家庭牙醫專科的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

家庭牙醫專科的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦億王國企畫團隊寫的 Week Fun星期樂 可以從中找到所需的評價。

另外網站牙科- 宜蘭 - 羅東博愛醫院也說明:本院牙科部秉持專業分工的精神提供蘭陽鄉親最專業的醫療服務,主要專科醫療範圍:. 家庭牙醫學科:全人口腔醫療照護、全口整合性治療、牙科美容。 牙體復形曁 ...

國防醫學院 牙醫科學研究所 黃仁勇所指導 侯文斌的 兩種牙周病治療預後評估系統之分析 (2021),提出家庭牙醫專科關鍵因素是什麼,來自於牙周病、預後、對稱性、McGuire。

而第二篇論文慈濟大學 護理學系碩士班 曹英所指導 劉明莉的 護理工作環境、職業倦怠與留任意願之相關性研究:以東部某區域教學醫院為例 (2021),提出因為有 職業倦怠、留任意願、中介效應、護理人員、工作環境的重點而找出了 家庭牙醫專科的解答。

最後網站Life Plus 熟年誌 2016年10月號 照護「青」勢力 七年級照服員的真情告白則補充:學歷:□國中(含)以下□高中/職□專科□大學□碩士□博士 9. ... 會□礁溪老爺大酒店□香格里拉台北遠東國際大飯店□牙醫診所□中央社-品閱雜誌□各縣市家庭教育中心□ ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了家庭牙醫專科,大家也想知道這些:

Week Fun星期樂

為了解決家庭牙醫專科的問題,作者億王國企畫團隊 這樣論述:

  「WeekFun星期樂」,是一本最貼近全國大專院校社團的校園刊物。內容不僅詳細介紹各社團的精彩活動,並針對目前校園最夯的人事物做深度報導,讓即使是「宅男宅女」一族,也能立即掌握校園發燒話題。   例如,在不景氣中,誰是打工達人、如何生活才能最省錢,不管是吃的、穿的、用的,都在「WeekFun星期樂」的專題內。   「創刊號」的封面故事,是近來在網路、學生同儕團體中,最引人津津樂道的由十位美女、各大專院校國樂系女生所組合而成的藝術表演團體。她們的出現,不僅在傳統的國樂表演中造成轟動,就連許多原本不聽國樂、不接觸音樂藝術的人,也紛紛探聽這十位正妹組合而成的「無雙樂團」。   引用乾隆皇帝對

極珍寶物的讚美「天下無雙,古今鮮對」,現任文化大學國樂系助理教授劉學軒在去年五月,因此將他一路苦思、籌備的藝術表演團體正式定名為「無雙樂團」。   許多人看到她們,很難不被她們異常耀眼的外表所迷惑,可是等到她們上台,如林間跳躍仙子的音符紛紛從她們指間流洩而出時,所有人又再度被震懾,原來,隱藏在她們美麗外型下的竟是如此深厚的音樂功力。在本期「WeekFun星期樂」專題中,特別針對此十位美女做大特寫,將讓喜愛她們的青年學子,大呼過癮。   此外,六月是畢業典禮旺季,本書也特別企劃「求職教戰」,傳授社會新鮮人訣竅,從寫履歷表到面談注意事項,一一公開,不但教導他們如何?在起跑點,並得以在職場上勝出。

  創刊號「WeekFun星期樂」不僅關注校園莘莘學子的動態,更希望成為學子間互動交流的媒介,不管是食衣住行育樂,或是求職、打工、社團話題,都是採訪報導重點,期以建立一個結合健康、知性與感性的交流平台。

家庭牙醫專科進入發燒排行的影片

本集主題:「當心!打鼾,孩子健康拉警報:一次解決過動、過敏、睡不好」介紹
       
訪問作者: 趙哲暘 醫師
  
內容簡介:
  孩子打鼾隱藏健康警訊!
  .注意力不集中、過動
  .腸胃功能不佳、過敏
  .異位性皮膚炎、氣喘
  .身體慢性發炎、尿床
  .姿勢不良、口齒不清
  .口腔功能異常、咽喉氣道狹窄
  .長不高、記憶力與學習成績不好
  
  您的孩子是否有上述困擾?
  看似小小的打鼾,嚴重時會引發小兒阻塞型睡眠呼吸中止症,不但影響呼吸,更讓生理發展出現障礙。
  
  本書是臺灣第一本兒童睡眠呼吸中止症研究著作,透過全彩圖示、淺顯易懂的文字敘述,將艱澀的醫學理論化為一目瞭然的健康資訊,詳細說明睡眠呼吸中止症的成因、治療與預防。訓練舌肌力、遠離口呼吸、改善鼻功能、避免過敏原,孩子的健康從促進口腔功能開始做起!
  
  突破醫療的本位主義,建立跨領域合作,特別邀請精神醫學部陳田育醫師、小兒科黃正憲與沈貞俐醫師、復健科蔡昆守與王偉全醫師、周献剛與周暉哲中醫師、物理治療師陳湘婷、語言治療師王亦群、耳鼻喉科徐英碩醫師,一起幫助阻塞型睡眠呼吸中止症的孩童,提供更健全、更有效的醫療服務。
  
作者簡介:趙哲暘
  在花蓮出生、臺北長大,父親是嚴謹和善的醫師,母親是慈眉善目的慈濟委員。父母親的身教與言教對其人生與診療工作的影響十分深遠。雖然長期工作繁重,但只要有機會照顧病人,總是用盡全力改善病人的口腔健康;更期許自己行有餘力能發揮所長去幫助更多人。曾因親身體會甲狀腺亢進的不適,決定將多年行醫經驗與研究所得集結成冊,以期推廣強調不管社會如何進步,醫療終將回歸以人為本的方式。

  學經歷:
  氧樂多牙醫診所、仁祥牙醫診所院長
  前臺北榮民總醫院醫師、前慈濟臺北分院主治醫師
  臺灣整合口腔矯正醫學會理事長
  國立陽明大學牙醫學系畢業
  國立陽明大學腦科學研究所博士班研究生
  家庭牙醫學會專科醫師、遠絡醫學會指導醫師、臺灣口腔植體學會會員、睡眠醫學會會員、能量醫學會會員、慈濟人醫會醫師
  
  著有《一根吸管有氧治百病》、《牙齒有毛病,身體一定出問題》、《顧好牙齒,讓孩子不生病》、《矯正可以不拔牙》
  
  
作者粉絲頁: 趙哲暘醫師 、 氧樂多牙醫診所
   
出版社粉絲頁: 時報出版


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兩種牙周病治療預後評估系統之分析

為了解決家庭牙醫專科的問題,作者侯文斌 這樣論述:

牙周病患者的全身身體健康狀況、口腔衛生、咬合習慣、牙周組織狀況等因素,均會影響牙周治療的預後(prognosis)結果,通常有糖尿病、抽菸、口腔衛生不良、磨牙等,牙周組織破壞越嚴重,其預後越差,所以很多學者用來制定評估牙周治療預後的標準,其中學者McGuire在1991年就發表一篇將牙周病預後評估分為五類:1.良好(Good) 2.尚可(Fair) 3.不良(Poor) 4.可疑(Questionable) 5.放棄(Hopeless),在1996年對這些分類又再進一步說明,而在2012年對此分類做了大幅度調整,能達到更準確預測牙周治療的結果。本研究目的在分析以McGuire在199

6年和2012年牙周病預後評估系統,在分類結果上是否有差異?以幫助牙醫師在臨床上制訂牙周病治療計畫的應用。 本研究方法是以一位牙周專科醫師,對三十三個牙周檢查總表、口內臨床照片及X光片等資料,共913顆牙齒,進行以McGuire分別在1996年及2012年所發表的牙周病預後分類做評估,來分析2012年的分類方式和1996年的分類方式,是否有差異?統計是以Chi-Square Test/Fisher’s Exact Test等統計方式,分析兩者之間的異同。 研究結果以McGuire在1996年的分類方式,分析這913顆牙齒,判定為良好的有446顆、尚可的有342顆、不良的有88顆、可

疑的有18顆、放棄的有19顆。而以2012年的分類方式,判定為良好的有684顆、尚可的有113顆、不良的有72顆、可疑的有30顆、放棄的有14顆。 其中共同判定為良好的有425顆、尚可的有72顆、不良的有42顆、可疑的有9顆、放棄的有8顆。判定相同的共有556顆(60.9%),不同的共有357顆(39.1%);在這357顆不同中,以2012年為基準,1996年預後變壞的有294顆(32.2%),變好的有63顆(6.9%)。 經由研究結果分析可以發現,口腔內的牙周病分布有左、右側的對稱性,但上、下顎的對稱性則不明顯;McGuire在1996年和2012年牙周病的預後評估方式,整體而言

,顯示兩者有統計差異性;2012年的預後評估結果比1996年的結果樂觀(相較1996年變差),特別是大臼齒區,顯示醫療技術的進步,讓牙周病治療結果更好,更符合現在臨床牙周治療後牙齒的狀況,故建議以2012年的牙周預後評估方式,作為訂定醫療研究或牙周病治療計畫的評估方式。

護理工作環境、職業倦怠與留任意願之相關性研究:以東部某區域教學醫院為例

為了解決家庭牙醫專科的問題,作者劉明莉 這樣論述:

背景護理人員的工作投入和留任意願,是攸關醫療與照護品質頗為關鍵的議題,眾所周知,護理人員的工作環境會影響護理服務的品質和病人的照護成效,但是有關護理人員的職業倦怠對其留任意願的影響則所知甚少。本研究乃在探討台灣護理人員對護理工作環境的感受程度,並進一步分析工作環境在職業倦怠和留任意願之間的中介效應。方法本研究採描述性、相關性研究設計,於台灣地區相對偏鄉的一所基督教醫院進行401位護理人員的問卷調查,最後有效問卷共376位(回收率達93.8%);本研究測量工具包括:人口學問卷,31題、Likert 四點尺度之護理工作環境量表(Practice Environment Scale of Nurs

ing Work Index; PES-NWI; PES-NWI),22題、Likert七點尺度之職業倦怠量表(Maslach Burnoit Inventory;MBI),與6題、Likert五點尺度之留任意願量表(Intent-to-Stay Scale; ITS);收案期間自2020年9月至2020年12月。本研究資料將呈現描述性統計及推論性統計(包括: t檢定、變異數分析、多元變異羅吉斯迴歸分析等);本研究變項也採用PROCESS模型4及拔靴法(bootstrapping method; N = 5,000)進行中介效應的檢驗,信賴區間設95%。結果本研究對象平均年齡為 34.3 歲

(SD = 8.1),護理工作環境量表(PES-NWI)平均得分為 96.8 ± 12.3,職業倦量表(MBI)平均得分為 43.5 ± 23.1;約有1/3(30.5%)的受訪者不確定是否繼續留任(ITS),其中3.3%的受訪者預計離職。約有1/3(30.3%)的受訪者呈現高度情緒耗竭。受訪者中從事護理工作年資較短、孩子較少或在內(和/或外)科病房和急重症單位工作者,職業倦怠的程度較高。護理人員的職業倦怠與留任意願呈顯著負相關(β = -0.088,p < 0.001),而護理工作環境的感受程度對職業倦怠和留任意願之間具有顯著的中介效應(β = 0.078,p < 0.001)。結論和影響本

研究與其他研究相比,受訪者於護理工作環境量表(PES-NWI)以及職業倦怠量表(MBI)有較高的得分,雖然受訪者較高的職業倦怠有較低的留任意願,但對於工作環境的感受良劣會改變兩者之間的關係。因此,創造正向的護理工作環境,能降低護理人員的職業倦怠以及流失率的發生;於臨床實務中聚焦於合作氛圍及心理賦能的焦點性措施與支持,可以提升工作品質,而定期的人力調查可監測員工的幸福感,且提供匿名的發聲管道應可用來衡量介入措施的效果。