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國立高雄科技大學 企業管理系 王崇昱所指導 張心芸的 影響電子口碑意圖之因素探討 (2021),提出台北身心科dcard關鍵因素是什麼,來自於自我形象一致性、聯繫強度、自我揭露、電子口碑意圖。

而第二篇論文亞洲大學 休閒與遊憩管理學系碩士在職專班 張祐誠所指導 郭俐儀的 宜蘭烏石港衝浪聚落打工換宿 :以衝浪客棧為例 (2021),提出因為有 衝浪、打工換宿的重點而找出了 台北身心科dcard的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台北身心科dcard,大家也想知道這些:

好看!2021司特四等總複習

為了解決台北身心科dcard的問題,作者讀享編輯團隊 這樣論述:

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影響電子口碑意圖之因素探討

為了解決台北身心科dcard的問題,作者張心芸 這樣論述:

過去許多研究探討影響電子口碑意圖之前因,本研究主要探討自我形象一致性對於電子口碑意圖之影響,及聯繫強度與自我揭露的角色。本研究以曾追蹤或按讚某品牌Facebook粉絲頁的消費者為研究對象,回收有效問卷共 253份,並以IBM SPSS 進行資料之分析。研究結果分述如下:(1)聯繫強度及自我形象一致性顯著影響電子口碑意圖;(2)自我形象一致性透過聯繫強度顯著影響電子口碑意圖;(3)自我揭露無干擾自我形象一致性對於聯繫強度之影響;(4)自我揭露無干擾自我形象一致性對於電子口碑意圖之影響。根據研究結果,本研究將提出相關建議以供業者參考。

宜蘭烏石港衝浪聚落打工換宿 :以衝浪客棧為例

為了解決台北身心科dcard的問題,作者郭俐儀 這樣論述:

國外行之有年的打工度假,來到台灣後變成了所謂的打工換宿,在實際上運作的模式似乎也有些差異,且隨著打工換宿的話題越來越熱,包括網站資訊、Facebook、LINE等社群軟體,都有許多打工換宿的交流平台,以及打工換宿參與者分享的打工換宿經驗心得,在新聞媒體上也能看到一些打工換宿的相關報導,內容則是好壞參半,一種是在工作中享受生活、一種則是感覺被剝削,2年前曾經在宜蘭烏石港衝浪民宿有過打工換宿的經驗,當時的環境及氛圍感受都相當正面,也認為當地的模式最接近於國外的打工度假,因此想透過本次研究,透過資料蒐集、深度訪談及實際體驗的心得,探討出當地衝浪聚落對打工換宿者相對友善的原因,並對可改善的地方做出建

議。