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探討職場新鮮人職涯規劃與其前因變項之研究

為了解決彰化照顧服務員課程2022的問題，作者林佳儀 這樣論述：

對於企業而言「人才的留任」是企業成功與否的關鍵所在，適度的人員流動率可以為企業組織注入新血、新的想法及創意，能有助於提升企業經營效率。但過高的流動率，容易造成企業流失經驗豐富或是能力優秀的人才，除了在招募訓練的費用支出、人力不足的現象，甚至造成企業其他員工的士氣低落。人才的選用是企業運作的基礎，但優秀人才的留任才是重中之重。本研究擬探討在企業組織當中，職場新鮮人之工作滿意度與工作調適，如何去影響企業人員的留任意願及離職傾向。依據過去的研究，個人與組織的調適性會透過工作滿意度等因素的中介效果間接對留任意願產生正向的結果。本研究問卷初步編製完成後，為確保問卷的適切性與信度水準，在正式發放問卷之前

，以職場新鮮人為主進行預試。本研究主要調查對象為職場新鮮人，採用問卷調查方式，實施期程係自111年1月至3月5日，問卷於台灣全區發放，主要以北部地區占最多，共計發放420份，回收386份，回收問卷率為91.90%。若有填寫不完整、漏答或複選、亂填答者皆歸納為無效問卷，扣除其無效問卷35份，實際有效問卷共351份，有效問卷回收率為 83.57%。本研究透過問卷方式調查，經分析後得出結果為保健滿意、激勵滿意、環境調適對留任意願有顯著關係，並且環境調適又會透過工作滿意度對留任意願造成中介影響。由此可知工作滿意度對於留任意願有影響，且環境調適的高低也會影響員工工作滿意度進而影響留任意願，希望提供企業管

理者以及後續研究者作為管理或研究參考依據。

教保服務人員工作壓力與休閒調適對身心健康影響之研究

為了解決彰化照顧服務員課程2022的問題，作者陳秀娟 這樣論述：

本研究旨在探討工作壓力、休閒調適對身心健康之影響，研究採立意抽樣方式施測，研究對象為有台中市國小附設幼兒園、市立幼兒園及私立幼兒園目前在職的教保服務人員，共計發放135份問卷，剔除無效問卷8份後，得到127份問卷，有效問卷回收率為94%，採用SPSS for Windows 20.0進行描述性統計分析，並利用Smart PLS 2.0統計套裝軟體進行問卷結果分析。回收資料以描述統計、探索性因素分析及結構方程模式等統計方法進行分析後，得到以下幾項結果：一、教保服務人員之工作壓力對休閒調適有正向影響。二、教保服務人員之工作壓力對身心健康有負向影響。三、教保服務人員之休閒調適對身心健康有正向影響。

四、教保服務人員之休閒調適在工作壓力到身心健康之間沒有中介效果。根據研究結果，建議教保服務人員應安排閒暇時間從事休閒調適活動，養成休閒調適活動的習慣，藉由參與休閒活動以舒緩或減輕工作壓力，促進良好的人際關係及增進身心的健康。