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國立高雄師範大學 工業科技教育學系 鄭國明所指導 廖珮君的 醫事人員營養食品促進健康需求現況與職場壓力、健康意識之探討研究 （2018），提出國光生技輪班關鍵因素是什麼，來自於醫事人員、醫療職場、職場壓力、營養食品。

而第二篇論文義守大學 管理碩博士班 李樑堅所指導 吳秋憲的 工作特性與工作適應性對留任意願之探討─以鋼鐵產業四班三輪制為例 （2017），提出因為有 留任意願、工作特性、工作適應性、鋼鐵產業、四班三輪制的重點而找出了 國光生技輪班的解答。

最後網站「年都沒回家過」！ 1月即成立疫苗研究小組輪三班監測則補充：... 國光生技 在1月就成立了武漢肺炎疫苗研究小組，成員們過年期間全都沒有回家過年， 輪班 研究病毒基因序列、病毒蛋白，3月和國衛院簽訂了合作意向書， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國光生技輪班，大家也想知道這些：

醫事人員營養食品促進健康需求現況與職場壓力、健康意識之探討研究

為了解決國光生技輪班的問題，作者廖珮君 這樣論述：

本研究針對現今職場人士使用營養食品現況之工作職務壓力和健康意識相關係探討。研究者採行「問卷填答」（研究工具）研究方式，並選以154名大高雄（研究範圍）自覺有健康促進需求使用營養食品需求職場醫療人員為填答對象（研究對象），資料以套裝軟體SPSS進行統計分析，並且使用進行描述性統計分析、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森相關積差等統計分析。在職場種類中，眾所周知的，醫療照護是份高道德、高專業、高勞務、高壓力抗承的工作；醫療人員必須長期所處之重大責任與職場壓力環境，非其中者則難以想像。研究者藉之以調查自覺有健康促進需求需求使用營養食品補充之醫護人員，探討其與職場從業壓力和健康意識間關聯。經研

究調查與結果分析後，瞭解其使用營養食品補充現況、職場壓力現況與健康意識程度，並進一步依據研究結果，比對彼此間之差異與相關性因素，以及推論探討所造成的可能影響。針對本研究之研究目的與問題，獲得以下結論：一、 本次研究之醫事人員因個人的健康需求而使用營養食品程度頗高。二、 本次研究之醫事人員的社會背景並非為影響選擇需求使用營養食品的絕對因素。三、 本次研究之醫事人員健康需求使用營養食品的選擇與考量現況，多因長期輪班值勤及工作時間長短等因素而有所差異。四、 本次研究之醫事人員健康行為意識在疾病防治行為、避免緊張焦慮，以及避免抑鬱悲觀等身心疾病預防意識程度愈高者，則愈不傾向因療養輔助需求而使用

營養食品。五、 本次研究之醫事人員之健康意識行為與自覺壓力因素具有相關聯。關鍵字：醫事人員、醫療職場、職場壓力、營養食品

工作特性與工作適應性對留任意願之探討─以鋼鐵產業四班三輪制為例

為了解決國光生技輪班的問題，作者吳秋憲 這樣論述：

基於全球化及自由化市場影響下，產業間競爭日益劇烈，驅使國內產業結構大幅調整，就業環境選擇更趨多元，人力資本的保有與累積，將是企業面對市場嚴苛競爭下，經營致勝的關鍵。因此有必要來探討影響留任意願關鍵因素及如何有效提升員工的留任意願，故本研究之主要目的，在探討工作特性、工作適應性對留任意願的影響。研究對象以台灣地區鋼鐵冶鍊業之中國鋼鐵股份有限公司、燁聯鋼鐵股份有限公司、東和鋼鐵企業股份有限公司、華新麗華股份有限公司、唐榮鐵工廠股份有限公司等較大規模且較具代表性的鋼鐵公司作為對象公司，針對其所屬四班三輪制從業人員為樣本，施以問卷調查，共計回收有效樣本317份。經由統計分析獲得以下研究結果:「工作特

性」對「工作適應性」有顯著正向影響。「工作特性」對「留任意願」有顯著正向影響。「工作適應性」對「留任意願」有顯著正向影響。根據研究結果，本研究提出以敘述性統計、人口統計變項、工作特性、工作適應性及留任意願等因素，做進一步分析討論，並分別對於鋼鐵產業業者提出下列建議： (1) 依序、分層授權各級從業人員，提升本身職責範圍內所能決定執行的事項。(2) 提升工作本身能即時傳達回饋給工作者績效成果訊息。(3) 透過教育訓練與宣導活動，讓從業人員清楚瞭解工作對他人影響的重要性。(4) 規劃整體工作流程，調整到能讓從業人員明顯感受到，負責完成一個具體完整的工作階段。(5) 具體改善工作環境與設備、調整從業

人員工作內容和職務分組及改變行政管理方式，提升合理薪資待遇與福利措施。(6) 透過宣導活動，讓從業人員清楚明瞭本身在工作職位上的工作內容與流程和工作上的所有責任，並適時改正不當行為。及對四班三輪制從業人員提出下列建議：相同的工作環境可能因人格特質不同而產生不同反應，應審慎了解自身的人格特質，增進學識與工作技能，才能相對適應工作環境，進而提升自我對工作成果的表現。

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