們成為憂鬱沮喪之專業人士？雖他們不是神，是否能倚靠神、佛、上帝等信仰透過人間佛教六度（佈施、持戒、忍辱、精進、禪定、般若）之哲理讓保護性社會工作人員能更有沈著冷
靜的心來面對問題與智慧去解決問題？六度行哲理則以星雲大師貼近生活之「現代語文化」之語句與論哲理不談教義之論述。對保護性社會工作人員所遭受的工作困境做分析將分為人身安全、職場文化、薪資結構、督導制度及服務過程的心理壓力等五個面向與人間佛教六度特性與社會工作探討之。 雖社會工作面臨許多困境但敘說者表示有部份政府有改善且社會會工作也是善行這個信念支撐著，故覺得社會工作雖累但為值得做的工作。 最後提出對於保護性社會工作困境建議給政府相關單位之建議：(1)有關於人身安全之建議；(2)資深社工改以技術等級社工；(3)人口老年化之處遇問題；(4)行政工作和時間的分配。對於六度協助保護性社會工作人員面
對職場困境之建議：(1)禪可紓壓及情緒管理；(2)禪定內觀可觀察出不同觀點；(3)六度可改變社會工作人員在社會上的觀感。