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慈濟大學 護理學系碩士班 曹英所指導 劉明莉的 護理工作環境、職業倦怠與留任意願之相關性研究：以東部某區域教學醫院為例 （2021），提出台北中山醫院病房等級關鍵因素是什麼，來自於職業倦怠、留任意願、中介效應、護理人員、工作環境。
而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 廖錦文所指導 吳宏益的 醫院職業安全衛生管理人員核心能力指標之研究 （2020），提出因為有 醫院、職業安全衛生管理人員、核心能力指標的重點而找出了 台北中山醫院病房等級的解答。
最後網站各樓層介紹 - 秀傳醫療社團法人秀傳紀念醫院則補充：2F, 門診診間、衛教室、神經功能室、神經心理檢查室、肺功能室、住院服務中心、注射室 ; 3F, 開刀房、恢復室、第一加護病房、麻醉科術前門診 ; 5F, A5F病房、亞急性呼吸照護 ...
孕律：晚婚也能好孕、熟齡也能順產、產後也能性福，郭安妮醫師的妊娠書
為了解決台北中山醫院病房等級 的問題，作者郭安妮 這樣論述：
求好孕，其實有辦法！ 準備懷孕之前，有些事情妳一定要知道── 台灣孕婦界口耳相傳，超高人氣婦產科美女醫師為妳解答！ 本書彙整高齡婦女從孕期開始到中後期可能面臨的各種疑難雜症， 提供最專業且有效的方法與注意事項。 從調整受孕體質、孕前準備、孕期保健與各項產檢分析，以及產後修護與營養補充……等，一切的注意事項，郭醫師一次說清楚！ 1.熟齡婦女＝生不出來？ →台灣普遍面臨晚婚懷孕問題，讓高齡不再是阻力，輕鬆打造好孕體質。 2.懷孕＝孕吐＋發胖變醜＋飲食習慣改變？ →孕期也能時尚美麗，讓工作兼顧懷孕相得宜。 3.高齡寶寶＝身體健康不完整？
→媽媽身體好，寶寶也會跟著健康。 同為高齡產婦的婦產科女醫師郭安妮， 有鑑於在工作上接觸到不計其數有此困擾的女性， 透過本書為眾多想懷孕卻不得其門而入及邁入孕期卻充滿苦惱的姊妹們解答心中疑問。 本書內容包括了從備孕到產後、從生理到心理的注意事項， 鼓勵女孩們要保有正面積極的態度，以及具備正確的醫學知識， 但最重要的是，擁有健全的伴侶關係及成熟穩定的心智， 對於準備懷孕與孕育一個優生寶寶來說是相當重要的。 不論妳是正在準備懷孕，或是已進入孕期，還是具有產後的困擾， 都可以在書中找到妳想知道的答案！
護理工作環境、職業倦怠與留任意願之相關性研究：以東部某區域教學醫院為例
為了解決台北中山醫院病房等級 的問題，作者劉明莉 這樣論述：
背景護理人員的工作投入和留任意願，是攸關醫療與照護品質頗為關鍵的議題，眾所周知，護理人員的工作環境會影響護理服務的品質和病人的照護成效，但是有關護理人員的職業倦怠對其留任意願的影響則所知甚少。本研究乃在探討台灣護理人員對護理工作環境的感受程度，並進一步分析工作環境在職業倦怠和留任意願之間的中介效應。方法本研究採描述性、相關性研究設計，於台灣地區相對偏鄉的一所基督教醫院進行401位護理人員的問卷調查，最後有效問卷共376位（回收率達93.8%）；本研究測量工具包括：人口學問卷，31題、Likert 四點尺度之護理工作環境量表（Practice Environment Scale of Nurs
ing Work Index; PES-NWI; PES-NWI），22題、Likert七點尺度之職業倦怠量表（Maslach Burnoit Inventory；MBI），與6題、Likert五點尺度之留任意願量表（Intent-to-Stay Scale; ITS）；收案期間自2020年9月至2020年12月。本研究資料將呈現描述性統計及推論性統計（包括: t檢定、變異數分析、多元變異羅吉斯迴歸分析等）；本研究變項也採用PROCESS模型4及拔靴法（bootstrapping method; N = 5,000）進行中介效應的檢驗，信賴區間設95%。結果本研究對象平均年齡為 34.3 歲
（SD = 8.1），護理工作環境量表（PES-NWI）平均得分為 96.8 ± 12.3，職業倦量表（MBI）平均得分為 43.5 ± 23.1；約有1/3（30.5%）的受訪者不確定是否繼續留任（ITS），其中3.3%的受訪者預計離職。約有1/3（30.3%）的受訪者呈現高度情緒耗竭。受訪者中從事護理工作年資較短、孩子較少或在內（和/或外）科病房和急重症單位工作者，職業倦怠的程度較高。護理人員的職業倦怠與留任意願呈顯著負相關（β = -0.088，p < 0.001），而護理工作環境的感受程度對職業倦怠和留任意願之間具有顯著的中介效應（β = 0.078，p < 0.001）。結論和影響本
研究與其他研究相比，受訪者於護理工作環境量表（PES-NWI）以及職業倦怠量表（MBI）有較高的得分，雖然受訪者較高的職業倦怠有較低的留任意願，但對於工作環境的感受良劣會改變兩者之間的關係。因此，創造正向的護理工作環境，能降低護理人員的職業倦怠以及流失率的發生；於臨床實務中聚焦於合作氛圍及心理賦能的焦點性措施與支持，可以提升工作品質，而定期的人力調查可監測員工的幸福感，且提供匿名的發聲管道應可用來衡量介入措施的效果。
醫院職業安全衛生管理人員核心能力指標之研究
為了解決台北中山醫院病房等級 的問題，作者吳宏益 這樣論述：
近年由於天然災害及醫院人為因素(地震、颱風、醫療暴力、縱火等)增多，造成醫療業務中斷，無法充分發揮醫院應有功能，期望透過本研究，能夠協助有志從事醫院安全衛生管理工作者，除學歷、證照外仍需具備其他專業技能及持續在職訓練，醫院人事單位於聘僱職業安全衛生管理人員，遴選適當員工之參考。本研究以中部地區醫院為對象，採納文獻法規、近年醫院災害案例分析，邀請相關領域專家訪談，針對醫院職業安全衛生管理人員能力模式進行建構，其次邀請醫院高階主管、中階主管、管理師等級共15位專家，進行問卷調查，以建立醫院職業安全衛生管理人員能力指標，再以柯-史(K-S)單一樣本分析、克-瓦(Kruskal-Wallis)單因子
等級變異數分析，進行專家看法的一致性與重要性程度考驗。本研究結果所建構出之指標含4個主構面、能力指標項目20項、能力指標細項內涵90項，依據研究結果供醫院災害風險評估及危機預防既緊急災害應變措施之參考。