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新莊台北醫院精神科的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王佳琪,李玉華,還我特色公園行動聯盟寫的 公園遊戲力：22個精彩案例 × 一群幕後推手，與孩子一起翻轉全台兒童遊戲場 可以從中找到所需的評價。
國立臺北護理健康大學 護理研究所 黃宣宜所指導 鍾巧慧的 精神專科護理師工作壓力 、壓力因應策略及其相關因素之探討 （2021），提出新莊台北醫院精神科關鍵因素是什麼，來自於精神專科護理師、工作壓力、壓力因應策略、相關因素。
而第二篇論文育達科技大學 觀光休閒管理系碩士班 王榮祖所指導 詹楚緪的 輪班對工作壓力、休閒調適與生活品質之影響—以A公司為例 （2020），提出因為有 工作壓力、休閒調適、生活品質、輪班制度的重點而找出了 新莊台北醫院精神科的解答。
公園遊戲力：22個精彩案例 × 一群幕後推手，與孩子一起翻轉全台兒童遊戲場
為了解決新莊台北醫院精神科 的問題，作者王佳琪,李玉華,還我特色公園行動聯盟 這樣論述：
會玩的孩子才能好好長大！ 這是一場爭取兒童遊戲權的革命！ 為了搶救孩子盡情奔跑、膝蓋磨破的權利， 特公盟帶你深入全台22座經典特色公園，分享背後有笑有淚的精采故事。 曾幾何時，我們公園裡只剩下塑膠罐頭滑梯、幼齡搖搖馬和醜醜的橡膠地墊。為了下一代的童年，一群媽媽們決定挺身而出，為孩子討回消失中的鞦韆、沙坑、攀爬架與遊戲的權利。 五年前，公園裡只有塑膠罐頭遊具，一萬個人分一座鞦韆，沙坑也是天方夜譚。 五年後，各式各樣的特色公園逐漸出現，孩子有足夠地方攀爬、旋轉，在自然鬆散的空間中，發揮創意，公園成為孩子放學奔跑、親子假日遊憩的場所，笑聲滿滿。 然而，推動這一波兒童
遊戲權浪潮的，是一群每天跟家裡在幼兒拚鬥的媽媽們， 為了下一個世代的童年，這群媽媽在2015年團結起來挺身而出，組成還我特色公園行動聯盟， 她們在育兒的同時，積極促進社區參與、兒童發聲，投入各種公聽會、說明會，挺身撐出孩子的遊戲空間。 短短五年間，這群相信「我們可以改變」的媽媽們， 在少子化、兒童不友善的擁擠都會區中， 讓街頭巷尾不再只有車聲，而是充滿孩童的歡笑， 讓父母面對好動須放電的孩子不再焦慮， 甚至讓各個年齡層的大人們都得以再次重溫童年。 因為相信唯有被好好善待的孩子，長大才會善待他人； 因為相信只有好好玩夠的孩子，才能好好長大； 《公園遊
戲力》一書中收錄了22個經典公園遊戲場與必玩設施，由改造公園的幕後推手現身說法，更點名不可不知的重要議題。關於兒童遊戲權、自由遊戲、共融遊戲場、挑戰與風險、公民參與等，還有兒童臨床心理師與兒童發展職能治療師，教你如何運用遊戲來幫助孩子身心健康。 今天就帶著孩子去公園玩吧！ 從遊戲空間的設計中得到兒童發展的知識， 在自由遊玩的過程中學習環境共養的本質， 藉由每一次的參與培育孩子的公民素養 最重要的是——讓每一個孩子充滿歡樂的笑容。 本書特色 ．22個經典公園遊戲場，介紹其特色與必玩設施。 ．邀請當初出面爭取或參與設計過程的媽媽現身說法，道出汗和淚的經過。 ．
介紹不可不知的重要議題，如兒童遊戲權、自由遊戲、共融遊戲場、挑戰與風險和公民參與等。 ．邀請兒童臨床心理師或兒童職能治療師，教您如何運用遊戲來幫助孩子身心健康。 ．列出全台各地特色遊戲場，邀你從北到南都一起玩透透。 名人推薦 王婉諭 立法委員 王閔生 台北巿議員 朱立倫 前新北市長 呂立 台大兒童醫院兒童友善醫療計畫召集人 林佩蓉 台北巿立大學幼兒教育學系副教授 林冠廷 Youtuber「台客劇場」導演 林蔚昀 作家，兒童權利推廣者 邱春瑜 國立台灣師範大學特殊教育系助理教授 侯志仁 華盛頓大學地景建築系教授 唐鳯 就是那個唐鳯
翁麗淑 台灣性別平等教育協會理事 畢恆達 國立台灣大學建築與城鄉研究所教授 許晉誌 中華民國景觀學會理事長 許麗玉 台灣女建築家學會理事長 游適任 Plan b資深合夥人 黃瑽寧 馬偕兒童醫院醫師 鄭麗君 前文化部長 鄭婉琪 羽白群學計畫主持人 諶淑婷 文字工作者 蘇巧慧 立法委員 ▍「我始終相信「會玩才會學」！願每個孩子都能好好玩、認真玩、開心玩，平安健康地長大！」——王婉諭（立法委員） ▍「遊戲是兒童基本人權，台灣共融遊戲場，讓所有人都能開心玩，創造生命精彩歡樂時刻。」——呂立（台大兒童醫院兒童友善醫療計畫召集人） ▍「都說為
母則強，我要說這群特公盟媽媽們為母則會玩。且看她們在書中熱血展現玩心，整理出讓人嘆為觀止的玩法與去處，透過這本書激發所有人的遊戲力。」——邱春瑜（國立台灣師範大學特殊教育系助理教授） ▍「台灣近年來最強大的小市民城市環境改造運動，案例、人物與帶給兒童歡樂的敎戰經驗在此一次捕擭！」——侯志仁（華盛頓大學地景建築系教授） ▍「有形成其自己意見能力之兒童，有權就影響其本身之所有事物，自由表示其意見。」——唐鳯 ▍「公園遊戲場的改變帶動了許多親子關係與思考的轉變開展，過程中更看到一群母親充滿愛的智慧與力量，是台灣關於教養與兒童權利，以及參與改變公共議題女力展現的重要篇章！」——翁麗淑
（台灣性別平等教育協會理事） ▍「為母則強，只為了讓小孩快樂的長大，兒童遊戲場從此邁入了新的境界。」——許晉誌（中華民國景觀學會理事長） ▍「特公盟孩子王用力玩回公園遊戲場的兒童空間權，公園終於不一樣了。」——許麗玉（台灣女建築家學會理事長） ▍「願我們在公園裡少聽到一些『不可以』，多聽到一些『你可以試試看』。」——諶淑婷（文字工作者） ▍「孩子探索與挑戰的權力守護，正是這場『遊戲力革命』要表達的重心之一，我們不必急著去保護孩子不跌倒，而是應該維護他們有新鮮嘗試的機會。」——蘇巧慧（立法委員）
精神專科護理師工作壓力 、壓力因應策略及其相關因素之探討
為了解決新莊台北醫院精神科 的問題，作者鍾巧慧 這樣論述：
台灣醫療生態及健保給付制度丕變，各醫院考量成本效益與精神病患面臨人口老化的醫療需求增加，為補足住院醫師人力不足的情形，聘請精神專科護理師來因應。然而，精神專科護理師需於醫師監督下執行醫療業務，但實際執行之業務與住院醫師工作範圍多有重疊，且逾越法律所規範的範圍，造成精神專科護理師承受莫大的工作壓力。因此，本研究主題針對「精神專科護理師工作壓力、壓力因應策略及其相關影響因素」進行探討。本研究採描述性相關性設計，以橫斷式研究調查法進行資料收集，於 2021年6月1日至8月30日，以立意取樣方式，針對全國醫院附設有精神科部門之精專師實施結構式問卷蒐集資料。問卷內容 包括〆個人屬性基本問卷、內外控人格
特質量表、工作壓力源感受度及感受頻次問卷、壓力因應策略問卷。共收得83份有效問卷，以IBM SPSS 20.0套裝軟體進行描述性統計分析、卡方檢定分析、單因子變異數分析、皮爾森相關性分析及迴歸分析統計。研究結果呈現精神專科護理師多數(傾向內控人格特質。整體工作壓力屬中等程度，壓力源感受度 主要分布於「工作特性」、「工作環境」及「組織氣候」等構面。壓力源感受頻次主要分布於「工作內容」、「工作環境」及「工作特質」等構面。人格特質、壓力源感受度及感受發生頻次之分量表對「壓力因應策略」預測的 分析結果「 工作負荷」（β 0.284 p＜.05 ）對「壓力因應」達顯著水準預測作用（F=7.096 p＜.
05），可解釋「壓力因應策略」總變異量的6.9%（R=.069），亦即工作負荷壓力感受頻次越高，運用壓力因應策略之頻率越高。依據研究結果提供醫院管理者重視精神專科護理師的職業現況與發展，依照專業能力與工作資歷調整薪資，制訂完善的工作制度保障工作權益，定期舉辦教育訓練 精進專業能力，全面提升良好的 工作環境以降低工作壓力，此外，醫院可視需要成立方案或 支持性團體，以提升精專師的職場壓力因應能力。
輪班對工作壓力、休閒調適與生活品質之影響—以A公司為例
為了解決新莊台北醫院精神科 的問題，作者詹楚緪 這樣論述：
本研究主要探討及分析苗栗縣境內科學園區A廠從業人員及在輪班之下的工作壓力、休閒調適與生活品質之現況與差異情形，最後再探討從業人員在工作壓力、休閒調適與生活品質之間的相關性，以及輪班與非輪班之間的差異性。本研究以抽樣調查法，本研究母體約3500人，共有370人填寫，其中有效問卷為350份，回收率10%有效填寫率為94.5%。本研究將回收之有效問卷資料以SPSS FOR IBM 22.0版以描述性統計、獨立樣本t檢定、單向Anova及皮爾森相關等來進行分析，結果發現：不同背景在工作壓力之下，年齡越輕對於工作壓力的感受越大；教育程度越高對於工作壓力感受越大；工作年資越多，對於工作壓力感受就越低。不
同背景在休閒調適之下，大學／專科對於休閒調適的需求最高，其次為高中／高職，碩士以上最低；工作收入越低對於休閒調適的需求越高。不同背景在生活品質上，教育程度越高，對於生活品質滿意就越高。所有樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當工作壓力越大時，對於生活品質的要求就越高；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。輪班樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。非輪班樣本皮爾森相關性結果：當工作壓力越大時，從事休閒活動的次數就越多；當生活品質的滿意度越高，從事休閒調適的頻率就越多。輪班與非輪
班之差異結果：非輪班的工作壓力高於輪班，生活滿意程度高於輪班；輪班的工作壓力低於非輪班，休閒調適程度高於非輪班。在區分輪班、非輪班下，工作壓力與休閒調適為正相關，輪班大於非輪班。在區分輪班、非輪班下，工作壓力與生活品質無顯著相關。