理賠申訴率2022的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

雇主品牌對保險個人執業經紀人的吸引及留任之研究-以V保險經紀人公司P營運中心為例

為了解決理賠申訴率2022的問題，作者饒培杰 這樣論述：

本研究主要針對保險專業人士「個人執業經紀人」的招募與留任過程，透過「雇主品牌」做探討，從深度訪談中發現雇主施行「雇主品牌」過程中之看法與方法以及受雇者在由保險業務員身份轉職「個人執業經紀人」的過程中，「雇主品牌」價值主張的型塑與施行考慮的因素，及專業人員轉職者選定雇主的方式與確定就業的影響因素。研究發現「雇主品牌」執行者的使命如下：一、應確保內外行銷價值主張互相一致；二、通過內部教育訓練確保滿足員工先前的期望；三、通過與員工不斷的溝通來降低內部員工的不一致感知，以減少內部員工的心理契約違反知覺；四、以教育訓練的方式成為外部行銷推廣活動和獨特的「雇主品牌熟悉度」管道，最終建立「雇主品牌聯想」，

進而提升「雇主品牌」對於專業人才「個人執業經紀人」的吸引力。本研究並做出以下之命題：一、「雇主品牌」價值主張是吸引「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員之主要因素；二、吸引「個人執業經紀人」的「雇主品牌」價值主張之外部行銷內涵為保險專業、保戶權益以及契約正義；三、「雇主品牌聯想」有助於促使「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員；四、「雇主品牌」價值主張之內外行銷的一致性，是「個人執業經紀人」持續留任與推薦合作保險經紀人公司之主要因素；五、提高「個人執業經紀人」留任率的「雇主品牌」價值主張之內部行銷內涵為一致性、專業訓練以及經驗傳承；六、「雇主品牌忠誠」，有助於提

升「個人執業經紀人」留任意願並推薦合作之保險經紀人公司。

中醫癌症治療保險給付之法律爭議

為了解決理賠申訴率2022的問題，作者LU SU-FEN 這樣論述：

中醫癌症治療保險給付之法律爭議是防癌保單的核心問題；近三十年來年癌症一直在十大死因之首，而癌症患者存活率之提昇亦造成治療期間延長，而癌症治療過程漫長及醫療費用高漲，已使得癌症保險成為每人必備保單之一，但癌症保險條款之承保範圍、癌症或其併發症認定、條款解釋爭議、手術認定等等，均有因定義不明以致於產生理賠爭議。本研究針對中醫癌症治療保險給付之法律爭議，經由金融評議中心97個案例判決後再參考法院實務判決，結合中西醫學對於癌症與癌症治療之認知、法律對於契約疑義之探討方式以及保險之原理原則，依其爭議類別分為四大模型作研究，再就其事實經過並分析保險契約雙方當事人爭議點，探討條款內容文字，以提供保險公司改

進核保理賠作業規定及條款解釋與修正之客觀建議，期能藉以提高理賠時效、降低申訴率，進而維護保戶權益，有效解決保險糾紛，提升壽險業之形象。