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國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 謝文英所指導 謝為任的 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果 （2020），提出台北郵政醫院洪樹玉評價關鍵因素是什麼，來自於轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果。
而第二篇論文大葉大學 國際企業管理學系碩士班 陳淑貞、洪朝陽所指導 李伊婷的 績效獎勵制度與工作績效、組織公民行為關係之研究：以敬業貢獻為中介變項 （2018），提出因為有 績效獎勵制度、工作績效、組織公民行為、敬業貢獻的重點而找出了 台北郵政醫院洪樹玉評價的解答。
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晚清遺事
為了解決台北郵政醫院洪樹玉評價 的問題，作者高伯雨 這樣論述：
《晚清遺事》內容極為豐富，可謂琳瑯滿目，美不勝收，而由於篇幅過大，因此分為正、續編出版。 書中提及的人物有龔定盦、袁子才、王湘綺、曾國藩、左宗棠、李鴻章、張之洞、張謇、載灃、端方、夏壽田、羅振玉、哈同、曾紀芬、陳三立、譚嗣同、吳保初、丁惠康、辜鴻銘、胡雪巖、袁世凱、張佩綸、彭玉麟、翁同龢、瞿鴻禨、李文田、寶竹坡、吳樾、楊崇伊、咸豐皇帝、慶親王、康有為、徐世昌、清道人、盛宣懷、冒鶴亭、溥心畬、溥雪齋、溥傑、嵯峨浩等等。涵蓋的範圍非常廣，有皇帝王公大臣、疆吏大員、名士才子、財閥讒臣、富商烈士、王孫畫家等等不一而足。 而如曾國藩、左宗棠、李鴻章、張之洞、張謇、辜鴻銘、王緗綺、
溥心畬等人更同時有多篇文章來描述他們，從不同的角度切入，讓你能做一更全面的觀照。 本書特色 彙集數十位作者親歷親聞，真實而有根有據，不同凡響。 文筆粲然，可讀性極強，近身觀察，視角獨特！
轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果
為了解決台北郵政醫院洪樹玉評價 的問題，作者謝為任 這樣論述：
人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積
差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構
模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果
績效獎勵制度與工作績效、組織公民行為關係之研究：以敬業貢獻為中介變項
為了解決台北郵政醫院洪樹玉評價 的問題，作者李伊婷 這樣論述：
知識經濟時代「人才」是企業競爭力的關鍵。企業經營環境日益競爭，為了提升組織績效，創造更高的價值，許多企業選擇了績效獎勵制度，將績效與員工獎勵進行緊密連結，希望讓業績快速提升。因此如何設計一套適合誘因機制使員工朝組織的目標努力，是一項重要研究議題。本論文研究目的著重在於獎酬能否產生明顯激勵效果，進而提昇個別員工的工作績效以及組織公民行為，再者本研究以敬業貢獻做為中介變項來探討對於績效獎勵制度與工作績效及組織公民行為是否具有顯著的中介效果。本研究對象以台灣一般企業員工為問卷發放對象。問卷主要透過作者人際關係網絡進行網路問卷發放。回收有效問卷共計211份，並採用迴歸分析用、相關分析、差異性分析，針
對研究假依序加以檢定驗證。研究結果顯示(1) 績效獎勵制度與工作績效有顯著影響；(2)績效獎勵制度與組織公民行為有顯著影響；(3)敬業貢獻對績效獎勵制度與工作績效之間具有中介效果；(4)敬業貢獻對績效獎勵制度與組織公民行為之間具有中介效果。關鍵字： 績效獎勵制度、工作績效、組織公民行為、敬業貢獻