社工活動的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

社會工作概論(第一版2012年)

為了解決社工活動的問題，作者Brenda L. DuBois、Karla Krogsrud Miley 這樣論述：

本書特色： 　　．充分整合充權基礎的社會工作與優勢觀點。　　．對照CSWE核心能力圖像，彰顯不同實務領域中的社工活動。　　．各章設計批判性思考問題，刺激學生精進核心能力認知。　　．內容結合社工案例，具體說明社工服務方案、社工人員實務觀點與個案討論。　　．延伸近年發展快速的國際社會工作、人權倫理與健康照顧等社會工作專題討論。 譯者簡介 張英陣 　　現職  國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系副教授兼系主任 　　學歷  美國凱斯西儲大學社會福利博士 　　研究領域  非營利組織管理、志願服務研究、社會政策分析、質化研究方法論 潘中道 　　現職  國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系助理教授 　　

學歷  英國Aston大學政策研究與服務管理博士 　　研究領域  非營利組織管理、社區經濟發展、社會科學研究方法 許雅惠 　　現職  國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系副教授 　　學歷  英國巴斯大學社會政策博士 　　研究領域  家庭政策、性別與社會政策、婦女福利服務、社會福利理論、社會政策分析 陳玲萍 　　現職  國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系助理教授 　　學歷  劍橋大學社會政治科學研究所博士 　　研究領域  家庭政策、性別與社會政策、婦女福利服務、社會福利理論、社會政策分析 第一章 社會工作是助人專業 1.1 誰是社會工作者？1.2 社會工作做些什麼？1.3 社會工作之目的

為何？1.4 社會工作與社會福利的關係1.5 社會工作是一個充權的專業1.6 展望 第二章 發展中的專業2.1 社會工作專業的興起2.2 界定社會工作是專業2.3 追求專業地位2.4 社會工作的共通基礎2.5 社會工作的專業信念2.6 展望 第三章 社會工作與社會系統3.1 生態系統觀點3.2 社會功能3.3 社會工作中服務對象3.4 社會工作方法3.5 展望 第四章 社會服務輸送系統4.1 社會服務的環境4.2 服務的經費來源4.3 人員配置的形態4.4 以自助團體為資源4.5 與服務輸送有關的議題4.6 展望 第五章 社會工作價值與倫理5.1 價值與倫理5.2 社會工作專業價值的基礎5.3

社會工作價值脈絡5.4 社會工作倫理準則5.5 社會工作倫理原則5.6 充權社會工作的倫理優先選擇5.7 展望 第六章 社會工作與社會正義6.1 社會中的人權6.2 社會不公義：「各種主義」6.3 社會不公義的基礎6.4 社會不公義的影響6.5 機會、阻礙、與充權6.6 社會工作追求社會正義的使命6.7 展望 第七章 社會工作與多元化7.1 多元文化差異與少數族群7.2 種族與族群多元化7.3 宗教多元化7.4 性別多樣化7.5 社會工作與多元化人口7.6 展望 第八章 充權社會工作實務8.1 社會工作實務的充權基礎8.2 接觸8.3 預估8.4 實施：干預與評估8.5 展望 第九章 社會工

作的功能與角色9.1 綜融觀點9.2 諮詢9.3 資源管理9.4 教育9.5 展望 第十章 社會工作與社會政策10.1 社會政策10.2 社會政策與政治的意識形態10.3 社會工作與社會政策10.4 基層的服務10.5 二十世紀的公共福利政策10.6 當前的公共福利方案10.7 展望 第十一章 社會工作與貧窮、遊民、失業與犯罪矯治11.1 社會工作與貧窮11.2 社會工作與遊民11.3 社會工作與失業11.4 社會工作與犯罪矯治11.5 展望 第十二章 健康、康復及心理衛生的社會工作12.1 健康體系的社會工作12.2 社會工作與遺傳學12.3 社會工作與愛滋病12.4 社會工作與身體障礙12

.5 社會工作與發展障礙12.6 社會工作與心理衛生12.7 社會工作與藥物依賴12.8 展望 第十三章 兒童與家庭服務13.1 當代家庭現況13.2 兒童虐待13.3 兒童福利服務13.4 學校社會工作13.5 青少年特殊服務13.6 展望 第十四章 成人和老人的服務14.1 成人的相關服務14.2 親密伴侶的暴力14.3 老人虐待14.4 老人服務14.5 展望

社工活動進入發燒排行的影片

失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程

為了解決社工活動的問題，作者林資靜 這樣論述：

臺灣邁入高齡社會，老年人口比率上升，在疾病與老化的雙重影響下，日常生活仰賴他人提供照顧，然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求，選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機，採取質化研究，以半結構問卷進行訪談，訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭，共有17位失能老人之家庭成員，探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程，及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現，失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧，加上居住型態改變，多數長者與成年

子女並未同住，家庭照顧分工不易，面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者，皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次，失能老人家庭聘僱的決策過程中，遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範，以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中，家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」，其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素，認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後，即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係，與老

人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係，隨不同角色與關係，發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後，在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善，然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況，指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外，首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較，對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質，與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時，在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中，雇主須敏感家庭看護

工文化差異與需求，能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡，由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動，有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解，重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際，回應失能家庭照顧者主觀性需求，增加服務資源的連續性與可及性，回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷，維持家庭的穩定性。