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台灣地區語言治療師人力供需研究

為了解決牙醫師執照查詢的問題，作者沈甫勲 這樣論述：

中文摘要本研究係探討語言治療師人力目前與未來的供給與需求是否平衡，以期對未來語言治療師人力的培育和規劃上能有所助益，並能提供醫療單位及行政主管機關相關的建議，提升對語言治療師事務的重視。本研究之目的如下：1.了解目前台灣地區語言治療師人力的供給量與需求量。2. 推估未來10年台灣地區語言治療師人力的供給量與需求量，並探討語言治療師人力的供需狀況。3. 藉由專家們的意見彙整影響語言治療師人力供需平衡的因素。本研究採用平行模式（parallel model）研究法，同時進行量化研究的資料蒐集和質性研究深度訪談。其中量化研究的部分，分別自各語言治療系所、公部門，以及現職語言治療師等處蒐集人力相關資

料，再以生物需要模式、有效需求模式，及標竿模式等三種模式，分別進行語言治療師的供給量和需求量的推估，並比較人力供需情形；而質性研究的部分，本研究則使用半結構性的問卷，採立意取樣的方式邀請產、學界共10位資深語言治療專家，進行深度訪談，以了解影響語言治療師人力供需的重要因素。研究結果發現如下：一、語言治療師人力供給量逐年增加，十年後將近目前人力供給量之三倍。二、由有效需求模式的推估結果得知，醫療院所之語言治療師人力需求量有限，未來將會供過於求。三、由生物需要模式的推估結果得知，語言障礙的潛在需求量很大，需做適當的人力規劃以滿足需求。四、高齡人口的語言障礙需求逐年增加，高齡需求之語言治療人力規劃迫

於眉睫。五、影響語言治療師人力供給的因素包含：系所的設立、師資的數量和品質、專技考試和證照制度、學程雙軌制，以及人力的流失因素。六、影響語言治療師人力供給的因素包含：社會高齡化、長期照護制度的施行、語言治療健保給付額度，以及全民健保總額支付制度。依據研究結論，給予政府相關單位的建議為：一、實施人力規劃，拓展語言治療的潛力工作場域。二、加強高齡化的因應措施。三、培育長期照護體系中的語言治療人力，並設立區域式的專職語言治療師。四、建立語言評估項目依難易程度分級給付的制度。五、改善學校的巡迴語言治療制度，設立區域式的學校專職語言治療師。給予語言治療系所之建議為：一、建議積極由國外聘請師資，以解決師資

不足之問題。二、開設長照需求人力之培育課程。給予語言治療團體之建議為：一、洞見人力過剩之危機，協助使長期照護及學校等制度中語言治療師的工作更具保障。二、調查語言治療人力流失的因素。

男女有別？社會工作者的工作倦怠

為了解決牙醫師執照查詢的問題，作者高藝洳 這樣論述：

本研究旨在探討性別、性別意識與工作倦怠之相關性。依序探討社會工作者的工作倦怠、工作倦怠與性別、工作倦怠與性別意識之間的相關性與差異。共取得201名男女社會工作者為研究樣本，並以『工作倦怠量表』和『性別意識量表』為研究工具，進行調查問卷施測。將所得之實徵資料以描述性統計、獨立樣本t 檢定及單因子變異數分析進行分析。研究結果摘要如下：1.社會工作者平均有中等以上的工作倦怠感受程度，但男性與女性之間並無顯著差異。2.社會工作者的『性別意識』和『性別工作平權』越趨於傳統，其所知覺的工作倦怠感越高。顯見性別意識的提升有助於降低工作倦怠的感受程度。3.不同婚姻狀態的社會工作者其工作倦怠感受程度有顯著差異

，其中未婚的社會工作者其感受程度高於已婚的社會工作者。4.家有不同子女年齡的社會工作者其工作倦怠感受程度有顯著差異，其中育有十二歲以上子女的男性社會工作者其感受程度高於其他類別。5.不同工作職稱的社會工作者其工作倦怠感受程度有顯著差異，其中擔任主管職的女性社會工作者其感受程度較高本研究針對上述結果加以討論，並提出各項建議，提供社會工作者、社會福利單位、政府部門，以及未來研究之參考。