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另外網站均潔牙醫診所蔡俊宏醫師-吸附式活動假牙BPS-彭先生也說明：彭先生從小牙齒就不好，儘管有積極治療牙齒，但牙齒一直是他的夢魘，女兒注意到爸爸無法好好吃東西，便幫爸爸查詢吸附式活動假牙，找到了均潔， ...
這兩本書分別來自五南 和主流出版社所出版 。
國立體育大學 管理學院 陳成業、邱炳坤所指導 孫振涼的 組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例 （2021），提出均潔牙醫蔡俊宏關鍵因素是什麼，來自於組織文化、組織承諾、員工滿意度、留任意願、信仰。
而第二篇論文中國文化大學 生活應用科學系 陳彥呈所指導 蔡玫懿的 背景音樂對餐廳內場工作人員 心流經驗與工作績效影響之研究 （2021），提出因為有 餐廳內場工作人員、背景音樂、心流經驗、工作績效的重點而找出了 均潔牙醫蔡俊宏的解答。
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牙周病照護(二版)
為了解決均潔牙醫蔡俊宏 的問題，作者賴志毅 這樣論述：
本書為針對國人日常生活中最頻繁發生的牙周病，作一比較完整的說帖。希望以輕鬆的筆調，兼具知性與感性，娓娓闡述牙周病的來龍去脈。 作者強調「維護牙齒與口腔健康的知識」及「定期的預防管理」的重要性，並指出牙周病細菌的重要性，且網羅最先進的「光殺菌」之概念。讀完本書讀者就會了解，牙周病不僅僅是口腔的疾病，而且可能與重大的內科疾病息息相關。 第二版，增加了2017年由美國及歐洲的專家共同擬定的牙周病新分類；國人十大死因的前五名心臟血管疾病、腦血管疾病、惡性腫瘤、糖尿病及肺炎均與牙周病有關連，適時說明了維護口腔衛生的重要性與必要性，所謂OBT Health，即口腔健康(Oral H
ealth)是腦部健康(Brain Health)的基礎，腦部健康是全身健康(Total Health)的基石。也納入了老年口腔醫學以及口腔放射線學之最新發展。期望帶給讀者全方位的最新的口腔保健知識。
組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例
為了解決均潔牙醫蔡俊宏 的問題，作者孫振涼 這樣論述：
組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例摘要“人力資源“是組織發展最重要的資產之一，組織在從事營運活動時，均需要人力資源配合以達成組織目標。一個組織是否能穩定成長及運作，仰賴足夠人力資源，然而留住“價值人才”更是組織更上一層樓的關鍵，如何提升員工的留任意願是值得探討議題。在組織構面提高員工滿意度，加強組織與員工情感上的依附關係，一旦員工對組織承諾高，個體就會認同並產生一個組織強度、歸屬感，且現今工作者除了重視金錢上的報酬以外，也重視心靈層面的感受，雖說一定比例的員工流動率可帶來組織的活化，但高流動率必定帶來組織運作的窒礙難行，員工離職率高將會使組織的員工招募和培訓成本增加，
也會使團隊士氣降低、工作滿意度和客戶服務品質降低。在許多具有前瞻性的組織思維會努力的創造一個良好的組織文化，提高員工對組織承諾，重視員工的滿意度，企圖留住有“價值的員工”，藉以發揮最大戰力，並遵循共同價值體系-企業宗旨，內化為組織文化，達成組織目標。通常在這一類的研究主題都是在一般企業，在有宗教背景的非營利組織下的研究相對較少。在本次研究中發現：（1）組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願會因為背景變項不同而部分有所差異。（2）組織文化對留任意願沒有顯著影響。（3）組織承諾與員工滿意度對留任意願有顯著的影響。（4）組織文化與組織承諾對員工滿意度有顯著的影響。（5）組織文化對組織承諾有顯著的影
響。（6）員工滿意度對於留任意願有顯著影響。（7）信仰在員工滿意度與留任意願間不具有調節效果。關鍵詞：組織文化、組織承諾、員工滿意度、留任意願、信仰
人是被光照的微塵：基督與生命系列訪談錄
為了解決均潔牙醫蔡俊宏 的問題，作者余杰,阿信 這樣論述：
從2009 年開始，中國知名基督徒知識分子余杰與同伴致力於撰寫「基督與生命」訪談系列，希望以此呈現當代華人基督徒如同雲彩般的生命見證。《人是被光照的微塵》是這一系列中的第五卷（先前四卷在基文社出版），訪談對象包括來自中國、台灣、香港和北美的八名公共性的牧者、基督徒學者、基督徒社會活動家、基督徒文化藝術工作者等，展示這群信仰者在不同空間、不同領域、面對不同挑戰時，如何在公共領域中靠主得勝、持守真理、榮神益人。這些美好的生命見證，可以激勵同時代的信仰者鍥而不捨地奔跑天路，更可為新世紀的漢語公共神學開啟某種新的可能性。 本書記錄他們精彩的生命故事： 臺北禮賢會有福
堂馮君藍牧師：用人物攝影展示基督教的人觀，阮義忠稱讚其作品為華人世界最優秀的人像攝影。 臺灣基督徒媒體人、人權活動家楊憲宏：牙醫師、記者與環保先驅，中國人權議題最勇敢的發聲者。 臺東布農文教基金會執行長白光勝牧師：殘障的身體，飛翔的靈魂，為布農部落建造一艘諾亞方舟。 橄欖華宣出版團隊總編輯金玉梅：從天下到橄欖，將出版業看作搶奪靈魂的戰場，引領台灣邁向美好社會。 美國普度大學社會學系教授楊鳳崗：美國宗教社會學領域的頂尖學者，正告中國當局：和諧社會的根基是宗教信仰自由。 溫哥華華人基督教會盧維溢牧師：在世俗文化中堅持符合聖經原則的保守主義寫作，永遠不放棄翻轉文化的大使
命。 中國基督徒學者張坦：從掌管一省宗教事務的官員到家庭教會的會友，柏格理和石門坎的發掘者。 中國武漢下上堂教會黃磊牧師：從從醫治人身體的外科醫生到拯救人靈魂的牧師，中國家庭教會浮出水面的代表人物。
背景音樂對餐廳內場工作人員 心流經驗與工作績效影響之研究
為了解決均潔牙醫蔡俊宏 的問題，作者蔡玫懿 這樣論述：
餐飲業是相當具有服務業特性的行業，知識經濟的時代，若想要永續經營餐廳，關鍵在於人力的素質，組織要能發揮競爭力，人才是重要關鍵。在餐飲產業中，餐廳內場工作人員是維持餐廳競爭力的關鍵因素之一，企業能透過有效的人力資源，讓餐廳內場工作人員的服務創新，使員工的心流經驗會隨之提升，連帶促進工作績效提高，進而降低人才培育成本，達到降低離職率的效果，增進餐飲業績效的成果。本研究採用量化研究方式進行資料的蒐集，以「立意抽樣」與「滾雪球抽樣」的方式，選取餐廳內場工作人員為主要研究對象。本研究工具為：「個人背景資料調查表」、「心流經驗量表」及「工作績效量表」。以統計套裝軟體SPSS for Windows 25
for Window及Smart PLS 3進行描述性統計、成對樣本t檢定及調節效果分析，進行資料之統計分析。根據本研究顯示：(一)背景音樂對於產生餐廳內場工作人員之心流經驗具顯著差異。(二)背景音樂對於餐廳內場工作人員的工作績效具有顯著相關。(三)背景音樂對於餐廳內場工作人員之心流經驗與工作績效不具有調節效果。本研究最大的貢獻度為，能提供給餐廳經營者在餐廳內場人力策略擬定與訓練規劃之應用參考，期能增進餐廳內場工作人員之心流經驗，進而提升工作績效。