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中國科技大學 企業管理系 鄭貴元所指導 邱苡榛的 保險公司業務主管領導風格對業務員留任意願之影響-以組織認同為干擾變數 （2019），提出德霖科技大學進修部電話關鍵因素是什麼，來自於保險產業、領導風格、留任意願、組織認同。
而第二篇論文亞洲大學 經營管理學系 黃萬傳、陳坤成所指導 宋詞筠的 臺灣發展茶莊園關鍵因素之研究 （2014），提出因為有 臺灣茶莊園、關鍵因素、層級分析法的重點而找出了 德霖科技大學進修部電話的解答。
保險公司業務主管領導風格對業務員留任意願之影響-以組織認同為干擾變數
為了解決德霖科技大學進修部電話 的問題，作者邱苡榛 這樣論述：
本研究探討保險產業業務主管之領導風格與保險業務員留任意願、組織認同之間的影響，以某保險公司的業務員為研究對象，針對台灣地區19個營業區部，轄下334個營業單位之在職的業務人員，採用便利取樣方式，實施問卷調查，共計發放問卷300份，回收260份問卷，獲得有效問卷231份。問卷調查法所取得資料，用來驗證本研究所建立之各項假設，並利用SPSS統計軟體進行資料統計分析：敘述性統計分析、信度分析、效度分析、相關分析、迴歸分析與干擾效果分析。結果顯示轉換型領導對於留任意願具有正向顯著影響，交易型領導對於留任意願具有正向顯著影響，組織認同對於留任意願具有正向顯著影響，組織認同對轉換型領導、交易型領導與留任
意願之間未產生干擾效果。根據實證結果提出具體建議，提供給保險業者及保險業務人員，作為未來經營管理的參考依據。
臺灣發展茶莊園關鍵因素之研究
為了解決德霖科技大學進修部電話 的問題，作者宋詞筠 這樣論述：
臺灣茶葉產區與種類繁多，擁有經濟價值及觀光利益，本研究收集國內外酒莊發展的相關文獻，作為臺灣發展茶莊園的基礎，利用AHP分析產、官、學問卷之結果，擬定臺灣茶莊園經營方向。 根據總體評估指標權重， 影響臺灣發展茶莊園之關鍵因素有：總體環境「結合當地風格文化」、競爭形勢「經營與行銷策略」、「同產業競爭者」、「財務規劃能力」、政府角色與法規「中央與地方帶動及推廣」、「委託學術界研究及輔導」等六個關鍵因素。