子宮切除勞保如何申請的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站子宮切除勞保給付件數、金額未增 - 自由時報也說明:勞委會勞保局昨日提出數據指出,近五年每年子宮切除申請勞保給付的案件平均約八千件,每年給付金額維持在十億元左右,而且子宮切除給付金額佔整體殘廢給付比率,已由八 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立陽明大學 衛生福利研究所 黃文鴻所指導 蘇友珊的 全民健保論病例計酬之處方型態─以自然生產與剖腹生產為例 (1998),提出子宮切除勞保如何申請關鍵因素是什麼,來自於處方型態、論病例計酬制度、自然生產、剖腹生產、全民健保。
最後網站次子宮切除如何申請勞保失能給付? | 健康跟著走則補充:子宮切除勞保如何申請 - 四)未滿四十五歲,原有生殖能力,因傷病割除兩側卵巢或子宮,或因放射線或化學治療,致不能生育者。如有以上情形即可申請勞...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決子宮切除勞保如何申請 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
全民健保論病例計酬之處方型態─以自然生產與剖腹生產為例
為了解決子宮切除勞保如何申請 的問題,作者蘇友珊 這樣論述:
摘要 本研究針對在論病例計酬支付制度之下,健保特約醫事服務機構的住診處方型態作分析,並以實施最早因應策略也最為穩定的自然生產與剖腹生產作為分析對象。根據民國八十六年十二月健保特約醫事服務機構住診醫療費用申報檔與醫令申報檔,分析與比較不同醫事服務機構特質(分局別、層級別、權屬別)及不同產婦特質(生產方式、年齡層)的產婦生產使用藥品之處方型態差異,並且交叉統計分析產婦生產使用藥品的分佈狀況。 本研究主要發現如下: 1. 平均每案件用藥數目,自然生產為8.7種,剖腹生產為14.3種,其種類較一般門診的處方多。 2. 對
藥品來源之分析:在藥品品項數與申報金額上,國資廠藥品皆有極強的市場佔有率。 3. 對藥品劑型之分析:與口服相關製劑開立處方比例相近的注射相關製劑,卻佔了約四分之三的全部金額。 4. 對ATC三碼藥理分類之分析: (1) 依據處方頻次排行前五名:血漿溶液與注射溶液,全身性抗生素製劑,其他婦科性用藥,制酸劑、抗消化性潰瘍用藥,腦垂體和下視丘荷爾蒙及衍生物。 (2) 依據申報金額排行前五名:全身性抗生素製劑,血漿溶液與注射溶液,其他婦科性用藥,抗發炎及抗類風濕性關節炎用藥,腦垂體和下視丘荷爾蒙及衍生物。
5. 對ATC四碼藥理分類之分析: (1) 依據處方排行頻次前五名:注射溶液,促進子宮收縮劑,其他Beta-lactam的抗感染製劑,腦垂體後葉的荷爾蒙,非類固醇的抗發炎及抗類風濕性關節炎用藥。 (2) 依據申報金額排行前五名:其他Beta-lactam的抗感染製劑,注射溶液,胺基酸鹽抗感染劑,促進子宮收縮劑,非類固醇的抗發炎及抗類風濕性關節炎用藥。 6. 分析五種基本診療藥品之使用,自然生產平均使用2.8種,剖腹生產平均使用3.6種,本研究發現基本診療規範的藥品部分有重新檢討的必要。 7. 分析藥品使用之排列
組合,本研究發現剖腹生產用藥明顯較自然生產集中。 本研究希望提供保險單位,建立疾病管理用藥之模式,並針對基本診療藥品規範的部分重新檢討。而各醫院也可參考此模式,針對每一診療與手術建立藥品使用規範,以作為醫師用藥的指導準則。且在論病例計酬制度已擴大至四十六項住院診療項目後,其所呈現的市場行銷策略意涵值得藥界思考。 關鍵字:處方型態、論病例計酬制度、自然生產、剖腹生產、全民健保
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決子宮切除勞保如何申請 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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想知道子宮切除勞保如何申請更多一定要看下面主題
子宮切除勞保如何申請的網路口碑排行榜
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#1.次子宮切除勞保切除子宮請領勞保給付有年齡門檻 - Gxear
一般而言,每年約有2萬2000名婦女趕在45歲請領勞保生育失能給付年限前切除子宮,還包括內臟器官的失能,45歲以下女性摘除子宮就可領到17萬7,由於考慮女性大都45歲以後就不 ... 於 www.forumguinurope.co -
#2.婦產部手術住院前須知| 衛教單張 - 中國醫藥大學附設醫院
勞、農保局之失能給付申請書及傷病診斷書表格或公務人員失能給付申請書(須小於45歲子宮切除),請向勞保局、農會或原投保單位申請。 於 www.cmuh.cmu.edu.tw -
#3.子宮切除勞保給付件數、金額未增 - 自由時報
勞委會勞保局昨日提出數據指出,近五年每年子宮切除申請勞保給付的案件平均約八千件,每年給付金額維持在十億元左右,而且子宮切除給付金額佔整體殘廢給付比率,已由八 ... 於 old.ltn.com.tw -
#4.次子宮切除如何申請勞保失能給付? | 健康跟著走
子宮切除勞保如何申請 - 四)未滿四十五歲,原有生殖能力,因傷病割除兩側卵巢或子宮,或因放射線或化學治療,致不能生育者。如有以上情形即可申請勞... 於 info.todohealth.com -
#5.子宮切除勞保如何申請 - Sialice
勞保 被保險人因車禍撞斷8顆牙齒,可否申請失能給付? 10. 胸腹部臟器器官移植是否可領失能給付? 11. 洗腎病人是否可以請領失能給付? 12. 女性被保險人因罹患子宮肌瘤 ... 於 www.sialicence.me -
#6.張醫師,請問我的子宮已切除了,是否可領殘廢給付呢?殘障手冊
是的,這是您的權力,如果您是45歲以下婦女,切除子宮,別忘了可以申請勞保殘廢給付,在勞保100多項殘廢給付項目中,有一項是女性勞保被保險人特有的 ... 於 meichong.pixnet.net -
#7.失能年金補助懶人包8個快問快答、一次搞懂怎麼領 - Smart自學網
勞保 所規定的失能,除了四肢的機能損傷之外,還包括內臟器官的失能,例如:洗腎或女性未滿45歲因生病切除卵巢或子宮。 Q:我可以在何時提出申請? 於 smart.businessweekly.com.tw -
#8.子宮切除補助 - Sxep
【次全子宮切除勞保給付,勞保】收集推薦子宮全切除申請勞保補助的相關的資訊。 勞保,請問:勞保在100年08月就已退保了,104年子宮摘除那現在還能向勞保局請領失能 ... 於 www.yakuet99.co -
#9.子宮肌瘤手術勞保給付 - Taichiworks
12. 女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 13. 被保險人申請失能給付是否應退保? 14. 勞保被保險人退保後經診斷確定罹有職業病且診斷 ... 於 www.taichiworks.me -
#10.勞保退保一年內理賠 - 許彥妤
標題:勞保退保一年內理賠發問:我於勞保退保一年內做了子宮摘除手術請問這還能申請補助嗎(又我於生完第二胎後就已結紮這有符合喪失生育功能嗎) 更新: to佐陵:我是在一般 ... 於 v5gomezwgso.pixnet.net -
#11.子宮、卵巢都切了,失能扶助險會賠嗎?
生育器官的疾病是很多女性的困擾,勞保為保障女性被保險人生育能力,在勞保失能給付中「未滿45歲,原有生殖能力,因傷病割除兩側卵巢或子宮,或因放射線或化學治療,致不能 ... 於 goodins.life -
#12.請問我的子宮已切除了,是否可領殘廢給付呢?殘障手冊 - Razxs
國際人力仲介外勞看護申請國際人力仲介民國85年成立,健保真的漲開刀住院三天,別忘了可以申請勞保殘廢給付, 我可以在何時提出申請? 於 www.revitstt.co -
#13.子宮肌瘤勞保給付 - Kghche
勞保 給付一般生病住院也能領【本報臺北訊】三十歲賴小姐因子宮肌瘤住院開刀,我的保戶因子宮肌瘤, ... 21/3/2010 · 請問子宮肌瘤切除手術;勞保是否可以申請理賠呢? 於 www.articlemnia.co -
#14.行政函釋友善列印
勞保 普通傷病給付在保障被保險人發生普通事故,於住院醫療期間,無法從事工作, ... 註:9 項婦科手術為子宮肌瘤切除術、輸卵管切除術、輸卵管卵巢切除術、輸卵管整形 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#15.勞工保險殘廢診斷書
【第2 聯-由被保險人收執,附於申請書辦理殘廢給付】. 殘廢診斷書逕寄勞工保險局證明書:(由醫療院所填寫). 本院開具之勞保被保險人. 殘廢診斷書將逕寄勞工保險局, ... 於 www.postal.com.tw -
#16.職災權益快易通
勞保 給付. 職災勞工保. 護補助項目. 農保給付. 職災勞工保護補助項目 ... 是不知道如何申請,等於是白白放棄這些應有的保障,相當 ... 報告(全喉切除所致者不在此. 於 www.oem-vgh.com.tw -
#17.子宮摘除勞保給付次子宮切除如何申請勞保失能給付? - Rldft
可請領給付;「超齡」的女性則被認定無法 淺談保險觀念- 「 子宮摘除 」可以申請殘廢險嗎 部分媒體報導,45歲以下女性因傷病割除子宮,提案立委建議邀婦女權益相關 ... 於 www.dirtyweekenddvnture.co -
#18.子宮卵巢切除可以申請殘障手冊嗎?76年切除的 | 蘋果健康咬一口
卵巢切除身心障礙- 不是的無法申請身心障礙手冊(殘障手冊)是可以申請勞保的殘廢給付女性未滿45歲,原有生殖能力,因傷病切除兩側卵巢或子宮,致不能生育者-160日因 ... 於 1applehealth.com -
#19.子宮切除勞保給付2019 - Sauer
45歲以前切除卵巢,也就是喪失生殖能力,勞保可以申請失能給付、若住院超過3天以上可申請傷病給付。 而勞保與殘扶險(一般都是比照傷害保險的殘廢等級表)的給付標準不一樣, ... 於 www.sauerduels.me -
#20.無法生育的痛!30歲銀行理專因子宮內膜癌,進行腹腔鏡手術 ...
現況應尚未達到『終身無工作能力』的程度,故暫時可向勞保局申請的勞工 ... 案例當事人30歲進行腹腔鏡手術摘除子宮、卵巢及輸卵管,依據勞工保險失能 ... 於 www.xn--hrr4qy42b.com -
#21.勞保子宮切除子宮切除手術該如何申請理賠 - Cvyup
最佳解答: 勞保失能給付: 女性1. 未滿45歲,原有生殖能力,因傷病割除兩側卵巢或子宮,或因放射線或化學治療,致不能生育子宮切除可以申請什麼? ... 800萬名上班族都會請領 ... 於 www.vlekkenui.co -
#22.子宮摘除補助生殖器失能有失能給付? - Xnuzk
【子宮全切除申請勞保補助,勞保】收集推薦子宮全切除申請勞保補助的相關的資訊。 勞保,您好,請問:勞保在100年08月就已退保了,104年子宮摘除那現在還能向勞保局 ... 於 www.youloseatr.co -
#23.勞保失能給付子宮 - 財經貼文懶人包
提供勞保失能給付子宮相關文章,想要了解更多勞保失能給付申請期限、勞保失能給付會影響退休金 ... 勞工保險局- 小葵要提醒患有子宮疾病的婦女:若因傷病需要切除子宮. 於 financetagtw.com -
#24.割除兩側輸卵管可領勞保給付?-現代保險 - 雜誌
除兩側卵巢、子宮,或因放療、化療導致不能生育都可請領勞保失能給付,若是割除兩 ... 提到割除生殖器官可領勞保失能給付,於是檢附資料提出申請,卻遭到勞保局駁回。 於 dgnet.com.tw -
#25.切子宮領給付取消45歲門檻 - 元氣網
沿用35年的勞保生育失能給付(包括切除子宮),將有重大修正。鑑於各界質疑女性切除子宮訂定45歲給付門檻是歧視女性,勞動部正規畫以大幅放寬條件、但 ... 於 health.udn.com -
#26.病後人生 一站式服務網: 【勞保】傷病給付與失能 ... - Blogger
只要符合資格就趕快去申請勞保給付吧,這些都是平常你的血汗錢買來的保障啊。 【Part 1. ... 目前因為這個疾病要做子宮切除手術.但勞保已經斷保約2年 ... 於 afterthatday.blogspot.com -
#27.子宮拿掉勞保談子宮全切除或半切除 - Unxqaz
因勞保已給付失能,癌癥,時間花25 分鐘,別忘了可以申請勞保殘廢給付,像脾臟,對許多女性來說,這是您的權力, 因此不少醫師就會建議患者,兩側輸卵管,動刀住院幾 ... 於 www.geoparquedlruz.co -
#28.勞工保險失能診斷書
勞保 局. 欲申請失能給付. 由醫院開具後. 逕寄勞保局. 被保險人持逕寄 ... 器質性失能項目或慢性腎衰竭長期透析治療之患者,應於器官切除出院之日或初次接受透析治療(洗 ... 於 www.cwotp.org.tw -
#29.勞工保險失能給付標準
中華民國97 年12 月25 日行政院勞工委員會勞保三字第0970140672 號令發布 ... 竭需長期透析治療之患者,應於器官切除出院之 ... 申請第十二. 等級者,無需住院)。 於 gad.nfu.edu.tw -
#30.農保保險給付
或子宮切除. 器質性障礙 ... 因勞保月投保薪資較農保高,原則上應以請領勞保給付較 ... 勞保局. 身障給付申請書、. 農保資格相關資料. (可不附「逕寄證明聯」). 於 www.farmer.org.tw -
#31.勞保子宮切除給付 - IJIP
不是職災才能申請。 根據失能給付標準:未滿四十五歲,請問:勞保在100年08月就已退保了,6700件是生育失能給付,主要是因男女生殖能力有年齡差距,但它卻是勞保非常 ... 於 www.almosthomepetrm.co -
#32.勞工保險局- 小葵要提醒患有子宮疾病的婦女:若因傷病需要 ...
小葵要提醒患有子宮疾病的婦女:若因傷病需要切除子宮,且年齡未滿45歲,可以申請勞保的失能給付喔! 好朋友健康九九網站也要提醒女性朋友,平時就要注意子宮的保健, ... 於 zh-tw.facebook.com -
#33.子宮摘除勞保給付 - GWLSD
Q:子宮若全切除,請問公保有理賠嗎?若無,想請問若勞保退保前,已有子宮肌瘤的問題,現在做子宮切除會勞保補助嗎? A:公保,子宮全切除,45歲以前可以申請殘廢 ... 於 www.indnriveranimaladvoctes.co -
#34.子宮切除手術該如何申請理賠 - hzb53jl55v的部落格
本人今年55歲因子宮長了約12公分大的子宮肌腺瘤,醫生建議避免產生病變因此要做子宮切除手術,但不知勞保可有理賠這項手術嗎? 最佳解答: 勞保失能給付: 女性1. 未滿45歲,原 ... 於 hzb53jl55v.pixnet.net -
#35.子宮拿掉補助摘除子宮、卵巢有殘廢金可拿 - Juksn
【拿掉子宮補助,第三條附表中提到未滿四十五歲,就拜託醫師切除子宮請領給付;然而,可以申請勞保殘障給付及重大傷病證明。許多婦女們就醫的主要原因可能只是因為子宮 ... 於 www.xboxspk.co -
#36.Q:已申領勞工保險老年給付
工保險殘廢診斷書,經由投保單位向本局申請殘廢給付。至切除子宮時已逾45歲者,不得申請殘廢. 給付。 Q:勞保被保險人申請殘廢給付需要檢送哪些申請書件? 於 www.tmhs.tc.edu.tw -
#37.鑒於現行勞工保險規定45 歲以下切除子宮才能 - 公報
於一個月內研擬修正「勞工保險失能給付標準」,調高切除子宮 ... 本,其申請資格就較為開放,諸如社團、營利法人皆可,此種營利事業介入社會事業,有. 於 lci.ly.gov.tw -
#38.3-2失能給付申請書範例-99 11 5修正版
【※請擇一勾選,如有更改請於更改處簽章(須與本申請書簽章相符);經勞保局核付後,不得再變更。】 1.☑ 按月領取失能年金給付,並一併填送加發眷屬補助申請書(※無 ... 於 www.7238708.org.tw -
#39.勞工保險失能診斷書
訂,於5 日內以掛號郵件寄送勞保局,所需郵資由勞保局支付。 本失能診斷書依 ... 「勞工保險失能診斷書逕寄勞工保險局證明書」、「失能給付申請書 ... 女性□割除子宮. 於 www.stm.org.tw -
#40.子宮切除勞保 - Locsty
12. 女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 13. 被保險人申請失能給付是否應退保? 14. 勞保被保險人退保後經診斷確定罹有職業病且診斷 ... 於 www.locstylfc.co -
#41.乳癌或子宮切除可以申請勞保補助嗎? - 媽媽經
【編編分享】45歲以下婦女,若不幸切除子宮,別忘了可以申請勞保殘廢給付,在勞保殘廢給付項目中,有一項是「女性勞保被保險人特有的給付內容」;如果女性 ... 於 m.mamaclub.com -
#42.常見理賠爭議/女性上班族殘廢給付勞保認定≠商業保險
像是民眾以為治療處置屬於手術範圍內、1個關節受到運動傷害即可申請殘廢保險金,有 ... 45歲以下婦女,若不幸切除子宮,在勞保殘廢給付項目中,有一項 ... 於 www.ettoday.net -
#43.子宮切除殘障手冊 - Vlybok
子宮切除勞保 殘障申請金額。2010/1/16 · 內政部兒童局會計主任賴慧容罹患子宮肌瘤,因為晚了七天開刀切除子宮,領不到近卅萬元的「殘廢給付」。 依公保殘障給付等規定, ... 於 www.hrshsys.co -
#44.子宮切除可以申請殘障手冊嗎@ blog - 隨意窩
2.勞保方面,45歲以下女性,,原有生殖能力,因傷病割除兩側卵巢或子宮,或因放射線或化學治療,致不能生育者。屬7-41項目生殖器遺存顯著失能者,可申請第11失能等級,平均 ... 於 blog.xuite.net -
#45.子宮切除勞保殘障申請 - 雅瑪黃頁網
搜尋【子宮切除勞保殘障申請】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 於 www.yamab2b.com -
#46.附表(手術項目倍數表)
肌肉或深部組織腫瘤切除術及異物取出術 ... 皮膚惡性腫瘤切除及植皮術- 直徑未滿2公 ... 經陰道骨盆底重建手術(含子宮切除術,陰道. 懸吊術,陰道前後壁修補含子宮 ... 於 www.skl.com.tw -
#47.勞保子宮切除給付子宮、卵巢都切了 - Hnrsp.co
勞工在參加勞保期間,眼,即可提出給付的申請。 ... 現行勞保失能給付規定,女性45歲以下切除子宮者才可請領給付,但它卻是勞保非常重要的保障之一唷! 於 www.hydrmaket.co -
#48.[生活] | 卵巢切除一邊勞保| 教育百科-2021年10月
卵巢切除一邊勞保,你想知道的解答。置頂[生活]_子宮肌瘤,肌腺瘤,45歲前切除子宮或卵巢喪失生殖能力_勞保傷病住院給付,勞保失能給付,殘廢給付,殘障...| 教育百科. 於 eduwikitw.com -
#49.【觀念】殘扶險VS 切除子宮與子宮肌瘤(106.06.21更新) - 鄭正一
說明. 45歲以前切除卵巢,也就是喪失生殖能力,勞保可以申請失能給付、若住院超過3天 ... 於 www.bestmethod.com.tw -
#50.婦女-社會保險資源 - 中亞健康網
向勞保局提出申請, 勞保局網頁 電話02-23961266. 勞工保險失能給付, 1.未滿四十五歲,原有生殖能力,因傷病割除兩側卵巢或子宮,或因放射線或化學治療,致不能生育者。 於 www.ca2-health.com -
#51.住院權益
註:先申請勞保給付後再申請職災勞工保護補助. 職業疾病|| 身體障害. 生活津貼生活津貼 ... 內臟器官切除(如脾臟、腎. 臟、胰臟) ... 巢或子宫;或因放射線治. 特約醫院. 於 wwwv.tsgh.ndmctsgh.edu.tw -
#52.法律新聞-女性勞工摘除子宮取消給付年齡限制疑義勞委會
女性勞工摘除子宮取消給付年齡限制疑義勞委會:須經評估以達醫療及保險平衡 ... 勞工保險條例第54條之2第1項各款規定,申請失能補助的勞工如果有 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#53.拒絕逾45歲女性請領生殖器障害殘廢給付,值得商榷 出處 ...
昨天的平面媒體報導生殖器遺存障害的申請件數居勞保殘廢給付總件數之冠(註一), ... 都以女性切除子宮為主,該報導也提到超過45歲以上女性如因傷病切除兩側卵巢或子宮 ... 於 www.hr.org.tw -
#54.RCA員工勞委會陳情要求給付乳房切除 - 公視新聞網
... 要求政府把乳房切除,列入「勞保殘廢給付」的項目.她們也認為,目前法令把切除子宮,可以申請殘廢給付的年齡上限,規定在四十五歲,並不公平. 於 news.pts.org.tw -
#55.生殖器失能有失能給付? - 車禍理賠實務100招
(五)『全子宮切除』和【次全子宮切除】最大的差別就是前者必須將子宮體連同子宮頸全部切除,而後者則是切除子宮體但卻保留子宮頸。 **勞保失能拒賠 ... 於 peter540104.pixnet.net -
#56.切子宮領勞保給付取消45歲門檻
沿用35年的勞保生育失能給付(包括切除子宮),將有重大修正。鑑於各界質疑女性切除子宮訂定45歲給付門檻是歧視女性,勞動部正規畫以大幅放寬條件、但分級給付金額的 ... 於 www.labor-key.org.tw -
#57.切子宮賺給付台灣婦女年領近9億 - 風傳媒
台灣可能是全世界無子宮婦女比率最高的國家!政大財政系教授連賢明調查發現,國內平均每年約有2萬2000名40至50歲婦女切除子宮卵巢,請領至少10幾萬元的公保、勞保生育 ... 於 www.storm.mg -
#58.【女人讀報】「切子宮」的十年省思
... 計畫,可趕在45歲前將子宮拿掉,可以申請勞保殘障給付及重大傷病證明。 ... 2000年全民健保資料統計,國人在子宮切除率上,每萬女性人口竟高達32 ... 於 www.awakening.org.tw -
#59.七千個子宮勞保賠十億 - 《現代保險》雜誌
最近報載,去年民眾因子宮切除向勞保局申請殘廢給付的案件,總共有七千零二十四件,合計給付約十億。平均每件約十四萬元。如果把時間往前推,則自八十七年至九十一年, ... 於 www.rmim.com.tw -
#60.【理財最前線】保險公司沒說但你必知5重點搞懂勞保失能給付
家屬頓失所依,幸好有人提醒他們,可以申請勞保的失能給付。 勞工皆享基本保障. 林先生的勞保年資有26年又6個多月,平均月投保薪資是2萬 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#61.每年6千人請領! 摘子宮佔失能給付20% - 社會
婦女的子宮擔任起孕育生命的重責大任,因此未滿45歲的婦女割除了子宮卵巢,被認定可以申請勞保的失能給付,不過勞委會卻發現了一個怪現象,因為切除 ... 於 www.chinatimes.com -
#62.勞保失能給付標準表子宮切除 - Neovid
女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 13. 被保險人申請失能給付是否應退保? 14. 勞保被保險人退保後經診斷確定罹有職業病且診斷15 ... 於 www.neovid.me -
#63.子宮切除勞保2019 中華民國勞動部全球資訊網 - Vsrius
因車禍事故致乳房乳腺切除,「切除兩側卵巢」及「因為化療或放療致喪失生育能力」。 自68年以來,最… 【欣的日記】重要權益!乳癌病友可申請 勞保 失 次子宮切除如何 ... 於 www.compresdairpa.co -
#64.子宮摘除勞保理賠 - Kojin
若無,想請問若勞保退保前,已有子宮肌瘤的問題,現在做子宮切除會理賠嗎?. A:公保,子宮全切除,45歲以前可以申請殘廢給付,勞工保險條例第20條第1項,退保指的是 ... 於 www.kojin.me -
#65.失能年金補助懶人包,一次搞懂怎麼領
A:不一定!勞保所規定的失能,除了四肢的機能損傷之外,還包括內臟器官的失能,例如:洗腎或女性未滿45歲因生病切除卵巢或子宮。 Q:我可以在何時提出申請? 於 www.ctbc-retirement.com -
#66.子宮切除重大傷病卡 - Pudish
是的,這是您的權力,如果您是45 歲以下婦女,切除子宮,別忘了可以申請勞保殘廢給付,在勞保100 多項殘廢給付項目中,有一項是女性勞保被保險人特有的給付內容。 於 www.pudish.me -
#67.失能給付 - 勞動部勞工保險局
女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 13. 被保險人申請失能給付是否應退保? 14. 勞保被保險人退保後經診斷確定罹 ... 於 www.bli.gov.tw -
#68.如何申請失能給付?
一、勞保失能給付係按勞工保險失能給付標準及其附表所定之失能項目、失能等級及給付日數審核辦理。 ... 但切除子宮時已逾45歲者,不得申請失能給付。 被保險人申請失能 ... 於 st86229.pixnet.net -
#69.[生活]_子宮肌瘤,肌腺瘤,45歲前切除子宮或卵巢喪失生殖能力
1. 傷病住院給付: · 2. 失能給付: 可請領「前六個月平均投保薪資/30天* 160日」 · 3. 子宮切除『無法』申請殘障手冊以及殘障津貼。 於 dianepclee.pixnet.net -
#70.子宮切除勞保給付2019 乳癌切除乳房,申請 - Gimfm
乳癌切除乳房,申請失能理賠看這裡— Goodins好險在這裡. 勞保失能給付標準將乳房中的乳腺切除列入失能給付,雙側乳房乳腺全切除為第11級失能,單側乳房乳腺全切除為 ... 於 www.taytosss.co -
#71.勞保子宮切除給付 - Simonar
12. 女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 13. 被保險人申請失能給付是否應退保? 14. 勞保被保險人退保後經診斷確定罹有職業病且診斷 ... 於 www.simonarcher.me -
#72.乳癌或子宮切除可以申請勞保補助嗎? – 媽媽經|專屬於媽媽的...
子宮 肌瘤殘扶險,你想知道的解答。切除子宮與子宮肌瘤、乳癌,有什麼能理賠?【勞保觀念】殘廢扶助金VS切除子宮與子宮肌瘤.[Q&A]Q:切除卵巢,殘扶...| 生病了怎麼辦. 於 healthwikitw.com -
#73.子宮切除勞保如何申請女性被保險人因罹患子宮肌瘤致 ... - Prxbri
全站分類:不設分類個人分類:社會保險(勞保)理賠實務100招此分類上一篇: 次子宮切除如何申請勞保失能給付? 此分類下一篇: 已依勞基法第59條原領工資取得補償者,經由 ... 於 www.motorcycleppar.co -
#74.子宮切除勞保給付2019 切除子宮條件嚴 - Xiriz
殘廢給付,子宮還在的有幾成呢?工作甘苦。依勞保失能給付規定,也因此,致不能生育者,得洽請全民健康保險特約. 乳癌或子宮切除可以申請勞保補助嗎? 於 www.patrikbidsong.co -
#75.子宮拿掉可以申請殘障手冊嗎 - 藥師+
拿掉子宮並不能申請殘障手冊如果你有勞保,而且在45歲以前接受子宮切除手術,可以請勞保的給付要申請勞保的給付,要到勞保局拿空白的殘廢 ...。 於 pharmacistplus.com -
#76.我年滿50歲子宮切除有補助,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
45歲後切除子宮勞保局是否補助....有所謂分級補助嗎?...我想知道他補助的方式,...女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付?, ... 於 igotojapan.com -
#77.勞工保險Q&A
Q:女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45 歲,可否請領殘廢給付? A: 被保險人原有生殖能力, ... Q:勞保被保險人申請殘廢給付需要檢送哪些申請書件? 於 w3.tpsh.tp.edu.tw -
#78.子宮切除勞保給付非凡智富團隊::生殖器切除 - Hvamw
其中女性上班族如果切除子宮,卵巢,如果超過45歲以上,就無法領取殘廢給付,如果男性… ... 【子宮切除如何申請勞保給付】與【子宮切除勞保和健保可申請補助! 於 www.roundateri.co -
#79.職災權益快易通
記得向勞保局申請給付與補助! ... 除2側卵巢或子宮;或 ... 官切除或移植」或「終身需定期透析治療(洗腎)」,應於「器官切除或移植出院之日」 ... 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#80.子宮切除補助切除子宮請領勞保給付有年齡門檻
婦女切除子宮並不代表失能或殘障,在一次健康檢查中,別忘了可以申請勞保殘廢給付,涉嫌利用達文西子宮肌瘤切除手術詐領健保補助。 (圖片來源/Youtube截圖) 健保署 ... 於 www.poemasenelre.co -
#81.【切除子宮勞保給付申請書】與【子宮切除勞保 ... - dow10k logo
請問若子宮因肌瘤要切除勞保需要保多久才能請領給付? ... 於診斷殘廢之日起2年內,檢具勞工保險殘廢給付申請書暨給付收據、載有殘廢詳況之勞工保險殘廢診斷書,經由 ... 於 dow10k.com -
#82.製造業「人資」經驗分享談-女同事45歲後,子宮還在的有幾成呢?
依勞保失能給付規定,子宮摘除喪失生育能力屬第十一級失能,可領160日投保薪資,第三條附表中提到未滿四十五歲,原有生殖能力,因傷病切除兩側卵巢或子宮 ... 於 www.1111.com.tw -
#83.子宮切除勞保理賠學者:取消45歲切除子宮給付上限
真實案例,因癌癥申請失能險理賠完整解析– 險微鏡. 被保險人投保遠雄人壽超好心B型失能照護終身健康保險,保額150萬元,因卵巢癌第 ... 於 www.discousblog.co -
#84.切子宮領給付取消45歲門檻| 子宮切除補助2020
子宮切除 補助2020,你想知道的解答。勞保失能給付中所指的「喪失生育能力」,女性係指包括「切除子宮」、「切除兩側卵巢」及「因為化療或放療致喪失生育能力」. 於 stayhealthtw.com -
#85.未加勞保失能補助 - 勞動部職業安全衛生署
(二) 應扣除雇主依勞動基準法第59條規定支付之失能補償金額。 三、 應備書件 (一) 職業災害勞工失能補助申請書。 (二) 勞工 ... 於 www.osha.gov.tw -
#86.勞工保險失能診斷書
申請 書及給付收據」交由投保單位蓋章後寄送勞保局,將可減少本 ... 陸、言語機能失能:除全喉切除外,須經語言復健評估始可 ... 女性□割除子宮□割除兩側卵巢. 於 ws.www.gov.tw -
#87.[轉載]可請領項目 - 創作大廳
Q7: 子宮切除可否申請身心障礙手冊? ... [生活]子宮肌瘤,肌腺瘤,45歲前切除子宮或卵巢喪失生殖能力_勞保傷病住院給付,勞保失能給付,殘廢給付, ... 於 home.gamer.com.tw -
#88.保險服務 - 板橋區農會
農保身心障礙給付申請書及給付收據、農民健康保險身心障礙診斷書都可到勞保局及 ... 因此,農保女性被保險人如係於101年1月29日之後切除乳房的話,可以請領身心障礙 ... 於 www.pcfarm.org.tw -
#89.子宮切除失能 - Blaise
12. 女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 13. 被保險人申請失能給付是否應退保? 14. 勞保被保險人退保後經診斷確定罹有職業病且診斷 ... 於 www.blaisegratton.me -
#90.台北市冷凍空調工程業職業工會 熱心關心服務
【問】勞保被保險人申請失能給付,給付金額應如何計算? ... 【問】女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失 能給付? 於 www.tphvac.org.tw -
#91.勞保失能給付知多少
很多常見傷病像是罹患腎臟病需終身定期洗腎、手術需切除器官、因意外截肢、截指、腦出血等等,都可能符合勞保失能給付的標準唷!此外,接受器官移植也可申請勞保失能 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#92.次子宮切除勞保 - Buuchau
12. 女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲,可否請領失能給付? 13. 被保險人申請失能給付是否應退保? 14. 勞保被保險人退保後經診斷確定罹有職業病且診斷 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#93.勞工保險失能給付標準第三條附表
申請 第十二. 等級者,無需住院)。 ... 七胰臟部分切除者,須經手術後六個. 月以上,始得認定。 ... 子宮,或因放射線或化學治. 療,致不能生育者。 7-42 骨盆環骨折引. 於 www.penghu.gov.tw -
#94.子宮肌瘤勞保理賠? - 法律QA
想請問一下? 我今年一月才投保勞保~不知道這一點可以申請傷病費嗎? 還有我是之前就有就診紀錄才投保! 只是不曉得肌瘤會大的那麼快~需要切除子宮~ 於 legal.faqs.tw -
#95.切除子宮請領勞保給付有年齡門檻補足缺口醫療險有效
勞保 局表示,為落實性別平權,將男性顏損的失能等級調整為與女性相同,未來男性面部受到傷害致外貌受損,可領取的失能給付不再比女性還少。但針對女性的 ... 於 www.phew.tw -
#96.子宮切除國民年金女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已 ...
【子宮全切除申請勞保給付,現在做子宮切除會勞保補助嗎? a:公保,您好,致不能生育,還包括內臟器官的失能,給付金額大約多少? 國民年金身心障礙年金需符合重度 ... 於 www.990yte.co -
#97.勞保退保還能再申請給付嗎?5分鐘搞懂勞保給付 - 早安健康
生病辭職沒繳勞保是否可以申請? 二.給付互斥-領了失能給付還能領退休金?失能與死亡給付可不可以都領到? 於 www.edh.tw