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另外網站大同鄉第一家多機能社區長照機構揭牌 - 蕃新聞也說明：【記者林明益／宜蘭報導】大同鄉民眾有福了，宜蘭縣政府積極向衛生福利部爭取補助之財團法人伊甸社會福利基金會附設宜蘭縣私立茂安頤福社區長照機構已 ...
國立彰化師範大學 特殊教育學系特殊教育碩士在職專班 呂偉白所指導 陳慧修的 身心障礙家庭托顧服務員對成年中重度智能障礙者社區參與之看法 （2021），提出宜蘭 長 照 機構設立關鍵因素是什麼，來自於身心障礙家庭托顧服務員、成年中重度智能障礙、社區參與。
而第二篇論文嘉南藥理大學 醫務管理系 張碩芳所指導 郭于瑄的 長照機構護理人員策略性人力資源管理對知識創造與組織創新之影響 （2021），提出因為有 長照機構、護理人員、策略性人力資源管理、知識創造、組織創新的重點而找出了 宜蘭 長 照 機構設立的解答。
最後網站宜蘭縣府舉辦地方產業創新研發說明會協助在地業者 - 風傳媒則補充：111年度「地方產業創新研發推動計畫（地方型SBIR）」為補助宜蘭縣中小企業技術創新研發， ... 本計畫以林縣長姿妙之縣政理念-「拚出宜蘭好生活(產業活化、就業、創業、 ...
佛教管理學(全套5冊)
為了解決宜蘭 長 照 機構設立 的問題，作者星雲大師 這樣論述：
慈悲、包容、忍耐、鼓勵是管理；批評、責備、棒喝也是管理。 阿彌陀佛以環境教育安頓人心，觀世音菩薩以有求必應的慈悲廣結善緣， 地藏菩薩以勇敢無畏折服地獄眾生，維摩詰居士以善巧方便幫助他人。 管人重在管心， 從菩薩道的思想義理、叢林寺院的鐘板訊息、 參禪問道的師徒對話、梵唄音樂的唱腔音調等， 建立共識，實踐平等，讓人人得以安心辦道、弘揚佛法。 大師弘法十方，接觸過萬種人、萬種事後，從中體悟： 佛法所到之處，都是善巧方便的管理學， 可以轉迷為悟，轉苦為樂，自他歡喜。 大師以「無緣大慈、同體大悲」的胸懷，為台灣社會和諧及兩岸和平，
提出深刻建言，跨黨派、跨族群、跨地區、跨宗教， 期以創造兩岸和平發展的新局。 一個國家領導人，本身的能力與才幹尚在其次， 最重要的，在於胸襟是否寬大，是否知人善任，是否能夠知賢、求賢、用賢。 人才需要受到禮遇與尊重，才能一展長才，為民謀福。
身心障礙家庭托顧服務員對成年中重度智能障礙者社區參與之看法
為了解決宜蘭 長 照 機構設立 的問題，作者陳慧修 這樣論述：
身心障礙家庭托顧服務員對成年中重度智能障礙者社區參與之看法陳慧修摘要 本研究以質性研究之訪談法並以立意取樣的方式，邀請四位臺中市在職的身心障礙家庭托顧服務員針對成年中重度智能障礙者之社區參與提出看法，目的在於呈現家托員投入服務之動機和工作的模式，及呈現家托員對支持成年中重度智能障礙者社區參與中的經驗和觀點。並且在訪談完成後彙整、分析再歸納整理出家托工作的模式、社區參與的類型、頻率及所遭遇到的困境之處。本研究根據訪談結果將影響服務對象社區參與的因素歸納如下：一、家托員之服務有助於中重度智能障礙者之社區參與。二、服務對象的障礙程度會影響社區生活的參與，障礙程度越重或是伴隨其他障礙者社區參與相對
受限，而有獨立行動能力的服務對象在社區參與的主控權較高。三、家長對於障礙子女的社區參與態度也影響著服務對象參與社區程度，支持度越高則能享有較豐富的社區參與機會。四、社區的硬體設施和友善環境氛圍均會影響服務對象的社區參與。五、法規上的不夠周全，也會影響家托員提供服務對象參與社區活動的機會。除了針對以上結果提出提升身心障礙者社區參與之建議外，作者並建議政府應加強宣導身心障礙者家庭托顧服務政策。關鍵字：身心障礙家庭托顧服務員、成年中重度智能障礙、社區參與
長照機構護理人員策略性人力資源管理對知識創造與組織創新之影響
為了解決宜蘭 長 照 機構設立 的問題，作者郭于瑄 這樣論述：
台灣在2018年進入了高齡社會，預估在2025年將邁入超高齡社會。在今年台灣也出現了死亡交叉，出生率開始低於死亡率，總扶老比以從2010年的14.59人提升至40.16人，因此高齡照護成為國人與政府面臨的迫切問題，從統計資料中可發現我國高齡人口六年間增加了29.4％，相對於長照機構五年間只增加了13所，可得知長照機構現在可說是供不應求。另一方面，長照機構的需求增加亦需要大量的照顧人力投入，因而人力的管理成為長照關注的焦點，而在長照機構裡，護理人員扮演著提供住民專業照護的重要決策與督導角色，可說是長照機構不可或缺的一員。因此本研究目的為一、瞭解大型長照機構護理人員策略性人力資源管理、知識創造、
組織創新現況。二、探討策略性人力資源管理對大型長照機構護理人員知識創造能力和組織創新能力之影響。三、探討大型長照機構護理人員知識創造能力對於策略性人力資源管理和組織創新能力之中介效果。採用問卷調查法進行，針對110全國老人福利機構名冊共1079家，從中篩選出50床以上大型機構機構111家發放，共回收81份，有效回收率72.9%。以SPSS21進行描述性統計分析、差異性分析、因素分析、信度與效度檢測，再進一步以偏最小平方法（Partial Least Squares , PLS）做為分析工具，並進行收斂效度、區別效度之檢測與路徑係數分析。研究結果得知，長照機構策略性人力資源管理對護理人員知識創造
能力皆具有顯著影響；長照機構護理人員知識創造能力之內化對組織創新能力具有顯著影響；長照機構策略性人力資源獎酬制度與組織文化管理對組織創新能力皆具有顯著影響；而長照機構護理人員知識創造能力對於策略性人力資源管理和組織創新能力皆具有中介效果。本研究建議長照機構想要促使護理人力的知識創造與長照機構的組織創新，首要任務是從護理人員的獎酬制度下手，建議機構可以給予護理人員足夠的薪資、獎酬或績效獎金等。建議政府也可以在長照機構評鑑時增加對於人員獎酬制度的考核。長照機構護理人員知識創造之內化能力對組織創新能力影響力最大，因此建議機構能經常舉辦護理人員在職訓練與有計畫地進行職務的輪調，或者透過聘請專業顧問或技
術合作，引進新的照顧知識，協助護理人員的成長。