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國立中山大學 中國與亞太區域研究所 葉永文、翁嘉禧所指導 黃良圭的 台灣地區越南籍孕產婦的醫病互動 (2012),提出新象牙醫評價關鍵因素是什麼,來自於醫病互動、越南籍孕產婦、跨文化照護、新移民婦女。

而第二篇論文國立陽明大學 醫務管理研究所 黃松共所指導 張淑儀的 特別門診就醫行為及滿意度之研究--以台北市某醫學中心為例 (2007),提出因為有 特別門診、就醫行為、滿意度的重點而找出了 新象牙醫評價的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新象牙醫評價,大家也想知道這些:

台灣地區越南籍孕產婦的醫病互動

為了解決新象牙醫評價的問題,作者黃良圭 這樣論述:

研究目的:本研究目的為統整在臺新移民婦女健康與醫療相關文獻,並研究越南籍孕產婦、醫護人員醫病互動的跨文化型態。 研究方法:採取Madeline Leininger跨文化理論與紮根理論研究法,於臺灣地區婦產科診所與專科醫院,採立意取樣方式,選取婦產科醫師、護理人員、與越南籍孕產婦為研究對象,並於門診與產後病房從事系統性觀察與半結構訪談,以與會談與錄音方式收集資料,共有24位報導者成為本研究參與者,再將原始資料循跨文化研究法與紮根理論研究法進行內容編碼,分析。 研究發現與建議:越南籍孕產婦就醫時表現型態為害羞順從型、少有反映型、主動表達型;而醫護人員則是:機械操作型、文化敏感型、文化

關懷型;雙方互動之後產生九種型態包括:文化隔離、文化陌生、文化淡漠、相互探索、一搭一唱、文化覺知、文化照護、文化理解、與文化和諧等型態,其中以文化和諧型為效果最佳的醫病互動,而醫護人員的文化敏感度與態度為影響醫病互動的關鍵。本研究理解臺灣地區醫護人員的文化能力與文化照護的敏感度,並以研究結果提出對於醫護教育、臨床實務、後續研究與行政管理層面提出相關建議,進而對新移民孕產婦提供多元文化照護。

特別門診就醫行為及滿意度之研究--以台北市某醫學中心為例

為了解決新象牙醫評價的問題,作者張淑儀 這樣論述:

論文名稱:特別門診就醫行為及滿意度之研究--以台北市某醫學中心為例指導教授:黃松共博士研究所名稱:陽明大學醫務管理研究所研究生名稱:張淑儀研究目的:本研究旨在探討特別門診就醫行為及滿意度--以台北市某醫學中心為例。以某醫學中心特別門診就醫民眾為研究族群,以結構式問卷進行調查,共發出318份問卷,回收有效問卷300份,回收率94.3%。所得資料以t檢定、卡方檢定、ANOVA檢定、皮爾森相關分析進行推論性統計分析。研究結果發現:一、選擇特別門診就醫之民眾特質,以51-70歲(41.67%)、已婚身份(90.33%)、退休或家管身份(53.33%)、大專以上學歷(57.00%)、家庭月收入200,

000元以上(30.00%)及居住於士林區(24.00%)者佔多數。二、民眾選擇特別門診較重視的構面依序為「專業服務」、「作業服務」、「方便性」、「硬體規劃」。較重視的就醫選擇因素前五項依序為:等候看診時間短、醫師看診時間充裕、醫術高明、醫師說明詳盡完整、醫師服務態度親切。三、民眾接受特別門診醫療服務後,民眾較滿意的構面依序為:「專業服務」、「硬體規劃」、「方便性」、「作業服務」構面。而滿意度得分最高前五項依序為:醫師看診時間充裕、醫術高明、醫師服務態度親切、醫師說明詳盡完整、等候看診時間短。四、特別門診就醫行為、滿意度與再回診意願之關係:選擇非常願意再來『特別門診』者,對於硬體規劃滿意度、有

專屬電梯、環境清潔、就診隱密及獨立性、先進儀器現場檢查、專業服務滿意度、醫術高明、醫師說明詳盡完整、醫師服務態度親切、醫師看診時間充裕、護士衛教清楚詳盡、護士服務態度親切、作業服務滿意度、專人服務電話預約、主動提供茶水等服務較為滿意。五、醫院在建置及規劃特別門診時,可參照民眾就醫之重要考量與醫療環境趨勢作設計及修正。除硬體設備、專業服務及就醫流程外,在醫療機構無法進行廣告宣傳,應提高特別門診滿意度,建立機構口碑,進而藉由民眾或家屬來介紹及宣傳。 本研究建議醫院管理階層應強化特別門診服務品質;包括提昇醫療人員素質、提昇行政作業服務、提昇特別門診就醫民眾滿意度、提昇空間之舒適及安全性、提昇就

醫方便性,並依民眾最不滿意項目著手改善;以強化特別門診之服務內容及醫療品質。