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國立彰化師範大學 台灣文學研究所 黃儀冠所指導 李浚澤的 當代臺灣青少年電影中的成長敘事(2008-2012) (2015),提出璦研司ptt關鍵因素是什麼,來自於臺灣青少年電影、後新電影時期、成長敘事、自我概念、次文化。

而第二篇論文大葉大學 管理學院碩士在職專班 洪朝陽所指導 周瓊如的 國際企業業務人員之宅傾向對工作投入影響之研究—以個人工作契合為干擾 (2013),提出因為有 宅傾向、工作投入、個人工作契合的重點而找出了 璦研司ptt的解答。

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當代臺灣青少年電影中的成長敘事(2008-2012)

為了解決璦研司ptt的問題,作者李浚澤 這樣論述:

電影是八大藝術之一,因為它的普及性,成為生活中不可或缺的訊息來源,對現代的知識取得,有著不可取代的位置,電影涵蓋在流行產物之下,藉此我們可以從「電影」這樣的媒介觀看魔幻多變的個體─青少年,青少年電影最早追溯到八0年代,而各年代的青少年電影各有不同的名稱、特色以及面貌,如何去觀看這些不同視角的呈現?是本研究著重的重心。本研究將電影的研究聚焦於「後新電影時期(2008年~)」之後,涵蓋此時期至2012的五部電影,包括《九降風》、《艋舺》、《翻滾吧!阿信》、《那些年,我們一起追的女孩》以及《陣頭》。透過同一時期不同面向的多元化研究文本,我們可以更加了解,透過自我概念、次文化、家庭與學校等環境背景、

同儕之間與成人相互的角力與對立,致使青少年透過這些研究的方向認識自己,我們亦能加以體會「成長」此一名詞的代表性。

國際企業業務人員之宅傾向對工作投入影響之研究—以個人工作契合為干擾

為了解決璦研司ptt的問題,作者周瓊如 這樣論述:

本研究旨在瞭解宅傾向對工作投入之影響,並探討個人工作契合對於宅傾向與工作投入關係間之干擾效果;以及不同背景變項員工在宅傾向、工作投入與個人工作契合的表現差異性。本研究採用問卷調查法,以國際企業業務人員作為研究對象。總計發放問卷共計400份,回收380份。收回問卷後,進行人工篩檢程序,扣除無填答完整或非正常性作答等無效問卷66份,本研究共取得有效樣本計314份,有效回收率約79.6%。經由統計分析,發現結果如下:1.員工宅傾向與工作投入具有顯著正向關係。2.員工宅傾向與個人工作契合之交互作用,會對工作投入產生影響。即個人工作契合對宅傾向與工作投入之關係具有顯著正向干擾效果。3.國際企業業務員工

之宅傾向程度普通。4.已婚者在工作投入及個人工作契合度高於未婚者。5.年齡較大員工在宅傾向及工作投入上高於年齡較低者。6.高中職在工作投入上高於其他教育程度。7.工作總年資資深者在工作投入上高於工作總年資資淺者。最後,根據上述結果在實務管理上的應用與後續學術研究,提供若干建議。