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德霖科技大學進修部科系的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理
德霖科技大學進修部科系的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳則雄,張珮珍,林嘉琪,李欽明,王建森,莊景富,賴英士寫的 環保旅館 可以從中找到所需的評價。
另外網站宏國德霖科技大學 - Eschlen rorschacherberg也說明：107年獲頒「生命教育特色學校」，108年獲頒宏国德霖科技大学时期（2017年8月～至今） 2017年，接受教育部评鉴。公布评鉴结果，校务行政及受评所、系、科皆 ...
遠東科技大學 休閒運動管理碩士學位學程 黃啟明所指導 鄭乃瑜的 臺南市國小教師休閒運動參與動機、運動態度對行為意圖影響之研究 （2021），提出德霖科技大學進修部科系關鍵因素是什麼，來自於休閒運動、參與動機、運動態度、行為意圖。
而第二篇論文國立宜蘭大學 休閒產業與健康促進學系運動與健康管理碩士班 董逸帆所指導 林明意的 飯店員工對職場滿意度與留任意願之研究 —以宜蘭市五星級飯店為例 （2021），提出因為有 職場滿意度、留任意願、親子飯店、櫻桃烤鴨、五星級飯店的重點而找出了 德霖科技大學進修部科系的解答。
最後網站德霖科技大學「2022宏國德霖科技大學企業管理系冬令營」則補充：一、為加強高中職學生間的跨校交流與聯誼，增進相互學習誘因；並讓高中職學生進一步瞭解大專院校相關系科，拓展未來升學之視野，本校企業管理系訂於111年1月21日（ ...
環保旅館
為了解決德霖科技大學進修部科系 的問題，作者吳則雄,張珮珍,林嘉琪,李欽明,王建森,莊景富,賴英士 這樣論述：
本書係專為旅館、餐飲、觀光、休憩等科系學生，有志於觀光餐旅學術之研究，及正從事旅宿相關業界實務者運用參考。 環保旅館除提供產品（客房、餐飲、休閒、育樂等）及相關服務，以滿足客戶需求，並關注傳統財務指標外，又能符合能源有效利用，兼具保護生態環境，達到節能、節水、減碳、減廢及資源回收再利用之要求。此正符合時勢潮流，達到ESG（Environmental, Social, Governance）環境保護、社會責任及公司治理三面向理念。 本書共計十二章，內容介紹環保旅館內涵及相關概念、國內外環保旅館標章、綠色餐飲、客房服務管理、綠色採購規劃實務、相關節水省電減廢設施
、國內五星級旅館環保措施、環保效益及綠色會展等相關議題。
臺南市國小教師休閒運動參與動機、運動態度對行為意圖影響之研究
為了解決德霖科技大學進修部科系 的問題，作者鄭乃瑜 這樣論述：
本研究之目的在探討臺南市國小教師的休閒運動參與動機、運動態度對行為意圖影響的現況，並以不同的背景變項探討臺南市國小教師休閒運動參與動機、運動態度對行為意圖影響之差異情形。 本研究以臺南市國小教師為研究對象，問卷採用便利抽樣法方式進行採樣，實際發放360份問卷，回收有效問卷351份(有效率97.5％)，以SPSS 23.0版套裝軟體為分析工具，以描述性統計、因數分析、信度分析、效度分析、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、迴歸分析，進行問卷資料的彙整與分析，所得結論如下：一、在此研究中臺南市國小教師，性別上「女性」多於「男性」；年齡以「41〜50歲」人數最多；任教職務「教師兼行政」占最多數
；「無任教體育科目」的教師人數最多；服務年資以「21年（含）以上」最多；運動頻率以「每週1～2次」之人數最多；有規律運動習慣的人較多。二、本研究歸納三個變項其內涵因素層面之差異情形為：休閒運動參與動機來源因素層面中，最為重視的為「健康適能」，其次為「心理紓壓」、「社會需求」；休閒運動態度來源因素層面，在「利益與投入」態度上有較高的感受；行為意圖來源因素層面，以「忠誠度」效益的認同程度最高。三、不同背景變項之臺南市國小教師在休閒運動參與動機因素上於性別、年齡、任教科目、 服務年資及運動頻率這五個背景變項中有顯著差異存在。休閒運動態度因素上在年齡、任教科目、服務年資及運動頻率這四個背景變項中有顯著
差異存在。行為意圖因素上之差異情形在年齡、服務年資及運動頻率這三個背景變項中有顯著差異存在。四、休閒運動參與動機對休閒運動態度之間具有顯著預測效果；休閒運動參與動機對休閒運動行為意圖之間具有顯著預測效果；休閒運動態度對行為意圖之間具有顯著預測效果。
飯店員工對職場滿意度與留任意願之研究 —以宜蘭市五星級飯店為例
為了解決德霖科技大學進修部科系 的問題，作者林明意 這樣論述：
摘 要 本研究之目的為探討員工對職場滿意度和留任意願之研究。本研究採質性研究之結構性訪談法與問卷調查法。以飯店之員工為研究對象，並使用便利抽樣方式發放460份問卷，回收有效問卷共計447份，有效問卷回收率為97.17%。將有效樣本以SPSS 25.0版統計套裝軟體進行統計分析，經由描述性統計、重複量數單因子變異數分析與LSD事後比較法、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析與Scheffe’s事後比較法、多元迴歸分析等統計方法，研究結果顯示：一、其中以「性別以女性」、「學歷以大學（專）以上」、「年齡層以31~40歲」、「月平均收入以30,000元以下」、「工作年資以3年以上」與「服務部門
以餐飲部」居多。二、飯店員工職場滿意度各因素間達顯著差異三、飯店員工留任意願各因素間達顯著差異四、在職場滿意度內「性別、學歷、年齡、月平均收入、工作年資、服務部門」達顯著差異。五、在留任意願內「學歷、年齡、月平均收入、工作年資、服務部門」達顯著差異。六、飯店員工之「主管領導」、「工作環境」與「薪資福利」對於留任意願之預測皆達顯著差異。