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這兩本書分別來自捷徑文化 和含章有限公司所出版 。

中國文化大學 生活應用科學研究所碩士在職專班 柯澍馨所指導 陳雅郁的 台北市已婚職業婦女時間管理與生活滿意度之研究 (2007),提出成大研究所推甄關鍵因素是什麼,來自於已婚職業婦女、時間管理、生活滿意度。

而第二篇論文銘傳大學 教育研究所碩士在職專班 黃嘉莉所指導 楊雅茹的 大學入學方式相關新聞報導之分析 (2006),提出因為有 大學聯招、大學多元入學方案、內容分析、文本分析的重點而找出了 成大研究所推甄的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了成大研究所推甄,大家也想知道這些:

這本單字最實用!英文滿分筆記, 字根字首字尾打好單字基礎

為了解決成大研究所推甄的問題,作者許豪 這樣論述:

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的字義,減少反覆背誦的時間,還能推測陌生單字的字義!   學單字第三招:例句╳同反義詞╳片語補充,一個單字多重學習!   單字的拆解解釋是重點,還要學例句來實際應用,再加上同義詞、反義詞和延伸片語,學單字不再侷限於單字本身,還能廣泛延伸!  

台北市已婚職業婦女時間管理與生活滿意度之研究

為了解決成大研究所推甄的問題,作者陳雅郁 這樣論述:

現代的婦女教育程度和經濟能力增加,在家中的地位也獲得了提昇。但是傳統的男主外、女主內的生活型態並未改變。已婚婦女即使投入工作,仍需負擔繁重的家務,在工作和家庭間忙碌奔波,有多重的角色要面對,經常會發生角色的衝突現象,時間不敷使用,生活滿意度也會受到影響。因此,本研究之目的旨在探討已婚職業婦女之時間管理與生活滿意度之現況與相關性。以期提供婦女、其工作場所及政府相關單位之參考。本研究之研究方法係採用「調查法」進行。以「立意取樣」和「滾雪球」的方式取台北市已婚職業婦女共650位,扣除填答不完整之廢卷,實得有效樣本452份,有效回收率為85.6%。研究所採用之測量工具包括下列三個部分:「個人背景資料

調查表」、「時間管理量表」、「生活滿意度量表」。所得之資料分別以:次數分配與百分比、平均數與標準差、皮爾遜積差相關、多元迴歸等統計方法分析。本研究之研究結果如下:1.已婚職業婦女之「時間管理」略傾向於良好的情況。2.已婚職業婦女之「生活滿意度」傾向於良好的情況。3.已婚職業婦女之「個人背景因素」與「時間管理」及「生活滿意度」之相關性不高。4.已婚職業婦女「時間管理」與「生活滿意度」之間存在顯著高程度的正相關。5.已婚職業婦女「時間管理」與「婚姻滿意度」之間存在顯著低程度的正相關。6.已婚職業婦女「時間管理」與「親子滿意度」之間存在顯著低程度的正相關。7.已婚職業婦女「時間管理」與「個人成長滿意

度」存在顯著高程度的正相關。8.已婚職業婦女的「時間管理」因素最能有效地解釋其「生活滿意度」。最後根據本研究之發現與結論提出建言,建議已婚職業婦女,應參加時間管理相關課程與活動,提升時間管理能力,有效規畫掌握時間,工作單位應提供良好工作環境,而政府相關單位應增設時間管理相關課程與活動,並舉辦時間管理相關之研習。

核心文法全面掌握,英語學習超高效

為了解決成大研究所推甄的問題,作者許豪 這樣論述:

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大學入學方式相關新聞報導之分析

為了解決成大研究所推甄的問題,作者楊雅茹 這樣論述:

大學聯招自民國四十三年實施以來,即以提供公平、公正、簡單的入學方式而深受社會大眾信賴。但中國社會的傳統觀念中,認為「萬般皆下品、唯有讀書高」造成強烈的文憑主義,使得廣大的莘莘學子,為了競爭有限的大學入學機會,形成了一股升學主義的風潮,也造成諸多問題,學生飽受升學壓力之苦。為革除大學聯招的弊病,並使我國大學的招生方式朝向多元、彈性的方向發展,民國八十一年五月,大學入學考試中心提出《我國大學入學制度改革建議書—大學多元入學方案》,當中融入「多元取才」以及「多元入學管道」的理念,引導學生深入探索自己的專長與興趣,根據生涯規劃,選擇最合適的校系就讀。本研究透過內容分析以及文本分析進行研究,擬達成下列

目的:一、分析臺灣地區大學聯招制度的演進與發展。二、探討促成大學多元入學方案的相關論述呈現的主要議題及內涵三、探討形成大學多元入學方案的社會背景脈絡。四、解析大學多元入學方案的爭議焦點及相關的批判省思。五、根據研究結果提出具體建議做為大學多元入學方案的改進方向。本研究獲得結果如下:一、大學聯招具有提供民眾公平、簡單競爭就讀大學機會的功能,同時也具有讓政府透過考科控制人民思想,並利用提供特殊考生升學優待機會,達到籠絡人心的目的。二、大學多元入學方案的形成,除了源自教育理念的實現,同時也代表政府與社會力量的權力消長。三、從「大學聯招制度」至「大學多元入學方案」,大學招生權力結構的轉變,大體上是由「

國家管制」朝向「大學自主」的方向發展。四、行政院教育改革審議委員會所發表之「教育改革總諮議報告書」,成為各項教改政策擬定的重要指導方針。五、大學多元入學方案全面取代大學聯招實施以來,民眾文憑主義與升學主義的觀念仍盛,使大學多元入學方案未能收到預期效果。六、大學多元入學方案的內容中,雖然設計「多元取才」與「多元入學管道」,但其取才方式仍過於重視智育成績,未能落實「多元」的理想。七、指定科目考試設計,原意是建立「校系指定、考生選考」的雙向選擇,但其未能考量實際的學生心理需求,因此未能達到原定目標,同時加重學生的升學壓力。八、大學多元入學方案希望將大學聯招所代表的「公平性」,從「齊頭式平等」朝向「教

育機會均等」的理念發展,但方案實施後卻反而加劇家庭社經背景的作用。