嘉義牙醫急診的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和懶人包總整理

自然醫學門診服務品質對忠誠度影響之探討-滿意度之中介效果

為了解決嘉義牙醫急診的問題，作者劉美麗 這樣論述：

醫療服務品質評估是世界各國照護系統共同的趨勢，醫院評鑑系統最早開始於美國醫療機構評鑑聯合會(Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations, JCAHO)其目的是為建立醫療標準化及推動醫療服務品質。國內醫療服務品質指標相關性研究主要運用於醫療機構的內部管理，對於醫療服務，品質優劣之影響，最終接受者為病患，故以醫療接受者的觀點，評估醫療服務品質藉以發現問題，而尋求改善實屬重要的議題，因此基層診所的醫療服務品質探討與就醫病患的滿意度就更加重要。自然醫學門診屬於自費的項目，它不局限於單一的治療方式，也不與任何一種治療方法相

鑑別，與一般西醫治療方式截然不同，故針對社會面以及在醫療產業中之特殊性，皆有其探討之必要。本研究以某一自然醫學門診病患為例，以醫療服務品質為前因變數，病患滿意度為中介變數，病患忠誠度為依變數，欲探討三者間之關聯性。經實證分析，滿意度中介效果顯著，達總效果之48%，為部份中介，而服務品質對忠誠度的直接效果是52%。因此推論，服務品質仍是醫療產業忠誠度之關鍵因素，不等同於一般的消費性商品，是以顧客滿意度為忠誠顧客。本研究中滿意度顯著之中介效果不容忽視，尤以自費診所為例。故醫療產業在良好的服務品質前提下，若能以病患滿意度為導向，則服務品質將更能被病患接受與認同，進而能建立出高忠誠的醫病關係，即更能強

化病患之高忠誠度。而在滿意度構面中，護理師的專業能力是滿意度的重要指標。而藉由研究也顯示出，價格的合理性與否之議題，無法由經營者判定，而是取決於顧客的個人認知標準。

探討精實成熟度對工作活力及情緒耗竭之影響 -以精實領導為調節變項

為了解決嘉義牙醫急診的問題，作者蕭喬憶 這樣論述：

本研究旨在探討精實成熟度對工作活力及情緒耗竭的影響，並以精實領導作為調節變項，探究其對於精實成熟度對工作活力以及情緒耗竭關係間干擾效果之影響。本研究以台灣地區級以上醫療機構中執行過精實相關工作且單位年資滿三個月以上之員工為研究對象。實際發放250份問卷，其回收有效問卷為236份，問卷有效回收率為95%。 本研究分析結果顯示，當醫療機構的精實成熟度越高，員工的工作活力將會越高；當醫療機構的精實成熟度越高，員工的情緒耗竭將會越低。在驗證精實領導的調節角色時，研究結果支持醫療機構的精實領導會加強精實成熟度與員工工作活力間的正向關係，以及削弱精實成熟度與員工情緒耗竭間的負向關係。因此建議醫療機構之

管理者，運用醫院政策增加執行精實醫療團隊的精實成熟度，藉此提升員工的活力、降低其情緒上的耗損；另外，在精實醫療團隊中，培育引領者之精實領導力，來調節精實成熟度及工的活力與情緒間的關係，藉此提升醫療照護品質。